《》职场危机意识启示录解读职场中生存哲学-求职.doc
职场生存法则(通用8篇)
职场生存法则（通用8篇）职场生存法则篇1一、准时，不迟到不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。
通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。
准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
三、私事请假，务必提前说私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。
其实是你玩过头了。
四、维护正能量，不传播负信息尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。
五、做事很重要，更要学会做人。
新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。
平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。
职场生存法则篇2职场生存法则之一：男女搭档干活不累。
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。
还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
职场生存法则之二：同事之间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。
和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
职场生存法则之三：没有笨老板只有蠢员工。
员工危机意识心得体会.doc
员工危机意识心得体会篇一：员工危机意识心得体会浅谈员工危机意识_经管营销_专业资料浅谈员工危机意识_经管营销_专业资料。
浅谈金融危机下的员工危机意识在市场经济中，企业作为理性的社会发展的经济主体，追求最大利润为企业既定目标，并且总希望以最有效率的方式和途径达到这一既定目标。
可见，企业家追求利润最大化的根本目标和企浅谈金融危机下的员工危机意识在市场经济中，企业作为理性的社会发展的经济主体，追求最大利润为企业既定目标，并且总希望以最有效率的方式和途径达到这一既定目标。
可见，企业家追求利润最大化的根本目标和企业作为市场经济主体的本质属性决定了经济效率最大化是企业的根本目标。
金融危机下企业的业务量下降、营业额减少，为了提高经济效率企业只有降低成本，通过裁员行为减少在市场衰退情形下的企业的成本开支往往成为提高经济效率的重要途径。
企业作为理性的市场主体，有充分的理由实施裁员行为以提高经济效率。
一荣俱荣，一损俱损，皮之不存，毛将焉附。
2012年8月14日，摩托罗拉(微博)传出消息，今年内将在全球范围内裁员20%，约4000人，并关闭全球94个办事处中的三分之一。
稍早之前，全球手机老大诺基亚(微博)已经宣布要进行公司历史上最大规模的裁员——全球裁掉1万人，在中国区，一些部门的员工数目减少达三分之一。
更早之前，东北地区最大的煤炭企业——黑龙江龙煤矿业控股集团已经开始了总计1.2万人的减员计划。
而中国第二大煤炭企业中煤能源(7.50,0.00,0.00%)，则在通过连续的降薪，来延迟裁员。
裁员的大公司还有一长串，小公司名单则更长。
尽管各有各的不幸，但毫无例外，它们都属于与宏观经济紧密相连的行业。
尽管在欧美国家，裁员已不是新闻，但对中国来说，这是近年来第一次如此密集地出现。
三一上海科技部员工王文(化名)被通知说需要转岗或离职。
原因是王的岗位与经营业绩关系不大，属于“强占编制”。
他所在的部门，经营效益一直在全集团垫底，裁员中首当其冲。
职场危机感来袭这样做才能逆风翻盘
职场危机感来袭这样做才能逆风翻盘在当今竞争激烈的职场环境中，危机感似乎如影随形。
行业的变革、技术的更新、新人的涌入，都可能让我们感到压力重重，甚至对自己的职业前景产生担忧。
然而，危机并非绝境，只要我们采取正确的策略和行动，逆风翻盘并非遥不可及。
首先，要清晰地认识到职场危机感的来源。
是因为自身技能的落后，还是行业发展的趋势对现有岗位的冲击？亦或是公司内部的人事变动和竞争加剧？了解危机的根源，是解决问题的第一步。
比如，随着数字化技术的普及，如果从事的工作与传统模式紧密相关，而对新技术缺乏了解和掌握，那么很可能会在未来面临被淘汰的风险。
