员工的基本能力要求

员工的基本能力要求第一节融入群体——员工应具备起码的适应能力有人说：“树挪死，人挪活”，其中尽管有很多合理的成分，但总感觉仍是个人适应能力欠佳的缘故。

频繁地更换工作并不会给自己带来多少利益，特别是在现在的企业中，加薪升职完全是看你能否为公司发展做出贡献来定的，干不到一年就离开公司连奖金都挣不到，怎么说代价也太大了点儿，因此，一个优秀的员工一定要直营环境的能力。

1、初进职场慎表现相信每一位职场新员工，大都体验过试用期的谨小慎微。

当你应聘一份工作，开始加入公司运作后，紧接着面对的，就是为期三个月的试用期。

有些公司甚至会在试用期将你的薪水打个九折，原因无它，只不过是希望新员工能更积极地做事，不要抱着应聘进来就万事大吉的心理，毕竟进入新环境，本就应该要打起十二分的精神，眼观六路、耳听八方，哪里还有时间混日子？我们身为员工，不要一味地认为是公司在“试用”我们，其实换个角度想，我们不也一样在“试用”公司吗？人与人之间都会有志趣相投的时候，员工与公司之间也一定会有这种契合的因素存在，所以才需要去适应新公司的规章制度、工作流程和企业文化，合则来不合则去，这才是所谓试用期的终极精神。

至于在试用期间，我们究竟该做什么事，才能帮助自己顺利过关呢？（1）上班别迟到迟到绝对是职场中最不受欢迎的恶习，试用期间当然更是不容这种情形发生。

（2）凡事停、看、听由于对公司的一切都还很陌生，因此在做事时千万不可过于轻率，不懂就说出来，凡事多问多看，切忌不懂装懂。

（3）勤劳为上策新进公司的员工就像是学校的师弟师妹一般，尤其是在一些特别重视企业伦理的日商公司，凡事都有先来后到，后来者应该比先来者表现得更勤劳些，才会让人感到理所当然。

（4）仪容要整齐穿着合适的服装对于塑造专业形象大有好处。

因此，每天的服装一定要注意搭配，可入乡随俗多观察同事是怎么穿的，试着比照他们的穿法。

相信这样一来，你的套装一定会越来越得体、大方。

（5）处处求整洁大多数公司都十分注重办公室的整齐。

自己的桌子要整理干净，建议养些绿色盆栽，不仅可防计算机辐射，自己工作起来也会比较惬意和带劲呢！2、在哪都应吃得开适应能力既然如此重要，那么员工应该如何适应工作环境，在单位吃得开，成为单位的一把硬手呢？（1）淡化自我意识刚参加工作的员工，总是渴望在好的工作岗位上一展自己的才华，许多员工大都要求工作单位考虑自己的专长，其实仔细想想，这恰恰是没有自信心的表现，为什么除了专长就不能做点别的什么，要知道你自己所谓的专长其实并不一定是用人单位所期待的专长，用人单位往往更注重考察一个人的综合素质和对不同岗位的胜任能力。

说穿了，用人单位更期待那种一专多能的人才，在机会合适的时候才考虑你的专业。

通常情况下是用你的非专业才能。

即使你真有一技之长，也不要希望能进一步到位，因为开始的工作对于以后干本专业将起到良好的铺垫作用。

这是许多工作多年的人们经验的总结。

因此，对于刚参加工作的人来说，过分看重自己是不足取的，要尽量淡化自我以适应工作本身。

（2）不要这山望着那山高一名员工有才气、有能力，对自己手头的工作也能够胜任，可总以为自己没得到重用，总以为自己的付出与收入不成比例，因此当听说某人到什么单位拿了多少钱和升了什么职时，便也跟着频频跳槽，几年下来工作换了一个又一个，仍然没有找到合适的工作单位，白白浪费了青春才华。

要知道，许多资历和经验，是要在一个相对稳定的工作环境和工作过程中才能积累起来的，老是这山望着那山高，只能是一误再误。

我们强调工作环境的稳定，绝对不是主张一个人非要在一个地方干一辈子，因为那样有时会限制一个人潜能的最大限度发挥，任何人都希望能够再工作一个阶段后换个工作环境，去迎接新的挑战和机遇。

