01新员工入职报到需携带材料
入职 提交材料
入职提交材料
入职时，通常需要提交以下材料：
1. 身份证明：通常需要提供有效的身份证、护照或居民身份证明文件。
2. 学历证明：可能需要提供最高学历证明文件，如学位证书、毕业证书或学分证明。
3. 工作经历证明：可能需要提供过往工作的证明文件，如劳动合同、离职证明、推荐信等。
4. 个人简历：通常需要提交详细的个人简历，包括教育背景、工作经验、技能和其他相关的个人信息。
5. 体格检查报告：有些公司要求新员工进行入职体检，并提交体检报告。
6. 照片：可能需要提供一至两张近期的照片，通常是护照照片大小。
7. 银行账户信息：通常需要提供个人银行账户的相关信息，以便公司支付工资和福利。
8. 紧急联系人信息：通常需要提供紧急联系人的姓名、电话号码和关系。
此外，一些公司还可能要求申请者填写入职表格、签署保密协议或提供其他特定的文件。
具体的提交材料要求可能因公司而异，应根据公司要求准备相关材料。
新员工入职手续清单
新员工入职手续清单
新员工入职手续清单
一、入职前准备
1. 发送欢迎信和入职通知。
2. 确保新员工已签署并返回所有必要的文件和表格，如雇佣合同、保密协议等。
3. 确保新员工已提供所需的个人信息，如身份证复印件、联系方式等。
4. 安排新员工的岗位培训计划。
二、入职当天手续
1. 提供新员工所需的工作设备，如电脑、电话等。
2. 为新员工办理入职登记手续，包括填写入职登记表、领取员工工牌等。
3. 介绍公司的基本情况、组织结构和员工手册。
4. 安排新员工与主管或导师进行初步的工作介绍和指导。
5. 确保新员工了解公司的规章制度和相关政策，如考勤制度、请假制度等。
6. 安排新员工参加入职培训，包括公司文化、价值观、工作流程等内容。
三、入职后手续
1. 帮助新员工办理社保、公积金等相关手续。
2. 协助新员工开通公司内部系统账号和邮箱。
3. 确保新员工了解公司的福利待遇和员工福利手册。
4. 安排新员工与部门同事进行互相介绍和沟通。
5. 安排新员工参加相关部门的培训和会议。
6. 定期与新员工进行入职后跟进，了解其工作情况和需求。
四、其他事项
1. 确保新员工的个人档案和相关文件的妥善保存。
2. 解答新员工可能遇到的问题，提供必要的支持和帮助。
3. 定期评估新员工的适应情况和工作表现，并提供必要的反馈和指导。
以上是新员工入职手续清单的标题和内容，希望能对您有所帮助。
如有其他问题，请随时与我联系。
人员入职手续
人员入职手续
一、准备入职材料
1. 个人身份证、学历证书等相关证件原件及复印件
2. 近期一寸免冠彩色照片若干张
3. 填写好的入职申请表及相关附件材料
二、办理入职手续
1. 人力资源部门审核入职材料
2. 签订劳动合同,了解公司规章制度
3. 领取工作证件及相关设备
4. 办理社会保险、住房公积金等相关手续
三、人事档案建立
1. 准备个人简历及相关证明材料
2. 建立纸质及电子人事档案
3. 录入个人基本信息
四、岗前培训
1. 公司文化、制度、流程培训
2. 岗位职责、工作要求培训
3. 安全、保密及其他相关培训
五、工作准备
1. 安排工作岗位及办公环境
2. 介绍工作团队及相关人员
3. 明确工作目标及要求
以上是一般公司新员工入职所需办理的基本手续,具体流程及要求以用人单位的规定为准。
希望对您有所帮助。
新人员入职时间管理制度
第一章总则第一条为规范公司新员工入职时间管理，确保新员工能够按时到岗，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第三条本制度旨在通过明确入职时间、请假制度、考勤管理等，确保新员工尽快融入公司，发挥积极作用。
第二章入职时间第四条新员工应在公司规定的时间内报到，具体报到时间为：1. 面试通过后，公司将以书面形式通知新员工报到时间；2. 新员工应在接到报到通知后三日内完成报到手续。
第五条新员工报到时，需携带以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 毕业证书原件及复印件；3. 个人简历；4. 其他公司要求的相关材料。
第六条新员工报到后，人力资源部将安排入职培训，培训期间，新员工应按时参加培训，不得无故缺勤。
第三章请假制度第七条新员工入职后，如因特殊情况需请假，应提前向直接上级或人力资源部提出书面申请。
