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行风建设学习心得
行风建设学习心得引言行风建设是组织中非常重要的一项工作，它关系到组织的形象、员工的素质以及工作效率等方面。
在日常工作中，我积极参与了行风建设的学习和实践，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
本文将结合个人的经历，分享一些关于行风建设的学习心得。
行风建设的重要性行风建设是组织文化建设的重要组成部分。
良好的行风能够影响到员工的工作态度、行为规范，进而提升组织的整体素质。
一家企业若能建立良好的行风，将更容易吸引和留住优秀的员工，提高员工的归属感和团队合作能力，提升整体绩效。
学习行风建设的途径为了更好地学习行风建设，我通过以下几种途径进行了学习：1. 书籍阅读阅读相关的书籍是了解行风建设的基础。
我选择了一些与行风建设相关的专业书籍进行学习。
通过阅读这些书籍，我深入了解了行风建设的原理、方法和案例，对建设行风的重要性有了更加清晰的认识。
2. 参加培训班组织也会不定期地组织行风建设的培训班，我积极参与其中。
通过培训，我学习了更多关于行风建设的理论知识和实践经验。
培训中还有实际的案例分析和角色扮演，使我在实践中更好地理解和应用所学的知识。
3. 深入实践学以致用是学习行风建设最重要的环节。
在实际工作中，我积极参与行风建设的实践，着力提升自己的行为规范和职业道德。
在和同事的交流中，我注重礼貌和尊重，努力营造一个积极向上的工作氛围。
同时，我也带头遵守组织的规章制度，树立榜样。
行风建设学习心得通过学习行风建设，我深刻体会到其重要性和价值所在。
以下是我从中总结出的几点学习心得：1. 倡导文明礼貌在工作和生活中，我们应该始终倡导文明礼貌的行为。
礼貌的言行能够促进良好的人际关系，增强工作合作的效果。
因此，我们要从自己做起，做到言谈举止得体，尊重他人的权益和感受。
2. 建立奖惩机制为了更好地推动行风建设，组织应该建立相应的奖惩机制。
通过奖励优秀行为和惩罚不良行为，树立正确的行为导向，使员工在行为规范上有所遵循。
同时，组织也应该建立相应的制度和流程，让员工了解行为规范，形成自觉遵守的习惯。
行风建设心得体会范本
行风建设心得体会范本在我参与所在单位的行风建设工作中，我深深感受到了行风建设的重要性和意义。
通过不断努力和探索，我逐渐形成了一些心得体会。
首先，要树立正确的行风观念。
行风建设是一项系统工程，不能片面或纯粹从改革、机制上解决问题，更不能仅仅依赖法律和规章制度。
正确的行风观念应该是以人为本，注重人的思想道德素质和行为规范的培养，注重营造和谐、宽松的工作环境，以激发员工的积极性和创造力。
其次，要加强组织领导和统筹推进。
行风建设需要得到组织领导的重视和支持，要从全局的角度来把握和推动行风建设工作。
组织领导要加强对行风建设的宣传教育，制定相关政策和规定，建立相应的考核和激励机制，形成齐抓共管、全员参与的良好氛围。
再次，要坚持依法治理和严肃问责。
法律是行风建设的基石，只有实行依法治理，建立和完善相应的监督和问责机制，才能确保行风建设的长效有效。
对于违反行风规定的人员，要依法追究责任，严肃处理，以起到警示和震慑的作用。
此外，要加强宣传教育和培训引导。
行风建设需要全员参与，但人的行为习惯是有惰性和固化性的，因此需要通过宣传教育和培训引导来引导和影响人的行为习惯。
可以通过制作宣传材料，组织行风知识竞赛，开展行风培训等方式，提高员工的行风意识和行为规范。
另外，要建立健全行风监督机制。
行风建设的核心是行为规范，而行为规范是需要监督的。
建立行风监督机制，可以通过设立行风监督员、成立行风专门小组等方式，加强对行风建设的监督和检查。
同时，要积极倡导员工自我约束和相互监督，形成行风建设的良好氛围。
最后，要注重行风建设与业务发展的结合。
行风建设不是一个孤立的工作，而是要与业务发展相结合，为业务发展提供良好的环境和保障。
