行政人事部岗位职责标准
行政人事岗位职责(15篇)
行政人事岗位职责（15篇）行政人事岗位职责行政人事岗位职责（精选15篇）行政人事岗位职责篇1人事系统录入与管理员工档案管理员工入离职手续办理办公用品申请，员工福利发放员工劳动合同签订人事报表制作与分析社保、公积金申报工伤生育报销其他上级领导交代事宜行政人事岗位职责篇21、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等;2、负责办公室员工餐管理3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果;4、负责统计每月考勤;5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务;行政人事岗位职责篇3聘职位的发布，筛选简历预约面试;员工入离职的办理;月考勤薪资的核算;社保公积金的缴费;办公室日常人事行政工作;协助运营部门做合同的整理，商户的对接等工作。
行政人事岗位职责篇41、前台接待：负责前台电话接听、来访客户的指引、前台5S整理;2、考勤管理：负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的收集和统计工作;4、入离职管理：负责新员工入离职办理、资料录入、相关档案整理;5、行政管理：协助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的购买、维修等;行政人事岗位职责篇51、制定月度招聘计划，负责招聘工作及实施进度;2、维护招聘渠道并积极开拓招聘渠道，发布，更新招聘信息;3、组织、安排面试并进行有效的初试，同时对初试者进行评估，收集面试通过人员个人资料，安排办理入司手续及培训时间，并做详细记录;4、协助团队主管督促新人参加团队所有展业活动并进行适当的辅导;5、协助团队主管开展业务活动;行政人事岗位职责篇61.负责天津地区人员招聘，入职、离职等手续办理，员工档案建立，保管2.制定培训计划，组织公司内部培训3.员工社保、公积金等的缴纳管理4.员工考勤异常处理，每月考勤结算5.其他人事日常工作行政人事岗位职责篇71、电话邀约面试、简历筛选、安排面试;2、协助相关部门，开展培训工作;3、员工晋升、调岗、入离职手续办理;4、统计考勤工作等。
行政人事部工作职责（5篇）
行政人事部工作职责1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
行政人事部工作职责（2）行政人事部是企业中关键的部门之一，负责招聘、培训、薪酬、员工关系等工作。
其主要职责如下：1. 招聘与选拔：行政人事部负责制定企业的招聘计划，通过各种渠道开展招聘活动，包括发布招聘广告、组织招聘会、参与校园招聘等。
部门还负责筛选简历、面试候选人、进行背景调查、选拔合适的人才，并与其他部门合作以确保招聘流程的顺利进行。
2. 培训与发展：行政人事部负责制定和实施培训计划，培养和提升员工的技能和能力。
部门负责确定培训需求、选择培训供应商、制定培训课程，并与其他部门合作进行培训活动。
此外，行政人事部还负责员工发展规划、绩效评估以及职业规划等工作。
3. 薪酬与福利：行政人事部负责制定和管理企业的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬合理、公平和有竞争力。
部门负责制定薪酬标准、编制薪酬结构、进行薪酬调整和福利评估，并与财务部门合作确保薪酬和福利的发放和管理。
4. 绩效管理：行政人事部负责制定和执行企业的绩效管理制度，对员工的表现进行评估和奖励。
部门负责设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估，并与其他部门合作进行绩效反馈和奖励管理。
5. 员工关系管理：行政人事部负责维护和管理员工关系，促进员工与企业之间的良好沟通和合作。
行政人事岗位职责标准版本(五篇)
行政人事岗位职责标准版本1、理解公司业务发展战略，根据公司人力规划，负责人才引进工作和团队人员管理工作。
2、负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作。
3、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。
4、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动;塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。
5、负责管理公司行政后勤服务工作，包括：固定资产、办公用品、所有证照及与政府部门相关工作。
6、完成公司安排的其他工作任务。
行政人事岗位职责标准版本（二）名称部门：行政人事部直接上级：总经理直接下级：行政助理、人事助理等主要职责：一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督办会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品及固定资产的管理，控制公司预算，减少预算外支出，对现有资产定期盘检。
11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；网络管理。
13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜，提高员工满意度；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政人事部的岗位职责(3篇)
行政人事部的岗位职责
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，建立人力资源管理体系，制定公司管理制度;
2.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平;
3.全面负责公司人事招聘、社保、薪酬、劳动关系、入离职等相关工作，负责公司行政管理工作;
____组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;
5.构建公司学习培训体系、人才梯队搭建;
6.搭建公司绩效薪酬体系并督导实施;
行政人事部的岗位职责（二）
1、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作
2、根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议;
3、负责公司的整体企业文化建设;
4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作;
5、负责公司的档案等管理工作;
6、优化业务部门的员工沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟踪HR服务质量，处理员工投诉和劳动争议
行政人事部的岗位职责（三）
1、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的招聘，并组织各种招聘活动;
2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算;
3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布，并监督公司的各项规章制度的执行情况;
