《人力资源管理》书刊导读
公司图书管理制度样本（6篇）
公司图书管理制度样本1.目的为营造公司内部良好学习氛围，提升员工整体业务能力以及文化素养，公司决定购买各类业务相关的书籍供员工借阅学习。
为规范图书管理，提高图书使用效率，特制定本制度。
2.适用范围本规定所指图书是指公司为满足各部门工作需要而购置的图书资料，以及员工自愿捐赠的图书资料，包括各类工具书、期刊杂志等；本规定适用于公司内部所有员工。
3.图书购置与收集图书由公司统一购置及员工捐赠；各部门每年____月、____月可根据内部需求提出《图书需求表》，交由人事部统计汇总，人事主管审阅，报总经理审批后，向总经办提交采购申请单；购置的图书须是与本部门工作有紧密联系的、具有指导意义和拓展意义的书籍；购书时应遵循经济实用原则，注意控制预算，____浪费；秉持自愿原则，鼓励员工捐赠图书，个人所捐图书由管理员统一编入书库管理，提供给公司全体员工借阅，并予以感谢和表扬。
4.图书管理规定图书统一由人事部管理；人事部指定一名员工为图书管理员，图书管理员职责如下：张家港市沙洲绿农业科技发展有限公司人力资源部编制____1）图书按照分类科目进行整理编号，将书名、____名称、册数、金额及其他有关资料详细登记，建立《图书一览表》，以方便公司员工查阅；2）对所保管的图书资料，做到“八防”，即防尘、防潮、防光、防火、防霉、防虫、防鼠、防盗；3）对损坏的图书资料应及时修补，保证其完整性；4）新购入的书籍，应及时更新《图书一览表》，妥善入柜；5）对图书借阅情况做详细记录，并将图书借阅状态同步更新至《图书一览表》；6）按月定期将《图书一览表》发布给各部门员工查阅；7）每一个季度进行一次图书盘点，对图书遗失、破损等情况进行统一报批处理；8）由于管理不善导致的图示遗失、破损，由管理员自己负责；由于自然灾害等非责任事故造成的丢失损坏，确系无法修补且责任无法明确时，请示领导，申请报损，并重新补购。
5.借阅还书规定每周二到周五14：00—16：00为借阅时间，员工可以在这段时间办理借阅、续借、归还手续，其他时间概不受理；员工借阅图书，需在管理员处完成借阅登记手续方可取书；每人每次借阅数量不得超过____本（整套书也不得借阅超过____本）；每人每次借阅期限为____个月，到期应归还；未读完需续借者，需在管理员处办理续借手续，方可继续借阅，续借期限同样也为____个月，续借一次为限，凡逾期图书不得再办理续借；员工借书时应当面检查，发现有污损、残缺，或与书名内容不符等情况，须立即向管理员声明。
报刊岗位职责
报刊岗位职责报刊岗位职责11、负责报刊资料的订阅和补漏工作。
2、做好到馆期刊资料的签收、查验、登记、分类、上架工作，经常整理报刊架，保持报刊排架有序、规范整齐。
3、热情接待读者，耐心解答读者咨询，努力做到文明、礼貌、优质服务。
做好教学书刊和优秀书刊的推荐工作。
4、负责报刊的装订、保管、修补、剔除工作。
5、需要保存的报纸逐月装订，期刊逐年装订。
6、定期做好阅览流通及各项统计工作，按月上报。
7、保持室内肃静、整洁，维持良好的阅览秩序，为读者创造整洁、舒适的阅读环境。
8、负责导读刊物的.编辑工作，做好读者俱乐部指导工作，做好信息推送工作。
9、做好防火、防水、防盗等安全防范工作。
10、完成领导交办的其它工作。
报刊岗位职责21、全心全意地为读者服务，态度热情、文明礼貌；努力提高工作效率，满足读者需要。
2、工作人员必须准时到岗，保证老师和学生的正常阅览时间，不得擅离职守，避免发生严重的丢书、撕书等不良现象。