但是，在换工作环境之前，一定是感觉到自己已经尽职尽责了，如果再不离开就难以进步了，只有在这种情况下，更换工作环境才是合适的。

有的员工却是属于下面这种情况，不得不更换工作环境。

那是由于能力上欠佳而被公司老板解雇或开除，当然这里面还有多方面的因素，这样的人不得不频繁地更换工作岗位，也许他们真该认真考虑一下，这样下去会有什么结果。

3、善处人缘路好走人缘一直是人民在社会交往中关注的话题，很多人在这个问题上吃了大亏却不自觉，反而认为自己有个性，对自己的遭遇愤愤不平。

一位员工在事业上停滞不前。

过去两年中，他失去了六次被提升的机会。

“我不懂这是为什么？”他说，“我总是早来晚走，甚至有时必须在晚上和周末加班、以保证如期完成所有的工作。

你绝不会看到我在走廊里与同事们聚在一起闲聊，或者在公司全体会议上哗众取宠。

我做好本职工作，领取应得的报酬。

我比与我同时进公司的大多数人聪明，工作更有效率。

但是为什么他们都当了部门经理，甚至公司的总裁，而我却被打入冷宫，几年来职位原封不动，一直做着同样的工作？”十分胜任本职工作的员工未能达到他们所想晋升的职位，而晋升的是未能胜任本职工作的人，其根源正在于未能找到适应其工作环境的位置，没有正确担当所应有的角色，或没能去做与这个角色想适应的事，也就是角色错位。

有的员工没有晋升到所渴望的那个职位，无可奈何中带着些许自傲的神情说：“我这人个性太强了。

”所谓个性强，在很大程度上是没有成功的人们的一种无奈的说法，更是对自己的一种放任。

这样的员工自以为自己很有个性，刚到公司不久，就自认为与各部门经理是平起平坐的，起码在精神上是平等的，而和他们拍肩捶背、称兄道弟。

为了显示自己的与众不同，往往哗众取宠……这使得自己即使公司卖力也未能晋升，而在开始纠正自己的言行以示自己的言行显得与众一致的时候，还常常为自己的让步感到羞愧。

社会有其公正的一面，任何的获得都需要付出。

代价是必要的丧失。

何况，与自己的顽疾和劣性做斗争难道不正是一种性格的力量吗？如果调整一下我们看问题的视角，你便觉得世界是另一个样子。

有一句名言“这世界不缺少美丽，缺少的是发现美丽的眼睛”。

现在的我想说的是“成功并不困难，困难的是改变自己”。

人和人千差万别，而世界上也正是因此而显得丰富多彩。

由于每个人的先天禀赋及后天经历的不同，使得我们每个人的个性都很不一样。

有的人急躁、有的人沉稳，有的人热情开朗爱热闹、有的人冷漠好静喜独处，有的人精明强干善于计算、有的人则质朴厚道大大咧咧，有的人率真明快、有的人则深藏不露等。

在这些个性当中，很难说清楚孰优孰劣，只能说是各有优、缺点。

因此，这就决定了我们不能用一种个性标准来要求所有的人，尊重他人的性格特征是人际交往中最起码的准则之一。

固然，性格类似的人之间可能在情感上更接近、交往中更投机，但这并不能成为排斥性格不同者的一个理由。

如果从另一角度来考虑的话，性格不同的人之间如果能和平相处、精诚合作，往往会形成某种互补，产生一加一大于二的效果。

在公司的群体环境中，一个员工不但要尊重他人的个性，还必须尝试着去了解他人的个性，并学会与不同个性的人进行交往。

每一种个性都有其独有的特征，有其与众不同的喜好和厌恶的东西。

针对不同，施以不同的交际手法乃是良好人际关系的关键所在。

说得更明白、更极端一点，那就是：避其禁忌，投其所好。

有的员工在人际交往中，不注意体察对方的个性特征，只是从个人主观愿望出发，认为自己所喜爱的别人也喜爱，自己厌恶的别人也厌恶，用一副药试图包治天下百病，因此总是与别人发生矛盾和冲突，致使感情不和。

