党群工作考核细则
党群工作部考核指标-党群工作部
目录党群工作部部长岗位考核指标 (2)党群工作部副部长岗位考核指标 (3)工会干事岗位考核指标 (14)企业文化干事岗位考核指标 (20)第 1 页共 25 页党群工作部部长岗位考核指标一、关键业绩考核指标由部门关键业绩考核指标评分直接得出。
二、工作态度考核指标指标名称完成任务认真程度勇于承担责任程度计划制定的周密性处理问题全面周到以身作则的程度关心员工成长及员工工作效率改进的程度权重20% 15% 20% 20% 15% 10 三、工作能力考核指标指标名称创新能力决策能力计划执行能力组织能力领导能力权重20% 25% 15% 20% 20%第 2 页共 25 页党群工作部副部长岗位考核指标一、关键业绩考核指标1、定性指标指标名称权重指标含义信息来源评分方法优秀(100-120)良好(85-99分)合格(70-84分)较差(50-69分)很差(0-50分)第 3 页共 25 页协助部长开展党群管理工作评测计划和管理工作的准确性、科学性。
根据公司发展战略，参与拟定公司党群织发展规划、年度工作计划。
协助部长建立健全党团管理工作各项规章制度。
能够认真参与拟定适应公司实际的党群发展规划、年度工作计划。
主动协助部长建立和健全具科学性.客观性的党群管理各项规章制度。
工作富有创造性，工作质量满意。
能够认真参与拟定适应公司实际的党群发展规划、年度工作计划。
积极协助部长建立和健全具科学性.客观性的党群管理各项规章制度。
有效开展党群工作，。
工作质量比较满意。
基本能参与拟定党群发展规划、年度工作计划。
协助部长建立和健全较党群管理各项规章制度。
党群工作能正常开展。
没有发挥参谋作用, 未能协助健全各项规章制度，工作出现失误,党群工作不能正常开展。
没有发挥参谋作用, 各项规章制度不健全，工作出现重大失误,影响党群工作部正常运作。
第 4 页共 25 页协助部长进行党、团事务管理评测党团事务管理的准确性。
协助组织公司的党团组织建设工作。
党建工作考核细则
党建工作考核细则评分标准：1.党组织领导班子扣1分：不健全，分工不明确，成员出缺不及时补充。
4分：健全，结构合理，分工明确，工作协调，届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
扣2分：团结、协作不好，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查。
扣1-3分：对党务工作不关心，党务业务不熟悉，书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任。
2.党建带三建，群团组织健全4分：党建带三建，关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显着。
扣2分：未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，党组织对工青妇的工作不支持。
3.党员教育管理工作扣1-2分：党员教育管理无规划、工作计划，未建立党务公开的规范化制度，届满不进行改选，党组织对工青妇的工作不支持。
4.领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取2分：每季度召开1次党建工作例会，认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，全面推行党务公开。
扣2分：未经集体研究决定，或决策失误，没有“三重一大”内容记录。
5.建设好的领导班子和党员队伍20分：书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。
20分：党员政治信念坚定，带头研究理论，思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员示范岗、“创先争优”活动，建立保持先进性长效机制，效果好。
6.党费收缴工作和发展党员工作扣1-3分：党员未按时按标准交纳党费，未上缴党费，没有在公示栏公布党费收缴情况。
扣1分：无发展党员工作计划。
