2019年残疾人就业条例-word范文 (18页)
《残疾人就业条例》名词解释
《残疾人就业条例》名词解释残疾人是社会特殊困窘的群体，也是社会主义现代化建设不可或缺的重要力量，《残疾人就业条例》的公布实施，是党和政府重视民生、大力推进和谐社会建设的一项重要举措。
那么，下面是给同学们整理收集的《残疾人就业条例》名词解释，盼望对大家有帮助。
残疾人就业是指所定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
其包含了三个方面的基本概念，即符合法定就业年龄，有就业要求，从事有报酬的职工等。
残疾人就业保护主要是通过岗位预留制度的确定，用人单位为残疾人就业提供相应比例的岗位，对残疾人参与劳动力市场竞争提供保护性措施，扩大残疾人商业机会。
残疾人就业促进主要是通过税收优惠、资金扶持、就业服务和就业援助以及等公益性岗位和发展社区服务业开发支持性措施，能够帮助残疾人实现就业。
集中就业是指于由国家和社会通过举办社会福利性企业、事业组织等，并确定一定比例的岗位，集中招用、聘用残疾人就业。
分散就业是指机关、团体、企业事业组织、城乡宅基地多少组织按一定比例，相对分散地安排残疾人劳工市场，以及残疾人个体就业、自主创业和参加农村种植、养殖、家庭手工业等生产劳动。
民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和公民权其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
分散福利企业是指集中安排青少年儿童就业的、具有福利性质的特殊企业。
我国政府从解放初期开始举办福利解放前企业，开始集中安排残疾人就业。
盲人按摩机构是为发挥盲人触觉灵敏灵敏、精力集中的特点，劳工市场以主要解决盲人就业为目的的盲人集中就业单位。
盲人按摩机构包括盲人医疗按摩机构和卫生保健医疗按摩机构两种。
其他福利性单位暗指指称福利企业、盲人按摩机构之外的以集中安排残疾人就业为目的的各种企业、事业单位以及民办非机关企业单位等，如工疗机构、托养与就业并行的单位、职业康复与就业排球相结合的单位等。
从事全日制工作是指劳动者与用人单位建立劳动关系，并按照法定工作时间从事一定劳动的就业行为。
残疾人就业协议书范本(3篇)
第1篇甲方（用人单位）：________________________乙方（残疾人）：________________________根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处就业的相关事宜达成如下协议：一、协议标的1. 乙方同意加入甲方，从事甲方指定的岗位工作。
2. 甲方同意聘用乙方，为乙方提供符合法律法规和双方约定的就业条件。
二、工作岗位1. 乙方工作岗位：________________________2. 乙方工作岗位的工作内容、职责和要求详见附件《岗位职责说明书》。
三、工作时间与休息休假1. 乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3. 乙方在法定工作时间内，如因工作需要加班，甲方应依法支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：________________________2. 乙方工资的支付方式为：________________________3. 甲方应在每月的最后一个工作日前支付乙方当月的工资。
4. 乙方享有国家规定的各项津贴、补贴和奖金。
五、社会保险与福利1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2. 甲方按照国家规定为乙方办理住房公积金。
3. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。
4. 甲方根据实际情况，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
六、劳动保护与职业健康1. 甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2. 甲方应提供符合国家规定的劳动条件和安全设施。
3. 乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程，防止事故发生。
七、劳动合同的解除与终止1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
残疾人就业劳动合同（二篇）
残疾人就业劳动合同第一章总则第一条【合同目的】残疾人就业劳动合同（以下简称“本合同”）依法订立，目的在于明确雇主与残疾人劳动者之间的权利和义务，保护残疾人劳动者的合法权益，促进残疾人就业。
第二条【合同适用范围】本合同适用于符合国家残疾人就业政策和法律法规规定的残疾人与用人单位之间的劳动关系。
第三条【基本原则】本合同的订立、履行和解除，应当遵循公平、公正、守信的原则。