通过行风建设，可以增强员工的凝聚力和团队合作意识，提高工作效率和质量，促进业务的长远发展。
通过这段时间的行风建设工作，我深感行风建设是一个长期而艰巨的工程，需要全员共同参与和努力。
只有在全体员工的共同努力下，才能最终实现良好的行风建设目标。
行风建设心得体会
行风建设心得体会行风建设是一项重要的工作，它关系到一个单位或组织的整体形象和声誉，对于提高工作效率、凝聚团队力量、营造良好的工作氛围都起到了至关重要的作用。
通过参与行风建设，我深刻体会到了以下几点心得体会。
首先，行风建设要从领导班子做起。
领导班子是一个单位的核心，他们的言行举止直接影响到整个单位的氛围和风气。
因此，领导班子要起到带头示范作用，要在工作中严格要求自己，严守纪律，守住道德底线，做到言必行，行必果。
只有领导班子做到了良好的示范，才能影响全体员工的行为准则。
其次，加强对员工行为的引导和培训。
行风建设不仅仅是对领导班子的要求，更要涉及到全体员工。
通过加强对员工行为的引导和培训，可以帮助员工树立正确的价值观和行为标准。
在引导和培训中，要重点强调职业道德、职业操守、团队合作等方面的要素，让员工充分认识到良好的行为习惯对于个人和单位的重要性。
第三，建立健全的监督机制。
行风建设需要有一套有效的监督机制，这样才能保证行风建设的长期稳定性。
监督机制可以包括规章制度的建立和执行，以及对员工行为的监督和评估。
通过建立健全的监督机制，能够使员工时刻保持警觉，不敢有半点怠慢和松懈，从而形成良好的行为规范。
第四，加强文化建设。
一个单位的文化是管理者要着重培养和建设的。
良好的行风要求员工具备高尚的品德和道德修养，而这需要在日常的工作中加强文化建设。
可以通过组织举办各类文化活动和培训，提高员工的文化素养和综合素质，培养员工的自我约束意识和社会责任感。
第五，营造和谐的工作氛围。
一个和谐的工作环境是良好行风的基础。
在工作中，要注重员工之间的相互理解、支持和协作。
可以通过加强团队建设、定期组织员工交流和沟通的形式，促进员工之间的相互交流和沟通。
同时，要建立公平公正的激励机制，让每个员工都有发展和成长的机会，使员工在工作中能够体验到公平和公正。
第六，重视员工的心理健康。
员工的心理健康对于良好行风的形成起到了至关重要的作用。
行风建设心得体会
行风建设心得体会作为一个普通职员，在长期的工作中，我深刻感受到良好的行风建设对企业的重要性。
行风是企业文化的重要组成部分，影响着企业的形象和信誉，也直接关系到企业员工的工作积极性和效率。
在亲身经历中，我认为行风建设要从以下几个方面进行。
一、文化建设。
一个拥有浓厚文化的企业更容易形成良好的行风。
在企业的日常管理中，应该时刻注重传递和弘扬企业的价值观、信仰、梦想等核心文化内涵。
通过丰富多彩的活动，如讲座、座谈、论坛等，促进企业职员的思想交流和情感沟通，营造积极向上、和谐友爱的环境，倡导诚信、廉洁、勤奋、创新的行为规范。
二、领导示范。
领导的行动是企业文化和行风的重要引领力量。
领导应该带头坚持以诚信为本，以身作则，严格要求自己，时刻保持良好的行为习惯和心态，把诚实守信、尽职尽责、公正廉洁、奉献社会的优良品质转化为企业行为规范，提高企业整体素质和品牌美誉度。
同时，领导还应该注重塑造形象，让大家看到其廉洁奉公、清正廉明的形象，为企业赢得广泛的社会认可和信任。
三、公开透明。
企业应该建立规范完善的内部管理制度，与员工建立信任、互相尊重的良好沟通、反馈机制，打通信息渠道，加强内外部协作，营造公平、公正、公开的环境。
同时，应该公开企业的相关信息，接受社会和员工的监督，同时加强自身的内控和风险管控。
四、责任倒逼。
责任是企业行风建设不可或缺的力量。
在企业管理中，应该建立完善的管理责任制度，实现合理的权责分配和监督机制。
对于违规和不当行为，要及时进行纠正和处罚，同时对不按规定行事的人员进行宣传和教育，引导其自我觉悟，而不是采用攻击和惩罚的方式来解决问题，以达到预防和改正不良行为的目的。
在我工作的过程中，这些方面的经验让我深刻意识到行风建设的重要性。