4分：发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备，重视入党积极分子的培养和教育。
4分：党员干部积极参加集团业余党（政）校研究，每年至少参加1次，研究内容要与工作实际相结合。
热电厂党建、党群工作责任追究考核实施细则试行
热电厂党建、党群工作责任追究考核实施细则试行热电厂党建、党群工作责任追究考核实施细则（试行）总则第一条为认真学习贯彻新时代中国特色社会思想，全面落实中共独山子__公司热电厂委员会全面从严治党主体责任，落实党建“一岗双责”，推动全面从严治党向纵深发展，推动党建工作与生产经营管理等工作同部署、同落实、同检查、同考核，根据《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》、__公司和__公司党建、党群工作相关规定，结合热电厂实际制定本实施细则。
第二条按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”工作原则，严格落实党组织书记第一责任人责任，一级抓一级、层层抓落实的领导责任体制，构建各负其责、齐抓共管，及时有效有力推动落实各项党建、党群工作的良性格局。
第三条各级党组织切实履行从严治党工作主体责任，各级党组织书记是第一责任人，对党建、党群工作负主要领导责任；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党建、党群工作负重要领导责任。
第四条在党建、党群管理工作中失职渎职行为的责任追究，坚持实事求是、依纪依法、公平客观、权责一致、教育与惩戒相结合的原则。
第五条本细则适用热电厂各党级组织及党员领导干部。
第二章考核范围及内容第六条有下列情形之一的，视情节轻重对单位或个人进行考核：（一）不严格履行管党治党主体责任，党组织作用发挥不突出，对党组织委员管理宽、松、软，扣党组织书记500-1000元。
（二）各级党组织委员未按时参加所在党支部、党建联系点活动，所在党组织、党建联系点或主管业务发生党风廉政建设问题，一岗双责履行不到位，扣责任人500-1000元。
（三）党委中心组及各级党组织未按上级要求落实理论学习任务，学习组织流于形式，学习效果差；党组织委员未履行请假程序，不按时参加中心组(党组织）学习；未及时补学，学习笔记应付；不按规定讲党课，扣责任人300-500元。
（四）各级党组织委员及领导班子成员未按时、按要求完成报送至热电厂党委、公司的各类报表、报告、总结、学习心得，扣责任人100元-20__元。
党建工作考核细则
党建工作考核细则党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。
党建工作考核细则该如何正确的制定？下文是党建工作考核细则模板，欢迎阅读!党建工作考核细则一一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。
(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
绩效考核方案党群工作
绩效考核方案党群工作绩效考核方案党群工作一、总则(一)为了实现本酒店业绩攀升和员工的全面发展，建立有效的绩效考评机制，加强部门之间的配合协作能力，提高酒店经营管理机制，特制定本方案。
(二)本绩效考核方案适合本酒店各部门员工的绩效考核。
二、考核目的目前绩效考核已经成为企业人力资源管理中备受重视的环节，所谓绩效考核就是对“绩”，“效”的考评，“绩”就是员工业绩。
在酒店管理工作中，绩效考核的重要作用可以从酒店战略发展层面、人力资源管理层面、经营管理三个层面进行分析：首先，通过绩效考核及相应管理，可以提高酒店核心竞争力，实现酒店经营战略调整，并能确保酒店短期目标与长期目标相联系;其次，它是支撑人力资源管理的有力工具，提供了解员工的途径，作为薪资或奖金调整、奖惩、晋升或降级的依据;再次，它是经营管理必要的沟通渠道，绩效考核将所有员工都纳入到管理活动中，成为管理者更好了解酒店运作、组织现状的门道，也是员工参与本酒店管理的方式之一。
希望通过绩效考评这一制度的实施，能够实现酒店本身和员工身的综合绩效考核成绩作为部门每月奖金领取、优秀部门评选、年终发放的依据。
