关于进一步加强专职社区工作者队伍建设的工作方案
社会工作专业人才队伍建设行动计划(2023年—2025年)
社会工作专业人才队伍建设行动计划（2023年—2025年）社会工作专业人才队伍建设行动计划（2023年—2025年）一、背景分析社会工作作为一门重要的社会科学和专业领域，对社会稳定、和谐发展起着重要作用。
随着我国经济社会的快速发展，社会工作领域对高素质、专业能力强的人才需求不断增长。
为了适应和满足社会需要，我们制定了以下的社会工作专业人才队伍建设行动计划。
二、整体目标到2025年，打造一支高素质、专业能力强、道德伦理水平高的社会工作专业人才队伍，为社会服务工作提供可靠保障。
三、具体措施1. 加强社会工作专业教育培养（1）提高社会工作专业教育质量，加大实践教学环节的培养力度，提升学生实际操作能力；（2）加强社会工作课程的重点内容，注重培养学生的社会责任感和职业道德意识；（3）鼓励社会工作专业教师参与实践活动，提高他们的实践操作经验水平。
2. 提升社会工作员工业务能力（1）加强社会工作人员的培训力度，提高他们的社会管理、社会服务、心理咨询等专业能力；（2）广泛开展专业知识学习活动，为社会工作人员提供继续教育和进修的机会；（3）加强社会工作研究，提高社会工作理论研究和实践经验的积累。
3. 加强社会工作人员队伍管理（1）建立健全社会工作人员的职业发展体系，提供晋升、薪酬和福利待遇等合理激励机制；（2）建立社会工作人员队伍的评价机制，定期对社会工作人员的业绩进行评估和回顾；（3）加强社会工作人员的交流与合作，促进不同领域、不同层级社会工作者之间的互相学习和合作。
4. 建立社会工作专业人才队伍培养基地（1）建立一批具有一流硬件设施和师资力量的高水平社会工作专业人才培养基地；（2）与社会工作组织和社区机构合作，提供社会工作实习和就业机会，为社会工作专业人才提供广阔的实践平台；（3）利用互联网和数字化技术，开展社会工作专业人才培养的远程教学和在线培训。
四、保障措施1. 加大政府对社会工作专业人才队伍建设的支持力度，提供专项经费用于社会工作专业教育和人才培养；2. 建立健全社会工作专业人才队伍建设的监督和评估机制，确保行动计划的实施效果；3. 加强社会工作专业人才队伍建设的宣传力度，提高社会对社会工作专业人才的认知和重视程度。
关于加强社区工作者队伍建设有关情况的报告
关于加强社区工作者队伍建设有关情况的报告市委办公室、市政府办公室：接市委办公室《关于提高社区工作者待遇的建议》信件（编号：745号）后，我局领导高度重视，按照省委常委、市委蒋宏坤书记和市政府周玉龙副市长的批示，迅速组织人员就“提高社区工作者待遇、加强社区工作者队伍建设”等，对照年初市委、市政府印发的《关于进一步加快推进城乡和谐社区建设的若干意见》（苏发2010〔4〕号）（以下简称《若干意见》），进行摸底调研。
现将有关情况报告如下。
一、《若干意见》落实情况今年初《若干意见》出台后，各地、各级积极行动迅速贯彻落实，在社区工作者队伍建设方面，认真抓好以下3方面工作。
一是提高社区工作者的待遇水平。
根据《若干意见》提出的社区工作者“总体待遇2010年不低于上年度当地职工平均工资水平的85%，2011年起不低于上年度当地职工平均工资水平”的要求，市财政局牵头市委组织部、市发改委、市民政局等6部门联合出台了《关于进一步规范社区工作者待遇等有关问题的通知》（苏财社字2010〔6〕号）（以下简称《通知》），明确了社区专职工作者（非退休人员）的补贴由原来的不少于1300元/人·月，提高到不少于1500元/人·月，总体待遇由原来的约30000元/人·年，提高到约35000元/人·年（含单位、个人缴纳五金部分）。
二是优化社区工作者队伍的素质结构。
近年来，各地通过扎实推进“一村一社区一大学生”工程和采取“择优招录人、培训提升人、保障激励人”等举措，大力将一批年纪轻、学历高、素质强、干劲足的优秀人才引进到了社区工作队伍中。
目前，全市有2211名大学生在城乡社区任职，其中，在三城区任职的有189人。
各区（市）注重对社区工作者的专业培训，鼓励参加全国社会工作职业水平考试。
沧浪、金阊等区采用对通过考试的社区工作者进行一次性奖励和年终考核奖励的办法，激发了广大社区工作者参与培训，参加考试的热情。
