2018年07月江苏自考05962招聘管理真题试卷
2018年10月全国自考(06091)薪酬管理试题及答案
2018年10月全国自考(06091)薪酬管理试题及答案绝密★考试结束前全国2018年10月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内,错选、多选或未选均无分。
1.下列薪酬形式属于基本薪酬的是A.带薪休假B.绩效加薪C.人寿保险D.参与决策机会2.下列属于薪酬体系决策的是A.岗位薪酬体系B.平均薪酬水平C.工龄工资D.薪酬保密3.采取成长战略的企业在薪酬管理方面的特点是A.对薪酬管理的连续性要求较高B.在薪酬管理方面比较留意分权C.薪酬决策的集中度比较高D.员工收入往往与企业经营业绩挂钩4.适用于组织中各个层级以及各种职位上的员工的能力模型是A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型5.组织中最常用的一种职位评价方法是A.分类法B.排序法C.要素计点法D.要素比较法6.当企业规模较小,处于竞争性产品市场,边际利润率较低时,往往采取的薪酬水平政策是A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.拖后政策D.混合政策7.企业劳动力需求的原则是A.雇佣的边际成本大于边际收益B.雇佣的边际成本小于边际收益C.雇佣的边际成本与边际收益无关D.雇佣的边际成本等于边际收益8.通常情况下,生产,维修,服务等职位的薪酬变动比率为A.20-25%B.30-40%C.40-50%D.50%以上9.考查员工薪酬程度的一个有用工具是A.薪酬比较比率B.薪酬区间中值C.薪酬区间渗入渗出度D.薪酬更改比率10.下列激励计划中属于短期群体绩效奖励计划的是A.收益分享计划B.利润分享计划C.计件工资D.标准工时计划11.我国《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的,支付的劳动报酬不低于工资的A.100%B.200%C.300%D.400%12.“高固定+低提成”的薪酬模式比较得当的产物是A.产品技术含量高、专业性强B.产品技术含量低、专业性弱C.市场销路好,知名度高D.市场广阔、购买者分散13.在销售人员的薪酬计划设计中,从业务预测的角度提供关于产量以及利润目标方面信息的部门是A.销售部门B.市场部门C.财政部门D.信息部门14.行业查询拜访表明,销售职员的薪酬组合通常为A.60:40B.70:30C.80:20D.90:1015.在外派员工薪酬的订价方式中,有利于保证员工对企业内部公平状况的认同感,坚持企业员工稳定的是A.谈判法B.当地定价法C.均衡订价法D.一次性支付法16.管理职员短期奖金的根据往往是A.管理人员的基本薪酬B.上年度企业的利润程度C.组织的生产效率D.详细管理行为的本钱节省情况17.某企业的年度人工成本支出为100万元,劳动力流动率为15%,计划中的平均加薪率为6%,那么该企业薪酬的员工流动效应是A.0.9万元B.5.1万元C.6万元D.15万元18.根据盈亏平衡点可以推算A.合适的薪酬费用比率B.符合的薪酬费用总额C.最高薪酬费用D.最低薪酬费用19.下列关于基本薪酬的说法中,不精确的是A.属于可变本钱B.属于固定本钱C.往往采用泉币支付D.往往采用实物支付20.薪酬区间中值级差与薪酬结构中的等级数量之间的关系是A.级差越大,等级数量越多B.级差越小,等级数量越少C.级差越大,等级数量越少D.级差与等级数量无关二、多项选择题：本大题共10小题,每小题2分,共20分。
2018年江苏公务员考试行测真题及答案
第一部分常识判断根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。
1． 2018 年中央一号文件指出，实施乡村振兴战略是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的而重大历史任务，是新时代“三农” 工作的总抓手，下列对乡村振兴战略的理解，正确的是（）①实施乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署②实施乡村振兴战略必须强化制度建设、人才支撑和投入保障③摆脱贫困是乡村振兴的前提，必须坚持精准扶贫、精准脱贫④到 2050 年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④2．下列说法与其所蕴涵的法治原则对应不正确的是（）A．切蛋糕者最后拿蛋糕——效率原则B．两害相权取其轻——利益权衡原则C．有恒产者有恒心——人权保障原则D．法无授权不可为——权力制约原则3．下列有关村民委员会的说法正确的是（）A．村民委员会的主任人选应由村党支部提名B．村民委员会组成人员由村民代表选举产生C．村民委员会接受乡人民政府领导并对它负责D．村民委员会协助乡人民政府开展工作4．为改善甲村的交通，乡政府决定对甲村村民每人征收300 元，在向县政府报备后，委托甲村村委会收取。