三、考核原则为充分发挥绩效考核对酒店各阶段工作的经营管理状况的信息馈作用，以及对各部门工作的指引作用，绩效考核应遵循以下原则：一、明确化、公开化原则。
考评内容、考核标准、评分细则、考评程序和考评结果透明公开，对酒店各部门形成正确指导，在酒店内部形成良性竞争的机制。
二、客观考评原则。
绩效评估过程中，考评者应对考评对象做出客观的评价，如实的填写有关考评资料，不应带个人主观因素和感情色彩，做到“用事实说话”，使评估建立在客观事实的基础上，其次要做到被考评者与既定考评标准作比较，而不是人与人之间作比较。
三、考评结果及时反馈原则。
在评估结果出来后，评估的结果及评语一定要及时反馈给考评者本人，否则就起不到对员工的评估的教育作用，在反馈评估结果的同时，还应向被考评者就评语进行解释说明，肯定员工的成绩和进步，说明不足只处，提供今后努力的方向。
党群工作综合考核办法
党群工作综合考核办法（征求意见稿）第一章目的为进一步扎实深入开展“两学一做”学习教育，贯彻全面从严治党要求，落实党风廉政建设主体责任和监督责任，巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，积极持续推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力形成科学规范、职责明确、奖惩分明的党建工作考核机制，为各级党组织开展工作提供目标清晰、内容系统的参考依据，根据《首都机场集团公司党组关于进一步加强基层党组织建设的指导意见》要求，制定本办法。
第二章适用范围一、考核范围及适用范围（一）本办法适用于公司党委对各资源管理中心、技术支持中心、管理支持中心领导班子的年度考核。
（二）党群工作综合考核结果作为公司年度“四好班子”“五好”党支部创建考核成绩。
（三）连续五年荣获公司党委颁发的“四好班子”“五好”党支部荣誉称号的党组织，公司党委将颁发“四好标杆班子”“五好”标杆党支部予以表彰和奖励。
二、考核方式党群工作综合考核由党群工作目标体系考核、360度民主测评、年度经营目标（KPI）完成情况考核、整体工作考核加减分四部分组成，每年度考核一次，按照百分制计算。
其中，党群工作目标体系考核成绩占30%，360度民主测评占30%，年度经营目标（KPI）完成情况考核占40%。
（党群工作综合考核成绩＝党群工作目标体系考核成绩×30%+360°民主测评成绩×30%+KPI完成情况×40%+加减分）。
第三章党群工作目标体系党群工作目标体系分为：领导班子充分发挥政治核心作用；加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用；提升党员能力素质，加强党员队伍建设；加强反腐倡廉，净化发展环境；发挥群团优势，凝聚发展合力；注重文化引领，提升员工职业素质；坚持求真务实，强化作风建设；严格制度落实，管理科学规范；严格安全责任落实，营造良好安全文化氛围；践行“真情服务”要求，营造“愉悦服务、愉悦体验”的服务氛围等十个维度。
党群工作部考核指标
目录
党群工作部部长岗位考核指标1
党群工作部副部长岗位考核指标2
工会干事岗位考核指标11
企业文化干事岗位考核指标16
党群工作部部长岗位考核指标一、关键业绩考核指标
由部门关键业绩考核指标评分直接得出。
二、工作态度考核指标
三、工作能力考核指标
党群工作部副部长岗位考核指标
一、关键业绩考核指标
1、定性指标
二、工作态度考核指标
三、工作能力考核指标
政工干事岗位考核指标
一、关键业绩考核指标
1、定性指标
二、工作态度考核指标
三、工作能力考核指标
工会干事岗位考核指标
一、关键业绩考核指标
1、定性指标
二、工作态度考核指标
三、工作能力考核指标
企业文化干事岗位考核指标
一、关键业绩考核指标
1、定性指标
二、工作态度考核指标
三、工作能力考核指标。
党建工作考核细则
党建工作考核细则项目考 核 内 容分值评 分 标 准一、建设好的领导班子（20分）1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
4党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。