3、检验图书证、发放替书板，办理入室手续；经常巡查，发现问题，及时解决。
4、努力钻研业务，不断提高管理水平，熟悉本岗位的工作，积极开展咨询、导读工作。
5、根据咨询、读者意见等情况，积极向领导反馈意见。
6、做好本馆报纸、期刊的验收、登记和加工上架的'工作，每天清理书架，及时修补破损书刊；做好书刊下架整理、保管工作。
7、负责读者阅览工作，及时解决阅览管理中存在的问题，不断提高服务质量；维护本室规则，对违反规则者要进行批评教育，并视情节轻重，按本馆规定处理。
8、搞好阅览室的环境卫生，负责本部门的防火、防盗、防潮、防霉工作。
9、注意安全，每天闭馆前要检查水、点，关好门窗。
10、认真填写工作日记，做好统计工作。
11、完成领导临时交办的工作。
报刊岗位职责3岗位职责:1,负责网站信息维护与更新2,合作关系维护及数据库建立3,会刊的编辑排版4,其他办公室工作任职要求:1,本科毕业,专业为行政管理、中文、秘书、公共管理、工商管理、信息管理、新闻学等相关专业,文字功底好,能独立起草公司应用文。
吐血整理南大核心CSSIC（2014
吐血整理南大核心CSSIC（2014展开全文说明：杂志的相关简介来源于广大网友的经验之谈，作为参考之用！一、《管理世界》简介：《管理世界》杂志是由国务院发展研究中心主管、主办的中央级经济管理类权威刊物，是反映中国经济管理理论、政策研究和管理实践的一家综合期刊。
自1985年创刊以来，受到国内外各界人士的一致好评，连续多年在全国经济管理类报刊综合评价中位列第一。
主要栏目中国宏观经济论坛、中国对外经济关系、中国就业·分配论坛、中国金融·财政论坛、中国区域经济论坛、中国公共管理论坛、中国农村发展论坛、中国产业发展论坛、工商管理理论论坛、中国上市公司研究、中国工商管理案例研究、理论述评、等审稿时间：2个月（编辑部电话：010—62112235）投稿方式：官网在线投稿版面费：收取费用官网：/二、《南开管理评论》简介：《南开管理评论》创刊于1998年，是国内首家由高校商学院主办的管理类学术理论期刊。
1998年10月11日，《南开管理评论》创刊之时，举办了“知识经济与管理创新暨《南开管理评论》创刊”学术座谈会。
主要栏目：设有公司治理、市场营销、财务与会计、战略管理、绩效管理、服务管理、人力资源、旅游管理、供应链管理、组织管理、信息管理、项目管理、比较管理、国际商务和NBR案例等栏目审稿时间：初审一个月内（编辑部电话：************）投稿方式：官网在线投稿版面费：不收取费用官网：/三、《中国软科学》简介：《中国软科学》杂志是中国软科学研究会会刊，由中华人民共和国科学技术部主管。
1986年6月创刊，月刊。
本刊致力于推进决策科学化，及时反映国家宏观经济、科技和社会发展政策、重大理论动向、国内外软科学领域研究成果和发展动态，是经济、科技研究及管理人员、专家学者、高校师生、政府官员、企业家等主要栏目：本刊栏目为：专论、战略与决策、科技与经济、科技与社会、科技政策、科技与管理、区域发展、项目管理、企业管理、理论方法与案例、软科学研究成果与动态审稿时间：纸制版收到登记周期为2－3周，审稿周期大约为5个月（编辑部电话：************）投稿方式：网站投递电子版，并邮寄纸质版给编辑部邮寄地址：北京西城区三里河路54号270室《中国软科学》编辑部收邮编：100045版面费：收取费用官网：/ch/index.aspx四、《科研管理》简介：《科研管理》杂志创刊于1980年，是国内外公开发行的学术刊物，是国家自然科学基金委员会管理科学部遴选和认定的管理科学A级重要期刊。
