卫生院工会自查报告
工会经费使用情况自查报告
工会经费使用情况自查报告一、引言根据工会章程的规定，工会应当定期对经费的使用情况进行自查，以确保经费使用的合法合规和有效性。
本报告旨在对我们工会的经费使用情况进行全面的自查和分析，为今后的经费管理提供参考和改进意见。
二、经费来源和结余情况我工会的经费主要来源于会员的会费和捐款，以及与企业签订的合作协议所获得的赞助款项。
根据工会财务报表，截至目前，工会经费结余为XXX万元。
其中，会员会费占据主要比例，占总经费的80%以上。
经费结余较为充裕，为工会的日常运营提供了良好的保障。
三、经费使用情况1. 日常管理费用工会的日常管理费用主要包括办公室租赁费、员工工资、办公设备维护费用等。
根据财务数据，日常管理费用占据了整体经费的30%左右。
我们对这方面的费用进行了仔细的核对，发现了一些问题。
首先，在员工工资方面，我们发现一些重复计算的情况，不同部门的员工工资经常会被计入多个项目中，导致了费用的重复开支。
此外，对办公设备的维护费用管理不够严格，存在一些无谓的开支。
2. 会员福利费用为回馈会员，工会定期举办各类活动和福利项目。
根据财务数据，会员福利费用占据了整体经费的40%左右。
我们对这方面的费用使用进行了仔细的审查，发现一些问题。
首先，活动组织方面的费用往往超出了原先的预算，导致了费用的超支。
其次，在选取福利项目时，我们发现一些项目的回报率较低，没有很好地满足会员的需求，需要进行及时调整。
3. 员工培训费用为提升员工的专业能力和工作素质，工会定期开展各类培训。
根据财务数据，员工培训费用占据了整体经费的15%左右。
我们对这方面的费用使用进行了仔细的审查，发现存在一些问题。
首先，部分培训项目的培训效果不佳，导致浪费了一定的经费。
其次，培训需求的调研工作不够充分，导致选取的培训项目与员工的实际需求不匹配。
4. 宣传费用为加强工会与会员的沟通和互动，工会定期开展各类宣传活动。
根据财务数据，宣传费用占据了整体经费的10%左右。
工会在实施工会法自查报告
工会在实施工会法自查报告下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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工会经费自查报告及整改措施
工会经费自查报告及整改措施自查报告随着我国工会组织的发展，工会经费管理和使用的问题日益凸显。
为了加强工会经费的监督和提高管理水平，我单位工会对工会经费进行了自查，并制定了相应的整改措施。
以下是自查报告及整改措施的详细内容。
一、自查情况根据我单位工会经费管理制度，我们委托第三方独立机构对工会经费进行全面自查。
自查内容主要包括工会经费的筹集、使用、管理等方面。
经过仔细核查，我们发现存在以下问题：1.经费筹集方面：a.部分单位未按照规定及时足额缴纳工会会费；b.个别会员的会费交纳情况不清楚，缺乏有效的跟踪和监督。
2.经费使用方面：a.一些支出项目缺乏明确的规定和制度，导致资金使用不够规范；b.部分经费使用记录不完整，无法进行有效的核查。
3.经费管理方面：a.工会经费账目管理不规范，存在一定的混乱；b.工会经费管理人员培训不足，对相关制度了解不够充分。
针对以上自查问题，我们制定了以下整改措施，并将严格执行，以确保工会经费管理的规范性和透明度。
1.经费筹集方面：a.加强单位内会费的宣传工作，提高缴纳率；b.建立会费交纳的跟踪机制，确保会费的准时交纳。
2.经费使用方面：a.完善经费使用制度，明确支出项目及金额范围；b.建立经费使用审批流程，并进行严格管理；c.加强经费使用记录的完整性，确保核查的准确性。
3.经费管理方面：a.规范工会经费账目管理，建立明确的会计核算制度；b.加强工会经费管理人员的培训，提高他们的专业水平。
同时，为了提高工会经费管理的公开性和透明度，我们将采取以下措施：a.公开工会经费的使用情况，确保会员知晓；b.建立定期公布工会经费支出报告制度，接受会员监督；c.加强工会经费相关信息的宣传，提高会员对经费管理的关注度。
以上整改措施已于X年X月X日起实施，经费管理人员已接受相关培训，会费交纳情况得到明显改善。
目前，经费使用记录和账目管理已经规范化，经费支出项目明确，工会经费管理的透明度得到了提升。
工会经费自查报告及整改措施
工会经费自查报告及整改措施一、自查报告近期，我们工会对工会经费的使用情况进行了全面自查。