4党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度召开1次党建工作例会，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。
3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。
书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。
3对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任，扣2分。
“三重一大”未经集体研4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，集体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序规范化，及时做好党务公开工作。
5究决定，或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录，扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。
全。
关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显著。
4未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2分。
作，坚持对党员进行先进性的教育活动。
党员政治信念坚定，带头学习理论，思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员示范岗、“创先争优”活动，效果好。
6党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
按时按标准交纳党费，缴纳3党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收缴情况扣1二、培养好的党员队伍（20分）日前。
分。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。
发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备。
党群工作部量化标准及细则
党群工作部关于二级单位月度考核验收标准及细则
一、现场文明和CI形象：按照当地政府和公司CI系统关于现场文明施工的规定和要求，进行验收（从新开工项目开始执行，原有项目逐步规范）。
施工现场CI评分标准
注：评分标准满分为120分，分为10大项，28小项。
合格分数：100分。
奖励分数：凡是材质、色彩保持清新、完整，可按照维护分数相应得到奖励。
扣罚分数：现场企业文化建设未达到合格分数，每5分对应月度考核扣1分。
二、宣传报道：
1、以项目部生产经营、管理创新为主题，每月至少报送宣传报道3篇，采稿2篇。
2、稿件可采用文字、图片、录像资料等形式。
采稿2篇以上者，每篇按照0.5分奖励，外发稿件每次奖励2分。
达不到考核要求篇数，每篇扣罚1分。
3、所发布新闻均需通过项目经理签字，经党群工作部、公司主管领导审核后发布。
三、信息化建设：
1、每天登录天津晋铝建设有限公司办公平台，及时了解职能管理要求、收发公司文件和信息。
2、按照天津晋铝建设有限公司信息化工作要求，通过ERP报送相关管理数据。
企业党群工作部(审计员)岗位职责及考核标准
党群工作部（审计员）岗位职责及考核标准
一、岗位职责及考核标准（70分）
1、主要负责本单位的工程审计，能胜任工程各专业的审计工作，每年通过审计工程为厂节约资金几十万元，未及时完成扣10分。
2、按规定审查会计凭证、账薄，发现问题及时提出，做不到扣10分。
3、按规定审查财务报表，及时填报审计报表，完不成扣5分。
4、按规定及时填报审计季报表，不及时扣5分。
5、按照上级要求，每年参加工程、审计、会计继续教育培训，做不到扣5分。
二、物耗（15分）
勤俭节约，合理使用办公用品，精打细算，减少浪费，降低消耗，发现浪费一次扣5分。
三、6S（15分）
