交通局作风建设年活动总结(市)

交通局作风建设年活动总结（市）
一、加强组织领导。

市里动员会后，局党委对开展“作风建设年”活动进行了专题研究，成立了以陈志浩局长为组长的“作风建设年”活动领导小组，设立了领导小组办公室，指导和督促系统“作风建设年”活动，并制订了实施方案，明确了活动的目标要求和方法步骤。

随着活动的推进，及时制订了每一阶段工作计划，分组到基层进行工作督查。

所属各单位也把开展“作风建设年”活动摆上重要议事日程，成立了以主要领导为组长的领导小组，并根据各自实际研究制订了工作方案。

交通系统形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。

二、层层宣传发动。

在3月13日的年度交通工作会议上，局党委专门对“作风建设年”活动作了全面动员。

4月20日，又组织召开了“作风建设年”活动工作会议，就作风建设如何破解难题、促年度工作落实作了进一步部署落实。

各单位结合各自实际，及时召开党委（支委）会和各个层面的会议，传达局“作风建设年”动员会和工作会议精神，部署本单位“作风建设年”工作，把广大党员干部的思想和行动统一到局党委的决策部署上来。

还通过悬挂横幅、开设宣传栏、学习园地、编发简报等多种形式，广泛宣传开展“作风建设年”活动的目的、意义和措施等，为“作风建设年”活动的开展营造了良好氛围。

及时做好信息报道工作，被市“作风建设年活动”简报录用4篇、市机关党工委录用8篇，在新闻媒体也作了相应报道。

三、开展学习讨论。

局党委把作风建设纳入了中心组学习计划，专题学习了中纪委七次全会精神、洪嘉祥书记重要讲话、*精神、《党章》等，开展了“向马家富同志学习”活动。

并围绕市委“九个学”进行了热烈讨论，结合交通实际提出了城乡客运（公交）一体化学绍兴、昆山，客运服务学宁波南站“3561”站务班，出租车学“夏彗星”车队等学习标杆的目标。

5月18日在市委党校组织了由系统170多名干部参加的专题报告会。

9月7日，组织局机关干部和下属单位重要岗位干部近100人赴省廉政教育基地——杭州南郊监狱，集中开展了一次警示教育，把活动引向深入。

局领导和机关干部带头撰写学习体会，起到了表率作用。

各单位也以上党课、学习会、座谈会等多种形式广泛开展学习教育，公路段还组织到慈城“廉政清风园”接受教育，汽运公司、客运中心进行了作风建设知识测试，大通公司组织到马家富生前工作地参观学习，收费所开展了主题团日活动。

各单位还积极发动广大党员、干部撰写学习体会，系统上下形成了集中学习、广泛讨论的热潮。

通过讨论，提炼形成了“市交通局党员干部作风建设基本标准”。

四、广泛征求意见。

采取发放意见征询表、召开座谈会、上门走访、设立意见箱、公布征求意见电话等形式广泛征求各镇（街道）、开发区、市级有关部门、管理服务对象和行风监督员对交通系统作风方面的意见和建议。

据统计，交通系统共组织召开各类座谈会24次，发放意见征询表500多份，设置意见箱22只。

局对征求到的意见和建
议进行认真梳理，经过研究和讨论，分两大方面、九项内容制订了“作风建设年”活动整改方案，明确责任领导和部门，积极落实各项整改措施。

五、抓好作风整改。

局领导班子围绕打造“五力”即有创造力、有影响力、有感召力、有亲和力、有免疫力班子建设，带头抓好作风整改。

针对群众和社会各界反映较为强烈的公路工程建设、运输行业管理等方面的问题，领导深入“一线”解难题。

局领导深入重点工程建设第一线督查指导，协调解决工程施工过程中出现的各种问题。

加强调研，着力推进城乡客运（公交）一体化的实施。

针对运输市场非法营运情况突出、客运场站秩序较为混乱等问题，集中开展非法营运车辆专项整治百日行动和客运站场秩序整治，今年以来共查处非法营运车辆198辆，对城区各大客运站场也进行了全面改造。

针对出租车行业存在的个别驾驶员运营不规范等现象，进一步加强出租车从业人员教育；采用设立固定点和每日流动巡查相结合方式进行监管；深化每月一次出租车营运情况随机抽查测评制；在城区增设临时上下客点，规范出租车停靠。

针对工程车超限超载现象有所抬头现象，开展了“双超”暨货运市场整治“回头看”，查处违章工程车和货运车辆213辆次。

针对部分地区车主缴养路费难的问题，在乡镇建行新增设了2个缴纳点，方便车主缴费。

针对运输行业管理中碰到的一些困难和疑惑，专门邀请省运管局局长作运输管理专题讲座。

六、促进工作落实。

交通系统以“改造工作作风，促进工作落实”为落脚点，坚持以虚促实、虚实结合，根据各自工作特点，深化工作措施，优化便民服务，推进了工作落实，提升了行业形象。

局机关扎实推进“投资建设专项服务”活动，专门成立组织机构、制订工作计划，局领导深入到各地、各部门和重点工程一线破解工程建设中的困难和矛盾，加强与各方的协调沟通，扎实推进重点工程进程。

加强对各镇实施的农村联网公路的业务指导，认真履行服务承诺，做到在规定的工作日内及时会审、批复等。

同时在所属13家基层站所（办事窗口）开展了民主评议基层站所暨创建“群众满意基层站所（办事窗口）”活动，采取各种形式征询意见，对基层站所组织了2次暗访。

专门制订了交通系统“群众满意基层站所（办事窗口）”创建考评标准，评选并推荐上报了3家市“群众满意基层站所（办事窗口）”。

组织召开了较大规模的行风评议会，根据评议结果形成了评议意见。

运管所以“规范化所”创建为载体，通过增设缴费点方便群众缴费、新增3条客运班线方便群众出行、实施行政审批阳光工程、加强行业管理等措施，推进作风改进。

航管所着力解决龙山渔港码头问题，规范梅湖水库无证船舶营运现象，并组织对余慈内河沿线进行调查摸底。

公路段发现问题边整边改，对掌二线、方淞线、白彭线等破损严重的路段及时进行整修，消除安全隐患，确保公路畅通。

收费所牢固树立“岗岗是窗口，人人是形象”的服务理念，以所创建宁波市级文明单位、站点保持省级青年文明号、三星级公路收费站为目
标，扎实推进窗口服务品牌建设。

公路运输总公司重新落实了经营考核责任制，修订完善了劳动工资管理办法，进行安全工作蹲点调研，作风建设成效显现。

其他各单位也都结合实际抓工作水平提升、服务质量提高。

七、修订完善制度。

为建立作风建设的长效机制，我局进一步加大了制度建设的力度。

对XX年编印的制度汇编进行了修改、补充、完善，较大篇幅地增加了作风建设方面的内容，从制度上保证作风建设的有效性、规范性和长期性。

通过深入地开展“作风建设年”活动，进一步提高了交通系统广大党员、干部、职工的思想认识，提高了管理水平和服务质量，交通系统形成了风清气正、团结协作、创新进取、稳定和谐的良好局面，使交通各项工作迈上了新台阶。

作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们将继续发扬“作风建设年”活动中好的做法，切实抓好作风建设长效机制的落实，为始终保持良好作风提供保证。