第四条【平等就业】残疾人劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得将残疾人劳动者的残疾视为拒绝录用或降低录用条件的理由。
第五条【合同格式】本合同应当采用书面形式，按照法律、行政法规和国家标准的要求填写。
第二章合同内容第六条【劳动合同的类型】残疾人就业劳动关系包括有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以工程项目为期限的劳动合同。
第七条【劳动合同的期限】用人单位与残疾人劳动者订立的劳动合同，应当明确约定合同期限。
第八条【工作内容】劳动合同应当明确约定残疾人劳动者的工作内容、工作岗位、工作地点等。
第九条【工作时间和休假】劳动合同应当明确约定残疾人劳动者的工作时间、休假制度和休假权利。
第十条【工资和福利待遇】劳动合同应当明确约定残疾人劳动者的工资、福利待遇和奖惩措施等。
第十一条【劳动保护和职业发展】劳动合同应当明确约定用人单位为残疾人劳动者提供的劳动保护和职业发展机会。
第十二条【劳动合同的解除】劳动合同终止前，应当依法解除。
第三章合同签订和变更第十三条【合同签订】残疾人就业劳动合同应当经残疾人劳动者和用人单位双方自愿签订。
第十四条【劳动合同订立条件】残疾人劳动者签订劳动合同应当符合国家残疾人就业政策和法律法规规定的条件。
第十五条【劳动合同的变更】劳动合同有效期内，变更合同重大条款应当取得双方协商一致。
第四章合同履行和终止第十六条【合同履行】残疾人劳动者应当按照劳动合同的约定，履行自己的工作义务并接受用人单位的管理。
第十七条【劳动合同的终止】劳动合同发生下列情形之一的，可以终止劳动合同：（一）经劳动鉴定，确诊为疾病、伤残等致残的；（二）达到法定退休年龄的；（三）与用人单位协商一致的。
残疾人就业扶持政策解析
残疾人就业扶持政策解析随着社会的进步和人民生活水平的提高，残疾人就业问题已经成为了我国社会主义建设的一项重要任务。
为了解决残疾人就业难题，我国出台了一系列的扶持政策，旨在为残疾人提供公平、公正的就业环境。
本文将对我国残疾人就业扶持政策进行解析，帮助读者了解相关政策的内容与实施情况。
一、就业权保障及法律依据残疾人就业权作为一项基本权利，受到我国宪法、劳动法以及其他相关法律法规的保护。
我国宪法第16条明确规定：“国家保护残疾人的合法权益，促进残疾人的全面发展。
”此外，我国《残疾人保障法》第五章第三节也对残疾人的就业权进行了具体规定，并明确提出了残疾人就业的扶持政策。
二、就业扶持政策的主要内容1. 就业优先政策我国出台了就业优先政策，要求各级政府和企事业单位优先录用残疾人。
根据有关规定，公务员招录、事业单位人员招聘、公开招标等各类招聘活动中，应当设置一定的比例招录残疾人。
此外，企事业单位还应提供无障碍的职场环境，确保残疾人员工的顺利就业和工作。
2. 职业培训与技能提升为了提高残疾人的职业技能和竞争力，我国开展了大量的职业培训与技能提升项目。
各级政府和相关组织组织开展职业培训班和技能培训班，为残疾人提供各种职业技能的培训，帮助他们更好地适应就业市场并提高就业率。
3. 创业扶持政策我国还出台了一系列的创业扶持政策，鼓励和支持残疾人自主创业。
这些政策包括贷款优惠、创业培训、税收减免等，旨在为残疾人提供良好的创业环境和更多的机会。
同时，政府还成立了创业服务中心，为残疾人提供创业指导和咨询服务，帮助他们实现自己的创业梦想。
4. 临时安置就业针对一些残疾人无法从事长期、稳定的工作的情况，我国也推出了临时安置就业政策。
这些政策主要包括为没有工作机会的残疾人提供公益性岗位，如残疾人社区服务员、公园导游等，以解决他们的就业问题，并提供基本的工资和福利待遇。
5. 就业补贴与社会保险为了帮助残疾人更好地融入就业市场，我国提供了一系列的就业补贴和社会保险政策。
残疾人就业条例解读讲义
第二章 《残疾人就业条例》有关内容
3.就业保护和就业促进
《条例》通过就业保护和就业促进政策措施，保障残疾人 劳动权利。
• • 就业保护——岗位预留（按比例就业） 就业促进——税收优惠、规费减免、资金扶持、就业服务、就业援助以及 开发公益性岗位 • 就业保护与就业促进相结合——集中就业（既有岗位预留政策，又有扶持 措施）
第一章 立法背景
5.履行国际公约的需要
联合国《关于残疾人的世界行动纲领》 国际劳工组织《残疾人职业康复和就业公约》 联合国《关于开发残疾人资源的塔林行动纲领》 联合国亚太残疾人十年 各个国家和地区响应联合国号召，制定了残疾人就业法律
第一章 立法背景
三、立法的基本思路 1.公平竞争与特殊保护相结合
涉及各个层级 横跨多个部门和领域 形式多样 内容丰富
第一章 立法背景
多元化就业格局已基本形成
主要渠道：集中安排就业、按比例安排就业、个体就业为主体 补充形式：社区就业、灵活就业、自主创业等 农 村：从事生产劳动及自主创业或进城务工
初步建立残疾人就业服务网络
横向：公共就业服务、残疾人就业服务、社会就业服务 纵向：省级、地市级、县级
提示： 多渠道、多种形式就业是必然选择 集中与分散相结合，是法定的、符合中国实际的、必 须长期坚持的残疾人就业指导方针
《残疾人就业条例》解读
主讲教师：徐国林
第二讲 《残疾人就业条例》有关内容