保持学习的热情和积极性是应对职场危机的关键。
学习不仅仅是为了获取新知识，更是为了提升自己的能力和竞争力。
可以通过参加培训课程、在线学习平台、阅读专业书籍和文献等方式，不断充实自己。
比如，如果所在的行业对数据分析能力有较高要求，那就应该主动学习相关的数据分析工具和方法，提升自己在这方面的技能。
拓展人脉资源也是至关重要的一环。
在职场中，人脉往往能为我们带来新的机会和信息。
积极参加行业活动、加入专业社群、与同行交流合作，都有助于扩大人脉圈。
通过人脉，我们可能了解到一些内部招聘信息、合作项目机会，甚至是创业的契机。
除了学习和人脉，调整心态同样不容忽视。
面对职场危机，焦虑和恐慌是常见的情绪反应，但过度的负面情绪只会让我们陷入困境。
要保持乐观、积极的心态，相信自己有能力克服困难。
把危机看作是一次挑战和成长的机会，而不是末日的来临。
此外，提升沟通和协作能力也是必不可少的。
一个善于沟通和协作的人，往往能够在团队中发挥更大的作用，也更容易获得同事和上级的认可。
学会有效地表达自己的观点和想法，倾听他人的意见和建议，能够帮助我们更好地解决工作中的问题，提升工作效率和质量。
同时，不要忽视自身的职业规划。
明确自己的职业目标和发展方向，制定切实可行的计划，并按照计划逐步推进。
在规划中，要考虑到自身的优势和劣势，结合市场需求和行业趋势，选择适合自己的发展道路。
危机意识职场励志演讲稿_工作中的危机感经典励志演讲范文
危机意识职场励志演讲稿_工作中的危机感经典励志演讲范文增强忧患意识做高素质员工尊敬的各位领导、各位评委和同事们：大家好!今天我演讲的题目是：增强忧患意识，做高素质员工。
有一个大家非常熟悉的试验，叫?温水煮青蛙?，把青蛙放在开水里，青蛙会迅速跳出来，但把它放在冷水中慢慢加热，青蛙就会感到很舒服，直到最后被烫死。
?蛙未死于沸水而灭顶于温水?告诉我们一个很浅显的道理：让你满足、麻木的东西，往往正是导致你失败的原因。
青蛙如此，人又何尝不是这样?长期从事一种固定的工作，容易使人沉浸在自我满足的良好状态中。
舒适的工作条件，程式化的思维，一成不变的固定工作习惯，更容易使人保持一种意识上的平衡，使人陷入墨守成规，安于现状，屈于规范，不思改变的状态。
烟草行业工作要求的高标准像一只无形的手，时刻推着我们不断地接受新的理念，思考新的问题。
因此，即使你是个普通的员工，也要经常站在公司的角度考虑问题，也必须具有一定的理论水平、业务基础以及综合分析问题的能力，必须思考全局性、战略性、前瞻性的问题。
应该承认，正是行业的高标准，使我们越来越有一种被?掏空?的感觉，令我们深深的感到：如果不尽快充电，尽快提高自己，自己将难以胜任现在的工作。
人，最可怕的不是犯错或失败，而是没有紧迫感和危机感。
百事可乐公司在公司业绩蒸蒸日上的时候，反而提出了?末日管理?理论;微软公司著名的口号是?不论你的产品多棒，你距离失败永远只有18个月?。
在时代的更迭，知识的更新，环境的改变，企业的发展过程中，企业要有危机感，作为普通员工，我们更要有危机感。
一个人如果仅满足于尚可的工作表现，就不可能有更好的工作业绩，不可能在企业的发展中担当大任，就有可能如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。
说到这，我想起了一个寓言故事：有两棵同时栽下去的树苗，几年后，一棵已经亭亭如盖了，另一棵仍旧纤弱瘦小，只有皮儿厚了几分。
一只小鸟不解地问小树：?你呀，为什么不努力生长呢?你看你的伙伴，都已经成材啦!??哎呀，它是傻瓜!?小树回答，?你不知道，人们对于像我这样的弱小者，总是要给予照顾的。
如何处理职场危机
如何处理职场危机在职场生涯中，职场危机是难以避免的问题。
无论是由于公司的经济状况导致的裁员、工作上出现的问题还是与同事之间的冲突，都会对我们的工作和心态带来不小的负面影响。
面对职场危机，我们应该如何处理呢？一、不要惊慌失措面对职场危机，第一反应往往是惊慌失措。
但是这种反应恰恰会让你的情况更糟。
毕竟，危机本身就是一种突发事件，如果你惊慌失措，可能会做出错误的决定。
所以，冷静下来，用理智去分析问题是很重要的。
二、寻找有用的资源职场危机的第二步就是寻找有用的资源。
这个时候，你需要针对自己的问题，考虑一些具体的解决方案。
比如，如果你的公司面临困境，你可以考虑找到新的客户或者降低成本。
如果你的工作存在问题，你可以寻求上司或同事的帮助。
如果你与同事之间存在冲突，你可以考虑找到一个中间人进行调解。
