员工入职离职表格

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公司员工入职信息登记表

人员信息登记表
请用正楷字体如实、全面填写以下表格，并在背面签字。本表资料我们将严格保密，不再退还。
姓名
身份证号
照
片
婚姻状况
□未婚□已婚
性
别
学
历
□博士□硕士研究生□本科
□专科□高中及以下
民族
□汉族□（）
手机
学位
□博士□硕士□学士□无
政治面貌
□党员□团员□群众
毕业学校
所学专业
学习方式
□全日制□在职□自考□成教□（）
证明人
联系电话
工作单位（部门）三
单位名称
任职部门
起止时间
年月－年月
职位名称
离职原因
主要产业
工作内容或业绩
证明人
联系电话
工作单位（部门）四
单位名称
任职部门
起止时间年月Βιβλιοθήκη 年月职位名称离职原因
主要产业
工作内容或业绩
证明人
联系电话
获得荣誉
或奖励
承
诺
（1）本人承诺所填写的每一项内容真实有效，并愿意接受公司的调查，如有虚假，我将承担一切责任；
应聘职位
期望薪酬（含税）
目前薪酬
最早可入职时间
□随时□需（）个月离职准备
详细住址
户籍地址
相关证书
职业资格证书
/专业技术职称证书
专业
证书编号
取得时间
教
育
培
训
起止日期
教育/培训单位
所学专业/课程
证书
年月—年月
年月—年月
年月—年月
年月—年月
年月—年月
家
庭
成
员
称谓

员工入职离职流程图

员工入职离职流程图
员工入职流程图包括以下步骤：
1. 招聘：发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，最终选择合适的人选。

2. 录用：向候选人发出录用通知，协商薪资和福利待遇，签订雇佣合同。

3. 入职手续：进行人事档案登记、社保公积金办理、银行卡办理等入职手续。

4. 岗位培训：对新员工进行公司文化、岗位职责、培训计划等方面的培训。

5. 上岗：最终让新员工正式上岗，完成入职流程。

员工离职流程图包括以下步骤：
1. 辞职申请：员工向公司提出辞职申请，并填写离职申请表。

2. 离职面谈：HR进行离职面谈，了解员工离职原因，并解答员工在离职前的问题。

3. 离职手续：公司进行离职手续办理，包括离职通知、工资结算、离职证明、社保公积金处理等。

4. 离职手续确认：离职员工进行离职手续确认，确保离职手续正确无误。

5. 资料归档：将离职员工的人事档案归档存储，管理好离职员工信息。

以上就是员工入职离职流程图的流程步骤。

《员工入职登记表》经典范本

员工入职登记表经典范本一、前言为确保公司员工资料的准确性和完整性，支持公司缺乏资料保障以及高效整合流程，制定《员工入职登记表》经典范本，用以记录员工入职时个人信息和工作信息，上交给人力资源部门备案。

该文档应用广泛、规范清晰。

二、步骤及要求1.填写人：每位被录用员工都必须填写《员工入职登记表》。

2.填写办法：员工应用电子表格或手写方式填写并在签字框内签字确认，需注明填写日期。

3.结果利用：完成后应上交人力资源部门，人力资源部门进行审核并存档。

部门负责人应保证员工入职时所有信息的准确性，确保打印的登记表无误、签名齐全。

三、表格内容序号数据项能否为空备注1 中文姓名否采用中文2 移动电话号码否3 身份证号码否4 性别否男/女5 民族否汉族/回族等等6 出生年月日否格式:年-月-日7 教育程度否本科/硕士/博士等8 毕业学校否9 户口所在地否更换常驻地时填写变更后的地址10 现居住地址是11 兴趣爱好是12 紧急联系人姓名否13 紧急联系人电话否14 岗位否15 入职日期否格式:年-月-日16 合同签订日期否格式:年-月-日17 身份证有效期(止) 否格式:年-月-日，由员工负责提醒公司更新证件18 银行账号否19 开户银行否20 社保卡号是21 公司邮箱是四、《员工入职登记表》是每位入职新员工必须填写的资料记录，不仅仅是用于公司管理和备案相关手续，更可帮助部门关联上下文分析人员需求，了解入职者信息，协助优化公司人才计划和发展战略。

