2012陕西大学生村官任职和待遇
大学生村官发挥作用的现状与思考
选聘大学生到村任职，是党中央着眼于推进社会主义新农村建设作出的一项战略性决策，是加强农村基层组织建设、为社会主义新农村建设提供可靠人才保证的大胆尝试和有效手段。
大学生村官作为农村的新生事物，其作用发挥得如何，是衡量大学生村官工作成败的“标尺”。
从这个意义上讲，大学生村官作用发挥好坏是整个大学生村官工作的关键环节和重中之重。
基于这样的考虑，我们对几年来松原市大学生村官作用发挥这一课题进行了梳理和总结，并围绕相应问题作了一些调研与思考。
一、松原市大学生村官队伍现状几年来，按照中央和省委有关部署，松原市共接收大学生村官184人。
这些大学生村官毕业于全国50多所高校，涉及经济贸易、农林经济、电子信息、工商管理等60多个专业门类。
其中研究生6名、本科生126名、专科生52名，分别占3.26%、68.48%和28.26%；正式党员118名、预备党员23名、团员43名，分别占64.13%、12.5%和23.37%。
大学生村官分别被派入5个县（区）的69个乡镇168个行政村工作，其中任村党组织书记助理的123名、任村民委员会主任助理的61名。
2008年、2009年接收的45名大学生村官已全部双向选择了工作岗位，其中省直机关6名、市直部门11名、县直部门21名、乡镇部门7名。
二、松原市大学生村官发挥作用的主要途径大学生村官的角色和身份比较特殊，他们有文化、有激情、有闯劲，但社会阅历少、实践能力差，探寻一条发挥大学生村官作用的有效途径，是他们健康成长的重要保证。
松原市主要通过以下六种途径和方式来保证大学生村官作用的发挥。
一是发挥政策法规“宣传员”作用。
组织大学生村官采取走村进户、召开座谈会、播放电教片等形式，大力宣传党的方针政策，宣传计划生育、土地流转、新农合等法律规章。
原扶余县新农村大学生村官、村党组织书记助理杨明阳积极宣传劳动就业有关政策，全村成功转移劳动力86人，其中境外务工3人、省外务工28人、省内务工55人。
大学生村官个人简介
大学生村官个人简介许多大学生读完大学之后，想回馈社会，帮助有需要的地方发展，因此选择毕业后做村官。
那么大学生村官个人简历是什么样的呢?下面由店铺为你提供的大学生村官个人简介，希望能帮到你。
大学生村官个人简介(一)我被分配在恩施市六角亭街道办事处谭家坝村担任村委会主任谢俊贵同志的助理。
带着七份新奇，三分忐忑，我来到了这个陌生的村子。
一到村里，谢俊贵主任便亲切地与我交谈，给我介绍村里的情况，并带我到各个组熟悉村情。
一路上，大家亲切的笑脸，关怀的声音，让我心里的疑虑慢慢消失，我知道，我进入了一个友好的大家庭。
此后，我感到心里的责任感和使命感增加了几分。
刚到这里，我水土不服，全身长满红疹，奇痒无比，只要一吃东西便拉肚子，并且一到晚上到处黑灯瞎火，没有什么娱乐设施和场所，连电视和书本都没有，我十分不适应，但是我从没想过放弃，我心中一直有个信念：既然我选择了这条路，我就一定要坚持下去。
村民的热情坚定了我的信念。
刚来时没有地方住，我边上班边找房子，一位谢姓村民主动邀请我到她家居住，她说：“农村条件太差，你不要介意，这边晚上很无聊，你到我家看电视吧”。
村民热情的邀请让我感动的泪流满面。
慢慢地，我适应了。
我的工作是协助处理村里的一切日常事务，我对其他村干部说：“只要是我能做的，你们都可以交给我，我会认真去做。
”村里面的材料、文档等都是交由我来完成的。
我深知，虽然自己很努力，但是与上级的要求还有相当大的差距。
在今后的工作中，我一定会更加虚心学习，努力工作，和大家一起为村民办实事，办好事，做一个村民口中的好“村官”。
大学生村官个人简介(二)今年5月份，我作为到农村任职大学生中的一员，怀揣着激情与梦想，来到了四棵树村，担任村主任助理。
回想起这段时间，自己经历的憧憬与迷茫，并最终找到了前进的方向，感慨颇多。
一、理想与现实带来的思考经常有人问我这样一个问题，为什么选择在村上工作?我毫不犹豫地告诉他，这缘自我对农村那份情有独钟的热爱!从小在农村长大的我对于农村更有感情，更能体会到农民生活的艰辛。
6名村支书履职路