严格按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的要求规范自己的行为，一项不达标扣2.5分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1
附件:
党建、企业文化、群团工作目标管理及考核实施细则
主题 工 作 内 容 标准分 考 核 标 准
（一）
总则
（5分）
1.明确整体工作方案。制定年度工作目标及考核细则，对基层月考核、季评比，每月3日前将上月考核结果及自检情况报集团公司党群工作处。 2 无年度实施方案此项不得分；措施不具体扣
0.5-2分；没按时考核扣2分；未按时上报考核、
自检结果扣1分。
2.坚持工作例会制度。每月召开党纪工团例会，总结工作，查摆问题，研究部署阶段性党建、企业文化及群团工作。 3 会议未召开此项不得分，无考勤、记录扣1分，
应参会人员少1人次扣0.1分；会议内容流于形
式、不注重实际效果酌情扣1-3分。
（二）
企业
党建
3.巩固和深化群众路线教育实践活动成果。持续抓
好整改落实和建章立制后续工作，加强跟踪问效、督促检查，用制度防止“四风”反弹。 6
对未完成的整改事项整改落实不到位酌情扣1-3
分；对改进作风方面的制度执行力度不到位酌情
扣1-3分；出现“四风”问题被通报批评的扣1-6
分。
4.加强党的思想建设。认真组织党委、党总支中心
组理论学习（每月不少于1次），周五干部政工例
会学习、员工周一政治学习；加强党员教育工作，
抓好党员、入党积极分子轮训，上好党课；公司、
基层支部每半年召开一次班子民主生活会（当年7
月，次年1月）。
5 学习、会议每缺一项（次）扣1分（基层会议扣0.2分），各类记录不认真酌情扣分；无年度党员、入党积极分子轮训计划扣1分，轮训未开展
扣2分；未上党课扣1分；未落实集团安排的培
训、学习计划每项次扣1分。
2
工作 （25分） 5.加强党的组织建设。建立健全各级党组织，各级委员会分工明确；做好新党员发展工作；加强对入党积极分子的跟踪培养。 5 组织不健全酌情扣分，分工不明确扣0.5分；新
党员发展程序不规范扣0.5-2分，入党积极分子
无跟踪培养记录扣1分，党员、入党积极分子档
案管理不规范酌情扣分。
6.加强党的制度建设。完善各项工作制度，贯彻民主集中制原则，坚持重大问题集体讨论；坚持好基层支部“三会一课”制度（党员大会、党课每季度一次，支委会、党小组会每月一次）。 5 工作制度不健全，酌情扣分，重大问题不经党委
会、支委会集体讨论决定每有一项扣1分，“三
会一课”每缺一项扣1分；党费收缴不及时酌情
扣分。
7．深入开展“党员责任区，党员示范岗”创建活动。明确划分党员责任区，选树一批党员先锋岗、党员示范窗口；坚持党员干部基层联系点工作制度。 4 党员责任区划分每缺一人次扣0.5分，未选树典
型酌情扣1-2分；党员干部基层联系点工作制度
执行不到位扣1-2分。
（三）
企业
8.制定企业文化建设实施方案。持续推进公司特色文化、区队（车间）和班组团队文化建塑，突出诚信文化体系建设；加大企业文化的宣贯力度。 6 无具体实施方案此项不得分，方案不具体、推进
不力酌情扣分；团队文化建设无特色酌情扣分；
无文化培训计划或不按时落实扣1-3分。
9.规范日常行为文化。继续推行员工6S基本行为规范；不断创新文化管理模式；开展文化礼仪活动，在重大节日、活动升国旗、企业旗，悬挂企业司徽，唱国歌、企业歌；班前进行安全宣誓。 6 员工6S基本行为规范执行不好每项次扣1分；
文化管理模式创新工作开展不好酌情扣分；组织
礼仪活动每少一项次扣1分；班前安全宣誓坚持
不好扣0.5分。
10.规范物质形态文化。规范管理、使用企业形象识别系统，严格报批程序。 5 形象识别系统要件使用不规范每处扣0.5分；须
报批的文化设施未报批每次扣2分。
3
文化 （25分） 11.实施全员素质提升工程。有计划，有目的，分层
次，分专业，大力实施全员培训工程。
5 对培训计划执行落实不到位酌情扣分。
12.加强文化阵地和教育培训设施管理。管好、用好俱乐部、图书室、游艺室等设施，开展寓教于乐、健康向上的文体活动。 3 设施管理不到位酌情扣分；重大节日未开展活动
扣2分，日常活动少扣1分；不按要求参加集团
活动每项次扣1分。
（四）
宣传
思想
工作
（15分）
13.加强思想道德教育。结合工作实际，深入开展形