4、维护企业文化，组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系;
5、公司各类行政事务管理，包括行政费用的审核及控制、办公场地的维护等;
6、公司各类档案及合同的管理及管理监督;
7、参与每月高层领导会议，做好会议记录，下达有关会议通知;
8、公司法务工作的对接;。
人事行政工作者岗位职责(32篇)
人事行政工作者岗位职责（32篇）人事行政工作者岗位职责（精选32篇）人事行政工作者岗位职责篇11、日常办公室各项行政工作；2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。
6、完成上级领导交办的其它工作。
人事行政工作者岗位职责篇21、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;2、负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;3、负责公司日常的行政工作。
4、完成上级交付的其他财务工作。
人事行政工作者岗位职责篇31、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。
人事行政工作者岗位职责篇41、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。
3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;人事行政工作者岗位职责篇51、统筹公司行政接待、后勤事务的工作；2、负责公司办公环境、设备的日常管理；3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划；5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。
人事行政部岗位职责
人事行政部岗位职责人事行政部是企业内部负责人力资源管理和日常行政事务的关键部门，其岗位职责广泛且重要。
以下是人事行政部的岗位职责：1. 人力资源规划：根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，包括人才招聘、培训、晋升、薪酬福利等。
2. 招聘与配置：负责组织和实施员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策等，确保公司各部门的人才需求得到满足。
3. 培训与发展：制定员工培训计划，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，同时关注员工的职业发展规划。
4. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，定期进行员工绩效评估，确保员工的工作表现与公司目标相匹配。
5. 薪酬福利管理：制定和调整薪酬政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力，同时管理员工的福利计划，包括社会保险、住房公积金、健康保险等。
6. 劳动关系管理：处理员工关系，包括劳动合同的签订、续签、解除，以及劳动争议的调解和处理。
7. 行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境的维护、办公用品的采购和管理、会议的组织和记录等。
8. 企业文化建设：推动企业文化的建设和传播，组织员工活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。
9. 政策和法规遵守：确保公司的人力资源管理活动符合相关法律法规的要求，及时更新和传达相关政策变化。
10. 部门协调与沟通：与其他部门保持良好的沟通和协作，确保人力资源管理与公司的整体运营相协调。
11. 预算管理：负责部门的预算编制和控制，确保人力资源管理活动的成本效益。
12. 持续改进：定期评估和优化人力资源管理流程，提高工作效率和服务质量。
人事行政部的工作不仅关系到员工的个人发展，也直接影响到企业的运营效率和竞争力。
因此，人事行政部的岗位职责要求其成员具备专业的人力资源管理知识和良好的沟通协调能力。
行政人事部职责（六篇）
行政人事部职责、人力资源管理1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划；2、控制人力资源管理成本；3、落实公司组织架构和部门职能建设；4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；7、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施；8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；9、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施；10、处理劳动纠纷、员工申诉等；11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。
二、行政办公管理1.建立健全各项规章制度（1）负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。
（2）掌握试行管理制度的执行情况，及时反馈意见，对出现问题进行研究论证并修改完善。
（3）对全体员工进行管理制度的宣传及解释。
2.文书起草（1）起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。
（2）汇总各部门的周、月工作总结并对各部门的月工作报告进行汇编。
（3）负责制定年度工作计划、进行年度工作总结。
（4）审核以公司名义签发的各种内部及外部文件。
3.文件发放（1）收到外部文件进行收文编号并对上报下发进行登记。
（2）收到内部文件经核稿后，根据拟办意见进行文件发放，记录文件发放情况。
4.档案管理（1）根据《档案法》和公司的实际情况制定相关的档案管理制度。
（2）收集公司内部、外部一切有保存价值的文件、资料，分门别类的及时、准确、安全地进行归档，并办理档案移交手续。
（3）划分公司档案秘密等级，在档案管理方面严格执行公司保密制度。
（4）负责组卷、编目并建立档案总台账。
（5）负责借阅档案资料的登记和定期收回工作。
（6）对公司各部门相关的档案资料管理人员进行业务指导和工作监督，并协助配合各部门相关人员完成档案信息、资料的交接、协调工作。
行政人事部的岗位职责
行政人事部部门职责根据公司领导及公司经营、管理、发展的需要,制定本公司的劳动人事、工资、奖罚、福利等制度,确定各部门的定员、定编,积极发现输送、培养人才,为各部门储备骨干力量。
协调和监督检查公司各部门的工作，处理日常行政事务,管理公司后勤业务，完成公司的文书处理、档案文件管理、员工招聘、员工工资、保险、培训等工作。
负责采购各种办公用品。
具体内容如下：1、负责员工的考勤、劳动纪律和奖惩等。
2、负责员工工资及保险的制表工作。
3、负责办公用品的采购工作.4、负责公司人事招聘、考核录用及培训工作。
5、负责办理员工的劳动保险和对外联系。
6、负责各种会议的组织、会议内容的整理和会议文件的下发工作。
7、负责各种活动的组织及宣传栏的制作。
8、负责公司各种管理规定的制定、发出和监督执行。
