企业管理毕业论文

企业管理毕业论文

广州涉外经济职业技术学院Guangzhou International Economics College

毕业论文（设计）

Graduation Paper

题目：中国传统管理思想与现代企业管理

二级学院：_______________________________________

专业班级：_______________________________________

学生姓名：_______________________________________

学生学号：_______________________________________

指导老师：_______________________________________

完成日期：_______________________________________

目录

摘要 (Ⅰ)

一、绪论 (02)

二、中国传统文化概述 (02)

（一）国传统文化的渊源流派 (02)

（二）中国传统文化与主要管理思想 (02)

三、儒家流派传统管理思想 (02)

（一）以人为本 (02)

（二）贵和持中 (03)

（三）正己正人 (03)

（四）仁义礼智信 (03)

四、传统思想对现代管理的借鉴 (03)

（一）以德服人，领导者威望的树立 (03)

（二）居安思危，保持企业长盛不衰 (04)

（三）知和不争，建立和谐的企业管理理念 (04)

五、现代企业管理 (04)

（一）现代企业管理定义 (04)

（二）传统管理思想与现代企业管理优势比较 (05)

六、结语 (05)

中国传统管理思想与现代企业管理

范汉琳

摘要

我国传统的管理思想，是中国传统文化之瑰宝。尤其是儒家思想，他不仅含有深邃的哲学观点，更像是一部美妙的哲学诗篇，给现代人管理企业提供了有益的借鉴。本文认为，中国企业的东方式管理模式应该继承中国传统管理思想的思想精华和哲理。古代管理思想博大精深，作为中华民族优秀的传统文化遗产，为现代企业管理实践提供了丰富的财富，吸取其哲理精髓，古为今用，探索和形成相应的管理之道，对企业发展和企业文化建设都有着重要的意义。应当说，目前我国企业界借鉴我国古代管理思想管理企业的探索还是初步的，继承和发扬这些思想的精髓，并使之和中国企业管理相融合任重道远。

关键词传统管理思想儒家思想现代管理企业

一、绪论

中华传统文化源远流长，博大精深，我国传统的管理思想，更是中国传统文化之瑰宝，他不仅含有深邃的哲学观点，更像是一部美妙的哲学诗篇，给现代人管理国家、社会、企业等提供了有益的借鉴。下面仅就其中体现出的有关企业管理思想进行探讨。

二、中国传统文化概述

（一）中国传统文化的渊源流派

春秋战国时期，中国社会发生重大改革。各种思想流派纷纷提出治国济世的主张，出现了百家争鸣的局面。这时期的学术思想大放异彩，成为后世思想文化发展的源头，代表流派有儒家（代表人物孔子、孟子）、道家（代表人物老子、庄子）法家（代表人物韩非子、商鞅）、兵家（代

表人物孙武）等。汉武帝即位后，罢黜百家，独尊儒术，奠定了儒家思想的正统地位。魏晋的新儒学——程朱理学，在深化传统儒学的同时，进一步巩固和凸显了儒学在中国传统文化中的主体地位。在两千多年的历史发展，形成了以儒家文化为主流思想的中国传统文化思想体系。

（二）中国传统文化与主要管理思想

所谓中国传统文化，是指居住在中国地域内的中华民族及其祖先所创造的，为中华民族世世代代所继承发展的、具有鲜明民族特色的、历史悠久、内涵博大精深、传统优良的文化。传统文化中管理思想包括儒家、道家、法家、兵家等的管理思想，儒家管理思想最主要的特征是强调和谐、道家提倡无为而治、法家提倡以法治国、兵家注重战略，这些管理思想在中国现代化建设中具有重大意义。

三、儒家流派传统管理思想

儒家也称儒学，由孔子创立，是中国影响最大的流派，也是中国古代的主流意识。儒家管理思想最主要的特征是强调和谐，提倡“德治”，

重视“人治”。儒家思想对中国、东亚乃至全世界都产生过深远的影响。从一开始儒家思想就体现为一种具有普遍性的世界观和人生观。它的精华理念，可以做为提升企业管理人品质修养的文化内核。代表人物如被誉为一代儒商的香港企业家李嘉诚，便是以儒家思想管理企业取得了令世人嘱目的成功。

（一）以人为本

儒家主张“天生万物，唯人为贵”、“民为贵，社稷次之，君为轻”（——《孟子》）。这些正与西方认为人是管理对象中最能动、最活跃、最革命因素的理念相契合。人是现代企业最为核心和宝贵的资源，企业发展不能只注重财富的增长，而忽视了创造财富的人。因而，在我国现代企业管理当中，应该把对人的管理放在首位，通过实施人才战略、人性化管理和家庭式文化，努力发现、培养专家型和复合型人才，充分调动人的积极性和创造性，促进事业的发展。

（二）贵和持中

“和”即和谐。孔子说“礼之用，和为贵”

（《——论语》），在现代管理中，人和精神已经成为东西方一致认可的一项基本管理思想。人和朋友多，家和万事兴，国和民富有。企业管理者要在管理中达到同事之间的和谐，企业之间的和谐，为构建和谐社会、和谐世界做出贡献。“中”即中庸。孔子讲：“中也者，天下之大也；和也者，天下之达道也。致中和，天地位焉，万物育焉”。中庸思想的实质为中正，即“不为拘泥，不为偏激，寻求适度、适当”（——《关于中庸之道》）。企业管理者在管理中要懂中庸之道，想问题、处理问题保持中正，不偏不倚，具体实施于制订工作目标、企业发展定位、人员管理活动中，都应有“中”的理念，才能令企业有序健康地发展。

（三）正己正人

儒家主张正人先正己，严于律己宽于待人，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”（《论语-子路》）。“若安天下，必须先正其身；能自制，后可以治人；能治人，然后能为之用”。其意是管理好别人要先管理好自己；“己所不欲，勿施于人”（《论语-颜渊》），则与西方管理理论中的