良好的行风会令员工具有强烈的归属感和自豪感，增强工作积极性和动力，从而推动企业高质量发展。
同时，良好的行风也将为企业的可持续发展和实现全面素质的提升提供必要的支撑和保障。
行风建设心得体会
行风建设心得体会当我们经过反思，有了新的启发时，写心得体会是一个不错的选择，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。
那么问题来了，应该如何写心得体会呢？下面是小编为大家收集的行风建设心得体会，希望对大家有所帮助。
行风建设心得体会1我认真学习了有关文件，对个人在政风行风建设方面存在的问题进行查找，结合查找的问题拟定了相关改进措施。
一、问题查找情况在遵守工作纪律制度方面。
自己能做到严格遵守**制定的各项纪律制度规定，上班时间不饮酒，不参加打牌、下棋、打麻将、玩电脑游戏等不务正业的活动；遵守上下班工作纪律要求，无旷工、迟到、早退的情况发生；严格遵守学习制度，积极参加学习，做好学习记录，严格遵守会议记录，参加会议前将手机调动为振动状态，不随意走动，不讲小话；严格遵守各项请销假制度，做到请假前向有关领导报告审批。
在工作效率方面，自己没有压着不办，拖着不办，不按承诺时限服务的情况发生。
在廉洁行政方面，自己没有任何不廉洁的行为发生。
在行为规范方面，不断加强自我防范意识，没有乱丢乱吐、语言不文明、行为不检点的现象发生。
二、今后的改进措施一是进一步加强对政风行风建设重要性的认识。
政风行风是一个单位工作风气的外在表现，是衡量一个单位整体素质水平的重要标志。
作为市场监管、依法行政的一个政府部门，尤其要始终以“以民为本”为宗旨，注意加强服务意识和责任意识，要按照“不说不知道多说怎么办”，“不设路障设路标”的服务理念加强服务。
二是加强示范带头作用。
大到一个单位，小到一个部门，政风行风建设成效的好坏关键在领导，贵在抓落实。
因此自己要从一言一行，举手投足抓起。
认真执行各项规章制度。
行风建设心得体会2在整肃行风行纪活动中，通过前几个阶段的学习，进一步明确了活动的目的和意义。
通过自我剖析和上级组织、班子成员的教育帮助，看到了我在思想作风、工作作风、经营作风和执行纪律等方面的差距。
现对查摆出的学习放松、工作不深不细、管理督导不力等几个问题作出如下整改：一、进一步加强理论学习，加强自身思想建设，增强驾驭现实工作的能力：一是以认真学习理论知识，提高自身理论水平；二是不断学习钻研业务知识，提高自身业务技能；三是虚心学习请教适应新形势的工作方法，提高自身工作能力。
行风建设心得体会范本
行风建设心得体会范本行风建设是指构建和形成一个良好的行为规范和工作风气，提倡健康、向上、务实的工作作风，促进组织的发展和员工的成长。
在过去的一段时间里，我参与了行风建设的工作，积累了一些经验和体会。
以下是我总结的一个行风建设心得体会模板，供参考：一、行风建设的重要性1. 行风建设对于组织的发展至关重要。
2. 行风建设对于员工的成长和发展具有重要影响。
3. 行风建设对于维护组织形象和声誉具有重大意义。
二、行风建设的基本原则1. 坚持以人为本、以德为本。
2. 坚持开展规范教育和培训。
3. 坚持严谨科学、务实创新。
三、行风建设的具体措施1. 完善行为规范和准则。
2. 加强行为培训和教育。
3. 打造正向激励机制。
4. 强化行为监督和问责。
四、行风建设的效果评估1. 培养了良好的工作作风。
2. 提高了员工的团队意识和凝聚力。
3. 促进了组织的发展和提高。
五、行风建设中的困难与挑战1. 员工对于行风建设的认识和参与度有待提高。
2. 行风建设的长期性和复杂性。
六、行风建设中的改进措施1. 加强行风建设的宣传和教育。
2. 加强内外部沟通和合作。
3. 建立健全行风建设的工作机制。
七、行风建设的启示和收获1. 行风建设是一项长期而艰巨的任务。
2. 行风建设需要领导的坚定支持和员工的广泛参与。
以上是我总结的一个行风建设心得体会模板，____字的篇幅可能有些太长，但你可以根据自己的实际情况进行适当的修改和调整，使其更符合你所在组织的实际情况。