《嘹望》2012年第21期 5月211日出版总第1473期道 P16～25【专题报道】我是村支书策划：刘茁卉崔峰采写：郭久辉周立民王春雨王建徐海波孔博潘林青勿日汗程士华编辑：袁元陈泽伟解决家庭纠纷、化解邻里矛盾，修道路、建工厂、整村容，发展集体经济、带领乡亲们一起过上好日子……从鸡毛蒜皮的小事，到一个村的整体发展，农村党支部书记作为党和政府的“神经末梢”，是村民，更是联系着千家万户利益的基层最普通的干部。
他们中有“经济能人”，却选择把“根”扎在村里；他们中有大学生村官，远道而来，理想满怀；他们苦干实干，他们把群众利益揣在心里；他们也有苦恼，有困惑，他们常常“一身疲惫，两脚泥泞，三餐不定，四季忙碌”。
这样的“他们”，在我国约有60万名。
他们既是党和国家农村政策、法规的执行者，又是农村政治经济社会事业的组织者、服务者；他们“亦官亦民”，是基层党建的“主心骨”、农民致富的“领头雁”、农村稳定的“顶梁柱”；他们角色重要、责任重大，直接影响着党在群众心中的地位和形象。
为全面了解这支队伍的整体状况，《嘹望》新闻周刊记者近期分赴东中西部20多个省的200多个村(屯)，采访了数百位有代表性的村党支部书记，与他们谋发展、话党建，记录他们执政的经验与困惑，了解他们履职的压力与期盼，力求从不同侧面反映农村支部书记群体状态。
6名村支书履职路文《嘹望》新闻周刊记者作为党和政府的“神经末梢”，无论是“八十后”还是“80后”，无论是离土进城还是“留守”乡村，无论坐劳斯莱斯还是穿胶鞋，村支书们愿望都很简单，就是“要让乡亲们过上好日子”87岁的张国忠被称为“共和国任期最的村支书”。
1949年以来，张国忠一直担任山东省城市茌平县小杨屯村党支部书记。
他每都要围着村庄走几圈，老人眼不花、耳：背、步伐沉稳、思路清晰。
60多年来，带领小杨屯村村民，从以前的“地多不·粮，年年闹灾荒，辛苦干一年，一顿吃’光”的逃荒要饭村，变为“户户住洋楼，活超小康”的远近闻名的富裕村、文明村。
河北省大学生村官工作现状分析及培养机制研究
河北省大学生村官工作现状分析及培养机制研究摘要:通过对河北省各个地区大学生村官的工作、生活现状进行调查,发现并梳理出大学生村官农村基层工作中存在的问题。
其原因既有制度层面的因素,也有大学生村官本身的因素。
完善大学生村官计划应从考核监控评价体系、培训体系、待遇和保障机制等多方面入手，保障大学生村官计划健康发展。
关键词:大学生村官工作现状存在问题培训考核一、河北省大学生村官基层工作现状2008-2012年河北省招录大学毕业生村官近2万名，是按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式进行的，选聘标准要求必须是中共党员，学生干部优先考虑，时间一般为 3 年, 工作期间给予一定的生活补贴，一般安排担任村党支部书记、村委会主任助理或团支部书记。
工作期满后可以自主择业, 享受一定的政策优惠。
为了解大学生村官计划的实施效果以及他们的工作、生活现状、聘期满后择业情况等，我们采用问卷调查、个别座谈、电话访谈等方式,选取了河北省不同地区的县、乡政府机关、村委会、村民、大学生村官及应往届大学毕业生进行了多种形式的调查及走访。
1、应聘动机调查在对大学生当村官的动机调查中,有25.2%的被调查者选择了“响应政府的号召,想为农村发展做贡献”;35%的被调查者选择了“缓解就业压力，作为过渡时期”; 21.3%的被调查者选择了“为享受公务员或研究生考试优先政策”; 13.1%的被调查者选择了“听从家长的引导”;认为农村发展有广阔前景的仅占5.4%。
2、工作开展效果调查调查显示,大学生村官在协助村“两委”宣传国家的政策、促进精神文明建设、提高村民的法律意识、推进村务民主进程、协调村民矛盾、提高村民计算机应用水平等方面发挥了一定的作用。
但也发现一些地区的大学生村官不能及时到基层工作,存在被乡镇政府截留,或被其他部门借调的情况。
还有不少的大学生村官虽然及时到村任职，但被束之高阁,没有分配什么重要工作，整天无所事事，又没有人监督管理，报到后三天打渔两天晒网的现象并不在少数。
关于印发《重庆市从2010年选派大学生“村官”中录用公务员量(精)
重庆市关于2012年度村官量化考核办法渝人社发〔2012〕107号关于印发《重庆市从2010年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察实施办法》的通知各区县（自治县）党委组织部、政府人力资源和社会保障局：现将《重庆市从2010年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察实施办法》印发给你们，请遵照执行。