同时，各部门应保证表格的安全、更新和正确性，充分发挥登记表在职车管理、实行记账、离职和变更时的作用。

员工入职登记表(正式表)

员工入职登记表(正式表)员工入职登记表是新员工入职时必须填写的表格，其中包含了员工的个人信息、教育经历、工作经历、培训经历、家庭成员信息、健康状况等内容。

为了保证信息的准确性，员工必须认真填写每一项内容，并提供相应的证件材料。

在填写员工入职登记表时，需要注意以下几点：1.填写个人信息时，应该确保姓名、身份证号码、出生日期等信息的准确性。

2.在填写教育经历时，需要按照从初中起的时间顺序填写，同时提供相应的证书材料。

3.填写工作经历时，需要提供详细的工作时间、单位、职位、证明人等信息。

4.填写健康状况时，需要如实填写是否有传染性疾病、是否持有残疾人证明等信息。

5.在填写离职原因时，应该如实填写，同时提供相应的离职证明材料。

6.在填写其他信息时，应该如实填写，同时提供相应的证明材料。

填写完员工入职登记表后，员工需要确认所填写的信息均属实，并签署确认。

同时，员工也需要了解公司的保险情况和试用期工资等相关信息。

欢迎加入本公司，为了让我们的合作愉快，请仔细阅读以下规定：1.新员工必须填写完整的《入职申请表》，出示所有有效证件原件并提供毕业证、身份证复印件（特殊岗位需提供职业资格证书复印件）及一张彩色照片。

所有提交的证件和资料必须真实有效，否则公司有权随时解除劳动关系并追究经济法律责任。

2.公司的上下班时间为上午9:00至12:00和下午13:30至18:00.如需加班，员工需提前填写加班申请单。

3.员工每天需打卡两次，分别是上班前和下班后。

员工必须严格遵守打卡规定，不得代替他人打卡。

违反规定者将被罚款50元。

4.工资将以个人银行卡的形式发放。

新员工需提供本地XXX工资卡一张。

工资发放时间为当月的20日，发放上月工资。

5.公司提供工作餐补贴，补贴将直接打入员工的银行卡。

6.新员工必须服从上司的工作安排。

如需请假，员工必须提前请假。

未经批准离岗者将被视为旷工处理。

如需外出办理公事，员工需填写出门单并经主管签字批准后方可外出。

员工入职离职怎么办理流程

员⼯⼊职离职怎么办理流程在单位新来的员⼯需要办理⼊职⼿续，员⼯要辞职也要办理了离职⼿续才能离开。

那么，员⼯⼊职离职怎么办理流程？下⾯，店铺⼩编就整理了与员⼯⼊职和离职的办理流程有关的内容，跟着店铺⼩编⼀起来看看吧，希望对你有帮助。

⼀、员⼯⼊职的办理流程1、填写《员⼯履历表》。

2、发放向新员⼯介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司⼯作知识，要求其通过公司内部⽹络了解进⼀步情况。

3、按照《新员⼯⼊职⼿续清单》逐项办理⼊职⼿续。

4、确认该员⼯调⼊⼈事档案的时间。

5、向新员⼯介绍管理层。

6、带新员⼯到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员⼯的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员⼯通讯录。

9、签订《劳动合同》。

⼆、员⼯离职的办理流程1、如果劳动合同还没到期的话，需提前⼀个⽉向部门领导提出书⾯辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报⼈⼒资源部。

2、由⼈⼒资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，⼈⼒资源部通知部门领导安排⼯作交接。

3、员⼯需要按《离职员⼯交接⼿续表》《⼯作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双⽅和部门领导签字确认后，交接⼯作⽅视为完成。