人力资源管理试题A
《人力资源管理》试题A第一部分必答题(满分60分)一、本题包括l一20个小题，每小题1分，共20分。
在每小题给出的四个选项中，只有一项符合题目要求，把该选项前的字母填在括号内。
1．下列属于人事与发展工作的特点的是( )A.清晰性B.全面性C.扩展性D.控制性2．英国人事与发展协会职业行为准则中包含了几项道德规范准则，下列哪个不是( )A.准确无误B.保守机密C.公平交易D.团结高效3；在绩效管理过程中，哪个阶段常常被看作绩效管理的同义词( )A.确定绩效期望B.支持绩效完成C.绩效标准修正D.检查和评价4．在我国实行市场经济的条件下，支付给员工的工资，其主要形式是( )A.周薪制B.日薪C.月薪制D.年薪制5．商业道德规范不包括以下哪项( )A．精确无误B．保守机密C．公平交易D．交易透明6．下列四个选项中，哪一个不是目前主要使用的绩效管理系统( )A.股票期权制B.设置岗位规范C.内部承包管理D.目标管理7．Fletcher提出，绩效评价一般有三个主要目标，下列哪一个不是其所提目标之一( )A.是通过设立下一阶段要达到的目标来激励员工并提高绩效的工具B.评价用来衡量员工绩效、分配收入的工具C.作为企业对外宣传的工具之一，提高企业的美誉度D.评价被用作开发的目标，来确立下一期培训的需要，帮助员工开发其职业生涯计划8．学习型组织的特点不包括下列哪项( )A.为员工创造学习机会B.重视管理人员的开发C.系统化实施D.禁止出现差错9．培训周期的五个步骤不包括以下哪项( )A.设计培训方案B.鉴别培训需求C.选择和设计程序D.实施培训10．人力资源发展的一个重要工作就是关于培训的规划与设计，其核心是( )A.赢得重要管理人员的认可与支持B.为了实现组织的培训与开发目标而设计出一个计划C.妥善处理培训的负面影响以及培训的成本与所带来的收益之间的关系D.征得关键决策人对所推荐方案的认可11．培训需求需要从三个层面来识别，不包括以下哪项( )A．组织层面B．工作或职业层面C．领导层面D．个人层面12．普赛尔和斯森提出的五种理想的管理风格，不包括以下那种( )A.温情式（家长主义）B.法制式（解决问题）C.传统式（权威主义）D.全变式13．规则的形成方式有（）A．习惯和实践中自然形式的B．管理特权确定的C．法律规定或第三方的介入D．最高法院司法解释形成的14．下列对申诉程序看法，错误的是( )A.申诉程序主要用于解决集体问题B.申诉程序是纪律程序的平行机制C.申诉程序可以对员工的合理权益形成一定保护D.设立申诉程序的目的是防止员工用脚投票15．20世纪20年代兴起的人际关系运动，提出的关于人性的假设是( )A.经济人B.社会人C.复杂人D.X人性假设16．下列不属于财务参与计划的主要类型的是( )A.员工所有权(员工持股) B．现金利润分享C.相关利益回报D．员工职务提升17．激励的出发点是基于人的( )A.心理B.行为C.动机D.需要18．从形式上对激励进行划分，可以分为( )A.物质激励和精神激励B．内部激励和外部激励C.正激励与负激励D.主要激励与次要激励19．人力资源开发的对象是( )A.人的智力B.人的知识C.人的视野D.人的才能20．下列四个选项中，哪一个属于不脱产培训( )A.非在职培训B．岗前培训C.短期培训班D．在职培训仔细阅读下面的案例并回答第二、三题。
图书馆管理实务
第二节 图书馆规章制度
