新员工入职报到工作单
新员工入职信息登记表
人力资源部
用人部门
基本工资：
签字：
年 月 日
签字： 年 月 日
岗位工资：
试用期限：新入职员工登记表入职来自门入职职位入职日期
基本信息
照片
姓名
性别
民族
诞生日期
直型
学历
政治面貌
身高
健康状况
户口地址
身份证号
手机号码
现地址
电子邮箱
家庭成员及紧急情况联系人
姓名
关系
工作单位
联系方式
教育经历（由近至远）
起止时间
教育机构
专业及学位
工作经历（从最近工作经历开始）
起止时间
工作内容
公司名称及职位
声明：本人保证所填写资料属实，遵守各项规章制度。
新员工入职报到工作单
新员工入职报到工作单 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
新员工报到工作单（一）
经办部门工作事项及明细（请在项目下打勾确认）
完成
情况
经办人签字及
日期
备注
（其他要
求）
入职当日的工作事项
人事行政
部收存以下资料：
1、录取通知书□有□无
2、身份证复印件□有□无
3、学历、学位证复印件□有□无
4、资历、资格证书（或上岗证）□有□无
5、原单位离职证明□有□无
与其它单位无劳动关系的保证书□有□无
6、社保中止单□有□无
7、本人近期免冠照片一寸四张□有□无
8、健康证□有□无
9、员工本人签阅《员工手册》等规章制度□有□
无
□办理考勤卡
□办理工资卡
□通知网络部开通考勤卡权限
□宿舍安排（□需要住宿□不需要住宿）
部门交接人：接收日期：年月日
新员工报到工作单（二）
姓名：部门：岗位：入职时间：
经办部门工作事项及明细（请在项目下打勾确认）
完成
情况
经办人签字及
日期
备注
（其他要
求）
入职三天内完成
用人部门□办公座位安排
□办公电脑（□台式□笔记本）
□办公电话
□办公室钥匙□办公桌、柜钥匙
申领办公用品：
□水笔□文件架□文件夹□笔记本□胶水□橡皮□铅笔□计算器□剪刀□笔筒□便笺□回型针□起钉器□订书机□订书钉□名片
OA用户名：初始密码：
说明：此表由人事行政部发给新员工，经办部门负责办理相关事宜，并签字确认，此表由部门自行存
档。
新员工入职清单(中英文对照)
NEW EMPLOYEE ONBOARDING CHECKLIST新员工入职清单The goal is to plan and prepare for the employee’s arrival so that the employee does not arrive to chaos, but to an organized prepared work place. This checklist is designed to assist with the department’s orient ation process. Onboarding is a long-term process that begins before an employee’s start date and continues for at least six months. This Checklist is organized by responsible department to initiate each task at different timeline. It also helps hiring managers prepare for the arrival of new employees. Once an employee starts, he/she can work together with the hiring manager and an on boarding.我们的目标是为新员工的到来做规划和准备，避免混乱，维持有序的工作环境。
此清单有助于部门进行上岗引导程序。
入职是一个长期的过程，从新员工到来开始并持续至少六个月。
这份清单由相关部门在不同的时间点负责实施每一项任务。
同时也有助于用人经理为新员工的到来做准备。
员工到来后，他/她会与用人部门经理一起工作，进行入职流程。
A. Prior to First Day 入职前HUMAN RESOURCES 人力资源1. Print out New Employee Onboarding Checklist, review and customize打印新员工入职清单，审核并定制2. Complete two reference checks and collect documents （as per Pre-Employment Checklist）fromnew employee before making an official offer确定了候选人,出Offer之前,依据检查清单,需完成至少两家公司以上背景调查,3. Send offer confirmation acceptance email to IT, HR, Hiring Manager, Admin and start date给IT，HR，用人经理，行政，发送入职通知邮件，注明入职日期4. Call the new employee to welcome him or her a few days before the start date. Remind him/her tobring completed paperwork and identification on the first day.If a foreigner, send the work permit application check list with all the necessary forms and proceduresto complete.在入职日期之前致电新员工欢迎他/她的加入。
新员工入职引导确认表
引项
标准、操作手册等
个
级
导
本岗位的突发、常见 问题应对处理
3、了解岗位工作中相关潜在敏感问题及应
1、本岗位的突发、常见问题简述介绍； 2、相关问题的应对处理及相关经验介绍
月 内
部门负责 人/直接上 完全掌握 部门级负责
基本掌握
岗位礼仪、职业道德 熟知该岗位的礼仪要求、职业道德
Байду номын сангаас
人/直接上 完全掌握 基本掌握
食堂及宿舍的设施安 2、熟悉住宿及用餐的设施安排与情况
排与介绍
3、领取住宿个人用品并办理手续（床上用
品）
入
入
职 简单介绍办公地点的 简介城市情况、住处与单位的乘车路线情
引 交通与周边环境
况等
职 一 天
导 公司领导和同事的介 1、熟悉、认识公司领导、同事
内
绍
2、向被引导人发放内部员工通讯录
综管部 完全掌握 基本掌握 综管部 完全掌握 基本掌握 综管部 完全掌握 基本掌握
情况
块的主要职能
本部门内部规定及制 度
熟悉、理解部门相关内部规定及管理制度
部门内沟通渠道
1、了解部门内的沟通渠道及信息传递方式 2、促进与直属上级及分管领导的沟通
部门负责 人/直接上 完全掌握
级 部门负责 人/直接上 完全掌握
级 部门负责 人/直接上 完全掌握
级
基本掌握 基本掌握 基本掌握
关联部门/协作单位的 基本情况介绍
公司的发展历程、企 熟悉并理解公司的发展历程，了解公司战
业文化
略目标、企业愿景
综管部 完全掌握 基本掌握
对员工业余文体活动 员工月度活动、公司相关培训、业余文体
员工入职登记表(正式表)
精心整理员工入职登记表新员工入职须知请您Array 1并追2上午9：34间为当月的20日发放上月工资。
５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