势任务教育，扎实推进“四德”工程建设，弘扬正气，倡树新风。 5
未开展形势任务教育扣2分；未建立“四德”榜
或出现不道德行为扣1-5分。
14.加强思想政治工作。创新工作方法，健全政研会
组织，每季开展一次政研活动，每半年（基层支部
每季）进行一次员工思想调查分析；抓好干部联系点制度和员工谈心活动；开展员工心理健康辅导，保持员工思想稳定。 5
政研活动未按时开展扣1分，主题不明确扣0.5
分；无员工思想分析扣2分（基层支部少一篇扣
0.2分），内容不具体扣0.2分。干部联系点每
缺一人次扣0.2分，谈心无记录或记录不详酌情
扣分；每月谈心覆盖面达不到本单位员工5%扣1
分；出现恶意上访扣2-5分。
15.加强宣传工作。加强通讯报道员队伍管理；协助办好《泉兴能源》、泉兴网站，抓好广播、各类宣传栏的统一管理，广播自办节目每周不少于两次，每日播放三次；对外发布的各类广告、新闻稿件、宣传材料必须按要求报批；严禁利用网络散布不良信息。 5 通讯报道员队伍管理不到位扣1-3分；对外发布
的广告、新闻报道、宣传材料未报批一次扣1分，
造成不良后果扣2-5分；发现摘抄、假新闻扣1-3
分；上稿量、采用量未达到规定数每少1篇分别
扣0.1、0.5分；广播自办节目少一次扣0.2分；
内部人员在网络发布不良信息扣2-5分。
4
（五）
群团
及
计划
生育
工作
（20分）
16.健全工团组织。及时充实调整各级工团组织，明确分工；做好工会会员发展及共青团员关系接转工作；定期召开党群工作联席会；及时缴纳会费、团费及扶危济困基金。 5 工团组织不健全扣1-4分，各级委员会分工不明
确扣1分；工会会员发展及共青团员关系接转不
及时扣0.5分；党群会议不召开扣1分；会费、
团费、扶危济困基金缴纳不及时扣0.5分。
17.开展群众性安全生产技术活动。加强“三员”管理；组织“青年志愿者”活动；开展岗位学习、岗位练兵、技术比武以及合理化建议等各类群众性生产技术活动；认真做好评先树优工作。 5 各项活动开展不好酌情扣分；无“三员”管理考
核标准扣2分；管理考核不到位扣0.1-3分；合
理化建议未及时落实扣1分；先模宣传不到位或
作用发挥不好酌情扣分。
18.加强民主管理工作。按时召开职代会或员工大
会，重大事项经过职代会或员工大会审议通过；坚持厂（矿）务公开、区务公开制度。 4
职代会制度落实不好扣1-3分；重大决策不经职
代会或员工大会审议每有一项扣1分；不按规定
进行厂（矿）务公开扣2分；对应公开重要事项
每有一项不公开扣0.2分。
19.积极维护员工权益。健全困难职工档案，积极开
展困难职工帮扶、献爱心，以及重大节日走访慰问送温暖等活动；坚持为员工过生日制度。 3
无困难职工档案扣2分；各项活动开展不好酌情
扣分。
20.抓好女工和计划生育工作。组织女工开展“巾帼建功”活动；签订计划生育目标责任书，配合地方计生部门开展工作，杜绝早婚、早育和超生现象。 3 女工组织不健全扣1分，活动开展不好扣0.5-2
分；有超生现象此项不得分；不按规定组织查体
扣0.2分，漏查一人次扣0.1分。
5
（六）
其他
工作 （10分） 21.加强治安保卫工作。做好企业安全保卫工作，加强治安巡查并做好记录；做好外来人员和车辆的登记、管理工作；定期对全员进行普法、交通安全教育培训；每月对治安保卫、消防重点工作进行安排部署；做好与属地公安等部门的协调配合。 5 出现治安或违法犯罪案件，根据情节轻重，扣3-5分；治安保卫制度不健全酌情扣分；不按时巡查扣1分，巡查无记录每次扣0.5分；外来人员无登记记录扣1分，无全员普法、消防、交通安全教育培训计划扣1分，无月度重点工作安排扣1分；与属地协调不到位酌情扣分。 22.加强档案管理。健全档案工作制度，规范借阅流程，对文件、会议资料、重要证件等及时收集、归档，积极做好保管和保护工作。 2 未建立相应制度此项不得分。每有一项落实不好
扣0.5分；未设专（兼）职人员负责扣1分。
23.做好文字材料管理及临时性工作。严把各类上报
材料质量关，做好大型活动、综合会议的组织工作；
抓好集团重要文件、会议精神的学习、宣传、贯彻；
按时完成集团及党群工作处安排的临时性工作。
3 文字材料、会务工作出现失误酌情扣分；集团重要文件、会议精神的学习、宣传、贯彻不到位扣
1-2分，临时性工作未按要求完成每次扣1分。