员工岗位职责(精选22篇)
人事专员岗位职责概述（通用22篇）
人事专员岗位职责概述（通用22篇）人事专员概述篇11. 负责公司政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2. 负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。
3. 负责公司人员招聘及管理工作。
4.完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事专员岗位职责概述篇21、处理各期薪资核算发放，个税申报;2. 五险一金、商业险等相关业务处理;3. 负责员工合同/协议的签订管理;4. 负责员工福利的日常执行与管理;5. 负责员工档案(纸质与电子版)的管理;6. 各期薪酬数据的核算、汇总与分析;7、协助公司薪酬体系的建立与完善;8、协助其他模块的相关工作。
人事专员岗位职责概述篇31、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设4、协助部门主管完成各项人事相关工作。
人事专员岗位职责概述篇41、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工的签订，续约及管理;3、负责公司日常考勤工作4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;5、负责安排新入职员工的培训;6、负责一些日常行政事务;人事专员岗位职责概述篇51. 完善海外分公司管理制度，制定行政相关的工作流程2. 协助海外分公司的行政事务及监督管理工作3. 协助海外分公司办公装修及环境改善工作4. 总部与海外分公司工作会议的会议纪录整理人事专员岗位职责概述篇61. 负责对接集团下属工厂人力行政工作，指导工厂有效开展人力行政工作;2. 负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;3. 配合上级做好其他人事行政方面的工作。
人事专员岗位职责概述篇71、负责招聘、员工入职、离职、转正、调岗、调薪、辞退等等人事异动流程2、负责社保、公积金增减员，并及时更新相关电子报表及完成网上申报工作及社保公积金年度申报等工作3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等工作;4、人事档案：花名册、多点执行专家协议及薪酬表的及时更新及定期处理，完善员工人事档案的管理;5、负责考勤核对、汇总、定时提交给上级等工作(包括多点执业专家的);6、编制人力资源报表，每月汇总人员异动情况等给到人力资源部经理7、新员工入职培训、体检等的组织及安排和跟进完成8、每月工资计算、提成汇总等工作。
岗位职责和任职要求(通用22篇)
岗位职责和任职要求（通用22篇）岗位职责和任职要求篇1主要职责1、负责ERP产品的销售与客户回款工作，完成公司下达销售指标；2、负责开拓华北地区制造业市场客户，挖掘制造业信息化需求商机；3、市场调研、业务拓展、销售文件撰写等，提供项目销售支持与销售推进。
任职要求：1，必须具有ERP或MES智能软件销售经验3年及以上；2，必须对接客户为制造业的公司。
岗位职责和任职要求篇2岗位职责：1、负责公司商务工作，生产许可证、医疗器械经营许可证的申办资料准备工作；2、负责招投标、标书制作相关工作；3、独立完成整个投标文件的编制；4、公司领导安排的其他工作。
任职及专业要求：1、行政管理、工商管理、医学、药学等相关专业全日制本科以上学历；2、熟悉医疗器械质量管理规范，有生产许可证、医疗器械经营许可证办理的相关工作经验；3、熟悉医疗行业招投标流程和规则，能独立完成投标工作；4、具有高度的责任心，工作认真细致，善于工作沟通。
岗位职责和任职要求篇3切割工岗位职责：1.能够熟练掌握各种切割技术;2.可以检查自己的切割工具是否正常，可以简单修理;3.切割后的残渣可以及时清理，以免发生事故;4.不能在现场抽烟;5.能够知道切割时候的工作流程;6.有安全防范意识;切割工任职要求：1.中专及以上学历;2.有切割资格证书者优先;3.可以听从上级领导安排，有团队意识;4.积极向上，有创新精神;5.3年以上相关工作经验者优先。