该自查旨在确保工会经费使用的公正性、透明性和合法性，维护广大职工的权益，促进企业稳定发展。
经过详细的数据收集和分析，我们得出了以下的自查报告，并提出了相应的整改措施。
1. 工会经费使用情况统计根据自查结果，我们发现工会经费使用情况存在某些问题。
首先，部分工会经费在管理、宣传和活动方面使用不当，导致经费使用效果不佳。
其次，部分工会经费的使用记录不够详细，缺乏透明度和可查性。
2. 管理体制和程序审查我们发现目前工会经费的管理体制和程序存在一些缺陷。
首先，工会经费的监督和审查机制不够健全，导致一些不合规的使用行为无法及时发现和纠正。
其次，工会经费的预算和审批程序不够规范，容易出现违规操作。
3. 经费使用效果评估我们对过去一段时间工会经费的使用效果进行了评估。
尽管在一些方面取得了较好的成绩，但也存在一些问题。
例如，在一些活动中，参与度较低，效果不够理想。
同时，一些宣传材料的质量和影响力还有待提高。
二、整改措施针对自查报告中发现的问题，我们制定了一系列的整改措施，以确保工会经费的使用更加公正、透明和合法。
1. 完善经费管理制度我们将制定并完善工会经费使用的管理制度，明确经费的使用范围和标准，建立明确的审批流程和管理程序。
同时，将加强对工会经费的监督和审查，确保资金使用符合相关规定。
2. 提升经费管理水平我们将组织相关人员进行培训，提升他们的经费管理水平。
培训内容包括经费预算编制、审批程序、使用记录的详细化等方面。
通过培训，提高相关人员对工会经费管理的认识和意识，防范各类违规行为。
3. 强化经费使用效果评估我们将建立健全的经费使用效果评估机制，定期对工会经费的使用情况进行评估和反馈。
同时，将加强对工会活动的组织和宣传，提高参与度和影响力，确保工会经费得到更加有效的使用。
4. 推进信息化建设我们将加大信息化建设的力度，建立工会经费使用信息化管理系统。
2024年基层工会自查报告
2024年基层工会自查报告【基层工会自查报告】一、引言2024年是我国建党100周年，也是我国全面建设现代化国家的收官之年。
为进一步加强基层工会建设，推动工会工作深入开展，我单位工会依据党的要求，按照《中国工会章程》的规定，开展了一年一度的基层工会自查工作。
现将自查情况报告如下：二、工会组织建设1. 工会组织设置我们单位按照企事业单位人数和工种多样性的原则，合理设置了工会组织。
现有工会委员会一级组织X个，在不同部门及岗位中设置了X个工会小组。
工会组织覆盖率达到X%。
2. 工会组织人员我们单位注重工会干部队伍建设，加强培养和选拔。
目前，工会委员会成员X人，其中女性占XX%，年轻干部占XX%。
工会小组成员X人，其中也注重女性和青年干部的参与。
3. 工会经费使用情况我们单位按照规定，每年对工会经费进行专项审计，并将审计结果公示。
经审计，工会经费使用规范，未发现违规现象。
三、工会工作开展情况1. 职工权益保障我们单位注重维护职工权益，建立了健全的劳资协商机制。
通过与企业及劳动者双方的协商，成功解决了X个劳动纠纷和工资争议，维护了职工合法权益。
2. 职工福利待遇我们单位关注职工福利待遇，积极争取优化职工工作条件和福利待遇。
在过去的一年中，我们成功争取到X项福利待遇改善，包括XXX。
3. 职工技能提升我们单位重视职工继续教育和技能提升，积极组织职工参加培训和学习活动。
过去一年中，我们开展了X次职工培训，涵盖X 个岗位，X%的职工参与其中。
4. 职工关爱服务我们单位建立了职工关爱服务机制，定期开展各类活动，提供职工身心健康检查、心理咨询等服务。
过去一年中，我们开展了X次职工关爱服务活动，受益职工X人次。
四、工会信息公开我们单位重视工会信息公开工作，建立了信息公开制度和平台。
我们及时发布工会工作动态、资金使用情况、双向信息沟通渠道等工会信息，实现了信息的公开透明。
五、存在问题及改进措施1. 工会组织宣传力度不够。
工会工作自查报告
工会工作自查报告制度重在管理,管理重在规范，本文是小编为大家整理的工会工作自查报告，仅供参考借鉴，希望可以帮助到大家。
工会工作自查报告范文(一) (一)财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及3个开发区至今尚未解决。
(二)税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在经费收缴空白点。
