关于提高社区工作人员工资待遇的提案
政协提案工作报告范文（全文）
政协提案工作报告范文（全文）各位委员、各位同志：我受政协第九届__市委员会常务委员会的委托，向大会报告九届三次会议以来的提案工作，请各位委员予以审议，并请列席人员提出意见。
一、提案工作基本情况一年来，我市政协委员、政协各参加单位，认真贯彻落实中共十八大、十八届三中、四中全会和__系列重要讲话精神，紧紧围绕市委、市政府中心工作，着眼科学发展、跨越发展，重视体察民情、反映民意，认真调研、建言献策，共提交提案278件，经审查立案275件。
其中：会议期间提交提案263件，立案260件。
对内容过于简单、缺少情况说明和问题分析的3件提案，暂不立案，2件商请提案者进一步修改后，作为平时提案，重新提交;1件作为委员来信，转交有关部门阅处。
闭会期间提交提案15件，全部立案。
立案提案中，委员提交162件，占总数的58.9%;民主党派、人民团体、政协专门委员会提交113件，占41.1%。
这些提案凝聚着委员们履职的责任和智慧，反映了人民群众的期待和愿望，体现了时代特征和政协特色。
在市委、市政府的高度重视下，各有关单位密切配合、多方协商，办理工作取得较好成效，提案办理答复率100%。
承办单位反馈全部采纳委员建议82件，部分采纳170件，还有23件，由于条件限制，当年度无法采纳。
提案者反馈意见188份，反馈率68.3%，反馈满意的169份、基本满意18份，1件委员对办理结果不满意的提案，开展了二次办理答复，委员表示理解。
提案的主要内容和成效有：经济发展类提案75件，占总数的27.3%。
委员们十分关注我市经济发展，就适应经济发展新常态，转变经济发展方式、调整经济结构，做大主导产业、做强新兴产业、做优特色产业等问题，建言献策，推进了__科学发展、跨越发展。
如：市政府吸收市民革提出的《关于促进全市电子商务健康快速发展的建议》，于2022年6月编印了《__市电子商务产业发展规划(20__2018)》，明确了我市电商发展目标、任务、项目和实施步骤、保障措施;研究制定《关于促进电子商务发展的若干意见》;组建电商协会;筹建培训基地;培育了行业龙头企业;推进了项目建设。
宁夏回族自治区民政厅关于自治区政协十二届一次会议第204号提案答复的函
宁夏回族自治区民政厅关于自治区政协十二届一次会议第204号提案答复的函文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区民政厅•【公布日期】2023.08.15•【字号】•【施行日期】2023.08.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宁夏回族自治区民政厅关于自治区政协十二届一次会议第204号提案答复的函郑大鹏委员：您提出的《关于为城市社区工作“减负”的提案》收悉，现答复如下：一、明确责权定位，提高服务效能一是厘清权责边界。
提请自治区党委办公厅人民政府办公厅印发《关于完善社区治理体系提高社区治理能力的实施意见》（宁党办〔2020〕42号），明确清单以内的事项，属于社区自治的不得转嫁其他组织；属于社区协助的，街道和职能部门不得转嫁社区承担，按照“权随责走、费随事转”原则，相关部门（单位）提供必要经费和工作条件，由社区协助做好入户核查、信息采集等工作；清单以外的事项，社区有权拒绝。
二是制定准入制度。
印发《城乡社区工作事项准入制度》，实行清单管理和新增事项“准入制”，新增事项由各级社区治理领导小组研究，严把下沉事项关口。
会同自治区35个部门制定《城市社区管理和服务职责事项指导清单》，划定6类64项管理和服务事项，明确社区自我管理、自我服务、自我教育、自我监督、协助服务、协助管理等职责。
