2014天津事业单位面试考试—面试到底难在哪里
2014年天津事业单位面试备考：考前实战演练及解析十二
天津中公教育/
2014年天津事业单位面试备考：考前实战演练及解析十二
【题目1】如果你的上级和部属发生利害冲突，你会站在哪一边?
【中公教育解析】
我要了解情况，如果正义在上级一边，那么我支持上级;如果正义在部属一边，那么我支持部属。
总的来说，我站在正义的一边，理智地处理问题。
【题目2】当你的工作尚未完成，但已到了下班时间，你的朋友急于等你去约会，你怎么办?
【中公教育解析】
我一定完成工作任务后才下班，然后向我的朋友说明情况。
如果我的朋友不理解，那么就不是真正的朋友。
对于这样的朋友就只有中止关系了。
【题目3】做任何工作都很认真吗?
【中公教育解析】
我做任何工作都是非常认真的。
因为我认为只要是工作，就不能马虎;如果马虎，就会给工作带来损失，同时职业道德也不允许马虎地对待工作。
【题目4】能和同事团结相处吗?怎样搞好团结?
【中公教育解析】
我能和同事团结相处。
只要以诚相待、谦虚谨慎就能够搞好团结。
【题目5】能接受批评吗?
【中公教育解析】
我能够接受批评。
当然，这是自己在做了错事或说了错话的情况下，错了当然就应该接受批评。
【题目6】在提倡创新思维，你对创新有什么看法?
【中公教育解析】
创新思维是一种重要的思维形式。
因为只有创新，才能发展，如果不创新，就会永远停滞不前，人类的进步就是在不断地创新中实现的。
因此，单位要发展，也只有不断的创新。
天津市事业单位面试真题2014年5月17日_真题-无答案
天津市事业单位面试真题2014年5月17日
(总分100,考试时间90分钟)
1. 一棵小树从破土出芽那一刻起，就期望自己成为栋梁之材，因此它一直向着自己的目标努力，但是忽视了和其他树木的交流，树林里的其他树木为了不让它很好的生长，用根系缠绕它，故意遮挡阳光，久而久之，它也没有成为栋梁之才。
有一天，有一个寻找栋梁之才的人，认为这片树林所有树木都是无用之材，所以就都烧毁了。
对此材料，请谈谈看法。
2. 五一假期，景区人满为患，交通拥堵。
针对交通拥堵的问题，请你向领导提出自己的建议。
3. 位同事说4×7=27，另外一位同事说4×7=28，两个同事争执不下，都认为你是公平、公正的，请求你来评判，请问你如何评判？
4. 你是单位服务大厅的工作人员，工作时间服务大厅空无一人，这一情况正好被媒体拍到并且被曝光在报纸上，现在要你找领导汇报此事，请现场模拟。
2014天津事业单位面试考试—面试材料范例
天津中公教育/2014天津事业单位面试考试—面试材料范例【导语】下面是事业单位考试面试材料题，考生可以通过题目进行模拟演练，提高自己的答题能力。
材料：组织推选就业标兵活动，一共有三个候选人，第一个是大学毕业生致富解决再就业标兵，其有自主知识产权，且创业成功。
第二个是进城务工的农民，在城里学会技术后，回乡带动同乡百姓共同致富，是农民企业家。
第三是进城务工的农民工，开了连锁店连锁经营，是致富解决再就业标兵。
根据材料请回答以三题1、你会选择哪一个作为标兵，说说理由?2、如果让你调查考核他们的信息真伪如果做确保数据的准确性?3、有群众举报你选择的标兵不符合实际，有更好的人选，你该怎么办?又如：2012年6月30日下午辽宁省公务员面试真题材料：有个开发商路过一个村庄，觉得地不错，想开发一个绿色，高科技，高回报的项目，村干部也觉得不错，于是要征用农民土地，征用的土地按照外地征地的惯例给农民补偿，但是农民不了解项目，且害怕自己的利益受损害，于是不愿意，村干部决定强制执行，于是村民上访。
1、你觉得村政府得做法妥当么?2、如果你是村干部你会如何说服村民?3、有些地方农民无事可做，待业在家，你有什么解决办法?材料题表面上考的是新题型，实际上材料题考查的仍然是传统的五大类题型即自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析。
