员工招聘辞职辞退管理制度

员工招聘、辞职、辞退管理制度

一、招聘

1、用人单位因人事变动或工作任务增加需增添员工时，填写《招

聘员工审批表》中的员工需求申请相关内容，经主管副总经理签字后，交于人力资源部。

2、人力资源部根据公司人力资源配置情况，酌情考虑内部调剂或外

部招聘，签属意见后报请公司总经理、董事长批准。

3、公司领导批准需在外部招聘时，由人力资源部在以下渠道进行：

用人部门推荐、熟人推荐、人才市场、相关宣传媒介等。

4、人力资源部对招聘人员进行初步面试后，负责收集、查验其相关

证件：身份证、毕业文凭、职称证书及其它能证明其具有相关技能的资料、证件。查验无误后，填写《招聘员工审批表》中的应聘人员初试相关内容，并向其介绍公司有关应聘人员的相关规定，确认应聘人的相关请求。

5、人力资源部依据应聘人的专业类型及拟定岗位，组织公司内部相

关人员组成临时面试考核小组，对应聘人员的技能、业务水平、工作经验及素质品行进行考评。其考评的方式、方法及内容，由小组成员拟定。

6、小组考评结束后，填写《招聘员工审批表》中的应聘人员考核相

关内容，表明态度及建议试用期限，呈报总经理、董事长批准后予以录用。人力资源部通知录用人上岗，并建立员工档案。

7、有关试用期的相关规定：

a) 试用期：应届毕业生六个月；具有一定工作经验的为三个

月；特殊情况以总经理、董事长批示为准。

b) 工薪：按就职岗位最低工资的60%计发。

c) 期满评价：试用期结束后，由所在部门责任人对其工作能

力、业务水平、能否胜任本职工作，做出公

正的结论报人力资源部。

8、人力资源部根据部门结论，提请公司领导：正式聘用或解聘。正

式聘用的依据公司岗位工资标准确定其岗位工资，并享受其它员工同等待遇。

二、辞职

1、公司管理员工辞职者，向所在的部门负责人、或主管副总经理提

出口头申请。

2、经领导准许后，在转调个人档案及社保手续前须履行下列程序：

①、提前一个月写出书面辞职申请；

②、将本岗位的工作交接清楚；

③、将财务款项结算完毕；

④、将相关公司的贵重物品等上交；

⑤、持有本部门负责人、财务经理、办公室主任及公司领导

签字的《员工辞职申请表》。

3、辞职者的劳动合同及各种社会保险，自公司领导正式批准当月自

动解除并停止缴纳。

4、如辞职者不执行上述规定，人力资源部有权不予办理档案及各种

社会保险转调手续。

三、辞退

1、管理员工因故被公司辞退，需参考辞职相关要求，做好交接工作。

2、按秦皇岛市最低生活保障标准，发放一个月的生活补助费。

3、辞职、辞退人员工资关系停发当月，即自动终止与公司签定的劳

动合同，停止向社会保险机构缴纳其相关费用。

4、人力资源部可适当延长档案保管期限，最长不超过三个月。

四、附件

1、《招聘员工审批表》

2、《员工辞职申请表》

附件1

招聘员工审批表

附件2

员工辞职申请表

姓名所在

部门

所在

岗位

入厂

工龄

辞

职

原

因本人签字：日期：

审批部门负责人人力部意见

财务负责人

总经理意见

行政负责人

董事长批示

签字：

相关手续手续名称办理时间调入单位本人签字本人档案

养老保险

失业保险

医疗保险

生育保险

住房公积金

备注说明：

1、本部门负责人签字前，应该确认辞职人的工作已经交接完毕，接手人已经进

入工作状态；

财务部门负责人签字前，应该确认辞职人的财务款项已经结算完毕，不会再

2、发生财务纠纷；

3、行政部门负责人签字前，应该确认辞职人贵重办公物品已经上缴。

4、上述三个部门负责人已签字，人力资源部才能审核，最后呈报总经理、董事

长批复。