选派大学生“村官”量化考察合格后录用为公务员工作，在全市统筹安排下，由各区县（自治县）党委组织部牵头，政府人力社保局协助，有关部门密切配合来共同完成。
考察工作结束后，要按照市公务员局《关于进一步规范公务员考试录用相关要求及材料报送工作的通知》（渝公局发〔2010〕17号）精神，及时办理公务员录用审批手续。
选派大学生“村官”录用为公务员，是加强农村基层组织建设，培养党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链的重要措施和手段。
各区县（自治县）要高度重视，落实责任，严密组织实施量化考察工作，市委组织部、市人力社保局、市公务员局将适时进行抽查。
工作中的具体问题和建议，请及时报告。
中共重庆市委组织部重庆市人力资源和社会保障局重庆市公务员局二○一二年六月六日（此件主动公开）重庆市从2010年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察实施办法第一章总则第一条为切实做好从2010年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》以及《重庆市公务员录用实施办法（试行）》的有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于2010年重庆市农村乡镇人才队伍建设计划中选派到建制村（含农村社区）服务期满2年且年度考核均为称职及以上等次现仍在岗的大学生（以下简称2010年选派大学生“村官”）。
2010年选派大学生“村官”中年度考核有一次被确定为基本称职或不称职的，不得列为考察对象。
第三条量化考察是指通过明确考察内容，细化考察指标，合理设置考察指标分值，以实现对考察对象的全面量化评价。
山西省大学生村官绩效考核办法 0719
山西省大学生村官绩效考核办法（试行）（征求意见稿）第一章总则第一条为加强对全省大学生村官的管理，规范大学生村官岗位绩效考核（以下简称考核或大学生村官考核），督促履行职责、提升能力水平、发现培养人才、树立良好导向，根据《山西省事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》（晋人社厅发〔2013〕26号）、《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(晋组发〔2012〕11号)等文件精神，结合实际，制定本考核办法。
第二条考核坚持实事求是、客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、组织评价与群众评议相结合、共性指标和个性指标相结合、考核评价与结果运用相结合。
第三条考核对象为全省统一选聘、在职在岗的大学生村官。
第二章考核内容和标准第四条县级组织部门和乡镇党委要规范大学生村官岗位职责。
（一）定职责。
结合大学生村官特长和农村工作实际，主要包括宣传教育、村务管理、服务群众、矛盾调处、创业示范、基层组织建设等方面。
（二）定岗位。
大学生村官到村任职后，除及时安排要求职务外，可根据实际情况，在群众服务组织、专业合作社等兼任职务。
岗位可根据在村工作年限、入党转正等实际情况进行动态调整。
（三）定任务。
乡镇党委要制定大学生村官年度工作目标任务，或由大学生村官作出承诺，乡镇党委统一审核，向党员干部群众公布，接受监督。
年度工作目标任务要尽量细化、量化，确实不能量化的，要采取定性表述的方式，便于操作和考核。
第五条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
平时考核由乡镇党委根据实际情况自行安排，重点考核大学生村官履行岗位职责与出勤、遵守劳动纪律情况，完成日常工作任务、阶段工作目标情况及所产生的社会效益和经济效益，服务对象的满意度。
平时考核情况要定期报县（市、区）委组织部备案。
年度考核由县级组织部门牵头，乡镇党委组织考核组具体负责实施，村级协助。
聘期考核由县级组织部门牵头，抽调人力资源和社会保障部门、团委、妇联等大学生村官工作联席会议成员单位人员组成考核组具体实施，乡镇党委和村级进行协助。
我国大学生村官培养机制综述研究