据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家,而缴经费的只有1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有600多家,也只达到30%。
(三)财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,直接导致了经费支出随意性大。
决算情况表明,有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%,有的经费支出不足预算的5%。
有的开发区工会会计、出纳一人担任,不符合会计核算规定,财务管理基础薄弱。
(四)财务审批报销制度不够规范有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。
还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。
有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。
(五)乡镇、街道工会财务工作薄弱我市区、县工会有181个乡镇、街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上不足10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。
地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会、突击建会的情况。
有的区、县工会审批工会组织不规范,23人就成立单独的工会委员会,有的将49个单位组成一个联合会,这些单位既不在一个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。
工会经费自查报告及整改措施
工会经费自查报告及整改措施尊敬的领导：根据工会章程要求，我单位工会对过去一年的工会经费使用情况进行了全面自查，并制定了相关整改措施。
特向您呈报自查报告及整改措施如下：一、自查报告1. 经费收入情况根据工会章程，我单位每年的工会经费主要来源为员工自愿缴纳的会费及其他收入。
过去一年，我们共收到会费XXXX元，其他收入XXXX元，合计XXXX元。
2. 经费支出情况工会经费主要用于员工福利、职工培训、文化活动以及工会组织开展的各项工作。
过去一年，我们在以上方面的支出分别为XXXX元、XXXX元、XXXX元和XXXX元，合计XXXX元。
3. 经费使用情况在经费使用方面，我们严格按照工会章程的规定进行了核定和审批，并做到了公开透明。
通过自查发现，经费使用过程中存在以下问题：（1）部分福利项目发放不及时：由于相关流程不够顺畅，部分员工的福利发放时间有所延迟。
（2）培训项目选择不合理：在职工培训方面，我们发现部分培训项目与员工的实际需求不太匹配，需要进行调整。
（3）文化活动宣传不够到位：尽管工会组织了一些文化活动，但在宣传方面还有所不足，导致员工参与度不高。
二、整改措施针对上述问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强福利项目管理：建立福利发放的标准化流程，并及时通知员工福利发放的具体时间，确保员工的权益得到有效保障。
2. 调整培训项目内容：通过调研和员工需求调查，制定更加贴近员工实际需求的培训项目计划，并及时宣传，提高培训的参与度和效果。
3. 提升文化活动宣传力度：加强对工会文化活动的宣传，采取多样化的宣传渠道，提高员工对文化活动的关注和参与，使其成为企业文化建设的重要内容。
4. 加强经费使用监督：定期召开工会经费使用情况的会议，透明公开地向员工报告经费收支情况，并接受员工的监督和意见建议，确保经费使用合规、公正、透明。
三、结语通过本次工会经费的自查与整改，我们对工会经费的使用情况有了更加清晰的认识，并制定了相应的整改措施，旨在进一步改善员工福利待遇、提升工会工作水平。
工会自查报告4篇
工会自查报告4篇总工会“xx”普法工作自查报告安省依法治省领导小组依法办公室：根据青治省办《关于印发＜xx省“xx”普法和“xx”时期依法治省在工作中康孔县考核验收实施方案＞的通知》（青治省办〔XX〕5号）要求，现将xx省总工会“xx”普法工作自查情况告报如下。