图书馆规章制度的意义 图书馆规章制度的制定原则
图书馆规章制度的内容
图书馆规章制度的制定原则：
制定图书馆规章制度时，既要考虑学 校图书馆的工作需要，也要考虑读者的 权利；既要保护图书馆文献资源少受损 失，又要方便读者使用；既要从实际出 发，又要具有远见性。图书馆规章制度 应当揭示学校图书馆提倡的是什么、反 对的是什么、约束的是什么，使图书馆 工作人员和读者都能按照规章制度办事， 保证工作能正常有序地开展。
4 、建立图书馆档案管理制度可以进一步促进图书 馆 的 科 学 管 理 。 主 要 包 括 图 书 馆 的 计划、总结、会议记录 、 学习记录 、 、 等资料档案的收集、整理、 统计报表 装订等内容进行规定。
5、读者服务工作制度是指与读者有关联的一系列规定或 条例。主要包括: 借阅制度、阅览规则、读者须知 等形式。 6、文献编目制度主要是对 著录 和 目录组织 方面 _
剔除范围 ①陈旧过时，科技文献书 刊类书刊一般 10-20 年，期刊 3-5 年； ② 流通率很低 ，使用价值差参考价值已 渐低的；③复本过多，而流通率又不高的 的； 严重损坏无法修复 ④—————————————— 的； ⑤ 内容低劣或有政治性问题 的书刊等等。
21.在《江苏省中小学图书馆建设标准》中规定的一 级馆年生均借阅率高中不少于 20 册,初中不少于18 册, 小学不少于 15 册.
交换意见。
如何做好迎接评估的工作 1、大力宣传，争取支持
2、端正思想,重在提高
3、对照标准，规范工作 4、统筹规划,科学安排
5、加强数据资料建设
图书馆资料目录
1、学校图书馆基本情况。包括面积、 设备、阅览座位数、文献资料、人员 队伍等 。
管理类核心期刊
管理类核心期刊(总10页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--2008-2009CSSCI管理学核心期刊目录管理世界：《管理世界》杂志是由国务院发展研究中心主管主办的中国经济管理类权威刊物，是反映中国经济管理理论、政策研究和管理实践的一家着名刊物。
自1985年创刊以来，受到国内外各界人士的好评。
《管理世界》杂志作为我国经济管理类权威刊物，主要刊登我国宏观经济管理、公共管理、工商管理等方面的理论与实证相结合的学术文章，设有宏观经济管理、产业与区域发展、金融与财政、对外经济关系、就业与分配、公共管理、农村经济、工商管理（理论与案例）、上市公司研究和理论述评等栏目。
科研管理：《科研管理》杂志创刊于1980年，是国内外公开发行的学术性刊物，本刊被国家自然科学基金委员会管理科学部遴选和认定为管理科学A级重要期刊。
《科研管理》杂志现设栏目有：管理理论与方法；技术创新研究；企业技术进步研究；知识产权研究；人才管理；项目管理；研究所管理；成果管理；农业科研；地方科技与教育；高校科技与管理；预测与分析等。
科学学研究：《科学学研究》是中国科学学与科技政策研究会于1983年创办和主办的综合性学术期刊，现由中国科学学与科技政策研究会，中国科学院科技政策与管理科学研究所、清华大学科学技术与社会研究中心合办。
《科学学研究》除设有科学学理论、科技发展战略与政策、科技管理与知识管理、技术创新与制度创新等栏目外，还有科技论坛、书刊评介、学术动态等非常设栏目。
“科学学理论”栏目主要发表理论科学学、科技社会学、科学计量学、科技哲学、科学技术史、学会研究、学科分类研究等领域的理论性较强的研究论文。