比如在第一段材料当中，第一题仍然考查的是考生的综合分析能力，随后在后两题当中主要考查了考生的组织管理、应急应变以及人际沟通的能力。
因此，材料题与传统题型的测评要素是基本一致的。
因此材料题所出现的可能性依旧很大。
因此对于考生而言，应该积极备考，了解时事热点，如雾霾治理、光盘行动、网络反腐、法治中国以及先看病后付费等。
希望考生可以从命题的趋势出发，科学备考，灵活作答，在即将到来的面试考试中，一举成“公”!。
2014年4月12日天津公务员面试真题解析
2014年4月12日天津公务员面试真题解析材料题，政府颁布了禁烟条例，也进行了宣传，但是没什么效果，还有的机关单位用公费消费买烟，90%的网友不赞成公费买烟，90%的网友不赞成公务员吸烟.....第一题：禁烟令颁布后仍有吸烟的，对于禁烟问题一直是雷声大雨点小，您怎么看？[答题要点]表名观点：禁烟令有利于减少吸烟对人的危害，同时倡导了健康文明的生活方式，但遗憾的是禁烟政策的实施却困难重重，横亘着多种障碍。
论证观点：禁烟的意义。
公共场合吸烟不仅使本人深受其害，而且对周围的人既是不礼貌的行为，也会对其他人的健康产生危害。
禁烟失败的原因。
1、缺乏法律的约束和保障。
法规限定模糊，执法主体不明、可操作性不强。
2、烟草行业利益庞大，产生了巨额的利税，地方官员难以重拳出击进行禁烟。
3、民俗和传统不利于禁烟的实施。
4、我国烟草行业实行“政企合一”的国家烟草专卖制度。
落实观点：1、加强宣传教育，普及吸烟的危害，提醒普通人远离香烟。
2、完善禁烟令，上升到法律层面，对一些细节进行细化，比如执法主体明确、加大处罚措施、界定公共场合的范围。
3、积极发展其他产业，减少禁烟给地方经济带来的冲击。
第二题：领导让你写一份关于公共场所禁烟的管理办法，你需要做什么准备工作，怎么写？在公共场所禁烟可以控制吸烟的危害、保护公共场所的环境卫生，保障公民健康。
为了制定出切实有效的禁烟管理办法，我会在前期进行充分的准备。
首先，我会向有相关经验的老同事进行请教，学习禁烟管理办法的写作格式和注意事项。
其次，走访一些人流量较大的公共场所，通过实地走访观察的形式了解我市公共场所吸烟的现状。
再次，上网查找相关的禁烟措施。
主要是学习借鉴其他省市关于公共场所禁烟的管理办法，并结合我市的特点制定出符合我市的禁烟管理办法。
最后，根据查到的资料结合自己的观察，写出符合我市市情的禁烟管理办法。
禁烟管理办法主要包括几个方面：一、禁烟的意义。
二、禁烟的范围（列举禁烟的公共场所）。
2014天津事业单位考试面试内部教材
2014天津事业单位考试面试内部教材包含: 《天津事业单位考试面试内部教材》《天津事业单位考试面试内部模拟试题》购教材赠价值35元的网站VIP会员可下载天津其他模拟试题和专项练习本书编写特点：随着天津事业单位考试笔试的结束，面试成为入围应试者最关心的一个话题。
怎样才能在面试中取得一个比较理想的成绩，更是引起越来越多应试者的重视。
同其他类型的面试相比，天津事业单位考试面试有其自身的特点。
应试者不但可以从往年面试的内容上学习，更能够借鉴以往成功应试者的面试经验，全方位做好面试的准备。
有99%的面试考生也许不是完全靠准备才成功的，但精心的准备至少也要占到成功者50%的分数。
从一定意义上说，面试成绩的高低成了最终能否被录用的关键。
这就要求应试者从思想上既要重视面试，了解面试的特点、内容、技巧及方法等，更要结合实际情况，多多训练，多做准备。
面试题目虽然灵活多变，但万变不离其宗。
在深入分析、研究天津事业单位考试录用考试内容并系统总结命题经验的基础上，本书打破了当前天津事业单位面试预测指导类的编写体制，同时，在内容的编排上力求适应最新的形势变化，充分体现天津事业单位录用面试的最新精神，抓住天津事业单位录用面试的最新命题动向，是一本能够提高广大应试者应试能力的参考书籍。
本书全面阐述了天津事业单位考试面试的各个考核要素及整个面试过程的应试技巧。