岗位职责和任职要求篇4岗位职责：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物；其他突发事件处理和领导交办的工作；2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；3、负责公司员工活动的策划和组织；4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；5.配合其他部门做好员工的思想工作，及时受理和解决员工的投诉。
任职要求：1、 35~50岁，企业行政经理工作经验5年以上；2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
机场调度员岗位职责(22篇)
机场调度员岗位职责（22篇）机场调度员岗位职责（精选22篇）机场调度员岗位职责篇11、是现场生产的`组织实施者，生产过程的参与者和监督者，队长的助手，不仅是生产人员，也是重要的管理人员（大量员工信息、市场信息的收集提供者，义务提供合理化建议）。
是公司的经济效益和社会效益的实现的最基本的保障。
2、负责运营车辆的运营调度管理，参与员工的管理、车辆的技术管理、安全服务工作的管理、员工的考核分配、统计工作、考勤工作、后勤工作、业务学习培训、工作分析总结。
3、熟悉线路的客流特征，及时掌握客流的变化，了解车辆的技术状况和员工的动态，根据行车作业计划，灵活调度，充分利用运力（车辆和人力配置），提高车队的营运服务质量，保证两个效益的实现。
4、按序发车，做到行车、发车有序，调度灵活。
督促司乘人员提前进站，准点发车。
5、制订线路行车作业计划。
6、根据工作需要，在工作休息时间每月不少于3次上路调查客流。
7、做好营运准点、值班车、停场车辆的起讫时间的原始记录，做好台帐的记录及报表的按时上报工作。
8、关注司乘人员的动态，严禁状态不佳有碍安全行驶的司机上路。
9、与机务管理人员及时沟通，禁止技术状况不佳有碍安全的车辆上路营运。
10、了解公司相关规章制度，做好解释工作，与驾乘人员充分沟通，缓解矛盾冲突，对人员动态及时向车队长和上级调度部门汇报。
（特别是分配、违章）11、解释乘客咨询。
协助做好服务、票务发生的问题，做好遗失物品的保管认领工作。
12、督促驾乘人员做好安全服务、营运准点、车容卫生工作，发现问题及时整改汇报。
督促车辆的例保进厂、加油和驾乘的吃饭、交接班工作。
所有车辆回场后才可下班。
13、督促乘务员做好票码登记，无误后签章确认；认真查验票码，杜绝和防止假票码。
14、负责车队的考勤管理（真实）和后勤生活管理。
积极参与企业文化建设，贯彻和宣传公司的经营理念及价值观，宣传和解释公司政策、各项生产竞赛活动。
15、定期进行工作分析总结，并向车队长汇报。
项目财务人员的岗位职责(通用22篇)
项目财务人员的岗位职责（通用22篇）项目财务人员的岗位职责（通用22篇）11、全面分析、监督公司财务及经营状况及编制相关的会计报表;2、建立企业评估模型，收集财务信息，撰写分析报告;3、初审财务报表，提供初审意见;4、审定实施的'财务方案，提出改进意见和决策支持;5、研究分析公司成本收益情况;6、协助和配合预算编制、成本控制和内外部审计工作;7、整理、归类财务分析文件和档案。
项目财务人员的岗位职责（通用22篇）21、严格遵守财务制度和公司规章制度，进行日常财务核算，帐务处理工作2、每月进行原始单据的交接、整理，原始财务数据录入财务系统软件3、协助财务部完成文件整理及归集4、月末完成报表整理工作，进行发票、单据整理归档等;5、协助完成银行票据的结算工作，发票的开具工作6、公司安排的其他财务辅助性工作项目财务人员的岗位职责（通用22篇）31、负责公司成本管理、会计核算、财务分析和日常财务管理工作；2、负责编制成本费用计划，做好预算控制、资金计划落实工作，动态反馈成本信息；3、严格审核进入成本的各项开支，计算单位成本和总成本；4、认真管理成本明细帐，按月对产品进行清查、盘点、做好盘盈、盘亏的申报和帐务处理工作；5、负责编制成本费用财务报表，分析成本费用升降因素，预测成本发展趋势，提出降低成本的意见，积极配合各项业务；项目财务人员的岗位职责（通