三是下沉服务资源。
召开自治区基层政权与社区治理工作领导小组会议和全区基层治理不良现象专项整治调度会，会同自治区18个部门编制印发《城乡社区治理部门大联动服务清单（2023年度）》，整合部门下沉资源12类75项，增加城乡社区服务供给，形成部门联动长效机制。
印发《〈宁夏回族自治区“十四五”城乡社区服务体系建设规划〉2023年度任务落实措施清单》，以“一老一小”为重点优化服务供给，以“便民利民”为导向制定《村级组织协助政务服务指导目录》，推动服务供给下沉到村（社区）。
四是完善服务功能。
民政厅联合自治区21个部门出台《关于健全完善村级综合服务功能的实施意见》，强化城乡综合服务功能，依法协助办理政务服务、办好公共事务和公益事业，积极引导农民自我服务。
提高薪酬提案
提高薪酬提案随着经济的发展，市场物价飞涨，薪酬待遇也应该适当提高，那么，以下是CN人才公文网小编给大家整理收集的提高薪酬提案，供大家阅读参考。
提高薪酬提案1关于合理提高企业职工工资收入的提案第一提案人苏xxx中央经济工作会议提出，必须把改善民生作为保增长的出发点和落脚点。
保障和改善民生是发展经济的最终目的，也是实施扩大内需战略和推动经济发展方式转变的重大举措。
特别是现阶段，不断提高包括农民工在内的职工工资收入水平，对于提升城乡居民的消费层次，增强消费对经济发展的拉动作用，具有十分重要的意义。
近年来，随着社会经济的快速发展，我国职工工资逐年增长，企业职工平均工资收入水平有了较大提高。
但在企业工资分配中也出现了一些新的问题。
建立合理的收入分配制度，进一步加强对企业工资分配的宏观调控，促进企业普通职工工资合理增长，已经成为当前影响社会和谐稳定的重要因素之一，引起了社会的广泛关注。
目前，企业职工在工资收入分配中的问题主要有以下几个方面：一是劳动报酬占初次分配的比重逐年下降，一线职工工资增长缓慢。
据有关部门统计，从xxxx年到xxxx年的. 12年中，我国职工劳动报酬占GDP的比重，下降了13个百分点左右。
工资是企业职工的劳动所得，是广大企业职工的主要生活来源，劳动报酬占初次分配比重的逐年下降，是企业职工工资增长缓慢、总体水平偏低的原因之一。
二是企业内部工资分配差距扩大，“强资本、弱劳动”的现象更加突出。
在企业收入分配中，过多地强调资本、技术、管理作为生产要求参与分配，而劳动的地位和作用没有得到应有的重视和体现。
突出表现为，企业内部中层以上管理人员工资增长较快，而一线职工增资较慢。
以山东xx市xxxx年与xxxx年劳动力市场指导价位为例，企业中层管理人员平均工资增长在46%以上，企业专业技术人才平均工资增长在35%以上，普通职工年平均工资增长仅为10%左右。
企业管理、技术人员与普通职工平均工资差距呈逐步扩大趋势。
优秀提案范文(通用15篇)
优秀提案范文（通用15篇）今天给大家介绍的是优秀提案范文（通用15篇），优秀提案范文（通用15篇）的详细内容:提案号：提案人：教育组案由：加大农村劳动力培训力度，切实增加农民收入内容与建议：我区是个农业大区，农业人口近100万，其中农村劳动力达54万人。
因而劳务输出是农民增收的第一抓手。
据统计，我区现约有22万农民在外务工，年收入达11亿元左右。
但从我们调查了解的情况看，我区农村劳动力外出务工存在着令人堪忧的情况：一是绝大多数的人从事的都是苦脏累技术含量低的简单劳动;二是肓目外出，单打独斗的多;三是从事的工作周期性短，流动的快，没有保障;四是工资报酬低。
最根本的原因是文化素质不高，没有一技之长。
因此，要使我区农村劳动力，特别是新增劳动力能在经济发达地区劳务市场上站稳脚跟，求得生存，求得发展，必须大力开展对农村劳动力的职业技术培训。