鞍山市人民政府办公厅关于加强我市社区专职工作者管理的意见-鞍政办发[2005]45号
![鞍山市人民政府办公厅关于加强我市社区专职工作者管理的意见-鞍政办发[2005]45号](https://img.taocdn.com/s3/m/675a557d26d3240c844769eae009581b6bd9bd19.png)
鞍山市人民政府办公厅关于加强我市社区专职工作者管理的意见制定机关公布日期2005.05.11施行日期2005.05.11文号鞍政办发[2005]45号主题类别基层政权和社区建设效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 鞍山市人民政府办公厅关于加强我市社区专职工作者管理的意见（鞍政办发[2005]45号2005年5月11日）为进一步加强我市社区建设，形成一支高素质的社区专职工作者队伍，提高社区工作整体水平，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和《中共鞍山市委鞍山市人民政府关于进一步加强社区建设的意见》（鞍委发〔2004〕26号）精神，现就进一步加强我市社区专职工作者管理工作提出如下意见：一、社区专职工作者的产生（一）社区专职工作者是指专门从事社区工作，经选举产生的社区居民委员会成员和招聘产生的社区工作助理。
（二）社区专职工作者应具备以下条件：1. 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规；2. 身体健康，遵纪守法，廉洁公正，作风民主，联系群众，热心为居民服务；3. 工作认真负责，有较强的组织管理能力；4. 竞选社区居民委员会成员，原则上应居住在本社区，50周岁以下，高中（中专）以上学历。
对在社区工作中做出突出贡献，本人获得市级以上荣誉称号的，可适当放宽条件。
竞聘社区工作助理必须取得从业资格证书，40周岁以下，全日制大专以上学历。
（三）凡参加社区工作助理竞聘的人员，必须先参加民政部门组织的统一资格考试，择优入围后取得《鞍山市社区工作助理从业资格证书》，持证参加社区工作助理的竞聘。
择优入围是指从考试成绩60分以上的人员中，按各县（市）、区社区工作助理岗位数的2倍，从高分到低分录取。
社区工作者队伍建设情况汇报
社区工作者队伍建设情况汇报尊敬的领导：我是社区工作者XXX，现将社区工作者队伍建设情况进行汇报如下：一、总体情况我们社区工作者队伍由一批热心公益事业、富有社会责任感的志愿者组成。
他们大多来自社区居民中，具备一定的专业能力和服务意识。
我们以发展社区为己任，致力于为居民提供全面、优质的服务，促进社区的和谐发展。
二、人员构成我们队伍目前共有30名社区工作者，他们来自不同的专业背景和年龄层次，包括社区居民、退休教师、医生、律师等。
他们都经过严格筛选和培训，具备一定的专业知识和工作经验。
我们还在不断招募新成员，以扩大队伍规模并补充人才。
三、培训情况为确保社区工作者队伍的专业水平和服务质量，我们组织了一系列培训活动。
这些培训内容包括社区发展与管理知识、心理辅导技巧、社会工作实践经验等。
通过培训，提升了社区工作者的专业能力和服务水平，使他们更好地适应社区发展需求和居民的实际需求。
四、工作成果自建设社区工作者队伍以来，我们积极开展各项社区服务活动。
我们关注社区居民的实际需求，积极解决他们的困难与问题。
我们通过定期走访、座谈会、讲座等形式，向居民提供社区建设、法律咨询、健康教育等方面的知识和服务。
我们还开展了文艺演出、体育比赛等活动，提高了社区居民的生活质量和幸福感。
五、存在问题和改进措施我们在队伍建设中还存在一些问题，如人员流动性较大、专业知识需要进一步提升等。
针对这些问题，我们计划加强与高校、培训机构的合作，举办更多的专业培训，提高社区工作者的专业能力。
同时，我们还将加强与社区居民的沟通，了解他们的需求，进一步改进我们的服务内容和形式。
六、展望未来未来，我们将继续致力于社区工作者队伍的建设和发展。
通过不断提高队伍建设质量和水平，进一步完善社区服务体系，满足社区居民多样化的需求，促进社区的和谐发展。