用22篇）41、负责销售部日常销售报表的收集汇总并分析、跟踪项目的进度，并定期向总经办汇报各项目进度情况2、负责协助销售部召开销售部日常销售例会，并记录会议内容，形成会议纪要，同时负责跟进会议决议事项;3、负责项目合同的内部审核、协调以及合同签订对接以及后续相关文档对接工作;4、负责部分项目的回款跟进以及项目款发票开具申请;5、负责渠道商的管理、对接，含资质审查、往来资料对接、存档等;6、负责公司档案管理，包括但不限于项目合同、公司各类资质证书的等;7、协助行政人事经理处理部分行政工作，包括但不限于日常基础行政、工商、项目申报等;8、完成上级安排的其它工作事项。
市场拓展岗位职责(精选22篇)
市场拓展岗位职责（精选22篇）市场拓展岗位职责第1篇职责：1、根据人力要求，规划部门人员编制及市拓人员区域落位布局，参与制定并分解城市公司年度市场拓展目标。
2、负责编制市拓实施计划并推行，负责推动建立所辖区域内市场拓展渠道、资源获取渠道。
3、协助维护城市公司与当地政府职能部门、行业主管部门的沟通、公关工作;负责在权限范围内初步审核合作项目，并建立城市公司市场项目信息库台账。
4、负责对合作项目的前期考察、论证，负责起草相关文件，负责积极转化项目，促成项目签约并协助进场交接事宜。
5、负责审核标书的编制及组织参加投标工作，定期对所辖区域内市场拓展活动进行分析。
6、负责所辖团队业绩考核与管理工作收集、整理、分析与公司业务和发展有关的政策、动态、趋势等，为公司的决策提供信息支持。
岗位要求：1、熟悉四川区域行情，具有同行业市场拓展开发经验5年以上，资源渠道广。
2、思维逻辑清晰、沟通谈判能力强、公关能力强。
3、具有政府资源、营销思维广。
市场拓展岗位职责第2篇职责：1、负责开拓对外异业联盟、商业协会等各种合作，与各类渠道进行洽谈合作，促成合作，以提升品牌形象，带动整体销售业绩的增长。
2、负责对外合作项目的拓展、推进，并跟进各个渠道的合作活动项目的落地实施。
3、负责完成市场推广活动的整体流程(流程安排、亮点设计)，具有一定的执行能力、活动现场把控能力、现场应变能力。
4、对内配合完成本部门相关工作，协调本部门之间的工作进度及关系。
任职要求：1、大专以上学历，2年以上商业地产、医疗行业市场拓展经验者优先;2、熟悉武汉市场的各个联盟行业及商业协会渠道;3、能够独立承办中小型产品及品牌的品宣会、沙龙等;4、有一定商务行业背景或商务谈判从业背景者优先;5、有较强的沟通表达和抗压能力，善于团队合作，能够适应出差。
市场拓展岗位职责第3篇职责：1、企业品牌宣传与博沃思课程介绍;2、寻找目标顾客并且完成初步咨询工作，根据了解顾客的需求进行销售课包;3、客户关系维护，进行到店咨询续费及转介绍服务;4、与机构或学校沟通合作;5、并且完成上级领导交办的其他任务。
稽核岗位职责(22篇)
稽核岗位职责（22篇）稽核岗位职责（精选22篇）稽核岗位职责篇11、负责稽核中心的全面规划及稽核体系的建立与健全;2、负责组织本部门岗位职责的编制、审核、报批;3、负责本部门员工的工作监督、检查、考核;4、负责公司质量管理体系的执行、维护、监督;5、以公司相关规章制度、程序文件、管理制度、作业流程、岗位说明书等制度规范为依据，确定稽核重点及稽核频次;6、受理部门及员工重大投诉，并以事实为依据进行调查处理;7、召集被稽核部门和员工参与调查座谈会;8、对稽核工作中发现的问题进行督导改进;9、制订、审核、部门工作计划、总结及工作改善方案;10、审核稽核专员每日《稽核检查表》、《整改通知书》、每周工作总结、计划等记录;11、总经理交办的其它临时事项。
稽核岗位职责篇21、负责公司稽核管理制度、流程的建立、执行与改进;2、负责稽核团队的建设、培养、激励与优化;3、负责稽核团队的工作计划、分解与落实，确保团队目标的实现;4、负责组织开展对公司业务系统运行情况的常规稽核检查工作，编制稽核检查报告并向上级汇报;5、负责组织开展对公司各系统运行情况的专项稽核工作，编制稽核检查报告并向上级汇报;6、负责就稽核检查中发现的问题进行监督改进;7、负责定期/不定期的对稽核管理工作进行总结与改进，编制总结报告并向上级汇报;8、参与公司风险管理体系建设与改进的相关工作;9、参与公司新业务/新产品设计的相关工作;10、参与高管与核心岗位人员的离任、离岗审计稽核工作，并提交稽核报告。
