关于工龄工资2017的相关规定有哪些
工龄重认后工资要补发吗
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工龄重认后工资要补发吗作为劳动者，一生中很难再一个单位干一辈子，有可能换单位，调岗位。
特别是，特殊时期，按照国家政策需要，服从大局，调换工作岗位，甚至下岗创业的也大有人在。
就目前我国的退休养老政策，这些人到达退休年龄后，更加依靠工龄工资这部分收入。
那么，就存在工龄重认后工资要补发吗的问题。
我们看一下相关规定吧。
一、工龄工资工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
二、工龄重认工龄重认，工龄认定中因政策性或材料不齐全等情况，出现工龄认定不正确，请求重新认定后，确定的新的工龄。
三、企业工龄工资情况企业执行工龄工资的政策各不相同。
少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工龄工资怎么计算按本单位的工资规定执行，计算带薪年休假的工作年限是累计工作年限。
"线型"工龄工资政策计算简单，统计方便。
但也存在一些弊端：1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。
即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。
企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
2、没有根据员工的劳动贡献进行分配员工到新的企业工作，其贡献由零开始。
随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。
工龄工资管理规定
工龄工资管理规定为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。
现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：一．员工工龄工资的设定标准：1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
累计十年封顶。
6. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.以上员工指固定底薪员工，公司所有技师及客户经理除外。
二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
三．管理人员工龄工资的设定标准：1. 在本公司连续工作满一年（包括财务部、采购、仓管、文员、领班、部长、主管）人员每月工龄工资为100元钱。
2. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加100元钱，满三年后，以上人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。
（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）3. 连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
4. 辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
5. 如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。
2017年教师退休工资待遇新规定
2017年教师退休工资待遇新规定做好思想品德教育工作，使学生具有良好的思想品德，是教师的重要职责之一。
很多老师都不清楚教师退休后的工资是多少呢？以下就是店铺做的整理教师退休工资待遇新规定，希望对你们有用。
教师退休工资标准规定经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2017年1月1日起调整基本养老金。
退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金，缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
工龄工资管理规定
⼯龄⼯资管理规定店铺⼩编为您整理⼯龄⼯资管理(⼀)、⼯龄⼯资管理规定(⼆)等内容，让您全⾯了解⼯龄⼯资管理规定。
那么，⼯龄⼯资的规定到底是什么呢?⽹友提问：⼯龄⼯资管理规定是什么?律师解答：⼯龄⼯资管理规定(⼀)1为尊重员⼯为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员⼯与企业同发展共命运的主⼈翁精神,特制定员⼯⼯龄⼯资管理规定。
2⼯龄⼯资计算办法:2.1管理⼈员(包括⽣产部,质检部,设备科管理⼈员)2.1.1在职⼯作不满3年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加10元;在职⼯作满3年,不满5年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加15元;在职⼯作满5年及以上的,⼯龄⼯资为每满1年加20元。
2.1.2⼯龄从员⼯进公司之⽇起开始计算,最⾼封顶为240元。
2.2⽣产⼈员2.1.1在职⼯作不满3年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加5元;在职⼯作满3年,不满5年的,⼯龄⼯资为每满⼀年加10元;在职⼯作满5年及以上的,⼯龄⼯资为每满1年加15元。
2.1.2⼯龄从员⼯进公司之⽇起开始计算,最⾼封顶为200元。
2.4员⼯⼯龄从员⼯进公司之⽇起开始计算。
中途离开的,间隔时间超过1年,其⼯龄从重新进公司之⽇起计算;未超过1年的,其⼯龄可以续接,但必须重新满1年后计算。
2.5举例:某员⼯从2000年1⽉进公司从事计件⼯,2001年1⽉晋升为车间统计员,那么,在2002年1⽉的⼯龄⼯资应为15元;2003年1⽉的⼯龄⼯资应为25元;2004年1⽉的⼯龄⼯资应为35元.2005年1⽉,因事离开公司8个⽉,则其⼯龄⼯资从2006年8⽉开始续接,为45元.2.6被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年⼯龄⼯资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。