村会计张某上门向李某收取了该费用，李某不服，提起行政诉讼。
本案的被告应是（）A．县政府B．甲村村委会C．乡政府D．县政府、乡政府是共同被告5．村民孙某早年到城里打工并购买了住房，遂将农村的房屋卖掉。
随着年岁的增长，孙某打算回乡养老，欲再申请宅基地建房。
对此，下列说法正确的是（）A．县政府不应批准孙某的宅基地申请B．县政府在孙某出售城市住房后可批准其申请C．县政府在孙某补交旧宅基地的使用费后可批准其申请D．县政府在孙某缴纳新宅基地的使用费后可批准其申请6．李某家有一片果园，每到果子成熟时便有人潜入果园偷窃。
下列情形李某需要承担侵权责任的是（）A．李某在还击小偷甲的棒打时，致甲眼部受伤B．李某喝止小偷乙，乙慌不择路掉入水塘头部受伤C．李某在扑倒小偷丙时撞到村民徐某，致徐某手部骨折D．李某在果园设置捕兽陷阱，小偷丁跌落后致腿部神经受损7．下列做法具有合法性的是（）A．某超市在入口处警示“偷一罚十”B．某商家合同载明“解释权归商家所有”C．某内衣专卖店规定“特殊商品，售出后概不退换”D．某网店声明“定作商品，不适用七日内无理由退货的规定”8．当前我国要把防控金融风险放到更加重要的位置，下决心处置一批风险点，确保不发生系统性金融风险。
最新江苏10052历年真题及答案资料
精品文档2014年7月江苏省高等教育自考10052职业生涯规划管理真题一、单项选择题(每小题1分，共2分)1.一定的职权和相应的责任集合体称为（ a ）A.职位B.职级C.职系D.职等2.在职业声望调查和评价方法中，让一群被试者评价一系列职业的方法是（ c ）A.自评法B.指标法C.民意法D.统计法3.人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，来确定自己职业的过程称为（ b ）A.职业决策 B.职业选择 C.职业定位 D.职业规划4.人们在职业选择时，应对自己的能力有一个客观实在的评价，包括学识水平、职业技能、身体素质以及个性特点等，是否符合职业要求，不能盲目攀比。
这属于职业选择原则中的（ a ）A.可行性原则B.特长原则C.职业定位D.职业规划5.人们在从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为（ c ）A.无边界职业生涯B.内职业生涯C.外职业生涯D.易变性职业生涯6.在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（ b ）A.管理型B.挑战型C.创业型D.自主/独立型精品文档．精品文档7.认为决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论属于（ a ）A.标准化职业生涯决策理论B.非标准化职业生涯决策理论C. 描述性职业生涯决策理论D. 规范性职业生涯决策理论8.丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意”的决策风格是（ d ）A.冲动型B.宿命型C.延迟型D.烦恼型9.在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力的阶段是（ a ）A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段10.个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（ b ）A.个人职业生涯开发B.个人职业生涯规划C.组织职业生涯开发D.组织职业生涯规划11.首先提出无边界职业生涯概念的学者是（ c ）A.施恩B.卢梭C.亚瑟D.萨柏12.根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中期的年龄段是（ d ）A.0~18岁B.18~25岁C.25~40岁D.40~55岁精品文档．精品文档13.属于组织外环境的是（ d ）A.组织文化B.组织制度C.组织实力D.行业发展状况14.在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展和组织发展的关系，寻找到结合点，从而实现双赢。
江苏省高等教育自学考试,企业劳动工资管理,2