建议：1、大力开展宣传发动，切实转变部分农民的思想观念。
2、明确培训单位，狠抓培训质量。
从我区目前实际情况看，区职教中心能够很好地承担职业培训任务。
3、成立组织，加强考核，确保参训人数。
各级政府要专门成立劳动力培训工作领导小组，在全区形成区、乡、村三级培训工作网络，实行“一把手”负责制，明确专人负责，确保培训工作有人抓、有经费、有实效。
同时，区委、区政府应加大督查力度，加强考核。
4、明确分工，各负其责。
5、落实经费，保证培训工作的顺利开展。
(略)办复情况：该提案，受到区委、区政府的高度重视。
年初，区政府出台了《楚州区20xx年劳务输出工作意见》和《关于鼓励和扶持劳务技能培训的暂行办法》，明确目标，落实责任。
上半年，全区已组织培训农村劳动力12618人，输出11997人。
主要开展了以下几项工作：一是加强了农村劳动力培训工作的宣传;二是着力提高农村劳动力培训质量。
首先加强了劳动力技能培训体系建设，建立了城乡一体化的教育培训，形成了以职业学校为骨干，各类社会培训机构共同参与的职业技能培训体系，同时充分发挥区职业教育中心在师资、教学设备等方面的优势，根据需要向各乡镇委派师资，实现了区内职业培训资源的共享;其次加强了劳务技能培训基地建设。
优秀提案范例
优秀提案范例优秀提案范例欢迎来到，下面是小编给大家整理的优秀提案范例，希望对大家有帮助。
优秀提案范例1根据xx省人民政府琼府(xxx)30号《关于xx公务员医疗补助办法的通知》(以下简称《通知》)，我省从xxx年1月1日起，对公务员实行医疗补助，主要用于门诊医疗和住院治疗补助。
补助标准为：在职人员月工资的5%。
《通知》第八条规定，“事业单位人员，可参照本办法规定的待遇标准执行。
补助费用按单位经费来源渠道解决。
”据了解，公务员和一类公益的事业单位(中专、中小学等)人员已兑现补助。
但我省的高等院校，一直没有落实此项医疗补助政策，这包括在职的和退休的全部高校职工(教师)。
这种状况显然违背了国家法律及省政府的通知精神，而且严重侵害了高校广大职工(教师)的权益，是明显不公平的。
1、根据国家《教师法》规定，高校教师工资、社保等待遇是“参公”的。
2、根据xx省人大关于《xx省实施“中华人民共和国教师法”办法》(xxx年8月1日)第十九条：“教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇”。
3、根据xx“人才强省”战略及尊重知识、注重人才的社会氛围，保障高校教师的身体健康是其重要方面和内容。
4、根据xx省人民政府琼府(xxx)30号《关于xx公务员医疗补助办法的通知》规定，高校职工也理应享受医疗补助政策。
为此，建议：1、保障高校职工(含退休和在职)享受与公务员平等的医疗权益与待遇;2、补发此前低于应与公务员一样的平等医疗补助部分。
优秀提案范例2社区教育立足社区，内容丰富，形式多样，深受群众欢迎，是我国终身教育体系的重要组成部分。
xx是全国开展社区教育较早的地区之一，经过多年发展，全省社区教育基础设施建设、管理体制、政策措施、课程建设、理论研究等方面都取得了一定的成效。
标准化社区教育机构建设全国领先，市级社区大学、县级社区学院、乡镇(街道)社区教育中心和居民学校构成的四级社区教育网络体系初步形成。
全省现有标准化社区大学4所、社区学院97所、社区教育中心531个、居民学校3109个、社会培训机构2599个，全国社区教育示范区、社区教育实验区数量均为全国第一。
职代会提案内容及建议【6篇】
职代会提案内容及建议【6篇】【篇1】职代会提案内容及建议一、提案：减员增效要狠下决心理由：企业辅助岗位人员太多，导致工作效率低下，造成企业包袱太重。