9、负责公司文件档案和各类资料的管理工作.10、完成领导交办的其他任务.行政人事部经理的岗位职责1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系；3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；6、组织好来客接待和相关的外联工作;7、完成对下属人员调配、培训、考核工作；8、负责本部门的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄；9、加强与各部门的联系和沟通，有权协调各部门的工作运作和人际关系。
10、负责公司行政印鉴和专用印鉴以及对外公文的行文等。
11、完成上级交办的其他任务。
行政助理的岗位职责1、协助行政人事部经理办理本公司劳动人事管理工作，包括招聘、培训、考核、员工保险和人力资源规划等。
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行政人事部岗位职责标准
分发部门及岗位
质管科［1质量保证中心[] 检测中心11生产科［]针剂车间[] 生化原料药车间I
设备主管［1仓咋主管[] 化学原料药车间
制水岗位［]供销科[] 行政人事科1
：一
总经理［j厂长[] 授权人I j
行政人事部组织架构图
目 的：制订行政人事部门行政总监工作职责。
规定行政人事部门行政总监的职责与权
限、工作内容与要求
适用范围：行政人事部总监
职 责：行政人事部对此SOP 负责，分发给公司所有部门 内 容：
1、 工作岗位：
1.1所属部门：行政人事部 1.1直接上级：总经理
1.1直接下级：行政经理（主管）、人资经理（主管）
2、 任职资格：
2.1学历水平：大学本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业。
2.2专业理论：接受过企业管理、人力资源管理、行政管理培训
2.3工作经验：10年以上工作经验（含5年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上高 层
管理经验） 2.4专'Ik 技能：具备基本的办公软件使用能力、网络基本应用能力：具备极强的判断与决
策能力、沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力、影响力。
通晓企业管理知识，具备人力资源管理、行政管理等方面的知识，了解聚酯、化纤等
人力资源部经理1名
人资专员1名
行政总监I 名
保安、抻信、消洁
领域专业知识，具备一定法律、财会知识
3工作概述：
在总经理指导和领导下，统筹管理公司政务、人事、安全保卫与对外联络工作。
4工作职责：
4.1参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参
加公司月度预算分析与平衡会议
4.2主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查
落实情况。
4.3制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。
4.4主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后
4.5掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报
4.6负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作
4.7负责通达集团管理模式执行情况的检査工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向
总经理汇报。
4.8接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
4.9领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
4.10领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检査，保证公司安全。
4.11负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
4.12定期组织做好办公职能检査，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措
施工作。
4.13制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。
4.14指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失
单.或奖励单，按程序办理。
4. 15定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其它
重要会议。
4. 16向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。
4. 17培养和发现人才，根据工作需要按照程序中请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗
位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。
4.18负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。
4.19领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作，做好保密工作。
4. 20代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
4.21完成上级交代的工作
5责任范围“
5.1对行政系统工作目标和计划保质保量按时完成负总责。
5.2对公司办公秩序的正常运转负总责。
5.3对公司后勤服务的完成质量负总责
5.4对公司的防火安全、保卫工作负总责。
5.5对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负总责。
5.6对行政系统预算开支的合理支配负总责。
5.7对行政系统工作程序的正确执行负总责。
5.8对行政系统负责监督检查的规章制度的执行情况负总责。
5.9对行政系统管辖的设备设施的完好性负总责。
5.11对行政系统所涉及的公司秘密的安全负总责。
5.12对行政系统给公司造成的影响负总责。
6权限
6.1对公司办公秩序有维护和检查权。
6.2对个系统和部门的行政检査工作有督办权。
6.3有先期调解公司各系统间工作争议的权力。
6.4对各部门防火安全与保卫隐患有限期整改权。
6.5有对行政系统所属员工和各项业务工作的管理权。
6.6业务范围内紧急事件的权宜处理权。
6.7有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩的建议权。
6.8对隔级下级的任命有批准权。
6.9对所属下级的工作有监督、检查权。
6.10对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。
6.11对限额资金使用有批准权。
6.12对所属下级的工作争议有裁决权。
7相关文件
《员工岗位说明书》。