江苏省高等教育自学考试,企业劳动工资管理,220XX年7月江苏省高等教育自学考试 00166企业劳动工资管理一、单选题（1分，共20分）1．报酬分为内在报酬和外在报酬，属于外在报酬的是( D ) A决策的参与 B．挑战性工作 c．个人发展 D．住房补贴解析：内在报酬：决策的参与、工作的自主性、个人的发展、活动的多样化、挑战性的工作等。
外在报酬：工资、绩效奖金、股票期权、利润分享、保险、带薪休假、住房补贴等。
2.以工作或职位为基础的薪酬体系是( A ) A．职位薪酬体系 B．能力薪酬体系 C．素质薪酬体系 D技能薪酬体系解析：职位薪酬体系是以职位或工作为基础，根据职位或工作的性质及其对组织的价值来决定某种职位或工作的薪资水平。
3.强调企业薪酬内部公平性的是( C ) A薪酬体系 B．薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬形式解析：薪酬体系决策的主要任务是确定企业的基本薪酬以什么为基础。
薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。
薪酬结构指的是统一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系，它涉及的是薪酬的内部公平性的问题。
薪酬形式是指员工所得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。
4.职位评价方法中，比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是( A ) A排列法 B．分类法 c因素比较法 D．评分法解析：排列法适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的企业；分类法适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位；因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业；评分法适用于生产过程复杂，职位类别数目多，对精确度要求较高的大中型企业。
5.技能薪酬体系设计隐含了一项假设：任职者的技能高低与其创造的价值大小成( C ) A．无关 B．反比 c．正比 D不确定技能薪酬就是以员工所掌握的与职位相关的知识与技术的深度和广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平的制度。
江苏省自考06093人力资源开发与管理真题及答案19年4月到15年5套
7.一般认为,第一次使用“人力资源”这一术语的人是 A.德鲁克 B.巴克 C.迈尔斯 D.康芒斯
8.首次提出“人性假设”概念的美国学者是 A.薛恩 B.麦格雷戈 C.马斯洛 D.梅奥
9 在人力资源规划的内容中,企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空 缺职位加以弥补的动态的规划过程称为 A.总体规划 B 人员配备规划 C.人员补充计划 D.人员晋升规划
⑤卫生经济学理论,把卫生保健作为人力资本投资来研究。
43. 工作说明书遵循的原则: ①对象是工作岗位本身;
②内容具体细致; ③对工作职责的描述应简单明了; ④工作说明书应与企业同步发展。
44. 人员录用的原则:
①因事择人,知事识人; 2.任人唯贤,知人善用; ③用人不疑,疑人不用; ④宽严相济,指导帮助。
一、单项选择题:本大题共 30 小题,每小题 1 分,30 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将 其选出。
1.人力资源是可以不断开发的资源,在开发使用后还可以继续开发人力资源的这一特点是 A.开发过程的持续性 B.开发对象的能动性 C.使用开发的再生性 D.人力资源的社会性
2.在人力资源管理的内容中,使员工之间和睦相处协调共事、取得群体认同的过程称为 A.获取 B.整合 C.调控 D.开发
五.简答题 41. 人力资源管理的特征:
①人力资源管理的综合性; ②人力资源管理的实践性; ③人力资源管理的发展性 ④人力资源管理的民族性; ⑤人力资源管理的全面性。
42. 人力资本有如下理论内容:
①人力资本基本特征和形成理论,研究人力资本的性质、特点、产生和作用问题; ②人力资本定量分析理论和方法,研究和计量人力资本投资和收效问题; ③人力资本教育投资理论,把教育投资作为生产性投资来研究其分配和经济收益的客观规律 ④家庭人力资本投资理论,研究家庭人力资本投资的规律和方法;
2018年下半年新闻事业管理自考真题及答案解析