解决办法：1、大力压缩非生产性人员。
2、实行岗位，部门兼并，压缩部门编制，一线裁员不是出路。
二、提案：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能练赛的建议理由：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能提升练赛活动，可以培养一线员工团队精神和集体荣誉感。
同时又可增进各分厂之间的相互了解，还可以提高员工的技能水平，这也是员工的福利。
解决办法：创新活动开展方式。
1、理论以“微课”制作评选。
2、实际操作以各分厂为单位，组建每支有4---6名选手的团队进行竞赛。
三、提案：提高基层技术员工待遇建议理由：基层技术岗位上员工少，工作时间相对延长，工作强度相对增加，但奖金系数偏低，缺少职业提升通道的建设。
解决办法：建议适当的调整一下，来增加基层技术员工的稳定性。
四、提案：如何激励一线员工传承工匠精神理由：一线年员工人尊师重道，学技术、求上进的思想和工作状态不足。
解决办法：坚持继承和创新相结合，既要弘扬“三老四严”的石油工业优秀传统，又要构建区别于其他企业的独特标识和闪亮特质。
五、提案：用数字化形式对员工的绩效管理进行有效考核理由：绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,目前对于员工的考核还是较为片面，主要还是以考核工时为主，不能充分反映出员工各方面工作的好与坏。
解决办法：建立员工绩效管理信息系统，给员工更准确的绩效考核依据。
六、提案：如何让后勤人员有序的向一线流动理由：现在企业存在二三线岗位冗员较多的现象，解决办法：1、根据生产一线不同岗位性质，合理提高一线不同岗位基本工资、奖金系数等，根据贡献拉开一线、二线、三线员工收入差距，达到人人争着从事生产一线岗位的目的。
2、做好“选、培、用”。
在“选”上有侧重、有方法。
要有良好的选拔机制。
在“培”上注重效率，着眼于实。
在“用”上要注重利用制度进行激励，不断完善引导。
关于加强基层社区建设的提案
关于加强基层社区建设的提案【案号】XX3076【提案人】xxx【内容】近年来，xx区的经济建设和社会发展取得了令人瞩目的成就。
特别是经济持续较快增长，经济总量和运行质量在全国同类城区享受较好的美誉度。
但是，xx的基层社区建设与经济建设相比较并不相称，基层社区建设还比较薄弱。
政府各职能部门也采取了一些措施加强和推进社区建设，也取得了一些效果，但与xx基层社区的现实要求相比还有较大的距离。
xx的基层社区建设和发展还存在着一些突出问题或者薄弱环节：1、社区管理和运行体制不畅顺，社区的管理职责模糊不清，服务职能和服务功能错位，工作站履行居委会职责、合作股份公司承担社会管理负担等等，存在政社不分、企社不分、政企不分的现象。
2、社区承担了过多的行政任务，除了服务居民以外，还承担了城管、计生、消防、安监等很多职能。
一些职权部门把法律和法规条文赋予本部门的行政执行责任，擅自制定工作分解方案，把自己的工作下放到社区执行，自己由运动员变成监督员。
3、服务居民的场所缺口大，一些社区还要租赁狭小的工作站办公用房，很多社区没有居民服务中心用房，一些社区没有居委会用房。
普遍看来，社区文体广场和文体活动室缺乏，社区公益组织、居民组织缺乏活动空间。
4、社区创建和社区评比泛滥过多，不少部门要求基层社区开展某某创建或者某某工程，一些部门制定方案对社区工作打分评比，但是大部分的某某创建、某某工程和某某评比与社区服务居民相关性甚微。
5、社区自治不足，居委会作为社区居民自治的法定主体没有发挥应有作用，没有很好引导居民自我管理、自我服务、自我教育。