2.7附则本规定的解释权归公司⾏政部。
本规定⾃公布之⽇起施⾏。
本规定经董事长批准实施,修改时亦同。
⼯龄⼯资管理规定(⼆)1为尊重员⼯为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员⼯与企业同发展共命运的主⼈翁精神,特制定员⼯⼯龄⼯资管理规定。
工龄补助的法律规定(3篇)
第1篇一、引言工龄补助，又称工龄工资、工龄补贴，是指用人单位根据劳动者在本单位工作年限的长短，按照一定标准给予的经济补偿。
在我国，工龄补助是一种常见的劳动保障措施，旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活水平。
本文将从工龄补助的法律规定出发，对相关法律法规进行梳理和分析。
二、工龄补助的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动保障领域的基本法律，其中第二十条规定：“用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限的长短，给予相应的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
”这一规定为工龄补助提供了法律依据。
2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动保障领域的又一部重要法律，其中第四十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限的长短，给予相应的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
”这一规定进一步明确了工龄补助的法律地位。
3.《中华人民共和国工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》是我国劳动保障领域的一部行政法规，其中第十五条规定：“用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限的长短，给予相应的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
”这一规定对工龄补助的具体实施进行了规定。
4.《关于进一步加强企业工资分配制度改革的通知》《关于进一步加强企业工资分配制度改革的通知》是我国劳动保障领域的一部政策性文件，其中明确提出：“要进一步完善工资分配制度，提高工资水平，保障劳动者合法权益。
企业应当根据劳动者在本单位工作年限的长短，给予相应的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
”三、工龄补助的具体规定1.工龄补助的计算标准根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工龄补助的计算标准应当参照劳动者在本单位工作年限的长短，按照一定比例给予经济补偿。
具体比例由企业根据自身实际情况和行业特点确定。
2.工龄补助的支付方式工龄补助的支付方式可以采取一次性支付、分期支付或者按月支付。
企业可以根据劳动者意愿和自身实际情况选择合适的支付方式。
工龄工资的管理办法
工龄工资的管理办法关键信息项：1、工龄工资的计算标准2、工龄的认定方式3、工龄工资的发放时间4、工龄工资的调整机制5、员工离职时工龄工资的处理6、特殊情况下工龄的计算（如病假、产假等）11 目的为了进一步完善公司薪酬体系，提高员工的工作积极性和稳定性，特制定本工龄工资管理办法。
111 适用范围本办法适用于公司全体正式员工。
112 工龄工资的定义工龄工资是公司根据员工在本企业的工作年限给予的一种工资性补贴。
12 工龄的认定121 员工自与公司签订正式劳动合同之日起，开始计算工龄。
122 公司内部调动，员工的工龄连续计算。
123 因公司原因导致员工离职后重新入职的，离职前的工龄与重新入职后的工龄合并计算。
124 员工在公司工作期间，如因个人原因离职后再次入职，离职前的工龄不予计算。
13 工龄工资的计算标准131 工龄每满一年，每月增加一定金额的工龄工资。
132 具体的工龄工资增加额度如下：工作满 1 年，每月工龄工资为 X 元。
工作满 2 年，每月工龄工资为 Y 元。
工作满 3 年，每月工龄工资为 Z 元。
以此类推，每增加一年工龄，工龄工资相应增加。
14 工龄工资的发放时间141 工龄工资随员工每月工资一同发放。
15 工龄工资的调整机制151 公司根据经营状况和薪酬政策，定期对工龄工资标准进行评估和调整。
152 调整后的工龄工资标准自调整通知发布后的次月开始执行。
16 员工离职时工龄工资的处理161 员工主动离职，其工龄工资发放至离职当月。
162 公司因经营原因辞退员工，按照相关法律法规和公司规定给予经济补偿，工龄工资计算至辞退当月。
17 特殊情况下工龄的计算171 员工休病假、产假期间，工龄连续计算。
172 员工因公负伤，治疗和休养期间，工龄连续计算。
18 监督与管理181 人力资源部门负责员工工龄的统计和管理工作。
182 财务部门负责工龄工资的核算和发放工作。
19 解释与修订191 本办法由人力资源部门负责解释。
司龄工资法律规定(3篇)
第1篇一、引言司龄工资，又称工龄工资，是指用人单位按照劳动者在本单位工作年限，按照一定标准支付给劳动者的工资。
在我国，司龄工资的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关地方性法规中。
本文将详细阐述司龄工资的法律规定，以期为用人单位和劳动者提供参考。
二、司龄工资的定义及法律依据1. 定义司龄工资是指用人单位根据劳动者在本单位工作年限，按照一定标准支付给劳动者的工资。
司龄工资是劳动者工资待遇的重要组成部分，体现了劳动者在本单位工作年限的劳动贡献。
2. 法律依据（1）劳动法：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付工资。
工资应当包括基本工资、岗位工资、工龄工资、加班费等。
”（2）劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付工资。
工资应当包括基本工资、岗位工资、工龄工资、加班费等。
”（3）地方性法规：各省、自治区、直辖市根据本地区实际情况，制定了一系列关于工资支付的规定，其中部分地方性法规对司龄工资进行了明确规定。