2018年下半年新闻事业管理自考真题及答案解析(1/25)单项选择题第1题《中华人民共和国宪法》规定，我国新闻媒体一切活动都必须A.为经济建设服务B.为文化建设服务C.为人民服务，为社会主义服务D.为人民服务，为反腐倡廉服务下一题(2/25)单项选择题第2题广告主投放广告的最主要依据是A.媒体的自身特点B.媒体的市场指标C.广告的价格D.广告的单位传播成本上一题下一题(3/25)单项选择题第3题世界各国企业上市通常有两种制度，我国长期采用的是A.备案制B.三审制C.注册制D.核准制上一题下一题(4/25)单项选择题第4题我国有两种《电视剧制作许可证》，它俏的区剐是A.有效期限不同B.许可锱作的电视剧种类不同C.适用的法规不同D.许可制作的电视尉长度不同上一题下一题(5/25)单项选择题第5题我国新闻媒体中首先实施“事业单位，企业化管理"模式的是A.报社B.通讯社C.电视台D.广播电台上一题下一题(6/25)单项选择题第6题财务报表分析方法中有一种适用于寻找差异、发现问题，这种分析方法嘲A.对毙分析法B.趋势分析法C.连环替换分析法D.比率分析法上一题下一题(7/25)单项选择题第7题利用SWOT分析法可以获得因种战咯组合，其中最不理想的战略是A.SO战略B.WO战略C.ST战略D.WT战略上一题下一题(8/25)单项选择题第8题新潞媒体市场调查的数据来源可以分为一手资料和二手资料，两者昀圭要区别是A.调查者不同B.谓查时间不嚼C.使用者不同D.调查对象不同上一题下一题(9/25)单项选择题第9题按照我国有关规定，各级各类报纸在出版两年后必须达到最低发行量，其中省级党委机关报最低发行量为A.10万份B.15万份C.20万份D.25万份上一题下一题(10/25)单项选择题第10题我匿报刊发行的主渠道是A.邮政发行B.社会化发行C.报刊自办发行D.快递公司发行上一题下一题(11/25)单项选择题第11题网络媒体特别适用于A.以销售结果为导向的广告投放B.以创建品牌为导向的广告投放C.以扩大影响为导向的广告投放D.以塑造形象为导向的广告投放上一题下一题(12/25)单项选择题第12题扩大市场份额是市场竞争者的目标，但市场份额并非越大越好。
2018年07月高等教育自学考试《劳动社会学》历年试题及答案
2018年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是（ A ）A、泰勒和梅耶B、泰勒和韦伯C、泰勒和配D、泰勒和迪尔凯姆2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为个体进行详细调查的方法称为（B）A、问卷调查法B、个案调查法C、参考调查法D、实地调查法3、基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。
从劳动成果与劳动者关系划分,可将劳动分为（C）A、潜劳动，活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和杂劳动4、下列不属于直接影响人际吸引的因素的是（D)A、品貌和气质B、报酬C、相似和互补D、政治信仰5、社会学家和心理学家常用哪个指标衡量劳动者态度的总和指标？（ D )A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度6、构成了现代人类生活方式的基本内容的是( C ）A、劳动B、闲暇C、劳动和闲暇D、娱乐7、劳动者行为中最主要的社会行为是（A）A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体D、正式行为8、根据“职业锚"理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类人属于“职业锚”的哪种类型？( A )A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型9、下列哪个理论强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素？（ B )A、戴维斯和摩尔的功能分层理论B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层系统功能论D、以上理论都不是10、职业生涯管理中心最核心的是( C )A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导11、下列不属于马克思学派观点的是（ A ）A、社会意识决定社会存在B、社会存在决定意识C、根据生产资料占有来划分社会阶层D、社会结构决定人们手社会行为12、在功能论范式的框架中,最早对社会分层进行论述的是（ A )A、涂尔干B、帕森斯C、格兰诺维特D、摩尔13、根据年龄与职业流动的关系，下列哪类人在职业流动率上与其他三种存在显著差别？