以上为社区工作者队伍建设情况汇报，望领导给予指导和支持，谢谢！社区工作者XXX日期：2022年X月X日七、重点工作及成果展示在社区工作者队伍建设中，我们注重发挥主力军作用，通过制定相关工作重点和目标，以推动社区的发展和居民的福祉。
关于社区专职党务工作者的管理规定1(修订稿)
南开区社区专职党务工作者管理办法（修订稿）（征求意见稿）总则第一条为贯彻落实《中共南开区委关于加强和改进基层党组织建设的意见》，进一步加强社区专职党务工作者队伍建设，推进社区党建工作上水平，特将《南开区社区专职党务工作者管理办法（试行）》进行重新修订。
第二条本办法所称社区专职党务工作者，是指经人事派遣或以社区志愿者身份，在社区党组织中专职从事社区党的工作的人员。
第三条社区专职党务工作者由街道工委负责管理。
岗位设置与职责第四条每社区设置专职党务工作者岗位1个，隶属党员人数超过300人的社区可酌情增加岗位。
第五条社区专职党务工作者在社区党委（总支、支部）书记领导下，协助党委（总支、支部）书记开展工作，负责社区党组织的日常工作。
主要包括：（一）协助书记召集社区党委（总支、支部）委员会和党员大会，学习传达贯彻党的路线方针政策和上级工委（党委）的决议、指示，将工作中的重大问题及时提交党委（总支、支部）委员会或党员（代表）大会讨论决定。
（二）协助书记制定党委（总支、支部）工作计划，对党委（总支、支部）或党员（代表）大会确定的工作计划、决议认真抓好落实，保证各项工作任务的完成。
（三）协助书记抓好党委（总支、支部）委员会自身建设，贯彻落实民主集中制，按时组织召开党委（总支、支部）民主生活会，积极开展批评和自我批评，不断增强社区党组织的凝聚力和战斗力。
（四）协助书记做好党委（总支、支部）委员会委员和社区工作人员的思想政治工作，经常与他们沟通思想、交流情况，积极调动各方面的工作积极性。
（五）认真做好对社区党员的教育、管理、监督和服务工作，了解掌握党员的思想、工作、学习和生活情况，做好党员经常性的思想政治工作，做好生活困难党员帮扶工作，充分调动党员的积极性，发挥好党员的先锋模范作用。
做好社区内入党积极分子培养、教育和考察工作，不断壮大党的队伍。
（六）做好社区内非公有制经济组织、社会组织的党建工作，承担本社区的工会建设工作，抓好对社区内流动党员的教育管理工作。
专职社工工作制度范文
专职社工工作制度范文一、总则第一条为加强专职社区工作者队伍建设，提高社区服务质量和水平，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条专职社区工作者是指在社区党组织、社区居委会、社区服务站等社区组织中从事社会工作专业服务的人员。
第三条专职社区工作者应具备社会工作专业素质、职业道德和业务能力，依法履行职责，为社区居民提供专业、高效、便捷的服务。
第四条专职社区工作者队伍建设应坚持党的基本路线，贯彻社会主义核心价值观，以服务为导向，提高社区治理水平，促进社区和谐稳定。
二、招聘与选拔第五条专职社区工作者的招聘与选拔应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第六条招聘专职社区工作者应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具有社会工作及相关专业学历、学位；（三）具备一定的沟通协调能力和团队合作精神；（四）身心健康，能适应岗位工作要求。
第七条招聘程序：（一）发布招聘公告；（二）报名与资格审查；（三）考试与评估；（四）体检与政审；（五）公示与聘用。
第八条选拔程序：（一）组织面试；（二）综合评价；（三）公示与聘用。
三、培训与考核第九条专职社区工作者应参加岗前培训、在岗培训和专项培训，提高业务水平和综合素质。
第十条岗前培训内容包括：党的基本路线、社会主义核心价值观、社区工作知识、职业道德等。
第十一条在岗培训和专项培训内容根据工作需要和专职社区工作者的实际情况确定。
第十二条专职社区工作者考核分为年度考核和任期考核。
第十三条年度考核内容包括：政治表现、业务能力、工作业绩、群众满意度等。
第十四条任期考核内容包括：履行职责、工作成果、政策执行、团队协作等。
四、待遇与激励第十五条专职社区工作者的工资、福利、保险等按照国家和地方有关规定执行。
第十六条对表现优秀的专职社区工作者，给予表彰和奖励。