第八条新员工请假应遵守以下规定：1. 事假：因私事需请假，须提前一天向直接上级或人力资源部提出申请，并说明请假原因及请假天数；2. 病假：因患病需请假，须提供医院出具的病假证明，请假天数根据病情而定；3. 丧假：因直系亲属去世需请假，须提供相关证明，请假天数根据情况而定；4. 国家法定节假日：新员工享有国家法定节假日放假待遇，无需请假。
第九条新员工请假超过三天（含三天）的，需经部门经理批准；请假超过一周的，需经人力资源部批准。
第四章考勤管理第十条新员工入职后，需遵守公司考勤制度，按时打卡。
第十一条新员工因特殊情况无法打卡的，应在当天向直接上级或人力资源部说明情况。
第十二条新员工如有以下情况，视为迟到或早退：1. 上班时间未按时打卡；2. 未按时参加公司组织的集体活动；3. 未经批准擅自离岗。
第十三条新员工迟到或早退，按以下规定处理：1. 迟到：每次迟到半小时内，扣除当天工资的10%；迟到半小时以上，扣除当天工资的20%；2. 早退：每次早退半小时内，扣除当天工资的10%；早退半小时以上，扣除当天工资的20%。
入职准备材料
入职准备材料
新的工作机会即将到来，为了顺利入职，你需要准备一些必要的材料。
以下是一份入职准备材料清单，希望能帮助你顺利迎接新的工作挑战。
1. 身份证件。
首先，你需要准备好有效的身份证件，例如身份证、护照等。
这是公司进行入职登记和办理相关手续的必备材料。
2. 学历证明。
在入职前，你需要准备好相关的学历证明，包括毕业证书、学位证书等。
这些证明将用于公司的档案建立和核实你的学历背景。
3. 工作经历证明。
除了学历证明，你还需要提供之前工作的相关证明材料，例如工作证明、离职证明等。
这些材料可以证明你的工作经历和专业背景，有助于公司更好地了解你的工作经验和能力。
4. 个人简历。
准备一份完整的个人简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。
个人简历是公司了解你的重要参考资料，也是面试时的重要参考依据。
5. 入职体检报告。
一些公司在入职前会要求进行身体体检，以确保员工身体健康。
因此，你需要提前进行体检，并准备好入职体检报告。
6. 相关资质证书。
如果你有相关的职业资格证书或专业技能证书，也需要将这些证书准备齐全。
这些证书可以证明你的专业能力和技能水平，对于工作能力的展示非常重要。
7. 入职通知函。
最后，当你收到公司的入职通知函时，仔细阅读通知函中的相关要求和注意事项，并按照通知函的要求准备好其他可能需要的材料或文件。
以上就是入职准备材料的相关内容，希望能帮助你顺利迎接新的工作挑战。
祝你在新的工作岗位上取得成功！。
入职报到需要带的材料
入职报到需要带的材料以入职报到需要带的材料为标题，写一篇文章在入职新公司的第一天，我们需要带上一些必要的材料进行报到手续。
这些材料的准备与完整性对于顺利入职非常重要。
以下是一份入职报到需要带的材料清单，供大家参考。
1. 身份证：作为个人身份的证明，身份证是入职报到的必备材料。
无论是办理入职手续还是办理相关保险、社保等手续，都需要提供身份证。
2. 毕业证书和学位证书：作为学历背景的证明，毕业证书和学位证书是很多公司入职的必要条件。
这些证书可以证明你的专业知识和学历水平，也是公司对员工学习能力和专业素质的一种评估。
3. 简历：简历是应聘过程中的重要材料，但在入职报到时也需要带上一份供公司的人力资源部门备案。
这可以帮助公司更好地了解你的工作经历和技能背景。
4. 劳动合同：如果你已经和公司签订了劳动合同，那么入职报到时需要带上一份劳动合同作为文件备案。
劳动合同是双方权益保障的重要依据，也是你入职后权益保障的基础。
5. 银行卡：在入职报到时，通常需要填写一些与薪资发放相关的表格。
为了方便工资的支付，需要提供一个有效的银行账户。
因此，带上银行卡是非常必要的。
6. 照片：入职时需要提供一些个人照片，如近期免冠照片、身份证照片等。
这些照片将用于公司内部的人事档案管理和相关手续办理。
7. 社保卡：如果你已经有了社保卡，入职时也需要带上一张社保卡。
这是办理相关社保手续的必备材料。
8. 健康证明：入职时，有些公司可能要求提供健康证明。
这是为了保障员工的健康和工作安全，确保员工没有传染性疾病或不适宜从事特定工作。
9. 其他证件：根据不同公司的要求，可能还需要提供其他证件如驾驶证、职业资格证书等。
这些证件通常是与工作职责和行业相关的，具体情况需要根据公司要求而定。