（ B ）A、办事员B、企业内的普通工人C、主要负责人D、商业人员14、适用一般纺织企业的定额方式的是（ B )A、劳动时间B、看管定额C、时间定额D、产量定额15、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是( C )A、韦伯B、巴纳德C、贝尔斯D、莫雷诺16、强调企业是一个社会机构而不仅仅是赢利机构的学派是( B ）A、自由改革主义学派B、正宗多元论学派C、激进学派D、管理主义学派17、国际劳工组织行动的基本原则是（A）A、三方协调原则B、民主协商原则C、少数服从多数原则D、独立自主原则18、维持生存薪酬理论最初的提出者是( D )A、亚当·斯密B、李嘉图C、魁奈D、威廉·配19、现阶段我国收入分配的现实依据是( C ）A、要素所有权B、计划经济C、市场经济D、按劳分配20、导致行政垄断行业的员工和其他员工收入分配之初就处于不平等地位的主要原因是( C）A、权钱交易的腐败行为B、收入分配制度不完善C、非市场化的因素（行政垄断)D、机会不平等21、政府在制定劳动政策的过程中要适当地向哪一方倾斜？( D)A、雇主B、国家C、工会D、劳动者22、劳动争议的主体必须是（C）A、用人单位B、劳动者C、劳动关系的当事人D、政府23、在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（ C )A、协商B、调解C、仲裁D、其他24、国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予以救助,使其不陷入贫困的社会保障制度模式是( B ）A、自助型B、救助型C、保险型D、国家保障型25、对那些因达到规定的年龄,按国家规定解除劳动义务后,给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的保险制度是（ C )A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、生育保险26、医疗保险的保障范围是（D）A、由职业病引起的病患者B、由工伤致残而丧失劳动能力的人C、因其他原因失去劳动能力的人D、劳动者自身身体所致的病患者27、就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（A）A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我实现的功能C、劳动者自我发展的功能D、劳动者服务社会的功能28、在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（ B ）A、大力发展大中城市B、大力发展小城镇C、大力发展都市圈D、大力发展民营企业29、社会弱势群体在遇到就业困难时最直接面临的问题是（ B ）A、生活失业信心B、经济收入减少C、人际交往无能D、难以自我调适30、出现童工问题的背后的最根本的原因是（ B ）A、法治意识谈薄B、贫富差距的扩大C、监管部门监督不力D、缺乏重视二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
江苏自考绩效管理05963试题及答案
江苏自考绩效管理试题、答案一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.情景模拟评价法，亦称为(A )A：评价中心法 B：关键事件法 C：行为锚定评价量表法 D：案倒分析法2.正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于( A )A：工作需要 B：工作的日常性 C：工作情景 D：考评部门的要求3.绩效目标确立的过程是(B )A：绩效促进B：绩效计划 C：绩效反馈 D：绩效辅导4.在绩效管理体系中，首要环节是( A )A：绩效计划 B：绩效评价 C：绩效评估 D：绩效指标5.绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指( B )A：绩效指标缺失B：绩效评价指标的污染 C：效度 D：信度6.在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是 ( A )A：确定团队层面和个体层面的绩效指标 B：确定团队与个体绩效所占权重比例C：明确考评的关键因素 D：考虑如何用具体的绩效指标进行评价7.绩效管理的主要目的在于 ( B )A：规模效益 B：系统地保障业绩目标的实现 C：评价 D：考核8.