第十七条建立晋升通道，对优秀专职社区工作者给予晋升机会。
五、管理与监督第十八条专职社区工作者应遵守下列规定：（一）遵守国家法律法规和社区规章制度；（二）保守国家秘密和居民隐私；（三）不得利用职务之便谋取个人私利；（四）不得酒后驾车、赌博、嫖娼等违法违纪行为。
区社区工作者队伍管理实施办法
区社区工作者队伍管理实施办法区社区工作者队伍管理实施办法第一章总则第二章聘用第三章考核第四章报酬第五章辞职、解聘第六章附则第一章总则第一条为规范社区工作者管理,提高社区工作者队伍整体素质,提升社区管理和服务水平,根据国家有关法律、法规和政策精神,结合东区实际,制定本办法。
第二条本办法所称社区工作者是指经过一定的程序,被东区民政局聘用的社区工作人员,包括：1、由上级党组织任命,或社区党员大会（社区党员代表大会）选举并经上级党组织批准在社区从事党务工作的社区党组织委员专职人员;2、按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》选举产生的社区居委会专职人员;3、通过招聘,在社区从事社区管理和服务的专职社会工作者。
没有被东区民政局聘用为社区工作者的社区党组织和居委会人员,不适用本办法。
第二章聘用第三条社区工作者聘用采取考核聘用和考试聘用两种方式进行,由区东民政局适时统筹组织实施。
第四条社区工作者的聘用每三年为一个届期。
第五条换届时,对上一届的社区工作者实行考核聘用;届期期间,新补充的社区工作者在核定的编制限额内,面向社会公开考试聘用。
第六条考核聘用一般按下列程序和办法进行：1、提出考核聘用申请。
个人提出考核聘用申请,经所在街道审核同意后,报东区区民政局审批;2、民主推荐和民主测评。
民主推荐和民主测评由街道（镇）组织,在一定范围内进行。
参会人员包括街道（镇）班子成员及中层以上干部及街道（镇）认为有必要参加的其他人员;所在社区所有社区工作者;部分居民代表和所在辖区单位代表,其中居民代表和辖区单位代表原则上占参会总人数的20%。
参会的居民代表、辖区单位代表可自愿申请,也可由街道（镇）确定。
民主推荐。
主要考察考核对象能否继续胜任社区工作者岗位,民主推荐得票率不过半的不再聘用;民主测评。
测评分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
对民主测评优秀和称职得票率低于60%,或基本称职和不称职得票率超过30%的,不再聘用。
中心组学习《关于加强社区工作者队伍建设的意见》心得体会.pptx
社区虽小，却连着千家万户，关乎社会治理。新时代社会治理面临不少新问题、新挑战，社会流动加快、社区 社会化、家庭小型化等社会变化加大了社区治理难度。
基层社会治理成效如何，基层干部是决定性因素。把社区工作者队伍建设好了，社区才能真正成为幸福家园。 期待越来越多有志之士加入社区工作者队伍，通过卓有成效的工作，让基层社会治理更有温度，让社区成为居民放 心、安心的港湾。
社区工作者身处党联系群众的第一线，面对千头万绪的基层治理工作，要具备高度的责任感和敬业精神，坚持 为人民服务的宗旨，倾听群众声音，聚焦群众关切，多想想如何让群众生活和办事更方便一些，如何让群众表达诉 求的渠道更畅通一些；围绕群众需求清单，当好“施工队长”，为民服务解难题，峭强社区群众的获得感、幸福感、 安全感。
当前，基层治ห้องสมุดไป่ตู้体系和治理能力现代化建设正深入推进,对社区工作者队伍建设提出了更高要求。社区工作者要 积极适应新形势，不断提高自身的政治素质、专业素质和服务能力，勇于探索创新，把治理与服务、治理与建设结 合
起来，探索适应社会发展需要的新模式、新方法，善于利用新技术新手段，为居民提供精准化、精细化服务， 更好地满足社区居民日益增长的多样化需求，使千家万户感受到党和政府的温暖。
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关于进一步加强专职社区工作者队伍建设的工作方案
进一步加强专职社区工作者队伍建设的工作方案
随着城市化进程的加快，社会发展日新月异，社区作为城市基础管理单位，承担了越来越多的社会职能和责任，对社区工作提出了更高的要求。
如何提升社区工作效率，提高群众获得感，成为了当前社区工作必须面对的重要课题之一。
