酒店行政人事经理岗位职责

酒店行政人事经理岗位职责

1直接上级:执行总监

2直接下级：人事专员

3工作概要：

根据酒店发展及实际需求，拟订行政性规章制度和实施细则，并监督执行，促使行政管理流程的不断优化，全面统筹行政人事部的工作，按照酒店营业的要求，制定部门工作计划。

4岗位职责

a)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

b)组织制定、执行酒店人事管理制度。

c)做好相应的职位说明书，并根据酒店职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

d)根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

e)与员工进行积极沟通。

f)制定招聘计划、招聘程序、进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。

g)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定酒店福利政策，办理社会保障福利。

h)负责酒店培训体系、培训制度、培训计划的制定，负责各项培训工作的组织、安排、实施。

i)负责酒店员工的人事档案管理。

j)建设与酒店战略、经营管理现状相符合的薪酬绩效管理体系。

k)完成上级委派的其他工作任务