“科技发展战略与政策”栏目主要发表科技发展战略、科技规划、科技政策、科技传播、科技法研究、科技体制改革、科技园区、国外战略政策比较等领域的研究论文和报告。
“科技管理与知识管理”栏目主要发表管理理论与方法、科技成果、科技评估、科技人才、科技经费、科技企业、技术市场、技术预测、知识管理、知识产权等方面的有见解的研究论文。
书本借阅管理制度
书本借阅管理制度实施日期:1、目的:为营造良好学习氛围，丰富员工业余文化生活，提升员工之整体文化素养，合理管制图书借阅工作，特制定此管理规定。
2、范围:公司全体员工。
3、权责:人力资源部总务文员负责图书的借阅管理。
8、公共参考图书、辞典、珍贵图书概不外借，如工作需要或其他原因务必借阅者则透过正常借阅程序且当天归还。
一般书刊、报纸可随意阅览，但不能带出图书室或撕剪，阅读完毕后放回原位。
9、每周三、周六18:30~20:30为图书借阅时间。
10、公司所有图书借阅者仅限公司在职员工。
员工在借阅书藉时务必先查览目录卡，做好登记征得图书管理员同意后方可外借，每次最多借阅一册，最长时间不得超过2周，若未能读完需办理续借手续。
11、员工在阅读过程中，应爱护书籍，不得在书中批改、圈点、划线、折角、涂写。
图书借阅制度。
如有破损或遗失处3倍以上罚款。
图书借阅规定“书是人类进步的阶梯!”为了有效地管理好班级图书角的图书，培养热爱读书、自觉读书的行为习惯，提高班级图书角图书的使用效果，营造书香班级，特制定一下管理规则：一、借阅时应排队取书，持续教室的安静，如有大声喧哗、插队、拥挤者，此人将当天之内不准借书。
二、凡在图书角借阅图书者，均由图书管理员填写“班级图书借阅登记册”，借书时要检查原书，如有污损、缺页等状况应及时说明，否则由借书人负责。
三、借阅图书者应按期归还图书，每次只限一本，借期为一周，因特殊原因不能归还者，务必在最后之日补办续借手续。
四、借出的图书，管理员应认真做好登记;归还时，管理员应及时检查破损状况，并消除记录。
同时做好整理和催缴工作。
五、借阅图书者应爱护图书，不得撕页、折页、剪裁、折卷图书，不得在图书上画线、批注或涂写，如有发现者，视其情节轻重进行相应赔偿。
六、所借图书最长不可超过一周归还，以便于其他同学借阅;最短也不可一日内归还，以保证认真读书，并减轻管理员的工作负担。
到期后仍需继续使用者可续借并进行续借登记。
图书管理员职责是什么呢
图书管理员职责是什么呢图书管理员职责是什么呢篇11.负责图书网络管理平台的日常运行、维护、更新与管理工作;2.帮助学生在馆阅读、选书及图书借阅等工作，帮助学生养成良好的阅读习惯;3.担任图书馆相关课程的中籍教师，引导学生探索图书馆功能;4.定期检查图书馆购入的网络数据库及相关网络资源的稳定性和使用有效性，及时解决问题，以确保对教学的支持;5.配合学部参与策划图书馆相关阅读主题活动;图书管理员职责是什么呢篇21、图书馆基础管理工作：图书的分类、整理、借还登记、阅读环境的营造等等;2、征订、采购、管理各类中外文本书籍、电子书籍;3、征订、管理、发放学生教材;4、定期举办图书推介会;5、利用智能校园管理平台记录、反馈、评价学生阅读情况。
图书管理员职责是什么呢篇31、热情主动的接待用户，引导用户办理业务;2、日常书籍的盘点、上架、整理等工作;3、商品陈列及维护，盘点商品数量;4、馆内秩序的维持，活动的支持等;5、馆内卫生的打扫及维护;6、客户接待及业务推广工作。