主要内容：政府职责、重点制度
学习目标
• • • 明确发挥政府主导作用的重要性 了解政府残疾人就业工作主要职责 掌握保护和促进残疾人就业重点制度内容
第二章 《残疾人就业条例》有关内容
《残疾人就业条例》共六章三十条，内容涵盖了权利保 障、指导方针、政府职责、工作机制、用人单位责任、优 惠政策、扶持保护措施、援助服务、法律责任等。
残疾人就业协议书范本（精选5篇）
残疾人就业协议书残疾人就业协议书范本（精选5篇）在现实社会中，用到协议书的地方越来越多，签订协议书可以解决现实生活中的纠纷。
拟起协议书来就毫无头绪？以下是小编整理的残疾人就业协议书范本（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
残疾人就业协议书1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》下同)和国家以及自治区有关劳动管理规定，铜矿机电加工维修车间(简称甲方)招用(简称乙方)为本单位职工。
经双方协商一致签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲乙双方选择以下第(一)项为确定本合同期限(一)固定期限.从年月日起至年月日止，合同期限为年。
(二)无固定期限;从年月日起。
(三)以完成一定工作为期限.从年月日起至工作完成时止。
本合同试用期限为月。
新招收、调入、统一分配人员，自劳动合同生效之日起个月内为试用期。
二、工作任务(一)乙方生产工种：(二)乙方应完成甲方正常安排的生产(工作)任务和规定的数量、质量指标。
三、工作时间甲方实行国家规定的工时制度。
甲方因生产(工作)经营需要经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过五小时，但是每月累计不得超过三十六小时。
四、休息休假(一)甲方应当保证乙方每周至少休息一日(根据生产情况可以累计休假)。
(二)乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假等。
五、劳动报酬(一)乙方享受劳动报酬的形式、标准：甲方按照国家有关单位职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资分配制度，确定乙方按下列第(1)种工资形式执行：1、计时工资。
乙方试用期月工资____元;试用期满根据乙方岗位确定为____元。
以后按单位工资分配方案调整工资。
注：已包含《劳动法》和国家的法律、法规及自治区、市有关部门规定由企业承担的职工社会养老保险金和福利金。
《残疾人就业条例》名词解释
《残疾人就业条例》名词解释《残疾人就业条例》名词解释残疾人是社会特殊困难的群体，也是社会主义现代化建设不可或缺的重要力量，《残疾人就业条例》的公布实施，是党和政府重视民生、推进和谐社会建设的一项重要举措。
那么，下面是小编给大家整理收集的《残疾人就业条例》名词解释，希望对大家有帮助。
残疾人就业是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
其包含了三个方面的要素，即符合法定就业年龄，有就业要求，从事有报酬的劳动等。
残疾人就业保护主要是通过岗位预留制度的确定，要求用人单位为残疾人就业提供相应比例的岗位，对残疾人参与劳动力市场竞争提供保护性措施，扩大残疾人就业机会。
残疾人就业促进主要是通过税收优惠、资金扶持、就业服务和就业援助以及开发公益性岗位和发展社区服务业等支持性措施，帮助残疾人实现就业。
集中就业是指由国家和社会通过举办福利性企业、事业组织等，并确定一定比例的岗位，集中招用、聘用残疾人就业。
分散就业是指机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织按一定比例，相对分散地安排残疾人就业，以及残疾人个体就业、自主创业和参加农村种植、养殖、家庭手工业等生产劳动。
民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
福利企业是指集中安排残疾人就业的、具有福利性质的特殊企业。
我国政府从解放初期开始举办福利企业，集中安排残疾人就业。
盲人按摩机构是为发挥盲人触觉灵敏、精力集中的特点，以主要解决盲人就业为目的的残疾人集中就业单位。
盲人按摩机构包括盲人医疗按摩机构和保健按摩机构两种。
其他福利性单位指福利企业、盲人按摩机构之外的以集中安排残疾人就业为目的的各种企业、事业单位以及民办非企业单位等，如工疗机构、托养与就业相结合的单位、职业康复与就业相结合的单位等。
从事全日制工作是指劳动者与用人单位建立劳动关系，并按照法定工作时间从事一定劳动的就业行为。
2020年残疾人就业条例文档3篇
2020年残疾人就业条例文档3篇Employment regulations for the disabled in 2020编订：JinTai College2020年残疾人就业条例文档3篇前言：条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的，比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。