无论你的问题是什么，都要尽可能多地寻找资源，并做好充分的准备。
三、关注自己的情绪职场危机往往会让人感到情绪低落、焦虑和恐惧。
当你处于这种情绪状态下，你的能力会受到影响，很难作出正确的决策。
因此，关注自己的情绪状态就显得相当重要。
你可以找一些适当的方式来缓解自己的情绪，比如运动、冥想、听轻音乐等，这些都有助于让你保持冷静，同时也可以在处理职场危机时提供更好的支持。
四、保持沟通在处理职场危机时，保持沟通是非常重要的。
你需要与同事、上司和客户保持协调，确保大家在同一个频道上。
如果你需要寻求帮助，也不要犹豫，向相关人员提出帮助。
在沟通时，保持表达清晰、坦诚和尊重，这有助于增加信任和合作，减少误解和冲突。
五、积极面对问题最后，在处理职场危机时要积极面对问题。
危机往往意味着机遇，正视自己所处的问题，并充分了解情况，找到正确的方法去解决。
如果你能够超越自己的困难，发现机会，你可以在职场中获得更好的发展。
总之，在处理职场危机时，不可麻痹大意或提前放弃，我们需要冷静、积极、谨慎地思考并行动起来。
只要我们能够合理地应对职场危机，积极处理问题，才能更好地面对生活和工作中的困境，实现自己的职业目标。
工作中危机感和忧患意识
工作中危机感和忧患意识全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工作中危机感和忧患意识在这个竞争激烈的时代，很多人在工作中都会感到压力山大，担心自己可能会遇到各种危机。
这种危机感和忧患意识是非常重要的，因为它可以促使我们更加警觉和敏锐地认识到工作中可能存在的各种风险和隐患。
只有在不断提高自己的危机感和忧患意识，才能在工作中更加从容和自信地应对各种挑战。
为了更好地理解工作中的危机感和忧患意识，我们首先需要了解这两个概念的含义。
危机感是指一种感知到危机的能力，即人们对可能出现的风险和危险的敏感度和预警能力。
而忧患意识是指一种意识到潜在危机和风险的状态，即人们对可能出现的问题和困难的警觉性和预见性。
在工作中，危机感和忧患意识可以让我们更早地察觉到可能出现的问题和挑战，从而及时采取措施应对。
在现代社会中，各行各业都存在着各种不确定性和挑战。
在这种情况下，只有保持着高度的危机感和忧患意识，才能更好地应对各种不确定性和挑战。
在工作中，我们经常会遇到各种危机和难题，例如市场竞争激烈、行业变化快速、技术发展迅猛等。
如果我们没有足够的危机感和忧患意识，很容易就会被这些危机和难题所击败，导致工作中的困难和挫折。
如何提高自己的危机感和忧患意识呢？我们需要保持着一种警觉和警惕的心态，时刻保持着对工作中可能出现的问题和挑战的敏感度和预见性。
我们需要不断学习和提升自己的能力和技能，吸取别人的经验和教训，增强自己的应对能力和抗压能力。
我们还需要不断反思和总结自己的工作经验，及时发现和纠正自己的错误和不足，减少工作中出现危机和风险的可能性。
在工作中，危机感和忧患意识是非常重要的品质。
只有保持着这种警觉和预见，才能在竞争激烈的环境中立于不败，化危机为机遇，赢得成功。
让我们共同努力，提高自己的危机感和忧患意识，不断进步，不断创新，共同为实现自己的梦想而努力！愿我们都能在工作中拥有非常强烈的危机感和忧患意识，并坚定地走向成功的道路！【字数约1000字】第二篇示例：在职场上，危机感和忧患意识是一种非常重要的素质。
危机意识
员工危机意识培训
员工八大危机
一、职业危机：当心！饭碗随时会抛弃我们；
二、敬业危机：谁是最不受公司欢迎的人；
三、执行危机：没有任何接口，保证完成任务；
四、责任危机：责任大于才干；
五、忠诚危机：切勿做跳来跳去的人；
六、能力危机：缺乏让公司爱不释手的核心价值；
七、态度危机：做事不主动，前途很被动；
八、成长危机：学习是永恒的第五项修炼。
职业危机
今天你是公司所有人眼中的“红人”，明天就有可能加入到求职大军的行列中去了。
任任何人都会面临职业危机，即使是公司的管理者，也有被别人取代的可能。
地球离开了谁都照样转，只有时刻具有危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。
只要有一个被解雇的威胁悬在头上，坐在哪个职位上都不敢大意。
今天你是公司的红人，明天就有可能加入求职大军的可能。
任何人都会面料职业危机，即使是董事长，总经理。
文凭、证书保证不了你的位置。
危机。
危机意识
理”的理论，在公司内部造成强烈的危机感，让员工体会到危机真的来临了，以此来激发员工不断向上的斗志，并设定公司的年