而专职社区工作者队伍建设恰恰是社区工作的基础性、关键性工作之一。
本文就进一步加强专职社区工作者队伍建设的工作方案进行探讨。
一、总体思路
（一）突出社区所需，注重专业化
社区建设是一项综合性、群众性、艰巨性的工作，社区工作者队伍建设亦应综合考虑各种因素，在人员招募、培训、提升等方面注重专业化。
做好社区工作首要要求是要有专门、专业的团队来承担，人员的素质将直接决定社区工作的成效和质量。
因此，在社区专职工作者招募方面，应针对社区实际需求制定更为具体的人才招聘标准，并重点考虑工作经验、专业背景、沟通能力、协调能力等方面，力求招收对社区工作有相应实际经验和专业能力的人员；在社区工作者的培训与提升方面，应着重强化对相关法律法规、社区管理制度、工作流程等的培训，提高工作者的业务能力，切实快速增强其职业素养，进一步保证社区工作的科学化、专业性和高效性。
（二）加强机制建设，提高职业感
专职社区工作者队伍是社区管理与服务的基础，而专职社区工作者自身也是社区工作的最重要的推动者和维护者，如何使他们更好地履行其社区管理、服务职责是一个关键性问题。
因此，加强机制建设，提高专职社区工作者的职业感和归属感显得非常重要。
在具体工作方面，我们应当通过以下措施来加强机制建设：
1. 统一工作标准：明确社区工作者的职责、权利与福利，加强实施社区指导意见、方案和制度的落实，让社区工作者知道自己的权利、也知道自己能够利用的资源和建议专业化的工作人员，减少工作流程上的瑕疵，提升工作效率和质量。
2. 建立积分制考核：利用绩效考核激发社区工作者的工作积极性、知足感和归属感。
对于工作积极、认真负责、取得优异成绩的优秀社区工作者，给予相应的嘉奖和激励，如先进个人、行业标兵等荣誉称号，并给予一定的奖金、晋升等优待措施，激发其发扬积极向上、团结协作的精神。
3. 加强岗位旋转：对于已获得深入工作经验和专业知识的社区工作者，应推行岗位旋转，增加其视野、开阔思路，同时逐渐使其建立自己的工作人脉和人际拓展。
（三）合理流动，推进人才培养
社区是一个重视群众参与、热爱群众、服务群众的地方，满足社区工作者的发展需要是巩固和加强专职社区工作者队伍建设
的重要保障。
因此，合理流动、促进人才培养是非常重要的。
社区工作者应当根据工作需要、个人发展需求等因素，逐步有序地推动其岗位流动，让其不断地接受不同层次、不同类别、不同专业领域和复合型的工作锻炼，提高其能力和综合素质，不断推进人才培养。
二、具体措施
（一）建立应届生入职机制
利用社区暑期实习、社会化实践、社团组织等渠道，向高校毕业生推介加入社区工作，建立应届生入职机制，培养一批新型社区工作者队伍。
（二）开展社区工作人员职务聘任制改革
推动建立并完善社区工作人员职务聘任制，将与现有的工作执行能力、技术能力、协调能力等方面相匹配，实行职务晋升、加薪等相应措施，鼓励和支持其积极投入到社区工作中，推动社区发展进步。
（三）加强社区工作人员的培训与学习
建立社区工作者培训学习计划和体系，多方面开设相应的培训课程和讲座，加强社区工作者的技能培养，强化其社会心理、沟通表达、群众动员、问题解决等方面的综合素质和能力。
同时，增加社区工作者个人和职业生涯的精神动力，为他们在工作中迎接挑战、突围而出创造一个良好的工作氛围。
（四）稳妥推行流动式培训
社区工作者岗位流动是一项非常必要的制度建设，能够让社区工作者更好地获得各种专业知识，为解决自身需要提出方案和解决问题。
因此，在“一岗多能”的基础上，多部门间进行交流、协作，实行课程导入、培训指导和经验交流，并逐步建立工作实践形式和项目成果推广等各个环节的有效沟通机制，强化工作质量管理的功能和促进工作者之间的良好互动。
三、总结
随着城市的快速发展和社区的重要性逐渐被提升，加强专职社区工作者队伍建设的重要性不断凸显。
在今天复杂多变的社会情况下，社区工作也变得更加复杂和困难，而专职社区工作者队伍的培养、增强与提升，对于推进社区工作高质量发展和履行义务有着重要作用。
因此，我们要坚持科学、全面、合理的策略思路，注重专业性、人性化、技术更新，为社区工作者队伍建设推进和发展保驾护航。
只有这样，才能更好地增强社区工作者队伍的硬实力、软实力和文化沉淀，为促进社区健康发展和群众切身利益提供坚实的保障。