通过对大量最新的面试试题的讲解，加深应试者对天津事业单位考试录用面试的理解，加强应试者对各种应对策略与技巧的掌握。
面试时，考官会问一些难题，他们这样做的动机是为了快速地了解应试者，以便做出一个明智的选择——决定应试者是去还是留。
基于同一个理由，不同类型的题目也要求使用不同的解答技巧，这同样也是为了考查应试者不同的能力，测试应试者的知识、能力水平和其他各项素质，以更利于优秀全能人才的选拔。
本书对天津事业单位考试面试中出现的各种题型都作了介绍，列举了大量的解题思路，并有各行业部门的热点、专题内容。
2014天津教师招聘面试5大技巧
2014天津教师招聘面试5大技巧教师招聘考试一般有两个环节，一是笔试，二是面试，笔试的通过率通常按照2：1和3：1来计算，当然也有按照120%的比率计算。
招聘单位为了能够招揽综合素质和能力比较高的老师，一般会放宽笔试的录取门槛。
笔试与面试相比，笔试主要测查应聘人员的专业素质和能力，面试测查的重点是应聘人员的授课水平和能力，包括考查是否具备教师的基本素质以及应聘者的形象、气质是否符合教师的基本要求。
应聘者能否顺利实现当老师的目标关键在于面试，而面试的主要形式是试讲，由此可见，试讲对应聘人员的重要性。
中公资深讲师现提出五大技巧帮助应聘者顺利通过试讲关。
一、态度谦虚招聘教师考试的试讲环节必不可少，试讲者应该保持什么样的态度很重要。
近年来由于就业压力增大，教师地位提高等原因，有更多高学历、高水平的应聘者渴望加入到教师行业，而这部分人由于自身条件比较优越而在面试试讲过程中容易表现出不谦虚的态度。
因为面试考官都是经验丰富的老师，试讲者一旦表现出傲慢或是对面试考官轻视的态度，这类应聘者多半会被淘汰。
人无完人，课无完课。
无论你的学历有多高、经验有多丰富，没有一个讲课者可以达到完美无缺的境界。
要想让面试人员找不出毛病是绝对不可能的。
中公资深讲师建议应聘者在面试过程中一定要保持一种谦虚的态度。
二、重点突出讲课内容要有重点，这是基本要求。
应聘人员切不可在试讲的时候出现面面俱到的问题，不肯舍去一些不能突出试讲者能力的问题只会影响面试成绩。
应聘人员如果讲课文时方方面面都提到，结果只能是蜻蜓点水。
有的应聘人员在试讲时，对作者介绍、文章层次各个步骤都进行了很认真的分析，然而这样做只能是白费力气。
面面俱到既不能突出重点，也不能显示你的特长，而面试试讲是有严格时间限制的，最少有15分钟，最多也很少超过30分钟，那么试讲者如何在短时间里发挥出最佳水平，突出自己的能力，在众多应聘者中脱颖而出，取得面试高分，最为重要的一点是，应聘者在试讲过程中尽量做到突出课文重点，达到新课标的要求。
天津事业单位面试特点
天津事业单位面试特点从历年考试的题目我们发现，天津无论是公务员面试还是事业单位的面试一般都采用结构化面试，结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
在整个结构化面试的过程有三个方面突出了结构化的性质，即面试的试题结构化、面试的内容结构化、评分标准结构化。
从三个方面的结构化可以凸显出面试的公平，也就意味着所有参加面试的考试所面对的根底都是一样的。
从整体天津公务员考试的情况来看，面试热点的时效性越来越凸显，一般热点围绕着近期社会上发生的一些热点现象、国家会议发表的一些观点、及国家相关政策的实施等等。
由于时效性加强，所以要求考生尽可能的多了解新闻热点，关注新华网、北方网、微博、微信中的热门话题，了解多方面人士对于热点的评论，这样可以有利于翻开考生的思路。
在xx年天津招警考试期间，同月发生的热点在面试考试中就有出现，例如xx年12月XX在纪念现行宪法公布实施30周年的大会上发表了一篇讲话，那么在 xx年12月18日的天津招警考试面试中就考了这样一道题目，宪法实施了30年，你认为有哪些缺乏，可以提供哪些修改措施?这样的一道热点题是每位考生都没有想到的，在12年之前面试题目中也经常出现热点的题目，但热点题目一般出现都是近一年的题目，而12年开始各地所考的热点都十分的热，就如天津招警的这次考试，当月的热点当月就进行考试，所以希望引起广阔考生的注意，多多了解热点。