89辞工期可提出10不公司公司保1112进行。
入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。
公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。
公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。
13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。
本入职须知视为试用期合同（按照最低1年的合同签订，试用期限为3个月）。
14、新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的，可以咨询直接上司。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：日期：年月日。
员工入职登记表(正式表)
员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定:1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9：00—-12：00 下午13:30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次.严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡,违者每人处罚50元.4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张;工资发放时间为当月的20日发放上月工资。
５、本公司对员工提供工作餐补贴(补贴直接打入银行卡）。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外)，没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：7。
1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核,试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
7。
2经公司和您协商同意：新入职员工,有10天的观察期,10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、经公司和您协商同意:凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资.9、员工与公司为雇工关系,本公司签订劳动合同最低期限为1年,试用期为3个月。
如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系,辞工期为一个月.辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。
人事流程(入职)
--行政办负责发放办公用品；
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
2
入பைடு நூலகம்报到
1、人事部向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
《新员工报到工作单》
《员工入职登记表》
--员工填写《员工入职登记表》，并交验各种证件（一寸免冠照片；身份证原件或户口复印件；学历、学位证明原件；资历或资格证件原件；
6、更新员工通讯录；
7、签订《劳动合同》
4
入职培训
1、用人部门组织新员工培训，完成《定期培训记录考核表》。
《定期培训记录考核表》
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
5
转正评估
1、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程（从工作态度、潜力等方面）的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
《试用期评估详情表》
2、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。由用人部门《试用期评估详情表》
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
6
入职结束
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人事部。
序号
入职节点
工作执行标准
执行工具
1
入职准备
1、人事部向合格者发送《录用通知》，可以通过电话、信息、邮件等方式；
《录用通知》
《新员工入职登记表》
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料（身份证复印件、学历证明）及其他须知；
员工职工工人入职登记表(正式表)
员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：上午 9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。
５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。
如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。
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姓名：
经办 部门
部门：
工作事项及明细（请在项目下打勾确认）
岗位：
完成 情况
入职时间：
经办人签字 及日期 备注 （其他要求）
入职当日的工作事项
收存以下资料： 1、录取通知书 2、身份证复印件 □有 □有 □无 □无 □有 □无 □有 □有 □有 □无 □无 □无
3、学历、学位证复印件 5、原单位离职证明 6、社保中止单 8、健康证 □有 □有
姓名：
经办 部门
部门：
岗位：
完成 情况
入职时间：
经办人签字 及日期 备注 （其他要求）
工作事项及明细（请在项目下打勾确认）
入职三天内ห้องสมุดไป่ตู้成
□办公座位安排 □办公电脑（□台式 □笔记本） □办公电话 □办公室钥匙 □办公桌、柜钥匙 用人部门 申领办公用品： □水笔 □文件架 □文件夹 □笔记本 □胶水 □橡皮 □铅笔 □计算器 □回型针 □剪刀 □笔筒 □便笺 □起钉器 □订书机 □订书钉 □名片 初始密码：
4、资历、资格证书（或上岗证） □有 □无 与其它单位无劳动关系的保证书 人事行政 部 □无 □无 7、本人近期免冠照片一寸四张
9、员工本人签阅《员工手册》等规章制度□有□无 □办理考勤卡 □办理工资卡 □通知网络部开通考勤卡权限 □宿舍安排（□需要住宿 □不需要住宿）
部门交接人：
接收日期：
年
月
日
新员工报到工作单（二）
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说明： 此表由人事行政部发给新员工， 经办部门负责办理相关事宜， 并签字确认， 此表由部门自行存档。
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