希望对你有所帮助！。
行风建设心得体会
行风建设心得体会行风建设是现代化社会的重要组成部分，也是每个组织、企业的核心价值观之一。
在行风建设方面，每个人都有自己的心得体会，今天我也来分享一下我的心得。
一、要树立正确的价值观道德道德是行风建设的灵魂，正确的价值观是行风建设的基础。
在现代社会中，道德理念的多元化和复杂化给行风建设带来了诸多挑战。
因此，我们应该时刻明确什么是道德，什么是正确的价值观，并在实际生活中坚持这些价值观。
二、要注重领导干部的模范带头作用领导干部是行风建设的关键，他们的言行举止对下属产生巨大的示范作用。
因此，领导干部应该成为行风建设的模范，注重个人操守和社会责任，努力为员工树立正確的人生观，价值观，帮助员工做好自我管理。
三、要增强员工的自律能力行风建设不仅是领导干部的责任，也是每个员工的责任。
要提高员工的自律能力，应该从以下三方面着手：1.加强培训与教育。
开展行风教育培训，让员工内化道德伦理观念，增强做人做事的自觉性和正确性。
2.完善制度规范。
完善各项制度，建立严格的管理机制，推动员工按照规范要求履行职责，保证公司的正常管理。
3.强化监督管理。
加强员工激励和考核，加强行风监管和检查，并建立及时回拨机制，确保行风建设的实施效果。
四、要建立健全的激励机制在行风建设方面，激励机制是很重要的。
我们应该建立一个多元化的激励机制，为员工树立正確的激励观念，让员工愿意去提高自己的行风品质。
在激励机制方面，应该注重以下三方面：1.建立及时有效的激励机制。
一旦发现有员工在行风建设方面有杰出的贡献，应立刻予以表扬和奖励，激发员工的积极性和主动性。
2.注重激发群众的主人翁精神。
要鼓励员工发挥自己的创造性、主动性与参与性，完善和优化激励模式，为其提供切实可行的支持，让员工愿意积极参与行风建设。
3.以身作则，起到示范带动作用。
在激励机制方面，领导应该以身作则，走在前面，让员工知道什么是正确的激励观念，以此带动员工的主动改变和树立正確的行风观念。
总之, 行风建设不是一蹴而就的事情，需要长期的坚持和投入，也需要全社会的共同努力。
2024年行风建设学习心得模版(3篇)
2024年行风建设学习心得模版，____字随着社会的不断发展和进步，行风建设作为一项重要的任务，对于一个国家、一个社会来说都具有非常重要的意义。
行风建设的好坏关系着一个社会的和谐与稳定，也对人们的生活与工作产生着巨大的影响。
我认为，行风建设不仅仅需要政府的支持和推动，更需要每个人从自身做起，共同参与和努力，才能取得长远的效果。
在过去的一年里，我积极参与到行风建设中，通过学习和参与各种活动，我对行风建设有了更深入的了解和认识。
首先，行风建设需要树立正确的价值观。
只有树立正确的价值观，我们才能正确对待他人，正确处理自己与他人的关系。
在过去的一年中，我加强了对自己的教育，注重培养自己的道德观念和社会责任感。
我通过参与公益活动，了解到一些弱势群体的困境和需求，通过帮助他们，我学会了关心他人，关爱他人，与他人和谐相处。
我认为，只有树立正确的价值观，我们才能够真正做到心怀善意，从而带动行风的持续发展。
其次，行风建设需要加强法治意识。
法律是行风建设的基础和保障，只有大家遵守法律，才能够形成良好的行风氛围。
在过去的一年中，我加强了对法律知识的学习，努力提高自己的法律意识。
我认为，只有懂得法律，才能够遵守法律。
通过学习，我了解到一些不法行为对社会的危害，也了解到一些违法行为的后果。
这让我更加明白，遵守法律不仅仅是一种义务，更是每个公民应有的责任。
只有加强法治意识，我们才能够树立正确的行为规范，改进不良行为，促进良好行风的形成。
此外，行风建设还需要加强公共服务意识。
每个公民都应该具备一定的公共服务能力，并主动承担起公共责任。
在过去的一年里，我积极参与各种公共活动，希望能为社会做出一份贡献。
我参加过义工活动，为社区老人提供义诊服务，帮助他们解决身体上的问题。