经济增长率目标。百事赶超可口可乐的业绩充分说明了“末日理论”的实用性和必要性。 作为员工来说，树立危机意识，就要加倍珍惜工作，尽最大努力完成好本职工作，不断追求进步。这种危机感体现在对工作 的珍惜程度上。危机感强的员工，总会对工作倍加珍惜，他们总是尽职尽责做好工作，因为他们知道，如果不珍惜工作，不时刻 保持危机感，自己的位置就有可能被别人替代，自己不珍惜工作，就如同冷水中的青蛙，面临被企业淘汰的危险。 “今天工作不努力，明天努力找工作。”这句话就是危机感的最好体现。 社会是在不断发展进步的，发展越快，进步越大，意味着竞争越激烈，企业、个人要想在竞争中不被淘汰，立于不败之地， 惟有树立危机意识，不断创新，不断追求进步，始终保持走在时代的前列。“生于忧患，死于安乐”，“居安思危”是永远的生 存之道。
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我是佳隆公司机械加工厂的一名普普通通的工人， 鉴于目前公司面临的严峻形势，我深深感觉到了工作 上的危机而苦于难寻出路。虽然我只是众多工人中并 不显眼的一个，但是我仍然希望能在公司发挥出我的 能力。目前这份工作对于我来说是一份使命也是责任， 努力工作不仅是对公司负责，也是对自己和家人负责， 所以我珍惜我的工作，不想被公司裁掉。 身为公司的一员我们都要有职业危机意识。我能 做的就是勤勤恳恳工作，做好属于我分内的事，公司 交给我的每一项任务都绝不含糊，因为我知道，不管 是领导还是员工只要不努力做出贡献都有被裁员的可 能。 从今天起，在我的工作岗位上我要办事不拖拉， 提高工作效率；有职业精神；不斤斤计较、自私自利 、心胸狭隘。无论我身处何职，我都不会妄自菲薄， 我会以平和的心态对待工作，因为没有人是不可代替 的。 我要爱岗敬业，在工作中勇于承担责任，遇到困 难不退缩；努力工作，不找借口；不损公肥私，不斤 斤计较；不能华而不实、光说不做，要低调做人、高 调做事；不骄不躁。 比尔盖茨说过，这个世界不会在乎你的自尊，你 只有先做出成绩，才会有人在乎你的感受。我要在我 的岗位上尽职尽责，面对危机，我与公司同进退。
职场中的生存法则技巧解析
职场中的生存法则技巧解析职场中的生存法则1、办公室里只有两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。
作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。
现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。
你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
胸怀大志是做主角的首要条件。
在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。
所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。
忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。
要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。
不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。
所以赚钱是人最主要的追求。
职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。
但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。
你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、你可以不聪明，但不可以不小心。
职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。
不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。
而在职场上，这不是很大的罪过。
但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。
到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。