图书管理员职责是什么呢篇41、全面负责公司内部人才以及签约企业人员的招聘工作;2、在招聘平台上发布招聘信息对公司所需要的求职者进行邀约!图书管理员职责是什么呢篇51.负责图书的定位、上架工作;2.负责卖场的卫生清洁与整理;3.负责对读者的接待与指引;4.完成上级临时交办的其他工作。
图书管理员职责是什么呢篇61、负责图书的清点、盘点和图书的管理;2、负责图书管理的借书、还书等工作;3、小朋友上课的时候，需要适当的辅导;4、上级安排的其他有关图书的工作。
图书管理员职责是什么呢篇71.负责教师阅览室的业务管理及读者服务工作。
2.接收新书的清点、上架工作，做好本室的日常统计工作。
3.负责读者图书逾期、丢失赔偿等。
4.负责本室的日常管理及宣传工作。
5.负责室内清洁卫生、架面整洁、财产管理及安全管理工作。
6.负责回答和解决读者的咨询问题。
7.协助部门其他同志工作，完成领导交办的其它工作。
高职图书馆传统文献信息服务的新方法
科技信息． 职教与成教 高职图书馆传统文献信息服务硇新方法 河源职业技术学院 李秀姝 ［摘要］文章探讨了山区高职高专图书馆传统书刊文献信息服务在新形势下，如何继承发扬传统服务优势，进行一些切合实际的创 新服务，以期更好地提高图书馆服务的质量。 ［关键词］图书馆文献信息服务传统创新
１．渗透新的服务理念是提高传统书刊文献信息服务质量的指导思 想 众所周知，学校图书馆是一个服务机构，更是一个学术机构。服务 是图书馆的宗旨，而学术性、教育性则贯穿服务工作的各个环节＿ｌ＿。服务 工作中渗透学术性、教育性不仅是读者阅览水平的现状所需而且还是 普通高等学校图书馆规程所确定的。 现行高职院校图书馆读者的阅览状况多呈复杂化，阅览服务的对 象绝大多数是学生，学生的水平呈多样化，高职的、中职的，社会科学类 的，理工学科类的，层次也各不相同，对文献的所需相对是广泛的，工作 过程中就必须研究这类读者对图书、报刊等文献的阅读趋势和使用文 献的需要，同时要帮助教育其遵守图书馆的规章制度，爱护文献资源。 以及正确使用和保护馆内设施。从我校图书馆近三年来的书刊服务工 作中调查了解到目前山区高校的学生读者，过去使用图书馆的阅读习 惯几乎是空白的，了解图书馆并利用好她的文献资源，为他们自己的学 习、生活服务是图书馆书刊工作人员应尽的教育义务。 书刊阅览服务是图书馆服务的基本工作之一，教学、科研的基本资 料渊源之地，《普通高校图书馆规》第二十条明确规定：“高校图书馆应 教育读者遵守规章制度，爱护文献资料和图书馆设施。”我国法律法规 《教育法》、《高等教育法》、《普通高等学校学生管理规定》、《高等高校学 生行为准则》中均有要求学生维护公共秩序，遵守学校的校园管理制度 的相关规定等等，从以上读者阅览现状和高校图书馆规程这两点都充 分显示了图书馆书刊文献等信息阅览服务工作过程不能只满足传统的 借借还还，要注人新的服务理念，从新的角度思考，服务工作要渗透学 术研究性和教育性的义务。 ２．增加新的服务工作对象和内容方式是提升服务品味的根基 书刊文献信息服务的应用特点决定其服务的高效多样性，期刊、书 刊信息资源是馆藏资源的重要组成部分。目前，期刊已成为图书馆最活 跃的文献之一。因此，做好期刊、书报阅览服务工作，提高其利用率，对 于图书馆的整体工作和发展十分重要。对于山区高职院校的书刊阅览 工作来说，由于其服务难度较大，其服务要求也相对较高。馆员除做好 日常阅览管理工作以外，还要有不断创新的理念，变被动服务为主动服 务，并开展书刊导读、主题性阅览、个性化服务等。书刊文献作为信息资 源的载体，其内容广泛且综合，要做到充分应用，必然需要多样化的高 效服务方式，就我馆的书刊阅览服务方式来说主要有以下三个方面的 读者服务方式： ２．