我也参加过环保活动，与志愿者一起清理河流垃圾，提高环境的整洁度。
通过这些活动，我深刻认识到，每个人都应该积极参与到社会事务中，关心他人，关爱环境，为社会发展贡献自己的力量。
行风建设学习心得范本
行风建设学习心得范本在行风建设的学习中，我深刻感受到了对一个组织、一个团队或一个社会来说，行风的重要性和影响力。
通过学习相关理论知识和参与实践活动，我逐渐认识到了良好的行风是组织健康发展的基石，也是影响团队凝聚力和创造力的重要因素。
一、理解行风建设的重要性行风建设是指倡导和培养良好的工作作风、道德风尚和与人为善的习惯。
一个组织、一个团队或一个社会的行风情况直接关系到其发展和形象的塑造。
良好的行风可以提高工作效率和工作质量，改善同事之间的合作关系，增强组织的凝聚力和凝聚力。
相反，不良的行风则会导致工作效率低下、团队士气低落、员工离职率上升等一系列问题。
在学习中，我了解到行风建设有着系统化和长期性的特点。
它不仅仅是修养个人的品德素质，更需要组织和团队共同努力，形成一种持久的文化氛围。
只有通过不断倡导和培养良好的行风，才能够真正影响到员工的行为习惯和价值观念，从而实现组织的整体进步和发展。
二、学习行风建设的基本理论在学习过程中，我了解到行风建设有着丰富的理论基础和实践经验。
其中，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导的行风建设理论成为我学习的重点。
习近平新时代中国特色社会主义思想强调了良好的行风在社会主义建设中的重要性。
他指出，“良好的作风是社会主义政治，是党和国家的优良传统和重要资源。
它对于巩固党的执政地位、凝聚全党全军全国各族人民的力量具有重要意义，在实现中华民族伟大复兴的中国梦的历史进程中具有重要作用”。
通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想，我深刻认识到行风建设是党和国家事业发展的重要方面。
只有心存坚定的理想信念，增强党性修养，保持艰苦奋斗的作风，才能够更好地履行自己的职责和使命，为社会主义事业的发展做出积极贡献。
三、参与实践活动的收获与体会在学习行风建设的过程中，我积极参与了一系列的实践活动，并收获了很多宝贵的经验和体会。
首先，通过参与集体讨论和研讨会，我了解到良好的行风是建立在真诚、友善、公平和互谅互让等基础上的。
行风建设心得体会范文（精选6篇）
行风建设心得体会行风建设心得体会范文（精选6篇）行风建设心得体会1教书育人是教师的天职，是教育过程中不可分割的两个方面。
教育的过程其实就是影响和被影响的过程。
多年来，我一向用自己正直、坦率、真诚、友爱的朴素人格去影响一届又一届的学生;用自己的一言一行去为他们行为示范......透过开展“团结、敬业、奉献，做优秀人民教师”的活动，我更加热爱学生，尊重、理解学生以人为本，关心爱护学生，是教师正确处理与自己直接服务对象学生之间关系的准则，热爱学生并不是一件容易的事，让学生体会到老师对他们的爱更困难。
作为一线基层的普通教师，与学生方方面面的接触最多也最紧密，教师的一举一动，一点一滴都对学生存在着影响，为师者就就应随时清醒地明白学生首先是人，是人就有安全、情感、被爱、被尊重、渴望自我实现的需要，正是这一系列的需要成为学生发展的内驱力。
教育如果能顺应或激发学生的这种需要，就能最大限度地激发学生的潜能，使他们在自己的最近发展区得到最好的发展，教育就能取得事半功倍的效果。
这天，我们中的大多数教师都已经理解了这样一种观念：教师良好的期盼是学生进步和发展的动力。
小学生年龄小，具有很强的向师性，教师在教学活动中，一个亲切的微笑，一句由衷的赞美，一个信任的眼神，这些看似细微、点滴的一举一动，都会鼓舞和激励他们很久，对此，我深有体会。
当我对孩子回报一个亲切的微笑时，我常常发现孩子的脸上挂满了自信、期望、振奋，洋溢着幸福，这表情又时常让我幸福着。
相反，老师的一个小小的否定，一个不经意的"意外"，都有可能对孩子幼小的心灵造成巨大的伤害。