4、⼯资中涉及保险，⼈⼒资源部同财务部办理保险清算，进⾏保险减员⼿续。

5、⼈⼒资源部统计其本⽉考勤，报上级领导批⽰，到⼯资结算⽇发放员⼯的⼯资。

6、⼈⼒资源部办理劳动合同终⽌⼿续并给员⼯开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员⼯到下⼀个新单位需要的，只要是正规⼤单位，⼀般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘⽤未解除劳务关系⼈员需承担赔偿责任。

如果是试⽤期员⼯，⼀般只需提前三天提出申请，⼿续办理也相对较简单。

店铺提⽰：员⼯⼊职离职怎么办理流程？员⼯⼊职时需要办理的⼿续是⼊职⼿续，员⼯离职时也需要办理离职⼿续。

⼊职时需要带上⾝份证、照⽚和其他的相关证明。

有任何关于员⼯⼊职和离职的办理流程的问题，欢迎咨询店铺专家。

员工入职登记表格正式表格

员工入职登记表新员工入职须知首先;欢迎您加入本公司;为了能让您有一个更好的工作环境;使我们的合作轻松愉快;请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表;出示所有有效证件原件交验;并将毕业证、身份证的复印件特殊岗位必须有职业资格证书复印件及彩色照片壹张前来办理报到手续;新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效;否则公司可随时解除劳动关系;并追究相关经济法律责任..2、公司每天上下班的时间暂定为：4月1号到10月31号上午9：00——12：00下午13：30——18：0011月1号到3月31号上午9：30——12：00下午13：00——18：003、员工每天打卡时间为上班前和下班之后;共计2次..严格遵守打卡秩序;并不得替人打卡;违者每人处罚50元..3-1、罚款制度暂定迟到10分钟内一元钱一分钟;迟到10分钟以上30分钟以内20一次;半小时以上3小时以内按旷工半天处理;三小时以上按旷工一天处理;旷工三天按自动离职处理;不予发放当月工资.提成.奖金..因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任..4、工资以打入个人银行卡的形式发放;新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的日发放上月工资..5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排;上班期间事假提前请假;否则不予批准突发情况除外;没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单;主管签字批准后;方可外出；未经批准按擅自离岗处理..入职后在试用期内：6.1公司规定新员工试用期为个月;在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核;试用期满后;公司正式录用;并按劳动合同发放工资..6.2经公司和您协商同意：新入职员工;有10天的观察期;10天之内含10天离职者或者被辞退者;不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者;扣除10天工资；上班满一个月者;计满月薪资..8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告;同时办理相关工作交接手续;否则;公司不予结算当月工资..9、员工与公司为雇工关系;本公司签订劳动合同最低期限年;试用期为个月..如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系;辞工期为一个月..辞工期内必须遵守公司的所有规章制度..辞工期内享有公司正常员工的权利和义务;在未离职前;可提出终止辞工的书面请求;经公司许可可以继续在公司工作..10、因个人原因申请辞工离职的;必须遵守公司的实际情况;不得影响公司的经营和管理;不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请;如公司人员紧张以及年底;限制辞工情况下;公司有权不批准办理辞工手续..原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年;公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇..11、在公司任职期间;不得兼职其他企业单位的工作;亦不可从事第三产业..12、公司以人性化的管理;以说服教育、指导、批评为主;以此来维护、督导公司的经营顺利进行..入职员工必须严格遵守公司的管理制度;维护组织纪律和经营秩序;不得藐视管理、懈怠工作..公司的组织原则是：下级服从上级;局部服从全局；有令必行;有禁必止..公司的管理会征求员工的意见;公司提倡人人参与管理;人人被管理的理念..13、新入职的员工必须认真阅读我司员工手册;严格按照我司相关制度实行..本入职须知视为试用期合同按照最低年的合同签订;试用期限为个月..14、新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的;可以咨询直接上司..再次欢迎您成为本公司的一员;因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌对以上新员工入职须知本人已清晰了解并同意;本人一定会严格遵守公司的相关管理制度;如有违反愿意接受公司的相关处罚..新员工签名确认：。