XX年以来，省总工会根据省“xx”普法规划和依法治省领导小组的要求，以中国特色社会主义理论体系方法论为指导，学习贯彻《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《中共xx省委关于贯彻党的十八届四中全会决定全面推进依法的实施意见》和《xx安省法制宣传教育条例》，紧紧围绕全省经济社会发展和工会重点工作，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，在广大工会干部和职工群众中组织开展“xx”普法宣传教育和依法治理工作，学法、守法、用法的良好氛围日趋完善。
5年来，省总先后被评为XX年度、XX年度第五届全省社会管理综合治理目标考核优秀单位和XX第五届全省信访工作先进集体，2人分别荣获XX年度信访工作先进个人和“xx”普法中期先进个人称号。
一、主要工作（一）加强组织领导，夯实普法基础。
为扎实推进“xx”普法工作，省总建立健全了三项保障机制。
一是建立健全了组织领导保障机制。
成立了省总工会“xx”普法科研工作指挥部领导小组及其办公室，并根据工作需要和人员变动及时调整充实领导小组和办公室成员。
印发了在全省工会和机关系统干部职工中开展法制宣传教育的“xx”土地规划和具体实施方案，将工作目标任务分解落实工作工作到各级工会、省总各部室。
党组会、主席办公会定期所研究“xx”普法工作，及时研究化解存在的突出所研究问题，主动为机关干部配齐“xx”普法指定教材。
截至目前，机关在职干部全部完成了学法《习题集》上下册，以及所规定的学法笔记或心得体会篇数。
建立了工会干部学法档案，并将学法用法情况与考核考评、评先评优等挂钩，取得了较好成效。
二是建立健全了项目资金保障机制。
工会意识形态自查报告
工会意识形态自查报告2021年度为了更好地贯彻党的路线方针政策，加强和改进工会工作，提高工会组织的凝聚力和影响力，我单位按照上级要求，认真组织开展了工会意识形态自查自纠工作。
现将自查情况报告如下：一、加强理论学习，提高政治站位全体工会干部及会员坚持学习党的理论和方针政策，积极参加各项政治理论学习活动，加强对工会政策法规的学习和了解。
通过集中学习和个人自学相结合的方式，提高了大家的政治站位，增强了统一思想，确保了工会工作的政治正确性和针对性。
二、加强意识形态建设，筑牢思想防线工会组织积极引导广大职工坚定正确的价值观和世界观，宣传党的主张和正确的思想舆论，筑牢了思想防线。
在各项活动中，工会全体成员积极参与，弘扬正能量，广泛传播社会主义核心价值观，推动了正能量的传播和蔚然成风。
三、加强队伍建设，提高业务能力工会根据实际情况，采取多种形式，组织开展了各类业务培训活动，提高了工会干部和会员的专业素养和业务水平。
定期举办各类讲座和座谈会，通过经验交流和案例分析，进一步提升了工会组织的服务能力和实践水平。
四、加强党建工作，紧密结合实际工会组织充分发挥党组织的战斗堡垒作用，深入贯彻落实党的各项决策部署，积极配合党委工作，推动了工作的深入开展。
在工会活动中，始终保持同党委的密切联系，密切配合党的工作，确保了工作的统一性和协同性。
五、加强交流合作，拓展资源渠道工会组织积极与各级工会组织及相关部门开展交流与合作，拓宽了资源渠道，丰富了工会活动内容，完善了工会服务功能。
通过共建共享的方式，推动了工会工作的深入开展，实现了互利共赢的目标。
六、加强监督管理，落实责任工会组织认真履行职责，加强对工作的监督和管理。
建立了健全的考核制度和责任制度，落实了各项工作任务和计划，确保了工会工作的正常运转和有序发展。
对于存在的问题和困难，及时进行整改和解决，保证了工作的稳步推进和持续发展。
七、加强宣传引导，提升形象工会组织通过多种形式，加强了对工作的宣传和引导，树立了良好的工会形象。
工会经费自查报告及整改措施
工会经费自查报告及整改措施近年来，随着劳动力市场的不断发展，工会在维护职工权益方面扮演着越来越重要的角色。
然而，一些不规范的工会经费使用行为严重影响了工会组织的形象和信誉，甚至引发了一些社会舆论的质疑。
为了确保工会经费的公正、规范和透明使用，各级工会组织纷纷进行了自查，并提出了相应的整改措施。
在进行工会经费自查之前，我们需要明确一些基本的原则和标准。
首先，工会经费的使用应符合相关的法律法规，并且必须用于维护职工合法权益、改善职工生活条件和促进工会组织建设。
其次，工会经费的使用应该公开透明，接受职工的监督，确保使用的公正性和合理性。
最后，工会经费的使用应该经过专门的审查和审核程序，确保资金的合理分配和有效利用。