虽然对教师的师德要求已不算少，但我们的教师仅仅明白或做到这些要求还不够，不能仅从大的方面去要求、规范自己，甚或唱些高调，在教育教学的实践中，还应更多地从点滴细微处入手，真心实意地把学生当成独立的个体，细心呵护幼小的心灵，尊重他们、关爱他们，用心培养他们，学会赏识他们，你会发现每一个孩子都是天才，每个孩子都是参天大树。
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规范拆迁行政案件的思路
城市房屋拆迁事关人民群众的根本利益，矛盾突出，案件数量多，牵涉面广，社会影响大，是当前行政
审判的热点和难点。国务院《城市房屋拆迁管理条例》的规定过于原则，在案件的审理过程中，更多的
是以各地方政府所制定的规范性文件为适用依据，从而使这类案件的法律适用难点较多。如何在此类案
件的审理过程中维护拆迁各方当事人的合法权益，依法化解矛盾，是当前行政审判工作的一项迫切而重
要的任务。笔者拟就法院审理拆迁行政案件实务中亟待解决的几个问题进行探讨，以期对拆迁行政案件
的规范提供一些思路。
一、拆迁行政案件的管辖
拆迁行政案件的管辖主要有两种处理方式：一是地域管辖，即拆迁行政案件一律由被告住所地法院
管辖；二是特殊管辖，即因不动产提起的拆迁诉讼，由不动产所在地法院管辖。实务中，很多法院一律
适用特殊管辖。笔者认为不妥。因为拆迁行政案件虽必然涉及到相关房屋，但并不意味着都是针对不动
产而提起的诉讼。拆迁行政案件主要包括拆迁许可、拆迁裁决以及拆迁处罚等争议类型，而这些争议虽
与拆迁的房屋有关，但并不等同于直接拆迁房屋的具体行政行为。不能将与拆迁房屋有关的具体行政行
为和直接拆迁房屋的具体行政行为相提并论。因此，对于由政府机关作出的直接拆迁房屋的具体行政行
为而引发的行政案件，应按“不动产所在地”的特殊管辖原则，由拆迁房屋所在地基层法院管辖；而对
于拆迁裁决案件、拆迁许可案件以及拆迁处罚案件等只属于与不动产有一定关联的诉讼，应按一般管辖
原则由被告所在地的基层法院管辖。
二、拆迁许可案件的审理范围
对于拆迁许可案件的审理范围一直存在争议，即在审理拆迁许可案件时是只针对行政机关颁发拆迁
许可证本身这一行为的合法性进行审查？还是须在案件审理过程中进一步对规划部门颁发规划许可证、
国土部门颁发建设用地许可证的行为、计划部门核发项目批准文件进行纵深式的合法性审查？如果进行
纵深式的合法性审查，如上述所列环节中任一方面出现问题，法院是否应当撤销拆迁的许可？笔者认为，
不能任意扩大行政案件全面审查原则的适用范围。对于拆迁许可案件而言，作出拆迁许可的职能部门需
要申请许可人提供前置的行政批准文件，这些行政审批文件虽构成被诉拆迁许可行为的必要基础，而这
些基础行政行为也存在违法的可能性，但如果在拆迁许可案件中对其中所涉及行政行为都进行审查，将
付出难以承受的诉讼代价。因此，笔者认为，在审查拆迁许可是否合法时，只就许可职能部门作出的许
可行为进行审查，而对由其他行政职能部门所作的前置行政审批行为是否合法，可由原告人另行起诉。
在拆迁许可诉讼中，只要证明该前置行政审批是真实存在的，且在拆迁许可诉讼过程中未经法定程序被
撤销，法院就应当认定这些前置行政审批行为的有效性。当然，如果当事人在拆迁许可诉讼过程中，又
对前置行政审批另行提起诉讼，因另行提起的诉讼案件的审理结果可能影响拆迁许可案件的最终结果，
法院在审理许可案件时应裁定中止审理或合并审理。
三、关于诉前执行
根据行政诉讼法第六十六条、《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的
解释》第88条和第94条之规定，法院受理行政机关非诉执行案件的前提，是被执行人的起诉期限届满
而其不履行法定义务又不申请复议或提起诉讼。当事人申请先予执行必须是在诉讼中提出。由此可以看
谢谢欣赏
谢谢欣赏
出，法院在受理拆迁行政职能部门起诉前的执行申请存在法律障碍。实务中，在被拆迁人不起诉的情况
下，有些拆迁人为了规避该法律障碍而对拆迁裁决提起行政诉讼，人为制造满足先予执行的条件，进而