稽核岗位职责篇3职位描述工作职责：1) 采集市场指标数据、抽查促销执行;2) 开展临时调查任务，提供调查数据;3) 编制稽核报表、报告及各项稽核数据台账等;4)领导交付的其它工作。
任职资格：知识对营销类、管理类、经济类知识有一定的了解。
技能 1、熟悉office办公软件操作;2、较好的语言表达沟通能力和学习能力;3、能够承受一定压力，有较强的环境适应能力。
质检员QC岗位职责(通用22篇)
质检员QC岗位职责（通用22篇）质检员QC岗位职责篇11、在质量检测中心负责人领导下，保证本企业产品是在符合GMP 要求下生产;2、负责对进出厂产品、工艺用水、留样、稳定性考察样品进行理化检验;3、负责对原料、辅料的理化检验和微生物限度检验，理化标准溶液配制和发放，标准品、对照品、标准溶液的管理;4、负责西林瓶、胶塞、铝盖、纸箱等包装材料的取样及检验;5、负责化验室试验台及玻璃器皿的定置管理维护保养、及卫生;6、负责试剂柜以及分析纯试剂、检验用有的管理;7、负责各品种检验方法验证，如液相检验和紫外检查方法的验证、红外检查法验证等;8、负责填写检验记录，台账等;9、负责异常情况报告，配合OOS调查;10、完成上级领导交办的其他工作任务。
质检员QC岗位职责篇21、质量管控文件(检验规范或相关文件)的'编制、修订、更新;与原材料相关流程文件的编制、修订、更新。
2、药品异常以及客诉的信息反馈、整改。
3、评估报告的初步评审以及不良项的改进。
4、领导交办的其他事项。
5、要有强烈的责任心，团队协作精神。
质检员QC岗位职责篇31、药品各相关标准操作检验，准确无误的填写检验记录。
2、各工序的质量检查工作。
3、汇总、存档各项质检记录及相关资料。
4、对生产过程质量进行检验控制，及时上报有关的质量问题。
5、对成品出货进行检验控制,确保成品全部合格。
6、协助质量化验主管完成其他质量管理体系方面的工作。
7、负责中药固体制剂、口服液的检验，对化验室检验仪器设备高效液相色谱仪、气相色谱仪、红外分光光度计的操作和日常维护保养以及显微鉴别、薄层鉴别、含量测定、微生物等检验项目。
质检员QC岗位职责篇41、按照对应的产品检验SOP和质量标准进行检验操作，及时出具检验报告;2、负责原料留样,半成品留样,成品留样检验,对出现的异常即时反馈;3、负责公司纯化水、蒸馏水及生产环境的定期检测及报告的输出;4、协助生产进行相关工艺流程的验证和确认方面的检验工作。
会计与出纳岗位职责(22篇)
会计与出纳岗位职责（22篇）会计与出纳岗位职责（通用22篇）会计与出纳岗位职责篇11.在主办会计领导下，严格执行财务制度，执行《会计法》。
2.办理现金收付和银行结算业务，登记现金和银行日记帐，做到日结月清，帐款相符。
3.保管现金和有价证券，保管有关印章，对空白收据和空白支票要严格管好，专设登记薄登记，认真办理领用、注销手续。
4.积极配合会计做好核算工作，会计凭证及时传递。
5.及时与银行对帐单核对，对未达帐款项做好调节表，如发现问题及时处理。
6.积极参加政治学习，不断提高业务能力和服务水平。
会计与出纳岗位职责篇21、严格执行各项财经政策，按规定认真管好现金，办理好各项收支账目。
2、认真做好现金收付日记账，及时与银行办理结算手续，做到日清月结，按期填报库存报表，务必做到账库相符，如发现短款，应及时查明原因，并报校领导解决。
3、认真审核一切报销单据，按财务制度办理现金收付手续，把好开支关。
坚持按出差补助标准办理差旅费报销手续。
4、加强现金管理，外出购物领取现金要经主任审批，多余现金要存入银行，谨防被盗。
5、搞好学生的学费、杂费、水电费、住宿费、资料费等费用的收缴工作，收费结束后与有关同志及时核对，防止少交或漏交现象。
6、严格执行财经纪律，不得用白条抵库，不得挪用公款，非经领导批准私人不得借用公款。
7、做好工资表的编造和工资发放工作。
8、做好办公用品的订购、保管和发放工作。
并做好入库登记，使账物相符。
9、完成领导交给的其它临时性任务。