我国大学生村官培养机制综述研究马文婷（吉林师范大学管理学院吉林省四平市136000）摘要：本文通过对现阶段我国大学生村官培养机制的文献进行分析研究，系统的将大学生村官培养机制的相关文献进行归类和整理，国外文献探究中主要涉及人力资源、人力资本相关理论、对公务员、农村管理者的培养和管理、工作绩效及相关模型等方面，国内文献主要涉及大学生村官培养的现实意义、大学生村官任职过程中面临的现实困境、大学生村官培养机制构建三个方面。
通过对以往学者观点的梳理，为政府部门建立有效的大学生村官培养机制提供可行的建议和参考。
关键词：大学生村官培养机制综述研究一、引言为进一步推进新农村建设，促进大学生就业，国家适时开展了大学生村官计划，作为一项双赢战略，大学生村官计划一方面通过激发村级领导班子和干部队伍的活力和创造力，有力地促进了我国新农村建设工作的开展和推进；另一方面通过吸引和选派高校毕业生到农村开展工作，还能有效缓解高校规模扩张、就业渠道不畅通等引起的就业压力。
大学生村官计划在大力开展的同时，国家也制定和实施了一系列针对大学生村官的政策和措施，确保大学生村官引得进、留得住、用得好。
但是这些政策对于大学生村官的培养效果如何，能否实现稳定和支持大学生村官的预期目标，需要进一步深入思考和积极探究。
构建有效的大学生村官培养机制显得尤为重要，本文在对诸多关于大学生村官培养机制研究的文献分析研究的基础上，总结现有文献对大学生村官培养机制研究的集中方向，并提出未来大学生村官培养机制研究的新的出发点，为今后这一问题的深入研究提供参考和借鉴。
二、国内外研究综述1 国外研究现状大学生村官计划是我国在特定环境下提出的为推进新农村建设、缓解大学生就业压力，开展的一项具有中国特色的重要举措，国外几乎没有相关研究。
但西方国家的对国家公职人员的管理制度历史悠久，对农村管理者的管理较为成熟，经过不断的实践和积累，其管理理念、管理方法和管理体系都为我国逐步完善大学生村官培养机制提供理论支持。
中共晋城市委组织部关于从优秀大学生村官中公开选拔县(市、区)乡科级副职领导干部的公告-
中共晋城市委组织部关于从优秀大学生村官中公开选拔县(市、区)乡科级副职领导干部的公告正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共晋城市委组织部关于从优秀大学生村官中公开选拔县（市、区）乡科级副职领导干部的公告为认真贯彻落实《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》（中组发[2009]2号）和《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》（晋组发[2012]11号）精神，进一步加大从基层一线竞争性选拔培养党政领导干部的力度，优化基层干部队伍结构，搭建大学生村官的成长平台，根据省委组织部统一安排，决定在全市范围内开展从优秀大学生村官中公开选拔县（市、区）乡科级副职领导干部工作。
现将有关事宜公告如下：一、公选职位及名额全市共公开选拔23名县（市、区）乡科级副职领导干部，其中乡镇（街道）副科级领导干部15名;县（市、区）直全额事业单位(不含参照公务员法管理单位)副科级领导干部8名。
（具体职位表附后）二、报考资格条件报考者除需具备《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格条件：1、省委组织部统一选聘、在岗且任满一个聘期的大学生村官；2、报考乡镇（街道）副职领导干部职位的年龄在35岁以下（1977年10月17日以后出生）；报考县（市、区）直事业单位副科级领导干部职位的年龄在40岁以下（1972年10月17日以后出生）；3、具有良好的品行、政治素养，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出；4、报考乡镇（街道）副科级领导干部职位，现任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任的大学生村官年度考核和聘期考核须为合格以上等次，其他的大学生村官须有一次以上年度考核或聘期考核优秀等次；报考县（市、区）直事业单位副科级领导干部职位的大学生村官年度考核或聘期考核须为合格以上等次。