在进行自查时，工会组织要全面了解工会经费的收入来源和支出情况。
首先，收入来源包括会员费、经济收益和捐赠等。
需要核实收入的真实性和合法性，避免非法资金流入工会经费中。
其次，支出情况包括职工福利、工会活动和工会组织建设等方面。
需要仔细核查支出的合理性和公益性，确保经费使用符合规定的范围和标准。
自查过程中，工会组织要注重记录和整理相关数据，并进行严格的审查和核实。
记录可以帮助工会组织全面了解经费的流向和使用情况，为后续整改提供依据。
审查和核实则可以发现一些不规范的使用行为，对问题进行及时处理和纠正。
在自查的基础上，工会组织还需要制定相应的整改措施，确保工会经费的规范使用。
首先，工会组织应建立健全的财务制度和管理控制措施，使工会经费的使用程序化、规范化。
这包括制定资金审批、报账、监督和公示等方面的具体细则，确保每一笔经费都经过审核和核实。
其次，工会组织还应加强内部监督和外部审计，定期对经费使用情况进行复核和审计，及时发现和纠正问题。
此外，工会组织还应加强职工培训，提高职工对工会经费使用的认识和监督能力，鼓励职工积极参与经费使用的决策和管理。
工会经费自查报告和整改措施的实施不仅是自我纠错的体现，更是对职工的尊重和权益保障的重要举措。
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卫生院工会自查报告
2010年，我院工会组织全体干部职工，以邓小平理论和“三个
代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委中
心工作，积极开展创先争优活动，狠抓工作落实，推动了医院工作的
发展。为更好地落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，充分发
挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用，进一步调动广大职工在改
革、发展、稳定中的积极作用；总结一年来的工作经验，查找不足，
明确下一步工作打算。根据“关于对2010年度全市工会工作进行检
查调研的通知”[（2010）51号]文件精神，通过对照有关政策规定，
广泛听取职工对工会工作的意见等形式，我们对工会组织建设、工会
经费收缴、创先争优等工作，进行了深入自查。现就自查情况汇报如
下：
1、切实加强工会自身建设及规范化建设，依法维护职工的合法
权益、健全了工会工作的各项规章制度、落实了有关措施，工作、会
议有记录，走访、处理、落实有登记，定期召开座谈会，征取意见和
建议，积极作好职工劳动保护工作，认真落实有关政策和待遇，工资
足额发放、各种保险及时交纳，关心爱护女职工工作和生活，“三八
节”、“护士节” 积极举办活动，定期组织她们查体和进行健康知识
教育。加强民主管理，工会组织建设工作达到先进星级标准。
2、切实加强职工的学习教育、促进医院业务活动的开展，积极
组织广大职工认真学习“工会法”、“劳动法”等法律法规和上级工会
精神，积极开展学习十七大精神、落实科学发展观，并于今年4月份
开展了“解放思想、发展中医大讨论”活动， 6月份开展了“创先
争优活动”，制定了活动方案、落实了措施，责任分解到了科室和个
人，学习有计划、检查有结果、奖罚分明，各项活动的开展有利促进
了医院的业务工作、提高了医疗技术水平和服务质量、端正了行业作
风、文明行医、优质服务，做到了社会和经济效益双丰收。
3、切实加强了财务管理和经费审查工作，行政足额拨交工会经
费，及时按比例上交工会经费，做到不欠交，严格按规定使用经费，
杜绝不合理开支，按时完成上级分配的报刊征订任务和其他有关任
务，认真执行年度收支预算，加强了财产管理，会计基础工作达标，
工会经审组织健全，加强对工会经费收缴、使用、管理、审计工作。
总之，我院工会委员会在深入学习“关于对2010年度全市工会
工作进行检查调研的通知”[（2010）51号]文件的基础上，通过对
照有关政策规定，广泛听取职工对工会工作的意见等形式，采取有效
措施对工会工作进行了自查自纠。我们将以这次以检查为契机，加强
工会工作的制度化、规范化建设，努力促进工会工作深入开展，充分
发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，为努力构建和谐劳动
关系、努力构建和谐的医院做出应有贡献。
2010年12月8日