在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者 ( B )A：360度B：平衡计分卡 C：关键绩效指标 D：工资标准9.区别职类的主要依据是(C )A：工作对象的不同 B：工作范围的不同C：工作性质的不同 D：工作目标的不同10.在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的( B )A：评估 B：反馈与指导 C：肯定 D：管理11.性格外向的沟通风格是( C )A：愿意独立工作 B：不喜欢讲出问题C：对交谈感觉适应与舒适 D：大多沉默12.对团队专业技术岗位的人员的薪资结构大多分为几个大级别 ( C )A：1或2个 B：2或3个 C：3或4个 D：4或5个13.为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是 ( B )A：绩效标杆 B：绩效责任 C：绩效评价 D：绩效指标14.绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是 ( C )A：近因效应 B：似我效应C：光环效应 D：暗示效应15.在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( C )A：高层管理者与员工 B：人力资源管理专业人员C：直线管理者与高层管理者 D：人力资源管理者专业人员与高层管理者16.平衡计分卡运作基本程序中，“沟通”处于 (B )A：第一程序B：第二程序 C：第三程序 D：第四程序17.胜任力识别通常使用 ( C )A：面谈法 B：观察法C：行为事件访谈法 D：行为错位法18.目标管理要取得成效，必须保持其 ( B )A：严肃性B：肯定性 C：特定性 D：清晰性19.仅按照岗位的专业内容开展工作，其结果必然发生的现象是 (C )A：似我效应 B：感情效应C：战略稀释 D：刻板印象20.平衡计分卡的运作基本程序的第四步是 ( D )A：建立愿景 B：沟通 C：业务规划D：反馈与学习21.下列关于角色扮演的叙述中不正确的是 ( D )A：这是情景模拟培训的一种方式 B：对提高受训者的工作技能很有帮助C：有助于改造受训者的工作习惯 D：是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训22.一般而言，高层的固定薪资约占报酬的( C )A：70％～80％ B：50％～60％C：30％～50％ D：20％～30％23.下列属于工作关键因素的是 ( C )A：工作手段 B：工作协调C：工作方法 D：工作计划24.由具体的、硬的、可行动的，现实的，计划五个音节构成的目标是 ( ) A：软的 B：模糊的C：犀利的 D：宽泛的25.主要报酬的依据是 ( B)A：管理B：绩效 C：领导意见 D：员工建议26.绩效诊断的主要内容不包括 (B )A：原因B：愿景 C：目标 D：监控27.讲座法的阐述阶段是 ( A )A：举例印证主旨 B：阐明培训内容 C：归纳课程内容 D：强调课程要点28.在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是 ( B )A：似我效应B：刻板印象 C：对比效应 D：从众效应29.作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是 ( B ) A：绩效考评表B：职务说明书 C：职位说明书 D：绩效记录30.柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指 ( B )A：知识迁移层次B：学习者反应层次 C：行为迁移层次 D：组织成效层次二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)下列各题备选答案中有两个或两个以上正确答案，将其选出并填入括号内，多选、少选、错选均无分。
2018年4月全国自考(管理学原理)真题试卷(题后含答案及解析)
2018年4月全国自考（管理学原理）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 简答题 5. 论述题 6. 案例分析题单项选择题1．管理的核心是（）A．信息管理B．生产管理C．财务管理D．以人为本正确答案：D2．提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是（）A．科学管理理论B．一般管理理论C．行政组织理论D．决策理论正确答案：A解析：科学管理理论的主要内容包括：(1)工作定额原理。