6、社区运行费用不足，政府对社区划拨的经费与承担的管理和服务职能相比只是杯水车薪。
7、部门跨越行政隶属关系指导社区工作，不同层级的职权部门直接指挥社区，指令各有差异，社区难以适从。
【办法】18大以来，中央倡导务实干事的作风。
在社区，务实干事就是做好对辖区居民的服务。
党委政府及所辖部门应该引导社区工作走上更好地服务社区居民的轨道。
社区工作者薪酬管理实施办法
社区工作者薪酬管理实施办法
一、总则
为规范社区工作者薪酬管理，提高社区工作者的工作积极性和工作
质量，制定本办法。
二、薪酬结构
社区工作者的薪酬由基本工资、绩效工资和福利待遇组成。
基本工
资按照国家规定的最低工资标准执行，绩效工资根据社区工作者的工
作表现进行考核，福利待遇包括社会保险、住房补贴等。
三、薪酬管理程序
1. 确定薪酬标准：根据社区工作者的岗位等级、工作内容和工作经
验确定相应的薪酬标准。
2. 绩效考核：定期对社区工作者进行绩效考核，评定绩效工资的发
放比例。
3. 工资发放：按照工资管理制度和程序，及时、准确地发放工资。
四、薪酬管理的原则
1. 公平公正：薪酬应当公平合理，符合社区工作者的工作表现和贡献。
2. 激励导向：通过薪酬激励，激发社区工作者的工作热情和创造力。
3. 透明公开：薪酬管理制度应当公开透明，接受社区工作者的监督。
五、薪酬管理责任
1. 社区工作者应当遵守薪酬管理制度，按规定履行工作职责。
2. 社区工作者薪酬管理人员应当认真执行薪酬管理制度，保证薪酬的公平公正。
3. 社区工作者协会应当积极维护社区工作者的薪酬权益，推动薪酬管理的规范化。
六、附则
本办法自发布之日起生效。
社区工作者薪酬管理办法的具体实施细则由社区工作者协会另行制定。
以上是关于社区工作者薪酬管理实施办法的内容，希望能够对社区工作者薪酬管理工作有所帮助。
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关于提高社区工作人员工资待遇的提案
社区是社会的基本细胞，社区建设是城市建设与发展的基础。
建立一支高素质稳定的社区工作者队伍，是推动和谐社区建设的前提和保障。
随着社会的不断进步和形势的不断发展，社区工作肩负着市、区各部门最基础的工作，是政府联系居民群众的桥梁和纽带，在共筑和谐社会中发挥着积极作用，也是开展各项社会事务工作的主要阵地，城市创建的主战场，维护社会稳定的重要平台，联系和服务群众的重要窗口。
社区工作人员肩负着党委、政府各项工作任务落实的重任，承担着社区经济社会发展和社会大局稳定的使命。
目前看，社区居委会具有双重身份，一是自治组织；二是政府工作的基层单位。
不但完成对居民的服务，而且承载着政府各职能部门很大一部分基础工作。
如：党建、民政低保、社会保障、市容卫生、经济普查、消防安全、计划生育、社会综治、信访、再就业等等。
可以说上面千条线，下面一根针。
特别是今年社区合并之后，广化、水心、莲池合并成松台街道，桂柑、桃李、昌盛合并成桂柑社区，工作量就更大了，市政府的办公事项下放到社区，现在社区接办126项的办事事项。
而这些事项以前都是工商、园林、民政、计生等等上级部门的事情，现在都放在社区来做了。
社区居委会工作人员少，但工作量却很大，他们付出的劳动与其所得到的报酬显现不相等。
一、榆阳区社区专职工作者待遇现状
当前，中央提出要加强和创新社会管理，社区居民委员会承担的社会管理任务更加繁重，维护社会稳定的功能更加突出，居民群众对社区居民委员会的服务需求更加迫切。
无论是招商引资、项目推进、财政收入，还是计划生育、扶贫助困、环境整治，亦或社会治安、来信上访，社区都是最终的组织者和执行者。
社区工作人员长年工作在基层，直接与群众接触，解决了许多群众生活息息相关的难题，社区主任被人们亲切的称为“社区总理”。