会计与出纳岗位职责篇3工作职责1、办理货币资金收付业务，审核单据及发票；2、负责妥善保管库存现金、支票、有价证券、财务印章及发票、数据等有关票据；3、登记现金、银行日记账；4、负责统计信息月报的填制与申报工作；5、随时掌握银行存款情况，及时统计上报有关货币资金收支情况，包括每周上报的货币资金收报表；6、协助营运部，做好票券管理及日常营运结算工作；7、负责协助库房管理，做好每月盘点工作。
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员工岗位职责〔精选22篇〕篇一：员工岗位职责1、确保自己所负责区域的卫生清洁，保持耳机、键盘、鼠标、鼠标垫，座椅的清洁。
2、顾客走后要及时完成自己所负责区域的耳机、键盘、鼠标、鼠标垫，座椅正确归位。
3、对顾客必须诚恳，有礼貌，并主动为顾客解决非技术问题。
4、及时响应客人，快速准确的为客人充买商品。
5、服从和完成上级所安排的工作，协助网管完成各项工作。
6、做好日常工作，做好巡场工作，()监督工作区域顾客上网情况，确保符合有关规定。
7、岗位设备坏时，要及时通知网管让其维修。
8、服从和完成上级所安排的.工作，协助网管做好相应的技术方面的工作。
9、努力学习不断提高自己的效劳水平。
10、积极跟网管学习技术方面的知识，提高自己各方面的能力。
篇二：员工岗位职责1、全面负责人事室工作；负责人事室各项职能的全面履行。
负责国家人力资源和社会保障法规在本校的全面贯彻落实。
2、负责主持起草全校人事工作规划，员工队伍建设规划，薪金发放管理方法，人员管理方法及各类相关文件和规章制度。
3、负责对全校员工管理工作的检查，考查、考核，评比，提出奖惩建议。
4、负责本室人员的管理，考勤、考核，奖惩建议，升职加薪建议，人员工作岗位的内部调整；负责本室员工的思想教育、纪律教育、素质教育和业务培训，不断提高所属员工的综合素质。
5、完成领导交办的其他工作。
篇三：员工岗位职责书一.本生产岗位责任书适用的岗位(工种)为生产作业人员〈普工操作员〉;二.根据厂方生产状况，厂方管理人员有权对生产作业员进行工作分配、工作安排或调整劳动对象。
生产作业人员必须听从指挥，服从分配、安排和调度。
厂方进行必要的分工与协作，在于保证有方案完成各项生产工作任务;三.生产作业人员首先必须端正劳动态度，严肃劳动纪律。
严格遵守厂方的各项规章管理制度，自觉维护劳动秩序。
敬业爱岗，工作务实。
严禁生产作业人员有不良行为，影响厂方正常生产和管理。
生产作业人员以生产为中心，团结友爱。
因无正当理由离岗、串岗,停工、旷工等违纪违规行为影响生产，厂方有权按奖惩制度对生产作业员作相关的处分;四.在指配的工作岗位上，生产作业人员各司其职，各负其责。
各尽所能，按时按质完成劳动定额或各项生产工作任务。
生产作业人员必须对生产品的质量和生产品的计件数量负责。
生产作业人员的生产品因达不到一定程度的质量、标准要求，不能计算工资;确需返工的必须返工纠正。
生产作业人员因工作失误造成严重后果或因为恶意造成损失，生产作业人员必须按实物价赔偿。
生产作业人员因虚报计件数量，一经发现于十倍数量处分;在劳作的空间，做到各自整理，保持整洁;五.在产品的生产加工过程中，提倡生产流程和操作动作的标准和科学。
生产作业人员应无条件按指示的生产程序，工艺操作规那么及质量技术要求等进行劳作，以保证产品的质量和工作效率的提高。
严禁生产作业人员生产操作的随意性，情绪化;对屡教不改警告无效的，课以罚款;六.生产作业员应自觉注重自身素质的提高。
在厂方管理人员的指导下，虚心好学，尽力提高操作技巧与技能，到达熟练状态。
生产作业人员的工资实行按件计酬，上不封顶。
计件工资=∑﹛﹙合格品数量+料废品数量﹚_该种产品的计件单价-某种料废品数量_该种料废品的单位赔偿金额﹜;六.平安作业，注意身体健康与保护;七.开展劳动竞赛。
采纳生产作业员的合理化建议。
实行对劳动态度、工作业绩、劳动纪律的考核和奖惩;八.维护厂方利益，拒绝泄露企业秘密、技术秘密、商务机密等。
禁止厂方的原材料、配件、半成品、成品及工具有短缺行为。
严禁携带、转移、偷拿及破坏;九.值日人员从节约角度做好当日的水、电关闭检查工作;从卫生角度做好场地清扫工作;从平安角度做好隐患防范工作;十.未尽事宜，企业保存解释权。
篇四：员工岗位职责书为加强和标准企业管理行为，公司对员工工作权利和义务的明确。