2015年甘肃一万名、三支一扶、村官、进村进社、西部志愿者考试区别
2015年甘肃一万名、三支一扶、村官、进村进社、西部志愿者考试区别【一】考试时间：首先这几个公职类考试报名时间都是在5月底到6月初。
考试时间都是在7月中旬。
2011、2012、2013、2014年这几年的时间安排就是这样的，相信2015年也是这个时间段。
详情可参看2015年甘肃省一万名下基层考试形式预估。
【二】考试科目：公共基础知识+专业基础知识两科。
公共基础知识主要包括计算机、法律、大学思想政治、时政。
注意：其中只有甘肃一万名和村官是考专业基础知识。
村官考试内容：公共基础知识+三农政策【三】报名方法：除了西部志愿者是在网上报名，其他的几个均是现场报名，到您当地的人事局这边进行报名。
【四】报名条件：三支一扶和西部志愿者必须是当年毕业的应届毕业生。
甘肃一万名考试2002年毕业的未就业的毕业生即可报名。
进村进社一般限制2002年以后毕业的大专以上学历。
【五】择业通知书：必须要有择业通知书才可报名参加这类公职考试。
不同于公务员招聘。
【六】编制待遇：三支一扶三年服务期满后为事业编制。
甘肃一万名教师岗为事业编制。
进村进社为周转编制。
大学生村官没有编制（参公待遇）。
目前甘肃省三支一扶刚入职2年试用期内是1250元/月。
进村进社前两年试用期是2200元/月。
占周转编制，2年后，单位有编制即可转正。
西部志愿者：680元/月+西部补贴。
【七】服务年限：2011年村官服务年限3年，2012年、2013年村官服务年限均为2年。
西部志愿者服务年限为3年。
三支一扶和进村进社服务年限均为2年。
甘肃一万名试用期1年，转正之后5年不得离岗。
【八】注意事项：三支一扶：到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫。
进村进社：进村(社区)担任村(社区)主任助理工作【九】甘肃一万名考试中注意事项：1、教师岗除笔试外还需参加面试，进入面试比例为120%。
注意：代课人员和参加中职教师岗位考试人员不进行面试。
2、甘肃省临夏基层工作人员录用结束后，会根据成绩排名继续录用事业单位。
2018年选拔大学生村官纳入选调生
2018年选拔大学生村官纳入选调生培养管理考察人选（如东县共5人，按姓氏笔画为序）一、张玮基本情况：现任如东县新店镇新店社区党委副书记。
女，1986年3月生，汉族，江苏如东人，大学学历，学士学位，2010年12月加入中国共产党，2009年省聘大学生村官。
2017年9月至今任现职。
考核情况：年度考核：2009不定等次，2010合格，2011合格，2012合格，2013合格，2014合格，2015合格，2016合格。
聘期考核：2009.08—2012.08合格，2012.08—2015.08合格。
主要表彰奖励情况：1、2011.09被江苏省统计局评为第六次全国人口普查省先进个人2、2014.05被南通军分区评为联训“优秀学员”3、2017.03被如东县委组织部评为优秀大学生村官4、2017.03被如东县人武部评为民兵“四会”教练员比武竞赛第二名工作实绩：1、努力做好为民实事。
2017年，与古丰社区两委干部共同努力，争取农村奖补路一千米，改变了古丰社区没有农村奖补路的历史。
做好大圣寺建设、古丰1、2、3、4组渠道维修、松泉街下水道整治等的基础性工作,新增水泥路3.2公，圆满完成了上级交办的各项任务。
2013年以来，村营收入每年均超额完成任务，2016年超70万元。
2、认真做好党务工作。
在副书记岗位上履职尽责，协助社区党委书记，开展好每个月的组织生活日活动，及时记录好《共产党员记实管理手册》，按时整理好相关资料台账，每年吸收农村优秀青年为入党积极分子，并积极发展年轻新党员，有效促进社区党员队伍年轻化,不断提升了基层队伍的整体工作能力。
积极组织社区党员开展党的知识竞赛、集中学习党的十九大精神、组织开展丰富多彩的文体活动，积极组织志愿者开展“114”惠民服务行动，完成本社区江海志愿者的注册工，并保证每人完成25小时的志愿时间。
做好远程教育相关台账，顺利通过四星级远教站点的检查验收。
2017年社区被评为如东县优秀基层党组织。
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2012陕西大学生村官任职和待遇