１为教师读者服务 我们的具体做法是：重点根据他们对教学和科研的需求，采取以下 措施：Ａ建立专题书库，开架借阅，尽力为他们提供方便。如客家文献专 题书库、思想政治专题书库，都是配合客家文化研究所、思想教育专业 研究的专题服务；Ｂ主动了解教学和科研安排情况，开展预约借书和专 题服务，提供有关资料和文献综述；Ｃ有针对性地开展咨询服务，对有 关教改方面的文献、重点课程开展跟踪服务，及时下载相关的文摘、提 录及全文，为教师选题定向，了解动态，撰写论文提供最新、最全面的专 业信息；Ｄ充分利用网络资源、光盘专题库进行分层次的信息服务，并 为他们提供专题库，检索和有关上网查询文献的方法与技巧；Ｅ采用多 种方式进行教学服务，沟通与读者的联系，提高读者的情操意识和开发 能力，以扩大图书报列信息的利用率和使用效益。 ２．２为学生读者服务 以提高信息意识，增强文献信息的应用理念，培养学生的阅读开发 创新能力为目的，具体实施：Ａ宣传与普及现代图书馆知识的了解和使 用意识，对人校新生更是重点对待，强化其教育意识，使他们尽快了解 馆藏结构、藏书特色、馆藏文献的类型及作用，激发学生利用图书馆的 兴趣，培养良好的文献书刊阅读习惯，提高他们获取信息能力；Ｂ对不 同年级的学生要不同对待，认真做好导读工作，对低等级学生推荐一些 与学科相关的专业图书馆及配合教材有关的指导参考书刊报纸等资 料，对毕业生应准备大量与毕业实习、毕业设计、毕业论文有关的图书 文献资料，让他们结合已学知识、已有技能进行综合运用，并根据他们 的需求特点及时提供国内外最新的教改信息动态；Ｃ定期编制新书目 录、开放阅览资料目录并且定期发放，以使读者及时了解馆藏新内容， 方便于读者阅览。 ２－３为管理者及其他读者服务 对管理部门的读者服务主要注意两点：Ａ学习国家有关科教兴国 战略的方针政策和了解高校的管理决策动态，主动为决策管理部门提 供有关图书资料和动态综述。Ｂ积累资料，经常搜集和整理库存有关管 理和遵守决策需要参考的图书资料，如国家和地方政府的有关法规、政 策，与本校办学相关的国内外最新教学和科研动态、成就、经验以及社 会经济发展状况，与本校和相关院校有关的统计资料、历史文献等，尽 可能做到有备无患。 对其他读者服务也通常注意两点：①举办形式多样的课外阅读活 动；②加强图书馆宣传和阅读指导，帮助读者选择内容健康、格调优美 的书刊资料，指导读者用正确的观点、方法阅读欣赏文艺作品，从学习 和娱乐中学到效益与启示，并且注重适时展开主题性阅览。 总之，除了文献信息服务工作的服务对象增加以外，从内容看新的 服务方式主要体现在服务的专业化、主动化、标准化、特色化１２］，以我校 图书馆为例，专业化多样高效的优质服务其核心在于有效地满足读者 对书刊文献信息资源的需求，使有限的资源能够获得最大的效益，得到 更广泛的应用。服务是图书馆的根本，是工作者的天职，学校图书馆服 务没有止境，其服务是传播知识，促进文化社会进步的过程。它不仅仅 是社会信息化的重要基地，是知识更新、知识传播及知识应用的综合性 知识服务系统，也是培养人才的第二讲台，服务过程中注重融入学术 性、教育性，开展多样高效的特色服务，是继承和发扬传统服务优势中 变革和不断创新的必经之道。 ３．采用新的方式方法是继承和发扬传统书刊文献信息服务的优势， 也是改革与创新服务的关键 传统的学校图书馆服务方式是书刊服务的底蕴和命脉。