造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康开展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本员工岗位责任书以归属双方的权利和义务。
一、公司通过招聘特聘担任职务。
以后的工作、工资、考核、升迁、降职、奖惩、免职等均以公司有关规定办理。
二、员工的权利和义务：a、员工的权利：1、享受法律赋予的公民权利;2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;3、享受对公司开展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利;4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利;5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利;b、员工的义务：1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。
2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承当的工作，并协助业务人员做好业务宣传，并积极维护客户，做好客户档案。
积极开发客户为公司的长久开展奉献力量;3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。
加大力度努力献策提高公司知名度。
遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业、形成相互尊重、互勉共进的良好气氛与企业同开展共命运;4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息;5、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费;6、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。
公司制度：a、公司执行日工作八小时工作制，月带薪休假两天。
超出两天的视为请假。
公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。
公司实行考勤制度，其考勤方法：1、上班前员工本人须在考勤表上签字，必须本人考勤，不得叫别人代签。
如因故忘记考勤，必须及时向考勤管理员说明情况补签。
否那么作为迟到一次记录;2、旷工者超过三天(包括三天)视为自退公司，当月工资全部扣除。
因其他原因不能在本公司继续任职的，必须提前半个月向公司领导交书面辞职报告，否那么公司有权不发放当月工资。
3、在实习期内因个人原因未满一个月辞职或对公司造成不良影响被公司辞退的均不予发放工资。
4、上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒(业务接待除外)。
工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。
上班时间佩带胸卡。
注意个人及公司形象。
5、保护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。
6、员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。
7、自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。
8、严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。
9、严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常工作秩序，严禁赌博、斗殴等违纪违法行为。
四、待遇及奖励制度：a：待遇：根本工资设为每月600元，提成为8%。
其业务底线为每月营业额5000元人民币。
完成不了任务的只拿本月销量的10%提成。
请假超过两天的将扣除日工资;(日工资计算方法为：本月最终工资的日均数)。