三、司龄工资的计算标准1. 国家规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，司龄工资的计算标准由国家规定。
具体计算方法如下：（1）工龄工资基数：以劳动者在本单位工作年限为基数。
（2）工龄工资比例：根据劳动者在本单位工作年限，按照国家规定的比例计算工龄工资。
2. 地方规定部分地方性法规对司龄工资的计算标准进行了细化，具体计算方法如下：（1）工龄工资基数：以劳动者在本单位工作年限为基数。
（2）工龄工资比例：根据劳动者在本单位工作年限，按照地方性法规规定的比例计算工龄工资。
（3）工龄工资上限：部分地方性法规对工龄工资上限进行了规定。
四、司龄工资的支付与调整1. 支付用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者司龄工资。
2. 调整（1）国家规定调整：国家规定司龄工资的计算标准发生调整时，用人单位应当按照调整后的标准支付劳动者司龄工资。
年功工资法律规定(3篇)
第1篇一、引言年功工资，又称工龄工资，是指企业根据员工的工作年限、岗位性质、工作表现等因素，按照一定的比例或标准，在员工的基本工资之外给予的额外报酬。
在我国，年功工资是劳动报酬的重要组成部分，对于保障员工权益、调动员工积极性具有重要意义。
本文将从年功工资的定义、法律规定、计算方法、支付标准等方面进行详细阐述。
二、年功工资的定义年功工资是指企业根据员工在本单位工作年限，按照一定的比例或标准，给予员工的额外报酬。
年功工资的目的是为了激励员工长期为单位服务，提高员工的工作积极性和稳定性。
三、年功工资法律规定1. 法律依据我国《劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限、工作表现、工作能力等因素，合理确定劳动者的工资水平。
”此外，《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规也对年功工资的规定进行了明确规定。
2. 年功工资的计算（1）计算方式年功工资的计算方式主要有以下几种：① 比例法：按照员工在本单位工作年限的一定比例计算年功工资。
② 固定金额法：根据员工在本单位工作年限，给予一定金额的年功工资。
③ 综合法：结合比例法和固定金额法，综合考虑员工的工作年限、岗位性质等因素，确定年功工资。
（2）计算公式年功工资=（工作年限×年功工资比例）+（工作年限×年功工资固定金额）3. 年功工资支付标准（1）支付比例年功工资的支付比例一般根据企业经济效益、行业特点、地区差异等因素确定。
具体比例由企业根据实际情况自行规定，但不得低于当地最低工资标准的10%。
（2）支付金额年功工资的支付金额应根据员工的工作年限、岗位性质等因素确定。
具体金额由企业根据实际情况自行规定，但不得低于当地最低工资标准的10%。
4. 年功工资支付时间年功工资应按月支付，与员工的基本工资一并发放。
5. 年功工资的调整（1）调整原因年功工资的调整原因主要包括：企业经济效益变化、员工工作年限增加、岗位性质变动等。
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关于工龄工资2017的相关规定有哪些
工资的增长受很多因素的影响，工龄就是其中一种重要的影响因素。工龄的长短意味着为企业或单位付出的时间的长短。工资和工龄是挂钩的，在同等条件下工龄越长工资就相对越高。但2017年国家对于工龄和工资的改革情况是怎么样的呢?接下来，赢了网小编就介绍下关于工龄工资2017年的一些规定。
一、工龄工资的2017年的有关规定 第一条 目的 企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。 赢了网s.yingle.com 法律咨询s.yingle.com 第二条 适用对象
企业全体员工 第三条 设定标准 在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。
第四条 工龄的计算 每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2017年4月份之前入职的，2017年才可以享受工龄级别的升格;2017年5月份(包含5月份)之后入职的，2017年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资
第五条 工龄工资的计算(举例说明) 第六条 员工辞职后又复职 赢了网s.yingle.com
法律咨询s.yingle.com 员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。 二、工龄工资计算标准表
(一)员工工龄工资的设定标准： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 赢了网s.yingle.com
法律咨询s.yingle.com 8、试用期间不计算工龄。
(二)员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2017年11月份入职，那么该员工应于2017年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
(三)管理人员工龄工资的设定标准： 1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。 赢了网s.yingle.com 法律咨询s.yingle.com 5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8、试用期间不计算工龄。 9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。 赢了网s.yingle.com 法律咨询s.yingle.com 以上内容简单介绍了关于工龄工资2017年的一些规定。工龄是增加工资的一个很重的指标，一般情况下，随着工龄增长，工资也会相应增加，但是这一增长是严格按照规定来的。工龄工资也是对劳动者辛苦工几十年的一种肯定，肯定他们的付出、努力和贡献。如果还想了解更多和工龄工资有关的知识，您可以咨询赢了网 。
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