通过调查 了解我们看到传统服务方式仍是读者非常需要的 ，而且应该也是山区 高职图书服务的重要方式，究其原因有二：一是广大读者的阅览服务所 需的，当今山区高职学校大多数读者对技术性的数字图书馆的服务方 式是遥远的高不可及的，他们毕竟接触现代化的图书服务极有限，甚至 有部分学生对图书馆及其服务的了解甚微，读者还没有感受过传统的 书刊服务，那现在阶段我们必须做好传统服务，发挥现有的空间、人员 和设备的潜力，尽可能利用现代技术，深化传统服务，提高服务效率，让 渎者查阅和利用书刊等信息更方便。二是山区高职院校起步慢，经济能 力较普通和了解高校图书馆文化素养的提升还正处于形成发展的阶 段，需要先做好传统服务方式逐渐趋于现代化，如对读者的培训必须面 对面与技术信息检索齐头并进，而且技术的提升不能没有传统的基础， 没有了解应用的基本功，谈何发展、创新？在经济还不是十分充裕的时 期，传统的服务是必不可少的，应做好做深，充分发挥传统服务功能，节 省不必要消耗的人力资源。 ３．１服务方式的转变是传承与创新服务的前提 学术的准确性和教育的人文性相结合构成了学校图书服务的新模 式——复合的“三馆合一”的新方式。所谓的“三馆合一”就是公共馆、科 技馆、高校馆三者合在一起统一组织建设和使用图书馆的文献报刊信 息资源以及电子技术资源，服务新方式也肩负着地区公共馆、科技馆、 高校馆的职能而向社会的全面开放，在图书报刊信息及技术资源服务 过程中遵照学校图书馆的服务方式为主导，兼顾社会公共图书馆的开 放服务方式，同时还实行一些专业技术的图书馆服务方式或与企业信 息中心合作的开放方式，三者合一，互融互恰，形成了现在的“三馆合
人事行政工作讲解
个人特质方面：自信，坚持，不畏强势。随机 应变，容易接受别人的意见，应时改变。控制力强， 不随意暴露自己的情绪。掌握一定的心理学知识。 要有中庸的态度，情绪不能让人看出波动。有一颗 能够爱人的心，这样才会给能者上升的空间，才能 给自己进取的时机。
人事行政部要帮助企业解决什么事情
最终要帮助解决企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不 走，不该走的又走了”的不正常现象。
（3）注重企业形象建设。包括物质形象和精神形象。物质形 象包括司容、司貌、产品、服务等。精神形象包括员工精神 面貌、企业风格、人文环境等。让工作“生活化”。 （4）重视人才，用企业的发展凝聚人，用榜样激励人，用员 工成才教育人。企业在给员工发展空间的同时，注重提供给 员工再学习机会。可以开展相应的活动让员工进行职业生涯 设计，让每个员工都能对未来都充满信心，对公司有认同感 和归属感。
9、团队及企业文化建设
负责公司的企业文化建设及宣贯公司价值理念，并组织团
队活动。
10、劳动合同管理
负责根据国家及地方
劳动法律关系，办理员
工劳动合同，社会保障等工作。
11、员工职业规划
负责员工职业规划建立畅通的沟通渠道，受理员工投诉，及
时了解员工想法和建议。
12、负责公司考勤管理工作。
14、文件及档案管理 负责公司行政档案编号及管理，统一下发本公司各项文件及存
个性方面：要比较乐群、灵活；外向型性格，具较强亲和力， 要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活 跃；敏感度高，善于观察和分析。
成就动机方面：积极主动地计划、安排，自己去创造机会，避 免问题的发生。有很强的追求成功的愿望，想方设法地把问题 做得最好。遇到问题懂得寻求别人的帮助，充分利用资源。为 了确保工作的顺利完成，关注细节性的问题。