b、奖励：1、超额完成6000元的，根本工资在600元根底上上涨50元人民币，提成为8%，并奖励50元人民币。
2、超额完成8000元的，根本工资在600元根底上上涨100元人民币，提成为8%，并奖励80元人民币。
3、超额完成10000元的，根本工资在600元根底上上涨200元人民币，提成为8%，并奖励100元人民币。
4、维护公司信誉，积极开发客户，超值为公司奉献的，不管是否超额完成销量，每月奖励100--200元不等。
5、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完本钱职工作者，每月奖励100--200元不等。
b：处分：1、旷工者超过三天(包括三天)视为自退公司，当月工资全部扣除。
因其他原因不能在本公司继续任职的，必须提前半个月向公司领导交书面辞职报告，负责公司有权不发放当月工资。
2、在实习期内因个人原因未满一个月辞职不干或对公司造成不良影响被公司辞退的均不予发放工资。
3、损害公司信誉，给公司造成不良后果的，公司给与警告处分，并扣除本月工资的30%;严重的将开除公司，不予发放本月工资。
4、不服从正常管理，殴打或侮辱管理者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者;开除公司并扣出当月工资。
5、遗失、损失、损害公司物品者，必须照价赔偿。
五、本岗位责任制已经公司一致通过并从年月日起实施执行。
本书一式两份，公司和员工各执一份。
，自年月日起到年月日止。
自双方签订之日起生效。
公司代表签字：员工签字：联系电话：联系电话：篇五：员工岗位职责书岗位责任状岗位名称：综合办公室副主任上岗人：一、岗位职责：1、认真学习党和国家的政策与法规，老实守信、责任心强，有团队精神，遵守公司各项规章制度，热爱本职工作。
2、协助主任做好办公室各项工作。
3、负责督办公司领导交办的重要事项，协调各部门的工作关系，加强对外联系，协助公司领导做好接待工作。
4、负责公司公文、资料的收发登记、分类及整理、归档、保管工作，对上级机关来文及时做到上传下达。
5、负责公司各类报纸、杂志的订阅。
6、负责公司办公用品的购置，并进行统一登记造册管理，防止办公设施流失。
7、负责伙食管理及公司取暖煤料的采购、交纳电话费、电费、油票。
8、负责公司内部公共场所的环境卫生、院落美化、平安保卫和公共设施的维修管理。
9、完成领导交办的其它工作。
主管领导签字：岗位责任人签字：年月日篇六：化工企业员工岗位职责1. 通过上岗培训掌握常用试验仪器仪表的原理及操作规程，能够熟练操作仪器;2. 按照工程方案开展实验操作，并对结果做出比拟全面的分析，并完成测试报告的编制;3. 独立完成与工程相关的文献、技术资料等的查阅和;4. 良好的实验操作能力，掌握实验设备的日常维护;5. 完成领导分配的其他工作。
篇七：化工企业员工岗位职责一、严格执行公司各项规章制度，按SOP操作。
二、领料、备料、下料工作。
三、设备仪器一级保养、卫生清扫、车间整理。
四、有良好的平安责任意识。
篇八：人事部员工岗位职责通用1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报;2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议;3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排;4、检查职工的出勤情况，制定月工资表;5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施;6、组织职工的培训、学习方案实施，负责安排培训讲师、教材等工程。
篇九：人事部员工岗位职责通用1、工作对人事部经理负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改良意见。
3、负责员工人事档案管理,并按类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
员工各类保险、证件、银行卡(或存折)的办理。
8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。