然而，社区工作人员的回报与付出不成正比，目前财政补贴社区工作人员每月工资为1410元，福利待遇更是廖廖无几，甚至个别社区工作人员垫资、借资支付办公费用。
在物价和工资水平普遍上涨的今天，1410元的月工资勉强维持个人日常支出，谈不上养家糊口、赡养老人、抚养小孩。
每月扣除社保的钱，社区专职工作者所领到的工资仅仅只有1050元，再说现在的物价飞涨，别说是养家糊口了，就连自身的生活费也不够，何以安心工作。
基层社区工作者工作忙，担子重，任务多，压力大，但他们的福利待遇却很低，这不利于基层社区工作的专业化、职业化的进程，不符合从培养、评价使用、激励为主的专业社区工作的发展要求。
为此，建议区政府出台政策，明确将社区工作人员的工资水平给予提高。
社区是社会的基本细胞，社区建设是城市建设与发展的基础。
建立一支高素质稳定的社区工作者队伍，是推动和谐社区建设的前提和保障。
二、提高社区专职工作者待遇的紧迫性
虽然我区已连续提高工资待遇，但无论是参照周边城区（龙湾、瓯海更高）还是周边城市（杭州、宁波、金华），据了解，就是丽水这么欠发达的地区的社区人员的基本工资也比我们鹿
城的高，还是与我市人均可支配收入相比，鹿城区的社区专职工作者待遇都偏低，与经济社会发展水平不相适应，更与温州这经济发达城市不相称。
社区建设是社会建设的基础，社区工作者是社区建设的中坚力量，但从目前来看，社区工作者队伍不够稳定，专业化水平不高，招聘的大专院校毕业生难以安心社区工作，流失情况比较严重，其中关键的原因在于工资待遇偏低。
党的十六届六中全会提出，要建设宏大的社会工作人才队伍，党的十八大报告也强调要重视社会组织建设和管理社区工作。
专职工作者是社会工作者的基础，稳定社区专职工作者队伍，提高他们的整体素质，对于我区建立和加强社会工作，推进和谐社区建设具有十
分重要的意义。
社区专职工作者待遇偏低既与社区繁重的工作不相称，收入与付出不对称，也不符合社区工作职业化发展趋势。
尤其在物价起伏较大的今天，社区工作难以成为一种谋生手段，难以稳定好、建设好社区工作者这支队伍，充分发挥他们建设和谐社会的基础作用，亟待提高他们的待遇。
提高基层社区工作者的福利待遇，解决基层社区工作者最现实的利益问题，让社社区工作人员待遇的提高，能稳定社区居委会工作队伍，充分调动社区工作人员的积极性，为社区建设工作奠定了基础。
三、有关建议：
（一）切实提高社区专职工作者待遇
可参照周边城市社区专职工作人员职务年限工资标准，职务年限工资实行工作职务、社区工作年限与工资待遇挂钩，实行岗位津贴，职称津贴，相应提高社区专职工作者待遇，并建立社区工作者待遇与物价指数挂钩联动机制，解除他们的后顾之忧。
（二）积极推进社区工作者队伍专业化、职业化建设抓住社会工作人才队伍建设的契机，加大对社区工作者的培训力度，重点抓好职业道德、政策法规、业务技能和社会工作理念的培训；鼓励社区工作者通过进修和参加社会工作者职业水平
等级考试，提升专业素养、增强实际能力，积极促进社区工作者提升转岗成为专业社工。
通过专业化、职业化建设，提高社会认同度，从根本上解决他们的待遇问题。
（三）对有一定年限的离任的社区干部实行定额补贴，可参照村级享受的待遇，以慰其对社区所做出的贡献。
（四）政府可拿出一定比例的行政事业指标，规定工作年限，通过考试择优录取，将优秀的社区工作者纳入行政事业编制。
（五）社区工作者参照行政事业单位职工标准缴纳相关社会保险，享受一定的政府补助，并统一享受市住房公积金政策待遇。
社会保险和住房公积金由单位缴纳部分的所需经费，建议由市、区两级财政按一定比例配套保障，切实解决社区工作者的后顾之忧，促进社区建设持续、健康、稳定发展。