(2)标准化原理。
(3)科学地挑选工人并使之成为“第一流工人”。
(4)实行差别计件工资制。
(5)管理工作专业化原理。
(6)管理控制的例外原理。
3．加速电脑更新换代的新技术、新工艺是环境因素中的（）A．政治因素B．经济因素C．技术因素D．社会因素正确答案：C解析：技术因素不仅包括那些引起革命性变化的发明，还包括与企业生产有关的新技术、新工艺、新材料的出现和发展趋势以及应用前景。
4．企业在获取利润的同时．还应为相关利益群体承担相应的社会责任。
这是社会责任的（）A．古典观B．社会经济观C．科学观D．行为观正确答案：B解析：社会经济观认为，企业除了要赚取合理利润以外，还应为相关利益群体(如债权人、供应商、消费者、员工、所在社区乃至政府等)承担其应该负担的社会责任。
5．通胜公司管理层做出了未来五年公司发展方向和远景的决策。
这种决策是（）A．业务决策B．战术决策C．战略决策D．短期决策正确答案：C解析：战略决策是指与企业发展方向和远景有关的重大问题的决策。
战术决策是为实现战略目标所采取的决策，也称为管理决策。
业务决策是为提高日常生产经营活动的工作效率而作出的决策。
6．计划要能够保证以最少的成本投入获得最大的收益产出。
这是指计划的（）A．目的性B．普遍性C．适应性D．经济性正确答案：D解析：计划的经济性要求计划能够保证以最少的成本投入获得最大的收益产出。
7．工厂、商店、酒店、旅行社等属于（）A．营利性组织B．非营利性组织C．公共组织D．宗教组织正确答案：A解析：按照组织目标的不同，可以把组织划分为营利性组织、非营利性组织和公共组织。
2018年4月自学考试06088《管理思想史》历年真题及答案
2018年4月高等教育自学考试管理思想史(课程代码06088)注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。
1.被称为“现代人事管理之父”的是A.查尔斯•巴贝奇B.罗伯特•欧文C.亚当•斯密D.詹姆斯•瓦特2.“得其心，斯得民，得其民，斯得天下”，这一管理思想的提出者是A.老子B.孔子C.孟子D.管子3.首创性地采取类似现代股份制公司的形式，向公众出售股票的是A.古罗马B.古埃及C.古巴比伦王国D.古希腊4.早期的银行业产生于A.美国B.西欧C.北欧D.东欧5.“为了高效率地指挥一个企业，工厂管理与工稈技术有着同样的重要性”，这一观点提出者是A.亨利•梅特卡夫B.梅特卡夫•普尔C.亨利•汤D.亨利•普尔管理思想史试题第1页（共5页）6.“科学管理”这个名称的发明者是A.泰勒B.林德尔•厄威克C.巴贝奇D.布兰代斯7.生产计划进度图的发明者是（A）A.甘特B.泰罗C.巴思D.吉尔布雷斯8.最早在非工业组织中传播和应用科学管理思想的人是A.埃默森B.莫里斯•库克C.弗兰克•吉尔布雷斯D.亨利•福特9.20世纪初著名的会计学家是A.奥利佛•谢尔登B.玛丽•福莱特C.亚历山大•丘奇D.玛利•福特10.法约尔根据自己长期的经验提出了一般管理的14项原则，其中统一指挥原则的含义是A.—个下级可以接受一个上级的指令B. —个下级可以接受多个上级的指令C. 一个下级只能有一个直接上级D. —个下级可以有多直接上级11.在管理思想发展史上被人们称之为“组织理论之父”的是A.卢瑟•古利克B.法约尔C.马克斯•韦伯D.泰勒12.“霍桑实验”最有价值的成果是A.提高了产量B.提高生产效率C.产生了“非正式组织”D.导致人际关系学说的产生13.麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中把Y理论称为A.个人利益与组织利益的结合B.个人利益与组织利益的分离C.个人目标与组织目标的结合D.个人目标与组织目标的分离14.《管理方格》一书的作者是A.罗伯特•布莱克和简•莫顿B.简•莫顿C.罗伯特•布莱克D.坦南鲍姆和沃伦•施密特15.信息论的创始人是A. L • V •贝塔朗菲B.诺伯特•维纳C.申农D.哈肯16.1962年12月出版《管理理论丛林》一书的作者是A.谢尔登B.法约尔C.厄威克D.哈罗德•孔茨管理思想史试题第2页（共5页）17.美国研究管理科学以及现代化生产管理方法的著名学者，其代表作《现代生产管理》，他是A.斯潘赛•伯法B.霍勒斯•利文森C.蓝彻斯特D.希尔18.权变理论学派发展的基础是A. f理过程学派B.系统管理学派C.经验主义学派D.决策理论学派19.企业文&的理论起源于A.日本B.德国C.法国D.美国20.学习型组织的提出者是A.威廉•大内B.彼得•圣吉C.约翰•科特D.詹姆斯•钱皮二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。