从天津事业单位历年的考试情况看，在事业单位的考试中比拟注重考察大家的执行能力，在四个题目中组织类的题目、应急类的题目时常出现，比方组织类的题目每年必考，xx年6月16日天津事业编面试真题的第二题：组织志愿者帮助残疾人，你如何组织?这是比拟典型的组织类的题目，从历年的考试看天津经常出现的组织类的题目有会议、活动、宣传及调查，希望这几类的题目大家要多多注意。
2010-2014天津市公务员考试面试历年真题汇总(最全最纯净版)
2010-2014天津市公务员考试面试历年真题汇总(最全最纯净版)何劝阻?请现场模拟一下?4、单位组织关于禁烟工作新闻发布会，有记者质疑为什么不关闭机场候机厅等公共场所的吸烟室。
假如你是新闻发言人，你将如何回答记者提出的这一质疑?2014年4月13日天津公务员面试真题（先看材料，之后由考官读题）材料：伴随着国内居民留学、移民热的持续升温，越来越多的人选择将孩子送出国门学习、工作甚至移民到国外生活。
据不完全数据，截至2014年初，中国向海外移民数量已超过520万人，随时代变迁，旅居海外观念逐渐由“叶落归根”变为“落地生根”。
从事近20年移民工作的W先生向记者透露，“其实移民的人大多是为了教育。
很多人希望自己孩子受到更好的教育。
”目前，中国已成为最大留学生生源国。
来自教育部的统计，目前，中国已成为最大留学生生源国。
2013年出国总人数达到41.39万，与2012年相比增长了3.5%。
从1978年到2013年间，我国出国总人数达到305万，而近五年出国总人数就达到166万，预计未来五年内这一数字仍会增加。
更多资料、经验、技巧可言加扣扣四七八四八八五进空间索取。
在留学热、移民热的同时，众多海外学子学成归国。
截至2013年年底，中国留学回国人员总数为144.48万人，其中2013年有35.35万留学人员回国，同比增长29.53%。
目前，全国共有留学人员创业园305个，入园企业2.2万家，6.3万名留学人才在园创业。
1、对于目前我国持续升温的出国留学热你怎么看？2、当前出国留学归来创业的人数不断增加。
市领导让你为制定新的归国人员创业的扶植政策进行前期调研，你如何开展这项工作?3、你关于留学人员归国创业制定的政策，拿回局里后，有人对部分内容质疑，甚至有人反对你。
你怎么办？4、留学中介机构诈骗越来越多，你是负责留学生工作的政府工作人员，接到市长信箱转来的举报信，说是一家出国留学机构涉嫌诈骗。
你怎么办？2014年4月19日天津公务员面试真题详解1、所谓“破窗效应”是指，一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破；一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快的，墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西；一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹豫地抛，丝毫不觉羞愧。
2014最新版天津市公务员录用考试专业教材面试通关1000题精彩篇章页
津市公务员录用考试专业教第一节天津市公务员面试政策介绍为了提高面试备考效率,考生首先要及时、准确地了解天津市公务员面试的政策信息,把握考试动向,惟有如此,才能让面试备考具有更强的针对性,下面就天津市公务员面试政策和基本情况作一下简要介绍。
一、面试形式《2013年度天津市公开招考公务员公告》对面试形式进行了明确规定:面试采取结构化面谈形式,及格线为60分,达不到及格线的不予录用。
市公务员主管部门根据各招录机关事先申报的专业科目考试设置情况,组织实施专业科目考试。
报考人员不按规定的时间、地点参加专业科目考试的,视为自动放弃。