例如，开玩笑是一种很轻松的联络感情的交际手段，但不分场合、不分对象地乱开玩笑就可能导致不好的后果。

对开朗活泼的人可以开一下玩笑，而对严肃呆板的人开玩笑则是自讨没趣的并会产生误解。

对同事可以开一下玩笑，而对上级开一些不得体得玩笑则不亚于自取其辱，这都说明，面对多样性的个性，在人与人的交往过程中也必须采用多样性的方法和手段。

很多人在这方面的不足，使得他们在工作和生活中遇到了很多的困难和麻烦。

做下属时，不能团结同事，与他人时常发生纠纷，让上司感到头痛；即使做了上司，也很难得到下属衷心地支持，更谈不上激发下属的工作热情了。

很多人把自己在事业上的一事无成归结于人际关系难处，这是很对的，但他们都没有意识到，事实上他们自己才是其事业上的最大障碍。

不善于从自己身上寻找人际不和、事业失败的原因，是很多人最常犯的错误之一。

要想在公司里如鱼得水、应付自如、步步升高，就要了解周围环境，学会改变自己的个性和习惯，适应自己所在职位的角色。

这样当职位上升了，才能改变以前职位的习性，适应新的职位的角色。

4、关系洞晓是成熟一个员工成熟的重要标志之一就是看他是否了解单位的人际关系。

我们在一个单位里工作，如果不了解单位中盘根错节的关系网络，那必定会不知什么时候就跌一个跟头。

人与人之间的关系是复杂的，也许你身边某个不显眼的同事是你上司的亲戚，也许你的一个同事和另一个同事是同学或者朋友，只有把这些关系都搞清楚了，你在职场中才能趋利避害。

那么我们弄清楚这些关系后又怎样处理呢？（1）不偏不倚不偏不倚是很难把握的，人们在公司里大都想摆脱孤立无援的窘境，力争使自己的所言所行有所依托，有所呼应。

于是，工作中便很容易产生偏倚于某人或偏倚于某事的心理。

要知道，每个单位的人事关系都很复杂。

有些同事爱拉帮结派，挑拨是非，不管你是否愿意，都有可能会被别人拉拢过去，成为一个他想发展的对象。

当他毫无理由地对你热心，并向你“谈心”之时，你就要学会不偏不倚了，你要尽量让你的冷淡使他摸不清你的心思和底细；你千万别轻易表示什么，那样很可能会卷入无聊的人际角斗之中。

（2）不轻不重尽管人们在单位中需要分清主次，有轻有重，不可能平均用力，整齐划一。

但聪明的人，在保证“重点”的时候，绝不忽略“一般”。

比如你与单位的同事和领导一起时，你是眼睛只盯着领导呢？还是在不得不首先与领导处好之余，再与同事们说一两句亲切的话？这里需要有一种正常的心态。

根本问题是要一视同仁，“下眼皮不能肿”。

也许根本想不到，当年那个让你轻视的地位卑下的同事几年以后会有可能摇身一变位高八尺呢！“十年河东，十年河西”。

到那时，你肯定会为自己的厚此薄彼而后悔，更何况，在同事面前，你若过于有轻有重，尊高贱卑，别人也一定会为你的拙劣表演而不耻。

（3)不隐不露有些人虽然能力不行，但因为有靠山，正准备升职，你显示了才华，他会觉得自己的地位受到威胁，而且一有机会，他可能就会挫挫你的锋芒，这就是锋芒的可怕后果。

那么，怎样才能做到韬光养晦，不隐不露呢？其一，才不可不露，不露亦无利，你纵有万千才能，露不出来，别人也只认为你平庸鄙俗；其二，才不可尽露，就是你再由能耐也不要全露，最好是“寻常看不见，偶尔露峥嵘”，如果全露出来了，终致惹人羡，招人妒，由妒而生恨；其三，才露应适时，有才能表现出来并没什么，只是要看火候，注意把握露的时机和分寸，这种表现才能的机会，不怕没有，只怕把握不牢、不准，只怕做的成绩不能使人特别注意而已。