员工入职登记表

员工入职登记表员工入职登记表
表格编号：HR-001
日期：___________
部门：___________
职位：___________
入职日期：___________
个人信息：
姓名：___________
性别：___________
出生日期：___________
身份证号码：___________
联系电话：___________
电子邮件：___________
家庭住址：___________
紧急联系人：___________
紧急联系人电话：___________
教育背景：
学历：___________
毕业院校：___________
专业：___________
毕业时间：___________
工作经历：
公司名称：___________
职位：___________
入职日期：___________
离职日期：___________
工作职责：___________
薪资福利：
基本工资：___________
绩效奖金：___________
福利待遇：___________
社保公积金：___________
其他补贴：___________
银行账户信息：
开户银行：___________
账户名称：___________
账号：___________
备注：___________
请注意：本表格仅用于公司内部使用，所有信息将被保密处理。

入职员工需如实填写所有信息，并提供相关证明材料。

如有任何变动，请及时通知人力资源部门更新。

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2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

日期：年月曰应聘职位:
个人简历（含工作、接受继续教育、参加有关专业培
训、训练情况等）
时间工作单位岗位及离职原因离职时
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附表四：员工须知
日期：年月日
首先,欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1 .新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验,新员工必须保证向公司提交
的所有证件及资料等均真实有效，否那么公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。

2 .所有员工上下班必须打卡,忘打卡当天未填写未打卡说明或向人事部说明的那么扣款10元/次
3 .新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期,7天之内（含）离职或被辞退者,不计薪资。

4 .凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书精品文档可编楫的精
品文档
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面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告。

5 .新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。

6 .上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。

7 . 1〜3天内的请假须由上上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。

3天以上请假那么由总经理签字批准。

8 .新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理。

新员工签名确认：
日期：年月日精品文档可编楫的精品文档
附表五：月工作绩效总体考核（中层）
_月工作绩效总体考核（员工）
附表六：试用期转正申请表
附表七：易中公司外出登记表
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附表八：印章使用申请表
备注：
1、申请事由一栏应将用印的文本名称及文本内容填写清楚；如文本是合同的应填写涉及金额数及签订合同
的对方单位名称。

2、每次使用公章时需填写此表；如需带章外出，需在备注栏填写用章时间和带章外出地点。

使用合同章财务部复审，并随合同一起交由财务部保管；使用公章综合部复审，综合部留存。

印章使用申请表
备注：
1、申请事由一栏应将用印的文本名称及文本内容填写清楚：如文本是合同的应填写涉及金额数及签订合同
的对方单位名称。

2、每次使用公章时需填写此表；如需带章外出，需在备注栏填写用章时间和带章外出地点。

使用合同章财
务部复审，并随合同一起交由财务部保管；使用公章综合部复审，综合部留存。

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附表九：请购审批单年月日
附表九：费用审批单年月日
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1、《人员增补申请表》
2、《离职证明》
3、《入职登记表》、《员工须知》
4、《月度绩效考核表》
5、《转正申请表》
6、《外出登记表》
7、《印鉴使用签批单》
8、请购审批单
9、费用审批单
10、出差申请单精品文档可编楫的精品文档
附表一：人员增补申请表
附表二：离职证明
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兹证明—，身份证号，曾在本公司担任部一职。

劳动合同
期限自一年一月—日至一年—月日止。

现于
一年一月—日双方共同解除劳动关系，属自愿离职性质。

其在本公司共实际工作_年_月（—年一月
一日至—年_月_日）。

在职期间无不良表现，相关离职手续已办妥/相关工作尚未交接完毕。

因未签订相关保密协议和竞业限制协议，遵从择业自由。

备注：
本证明书一式三份，原合同双方当事人、社保经办机构各一份。

（盖章）—年_月_日
附表三：员工登记表
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教育经历（请从高中局部填写）精品文档可编楫的精品文档。