招录机关根据实际需要,可对进入面试的报考人员进行心理素质测评,结果不计入面试成绩,仅供参考。
报考人员不按规定的时间、地点参加心理素质测评,视为自动放弃面试资格。
根据近几年天津市公务员面试考题来看,面试主要采用结构化面谈的形式进行。
这就要求考生在备战阶段除了苦练之外,更要掌握这类面试形式的考查重点和应试技巧。
值得注意的是,2010年天津市公务员面试首次采用无领导小组讨论的形式,因此,建议考生在掌握结构化面试知识的同时,对其他面试形式也要有所涉猎,并在实战模拟练习中将各种面试技巧融会贯通,运用自如,真正对面试了如指掌。
二、面试时间(一)面试举行时间天津市公务员面试举行时间由天津市委组织部、市人事局统一确定。
由于报考职位和系统不同,面试时间也有所不同,不同时间的试题一般是不同的。
近几年来,天津市公务员面试为期两天。
下面我们将2011—2013年天津市公务员考试时间进行汇总,供考生参考。
注院2013年报考天津市公务员职位的考生改报时间是3月8日遥津市公务员录用考试专业教(二)面试答题时间近年来,天津市公务员结构化面试题量保持在4道题,面试时长为20分钟,答题形式为考官读一题、考生答一题。
无领导小组讨论5~7人为一组,就某个话题或者一段材料展开讨论,面试时长在一个小时左右。
三、面试试卷天津市公务员面试每天一套题目,每套试卷在题目设置、题量和考查要素等方面大致相同,以综合分析题、组织管理题、人际关系题、情境应变题、自我认知题这五大传统题型为主。
2014天津事业单位面试模拟试题二
２８８．你为什么报考公务员？【测评要素】求职动机与拟任职位匹配性【答题要点】该资料由北洋燕园整理提供，更多2014事业单位培训课程、考试教材、历年真题等信息可登录北洋燕园网站了解咨询，更可关注北洋的微博、微信等客户端关注招考信息（１）人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。
通过几年的工作我发现我的性格特点：沉着，稳重，不怕困难。
我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。
（２）我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。
公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。
现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。
（３）我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。
公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。
也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。
（４）而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。
（５）总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。
我以为，既来之，则安之。
即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。
既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。
应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。
就这点来说，就是一种收获和胜利。
２８９．你工作受到了领导的表扬，有同事说你坏话，你怎么办？【测评要素】人际关系【答题要点】（１）工作受到了领导的肯定与表扬，是件好事情，以后我会再接再厉。
（２）有同事说我坏话，我会换位思考，自我反省，看看是什么原因导致同事对我有看法。