管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话，老板都会知道。
所以要好好想想该说什么，不该说什么。
别奢望你私下说的话老板就听不到。
老板能知道一切，这是真理。
在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。
如何避免职场中的危机
如何避免职场中的危机职场危机是指职场中出现的突发事件，这些事件可能导致职业道路的中断或者职业生涯的终结。
职场危机的种类很多，可以是个人行为导致的，也可以是外部环境变化导致的。
在职场中，很难完全避免危机的出现，但是我们可以通过一系列措施来尽量规避危机的发生。
1. 了解职位要求了解职位要求是避免职场危机的第一步。
在求职阶段，我们需要明确职位的需求，了解自己是否符合职位要求。
如果不符合，就需要通过培训等方式来提升自己的能力。
如果在职场中发现自己的能力与职位要求存在较大差距，也需要及时调整思路，找到适合自己的职业方向。
2. 学会合作在职场中，合作能力是非常重要的。
只有通过合作才能完成更多工作。
如果你太过独立，往往会让他人有一种被孤立的感觉，这样容易让你陷入职场危机。
而且当发生危机时，团队中的合作能力会让你更容易得到帮助。
因此，学会合作，建立良好的人际关系是避免职场危机必不可少的一步。
3. 勇于表达意见在职场中，能言善辩是一个非常好的技能。
如果你能够清晰地表达自己的观点和看法，和他人进行有效的沟通，那么你就能够得到更多人的支持和认同。
同时，表达自己的观点也能够让你在职场中更好地与同事、上司进行沟通和协商。
如果你不懂得表达观点，那么很有可能会让你的职场生涯出现危机。
4. 学会团队管理在职场中，管理技能也是非常重要的。
如果管理不当，那么你就会失去团队的信任和支持。
需要学会如何协调团队，如何分配任务等。
同时，需要与团队成员建立良好的沟通和合作关系，让团队的目标更加清晰和明确。
如果你不懂得管理团队，那么你的职业生涯很有可能会出现危机。
5. 学会处理危机在职场中，不可避免会出现各种危机，比如说重要任务延期、人员流失，员工态度问题等。
这个时候，需要有应对危机的指导思想，需要清楚了解危机的来源、解决方案。
同时，也需要学会在危机中保持冷静，将自己的情绪和思维理性化，保持清晰的思考能力。
只有这样才能及时有效地解决问题，避免职业生涯中出现危机。
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《2012》职场危机意识启示录《2012》职场危机意识启示录解读职场中生存哲学
灾难片虽然给我们带来心理压力和沉重的情绪，但其带来的启示却让我们受益良多。
《2012》带给我们的价值不仅是宏大的惊险场景，不仅是刺激的镜头观感，我们还可以从中解读出不少引人深思的职场生存哲学——职场危机感。
《2012》的职场启示——
时时刻刻保持强烈的危机意识
无论是企业、环境还是人，都难免会在某时某刻遭遇灾难或危机的冲击。
虽然冲击难以绝对避免，但是高度警惕的人与浑然不觉
的人，在同样面对危机冲击时，承受的结果是截然不同的。
在去年掀起的金融危机冲击下，许多企业受到严重的影响，业务收缩、市场份额下降、裁员等一系列的危机冲击让许多职场人士手足无措，原来以为可以高枕无忧的生存环境瞬间被撕得支离破碎。
那些没有危机意识、没有做好足够心理准备的人，在从天而降的危机面前，显得如此无助而痛苦。
所以对于职场人士来说，必须有强烈的危机感，形成一种危机应对策略，这种危机感是一种居安思危的前瞻，是一种步步为营的稳健处世风格，只有这样才能更好地保障自身在企业的长久发展。
预防并有效地觉察到危机的痕迹
仅有危机意识是不够的，我们更应该在意识的基础上做好预防
——预防的目的在于让我们更有前瞻性地发觉危机的蛛丝马迹。
作为职场人士，除了做好本职工作之外，还必须对公司的各种经营、管理情况有一定的了解：如近期业务情况、媒体对公司的报道情况、高管变动、行业发展趋势等等，通过对这些情况的了解，能够帮助职场人从某些重大或细微的变化中，觉察出公司或自身职位可能遭遇的危机冲击，从而提前做好某些准备。
形成职场危机应对策略
在电影中，面对滔天巨浪的袭击，人类最终登上预先制造好的巨大方舟得以生存，在职场生存法则中，我们同样需要为自己订制一艘诺亚方舟，以备职场逃生之用。
如果觉察到职场危机可能来袭，职场人就必须迅速建造属于自己的诺亚方舟——包括技能的提升、人际关系的拓展及留意新工作机会。