入职报到需要带的材料清单中的每一项都非常重要，缺少任何一项都可能影响到你的入职流程和工作安排。
因此，在入职之前，务必提前了解公司的要求，并准备好所有必备材料。
这样不仅可以提高办理入职手续的效率，也能给公司留下一个良好的第一印象。
公司新进员工入职手续办理清单
本人建设银行卡复印件，1张
5
健康证/体检证明的原件及复印件，1张
6
确认试用期限，录用审批
7
建立人事档案，填写《员工档案登记表》《保密协议》等根据用工性质应当签订的事宜
8
签订《劳动合同》，确定薪资标准，在次月发放工资时添加该员工工资名册
7
发放《员工手册》
10
制作并发放工作证、考勤卡、饭卡
11
安排宿舍，引入用人部门
公司名称（盖章）
公司新进员工入职手续办理清单
部门:
接受;
作角1
兹有新人同志于年一月—日到你处报到，担任职务,断人后请部门负责人配合人力资源部帮助新进员工办理好入职手续，以利于其尽快进入工色。需帮助解决的事项如下：
序号
办理事项责任部门Fra bibliotek责任人执行
情况
备注
1
一寸证件白底照片，4张
人力资源部
2
身份证原件及复印件，2张
3
学历证书原件及复印件，1张
1
内部调配或向人事部门申请办公桌椅、电脑等办公用品
用人部门
2
介绍工作区域、同事、分配工位
3
岗位职责介绍、岗位职能安排或调整
4
向员工明确相关工作要求和近期工作重点
5
讲解工作流程、纪律、规范
6
安排帮带老师
7
其他
同时，请安排专人负责新进人员试用/实习期间的帮带、指导工作，及时反馈新进人员试用/实习期间的实际情况。
新员工入职手续清单
新员工入职手续清单
新员工入职手续清单
欢迎您加入我们公司！为了确保您顺利入职并开始新的工作，以下是您需要完成的入职手续清单：
1. 提供个人信息：
- 身份证明文件（身份证、护照等）的复印件
- 最近的一张彩色照片
2. 填写相关表格：
- 公司入职申请表
- 税务相关表格（如个人所得税申报表）
3. 办理社会保险：
- 提供社会保险登记表
- 提供相关身份证明文件（如户口本、社保卡等）
4. 开立银行账户：
- 提供银行卡开户申请表
- 提供个人银行账户信息
5. 签订劳动合同：
- 阅读并签署劳动合同
- 提供劳动合同的复印件
6. 办理员工工牌：
- 提供个人照片
- 填写工牌申请表
7. 填写薪资相关信息：
- 提供个人银行账户信息
- 填写薪资支付方式选择表
8. 参加新员工培训：
- 准时参加公司安排的新员工培训课程
9. 领取办公用品和设备：
- 领取办公桌、椅子等基本办公用品
- 领取电脑、电话等工作所需设备
10. 注册公司内部系统和邮箱：
- 提供个人信息进行系统注册
- 配置公司邮箱并设置密码
请您尽快完成以上入职手续，并将所需材料提交给人力资源部门。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。
祝您在公司的工作生涯中取得成功！。
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入职报到所需材料
一、所需携带材料：
1.研究生毕业证书、学位证书、派遣证（报到证）、四六级原件；
2.是党员的，请出示党员组织关系介绍信；
3.一寸白底彩色照片4张及电子文件；（社保、制作工牌）
4.本人身份证复印件3份、户口卡复印件2份。
（社保、财务部）
请各位HR朋友根据公司具体情况来拟定所需携带的材料。
二、注意事项
（1）照片具体要求如下：
①符合二代居民身份证照片要求，照片一定要清晰；②要求照片必须是正规照相馆（部）拍摄冲洗的，不能扫描打印、不能人工修片，相纸表面光滑无纹路；③应为近期免冠、正面、有肩部、白底、标准彩色1寸照片，服装与背景色反差要大，不着制式服装或白色上衣，常戴眼镜的参保人应配戴眼镜，长头发的参保人员要把头发梳到头后、露出两个耳朵和眉毛；
④要求背景无边框，人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变；⑤要求照片上无划痕、斑点、瑕疵、钢印、印墨和胶水缺陷，脸部无局部亮度，照片背面不要书写姓名和身份证号码，以免造成凸起；⑥照片尺寸：26mm(宽)×32mm(高)，头像不能超大，脸部宽度(两耳根之间)为15±1mm；）。
（2）复印证件要求：身份证要正反面复印件，居中。
①《户口簿》复印首页及本人页，横向居中上下摆放，纵向复印在A4纸上（如图1）；
③《户口簿》有变更页的，按上下摆放纵向复印在A4纸上（如图2）。