如果是我在工作的时候超越了自己的权限，我会立刻改正，并向我的同事道歉。
（３）如果我确实没有越权，做的都是本职工作，我也会寻找适当的时机，和同事诚恳沟通，增进了解和友谊，并在以后的工作中，向他学习。
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2014天津事业单位面试考试—面试到底难在哪里
面试到底难不难？这是很多即将参加面试的朋友想知道的，也是很多参加过面试的朋友
思考的。那么，面试到底难不难呢？我们来做一个分析。
一、面试之难“难于上青天”
无论是对于没有参加过面试的人来，还是对参加过一些面试的人来说，公务员的面试都
是比较难的，可以说：面试之难，难于上青天。因为，面试不同于笔试，有其固有的特点。
从面试的含义来看，“事业单位面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考
官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素
质的一种考试活动。”由此可以看出：
面试在本质上是一场考试，谈及考试很多人会紧张；它有特定的场景，如果不熟悉，会
不太适应；它是经过精心设计的，设计就会有陷阱，一旦踏入陷阱，会很糟糕；它的手段是
“面对面”，这不同于笔试的“面对纸”，需要有交流、互动，而且还要通过“交谈”，而
一些人不善于交谈，还要通过“观察”，而一些人很怕羞；它考查考试的知识、能力、道德，
很多人没有相关的知识，能力也不强，道德也不太好。总之，难于上青天。
二、面试之难难在“三说”
一难在“不敢说”，主要是环境因素导致的。面试考场是特别正规、严肃的场合，考试
环境的陌生导致了很多朋友不敢说。另外，很多朋友性格上也比较内向，大学里面没有参加、
或者参加群体活动比较少；一些工作的朋友岗位是技术岗，每天和机器打交道，交流都比较
少。这些导致了面对陌生人时候不敢说，何况在那种时间短、任务重的情况下。这个难关会
难住一些人。
二难在“不会说”，主要是题境因素导致的。很多朋友敢说了，但说不到“点子”上。
主要原因在于：对面试各大题型不熟悉，或者已经了解了，但没有解“其中味”，未得面试
“真谛”；还主要是缺少锻炼，说的机会不多，或者是在面试考场或者类似面试考场的情况
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下说的不多。
三难在“说不好”，主要是意境因素导致的。很多朋友做到了敢说、会说了，但说的内
容离题万里，也比较空乏，给人的印象比较“假”，说的不好。这主要是因为面试已经进入
了“反套路化”时代，靠原先那种记忆一点“万能模块”来应付面试已经一去不复返了。面
试过程中所考查的“意境”没有很好的体会，而是一种应试模式来解题。
三、面试之难“难于上青天也要上青天”
面试再难，也要突破，只有突破，才能胜利。作为一名志在于“为人民服务”的年轻人，
就要知难而进，克服畏难心理，化难为易。
一是要增进了解，增进对面试的了解。从面试基本理论、基本流程、基本要求等，都要
有彻头彻尾的了解，从而揭开面试的神秘面纱，做到“知己知彼百战百胜”。面对一个熟悉
的流程比陌生的环境要好的多。
二是要研读真题，研究面试命题规律。过去可以提供参考。历年真题是一面镜子，是未
来面试命题的参考坐标。各位朋友要深刻的领会、理解、揣摩真题中的命题精髓、答题方法、
作答规律，身怀利器才能游刃有余。只有站在巨人的肩上，才能够望得更远。
三是增强练习，身临其境的体会面试。对面试来说，只有多说才能够快速突破。多说才
能会说，多练习才能说得好。各位朋友可以报一个培训班，在培训班里多练习，互相指导，
相互借鉴，共同提升。
“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王”，请诸位朋友乘着笔试胜利的豪情和笔试的战斗
激情，乘风破浪 ，勇往直前，战胜自己，夺得公考面试的最终胜利！