2012陕西省选聘大学生村官任职公告 报名入口 职位表下载历年真题 复习备
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根据省委办公厅、省政府办公厅《关于选聘高校毕业生到村任职的实施意见》（陕办发
[2008]14号）精神，按照中央组织部有关要求，决定2012年我省新选聘1000名高校毕业生
到村（社区）任职，现将有关事项公告如下：
一、选聘对象
选聘对象为30周岁以下应届和往届全日制普通高校专科以上学历、中共党员（含
预备党员）的毕业生。
参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到我省农村基层服务的"三支一
扶"、"志愿服务西部计划"等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备条件的，经服务
所在县（市、区）相关部门推荐，符合上述要求的也可作为选聘对象。
二、选聘条件
1、拥护中国共产党的领导，具有中国特色社会主义理想信念，志愿到农村工作；
2、遵纪守法，品行端正，作风正派，有吃苦奉献精神；
3、学习态度端正，社会实践能力强，有较强的组织协调能力和语言表达能力；
4、取得国家全日制普通高校专科以上学历；
5、身体健康，心理素质好，能适应农村工作需要；
6、年龄在18周岁以上、30周岁以下（1982年8月31日后出生的）；
7、中共党员（含预备党员）。
曾受刑事处罚、纪律处分或有各类考试作弊行为者，不得报名。
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三、选聘数量
2012年我省新选聘到村（社区）任职高校毕业生1000名，其中本科以上学历898名，
专科学历102名。
四、任职和待遇
1、选聘到村（社区）任职的高校毕业生为"村级组织特设岗位"人员，系非公务员身份。
中共党员安排担任村（社区）党组织书记助理职务；中共预备党员安排担任村（社区）委会
主任助理职务。
2、到村（社区）任职高校毕业生工作、生活补贴为每人每年2.2万元，其中到50个艰
苦边远县（市、区）农村任职的每人每年增发1000元津贴。每名到村（社区）任职的高校
毕业生领取一次性安置费2000元。县（市、区）按城镇企业职工基本养老和基本医疗保险
的参保办法，为到村（社区）任职高校毕业生办理基本养老保险、基本医疗保险和大额医疗
费用统筹保险，并按照《关于办理大学生村官重大疾病和人身意外伤害综合保险的通知》（国
寿人险陕党发[2012]16号）文件要求办理重大疾病和人身意外伤害综合保险。同时，要根
据本地实际为女大学生村官办理生育保险。
3、符合国家助学贷款偿还政策规定且三年年度考核称职以上（含称职）的，其在校期间的
国家助学贷款本息由国家代为偿还。
4、在村（社区）任职满3年、工作实绩特别突出、年度考核优秀、通过选举已担任村
（社区）党组织书记或村（社区）委会主任、当地群众普遍公认的，经组织考察研究，可破
格提拔为乡（镇）、团县（市、区）委、县（市、区）妇联副职。
5、在村（社区）任职满2年、年度考核称职以上的或担任村（社区）党组织书记、副
书记或村（社区）委会主任、副主任职务，具备选调生、公务员招考条件的，可参加定向招
录选调生、公务员考试。
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6、在村（社区）任职满2年，年度考核称职以上，具备县、乡事业单位和各级各类企业录
用（聘用）条件并参加招录（应聘）的，同等条件下优先录取（聘用）。
7、在村（社区）任职期满1年，被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村
（社区）任职工作时间可计算工龄和社会保险缴费年限。
五、选聘程序（6月26日至9月中旬）
选聘工作按照发布公告、网络报名和资格初审、笔试、资格复审和面试、体检和考察、
报批和公示、聘用、培训上岗等程序统一组织实施。
1、网络报名和资格初审（6月26日至7月2日）
6月26日零点至6月30日晚12点前为网络报名时间，考生可登录陕西省人民政府门
户网站（http://www.shaanxi.gov.cn）或陕西人事考试网（http://www.sxrsks.cn）、陕西党建