对被拆迁人予以执行，执行后拆迁人再向人民法院申请撤诉。笔者认为，最高人民法院之所以规定受理
诉前执行申请，本质上是为了解决公正与效率相协调的问题。但人为制造满足先予执行的条件，使得公
正因素考虑较少，从而有违最高人民法院规定受理诉前执行申请的本意。因此，笔者建议，最高人民法
院应当作进一步的司法解释，在坚持法律的有关规定的同时，对拆迁人申请诉前执行的情形作必要的限
制：限定除在拆迁行为涉及抢险救灾等公共利益情形下需要拆迁房屋等特殊情形，且法院在受理行政机
关诉前执行申请后，不影响被执行人就据以执行的拆迁行政行为提起诉讼。这样，既照顾到出于维护特
定公共利益的拆迁行为的效率需求，也不会断绝被执行人的救济途径。
四、拆迁行政案件能否适用调解原则
行政诉讼法第五十条规定，法院审理行政案件，不适用调解。通过行政审判的司法实践，笔者认为，
在拆迁行政案件中应建立调解制度。理由主要有以下几方面：首先，行政机关及其工作人员虽然对于国
家权力不能随意转让、放弃，但行政机关在法律规定的范围内有权依照法定的程序和方式处分该项权力，
如在拆迁过程中根据被拆迁人不同的情况，给予程度不同的奖励。因此，在法律规定的范围内，行政机
关与被拆迁人在调解时享有处分权，当然，这种处分权同随意作出转让行政权力的处分权有本质的不同。
其次，虽然行政诉讼法已实施十几年，但我国公民“民不告官”的思想仍较严重，往往是在矛盾非常尖
锐、难以调和的情况下，才将行政机关告到被告席。行政诉讼过程中，公民大多持有与行政机关“能和
则和”的思想，易接受调解这种结案方式。因此，在拆迁行政案件中，法院如主持双方进行调解，原、
被告双方一般都乐于接受。这样既化解了矛盾，便于案件的审结，又起到更好的社会效果。再次，拆迁
行政案件往往直接涉及公民的重大利益，也直接关系行政机关在百姓中的形象，如果对这一类型的案件
简单地进行裁判，有可能会导致当事人缠诉等情况的出现，还会使正常拆迁久拖难结。而通过调解达成
合法的协议，既可以达到行政机关进行社会行政管理的目的，又达到法院审结案件的效果，同时实现相
对人的合法要求。因此，此结案方式可以有效减少诉讼成本及拆迁成本。
其实，在审判实践中，许多法院针对拆迁案件的具体情况在不违背法律、法规的前提下所做的协调
工作，与调解并没有形式与本质的区别。因此，笔者建议在法律中规定，对于拆迁行政案件可适用调解
原则，只要拆迁行政案件中协调的过程和调解的结果不违反法律法规的情况，就可适用调解方式结案。
五、拆迁行政案件的审查标准
目前，法院在审理拆迁行政案件时，只对拆迁具体行政行为的合法性进行审查，而对拆迁具体行政
行为是否合理基本不予审查。这样往往造成拆迁双方的权益纠纷并不能在行政诉讼中得到最终处理，或
不能在一个行政诉讼中得到处理。笔者认为，单一的合法性审查原则不能妥善处理拆迁行政案件中所存
在的问题，应确立合法性与合理性并重的审查原则体系。在拆迁行政案件中，行政机关及其工作人员所
为具体行政行为的内容一般会涉及安置房面积及地点、对相对人房屋补偿补助的形式及金额、搬迁方式
及过渡期限等。在现实中，很多行政主体强行介入平等主体之间的谈判交易活动，越俎代庖，成为直接
的拆迁人，一旦拆迁人与被拆迁人间存在争议需要行政机关处理时，事实上就产生了行政机关“自己为
自己的法官”情形。从形式看，行政机关所为的行政行为可能完全符合法律规定，合法性审查流于形式。
此时，就应当根据合理性原则来进行审查。与合法性审查判断标准不同的是，合理性审查要求判断行政
机关及其工作人员在行使自由裁量权时是否客观、适度、符合理性，其判断标准包括行政行为是否符合
法律的原则或精神、行政目的等等。应当看到，合法性与合理性审查原则两者并不排斥，合法性原则要
求被诉拆迁行政行为符合法律、法规的规定，合理性原则要求被诉拆迁行政行为符合法的内在精神，两
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者是依法行政原则对行政机关及其工作人员的行为提出的不同层次但相互补充的要求。