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残疾人就业条例第一章总则第一条为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律，制定本条例。
第二条国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。
县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。
第三条机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。
第四条国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。
禁止在就业中歧视残疾人。
残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。
第五条各级人民政府应当加强对残疾人就业工作的统筹规划，综合协调。
县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。
残疾人就业，权利不能残缺
2023年第7期 职工法律天地33“你腿脚不灵活，本公司不能录用！”“你又聋又哑，试用期延长半年！”现实中，一些残疾人在就业时往往受到类似的刁难或责难。
其实，他们的权利并不因为残疾而残缺。
用人单位对应聘残疾人，不得实施就业歧视【案例】 康女士应聘一家制衣公司的车间工人时，公司见她手脚灵活，但又聋又哑，就以不好沟通为由将其拒之门外。
公司的做法对吗？【点评】 公司的做法是错误的。
残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人，包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。
《就业促进法》第二十九条规定：“国家保障残疾人的劳动权利。
各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。
”《残疾人就业条例》第六十四条也指出：“违反本法规定，在职工的招用等方面歧视残疾人的，由有关主管部门责令改正；残疾人劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
”即除非是残疾人确实无法从事的岗位，用人单位均必须接受。
用人单位对残疾人职工，也需签订书面合同【案例】 身有残疾的张先生入职一家公司后，公司为留下可以随时将其赶走的后路，在长达9个月的时间里没有与张先生签订书面劳动合同。
张先生可以向公司索要未签订书面劳动合同的双倍工资吗？【点评】 张先生可以这样做。
我国《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”基于残疾人同样属于劳动者，用人单位自然同样有与其签订书面劳动合同的义务。
正因为本案中公司的行为与之相违，决定了其必须依据我国《劳动合同法》第八十二条的规定而担责，即：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳残疾人就业，权利不能残缺□颜梅生Copyright ©博看网. All Rights Reserved.职工法律天地2023年第734 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
残疾人就业相关政策
残疾人就业相关政策
一、背景与目的
此文档旨在介绍和解释残疾人就业相关政策，促进和支持残疾人的就业机会和权益保障。
二、政策概述
1、就业平等原则
- 残疾人就业平等原则的重要性
- 部门的责任和义务
2、就业区别待遇
- 就业区别待遇的定义
- 实施就业区别待遇的范畴
- 优惠政策和支持措施
3、就业指导和职业培训
- 就业指导服务的重要性
- 职业培训的目的和范围
- 和社会组织的职责
4、就业环境建设
- 无障碍环境的建设与要求
- 残疾人友好职场的推动
- 就业环境建设的评估和监督
5、职业创业支持
- 创业项目资金支持
- 创业培训和指导服务
- 创业园区和孵化器建设
三、政策实施与机制
1、政策实施机构及职责
- 中央部门的职责和实施机构
- 地方部门的职责和实施机构
2、监督与评估机制
- 监督机构及职责
- 性能评估，评估指标和方法
3、法律与法规依据
- 残疾人就业相关法律法规的概述 - 重要法律名词解释
附件：
1、建设无障碍环境技术标准
2、残疾人就业优惠政策申请表格
3、就业区别待遇申请流程图
法律名词及注释：
1：《残疾人就业保障条例》：中华人民共和国国务院发布，旨在保障残疾人平等就业的法规文件。
2：《就业区别待遇制度实施细则》：中华人民共和国劳动和社会保障部颁布，详细规定了就业区别待遇的实施细则。
3：《残疾人就业环境建设标准》：中华人民共和国住房和城乡建设部发布，为残疾人友好职场的建设提供了技术和标准指导。