网（http://www.sx-dj.gov.cn）进行报名。考生要按照要求如实、完整填写个人相关信息，并
上传本人近期免冠正面证件照（jpg格式，大小20k以内）。各市（区）委组织部在考生报名
次日起2日内对报考申请进行审查，提出意见。对符合报考资格条件的不得拒绝报名；对未
通过审查的，应说明理由；对填报资料不全的，应注明缺失的内容，并退回报考者进行补充。
考生只能报考一个职位，审查通过后的报考职位不得调换。通过资格初审的考生应及时登录
陕西人事考试网（http://www.sxrsks.cn）下载《陕西省2012年选聘高校毕业生到村（社区）
任职报名及审批表》，如实填写相关内容，用A4纸双面打印后由所在院系和学校党委组织
部（或学校就业服务中心）填写推荐意见并盖章。考生在网上提交的信息和材料，凡有弄虚
作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
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考生要在资格初审通过后，在报名系统内通过网上银行支付50元考务费，付费成功报
名有效。7月1日零点至7月2日晚12点前为交费时间，未在规定时间进行网上付费的视
为自行放弃报名。享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村特困家庭的考生，在网上报名
资格初审通过后，在规定时间持《陕西省2012年选聘高校毕业生到村（社区）任职报名及
审批表》和相关证明到陕西省人事考试中心办理报名确认及免除考务费手续，逾期未办理的
视为自动放弃考试资格。完成网上付费和办理减免费用的考生，应在规定期限内自行打印准
考证，并按准考证上规定的时间、地点参加考试。
2、笔试（7月中下旬）
笔试的主要内容为中央有关"三农"工作的重大方针政策、涉农法律法规、农村工作常识
和时事政治等内容。笔试采取闭卷形式，实行百分制。全省统一时间、地点进行，考场设在
各市（区）（具体时间另行通知）。
考生可在考试结束后15日起登录陕西人事考试网、陕西省人民政府门户网、陕西党建
网查询笔试成绩。
3、资格复审和面试(8月上旬)
根据笔试成绩，按各岗位选聘名额1∶2的比例从高分到低分确定参加面试的人员;不足
1：2但高于1：1.5的，笔试人员全部参加面试;低于1：1.5的，按1.5：1的比例相应减少
该岗位选聘数量，余出的选聘计划，各市(区)具体确定2-3天时间由考生现场报名，根据成
绩顺序现场调剂到本市其它县(市、区)的同类岗位。面试前要对报考者所持证件及资料进行
审查并与报考信息进行比对。资格复审没有通过的考生，取消面试资格。面试内容侧重考察
考生的有关基本知识、综合分析能力、应急应变能力和处理工作关系的能力。
考生笔试成绩占50%，面试成绩占50%，两项合计按总成绩确定体检人员。
4、体检和考察(8月中旬)体检工作。根据考生总成绩，按从高到低顺序分岗位依次确定
参加体检人员，参加体检人员数量与选聘计划的比例为1:1。体检由各市(区)委组织部根据
《公务员录用体检通用标准(试行)》统一组织，体检费用由个人承担。考察工作。着重考察
考生的政治表现、道德修养、学习态度、组织能力、纪律观念等情况。
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5、报批和公示(9月初)
各市(区)委组织部根据考试成绩、体检结果、考察情况等，择优确定拟聘用人员名单，
报省委组织部审批。
省委组织部将拟选聘人员名单在陕西省人民政府门户网上统一公示，同时公布监督投诉
电话，接受社会监督。公示期间发现不符合选聘条件的考生，经查属实，取消聘用资格。
6、聘用(9月上旬)
各市(区)委组织部根据省委组织部的审批意见，向决定聘用的人员发出书面通知。接到
聘用通知的高校毕业生应在10日内到所应聘的县(市、区)委组织部报到并签订聘用合同。
如无特殊原因，在规定期限内未报到的或因体检不合格者取消聘用资格。对出现的缺额，在
1个月内可按总成绩排序依次递补。
7、培训上岗(9月15日前)
各市(区)委组织部统一对到村(社区)任职高校毕业生进行为期5天左右的岗前培训。各
县(市、区)委组织部于9月15日前将选聘人员分配到村任职。
附件：陕西省2012年选聘高校毕业生到村（社区）任职名额分配表