技能的提升可以令自
己即使离开现有环境仍然有很强的竞争力，人际关系的拓展可以帮助自己获得更多的外部机会,留意新工作机会则让自己知道何时是迅速转场的契机——这三者构成建造职场诺亚方舟的坚实基础。
由《2012》联想到职场危机
2012年12月21日，一场史无前例的灾难爆发了——火山爆发、地震、海啸、台风等令人生畏的自然灾害汹涌而来，脆弱的人类在狂暴的灾难面前是如此不堪一击。
根据玛雅文明记载，人类的历史将定格于公元2012年;无独有偶，唐朝的《推背图》似乎也预言到公元2012年世界可能发生巨变——最新的好莱坞灾难巨片《2012》正是描述了这样一场可怕的场面。
这样一部灾难巨片虽然只是一部科幻片，但是也给我们带来许多思考：世界末日或许不会真正到来，但灾难或危机却时刻潜伏在我们身边，我们每个人都必须有强烈的危机预防意识，于日常时未雨绸缪，于灾难或危机来临时应对有方。
危机是社会、企业、环境的一种常态，危机的种子与企业的成长是如影随形的。
西方的格言说得很精辟：危机就如死亡与税收一样，是不可避免的。
危机与灾难一样，我们很讨厌它，但是我们却无法完全回避它，我们唯一能做的就是预防以及寻找应对策略。
12
《OKR工作法》读书笔记
【读书笔记】
三个月前在辉哥那得知OKR方法，当时就想学可是一直没有行动。
终于在两周前的文章里表明了自己学习OKR的想法，用他律带动自律。
考完后，第一件重要的事情就是买了本书《OKR 工作法》，今天下午花了三个小时只字不差地读完了。
我为什么如此渴望学习OKR？执行目标对于我来说，有困难。
起初行动时激情满满，一两周后目标进度开始变慢，后来其他紧急且重要的事情来了，目标就彻底地被放到了一边。
等到了目标截止时间，才发现“唉，目标又没有完成。
”
尤其是想要同时做很多事的时候，这种结果更是家常便饭了。
去年我尝试了很多线上课，想做的事太多，但没有一个能坚持到最后。
今年我报课比较谨慎，更注重读书学习和积累，必要时会进入星球学习。
现在也还在跟踪学习以前没有学完的课程。
即便如此，我还是没有办法很好地控制执行目标的环节。
举一个简单的例子，最近在写周记，发现自己只能记住最近两天发生的大事，前面几天的事情就没有那么深刻的印象了，因为当时没有记录。
回忆的话，容易扭曲当时的感受。
就像人喜欢健忘痛苦的记忆，倾向于记住快乐的事情一样，为了达到这个目的，大脑会微调事实帮助自己获得快乐。
也就是说，如果我不打算把每天的主要事情记下来，到了周记时我可能没办法很好地回顾成长的历程。
实现目标同样如此，需要经常回顾目标的执行情况，好让自己绝对聚焦目标。
复盘每周的完成和未完成，找到未完成的原因，改善策略继续执行。
OKR就是提醒自己聚焦目标的好方法。
认真读完《OKR 工作法》后，发现它没有我想象中的那么难，上面的表格是书中的案例分析。
右上角的OKR当前的状态，就是我想要达到的目标，以及衡量这个目标的三个关键结果。
关键结果一定要有数据可衡量，括号里面的是信心指数。
假设每一个结果都有50%的信心，说明这个结果我们有信心可达到，同时也有点挑战需要我们奋力拼搏才能实现，这是比较好的结果设置。
70%说明容易达到，30%则有比较大困难。
左上角是这一周需要做的事情，P1表示必须要做事情，P2
表示应该要做的事情，其他与目标不相关的事情不需要写在里面，总共不超过四个。
读后感左下角是未来四周需要做的重要事情。
通常一个OKR周期为三个月，如果能在一周之内完成的事情，只能称作任务，不能作为目标。
右下角的状态指标，一般是团队和用户的状态。
如果使用者是个人，表格里就是个人的状态。
这样看来OKR还是挺简单的。
一个人用起来比较方便，关键的是每一周都要review。
一般是周一早上明确目标和重要事情，周五review这一周的目标执行情况。
目标执行期间，OKR的目标不能改动。
等到一个周期完了之后，目标没有达到说明设置的目标可能偏难；如果目标早就达到了，表明目标设置得过低。
下次再设定OKR目标的时候，就要在此基础上进行调整。
去年我读过《最重要的事，只有一件》和《精要主义》，这两本书让我知道了做减法的重要性。
但是没有一个方法能够让我持续跟进目标，全靠自己好像又没有那么自律。
能够做到日更，完全是因为我不断地尝到了它的甜头，还有我真的迫切想改变的心情。
辉哥身体力行OKR告诉了我它的实用性，我相信只要不断地实践这个方法，一定会获得进步。
明天我就用这个方法，为自己找工作这件事情做一个OKR。
等到这个方法用成熟了，再开始启动“驱动人生的一页纸”。