企业技术创新能力评价研究
企业技术创新能力评价研究
对于企业技术创新能力的研究，国外的柏格曼和曼迪奇认为企业技术创新能力是便于组织支持企业技术创新战略的企业一系列综合特征。
对于企业技术能力的结构方面的研究，巴顿认为技术创新能力是由技术人员和高级技工的技能、技术系统的能力、管理能力、价值观等内容组成；拉里把技术创新能力看成是组织能力、适应能力、创新能力和技术与信息的获取能力的综合；麦耶和乌贝克认为创新能力是产品开发能力、改进生产技术能力、储备能力、组织能力的综合；柏格曼认为创新能力由可利用的资源、对行业竞争对手的理解、对环境的了解能力、公司的组织文化和结构、开拓性战略等组成。
国内关于技术创新能力的概念，最早出现在宏观科技政策的研究中，到20世纪80年代后期，有研究者把这一概念引入到微观企业中。
浙江大学许庆瑞教授认为，可以从产品创新能力和工艺创新能力两个方面来探讨企业技术创新能力的概念。
国内清华大学傅家骥教授等认为对于技术创新能力应从创新资源投入能力、创新管理能力、创新倾向、研究开发能力、制造；也有学者认为，技术创新能力是指企业在技术创新活动过程所表现出来的技术开发与转化的条件与力量。
2 企业技术创新能力评价指标
客观地评价企业技术创新能力，建立科学合理的指标体
系是基础也是关键。
而建立合理的评价指标的标准是：明确性、具体性、可操作性、可实现性以及有一定的时限。
指标体系的建立不仅需要明确技术创新能力的各个影响因素，更重要的是要确立起这些因素之于创新能力的作用准则。
经过长期大量的探索和研究，理论界从技术活动的投入产出、知识的产生和交流、商业实现、技术创新类型的差异化、技术创新的过程等多个角度提出了不同的评价指标体系，一般认为，基于创新过程的评价指标体系更加贴近企业实际，因而易被更大程度地接受。
企业技术创新的线性过程可划分为调研决策阶段、R&D阶段、生产制造阶段、市场营销阶段。
然而，早在20世纪50～70年代的发达资本主义国家，这种传统的“接力式”的“线性模型”就出现了许多问题，具体表现为研发部门与生产部门、销售部门间因缺乏信息交流而产生的不协调。
到了20世纪80～90年代，技术创新就逐渐发展成系统集成模式和网络模式。
对内，企业需建立有效的创新机制并依据创新战略对各环节进行资源配置；对外，企业还要建立与研发机构、上游企业和下游企业的联系网络，这就使得从整体上、战略上安排和组织实施技术创新的创新管理成为创新活动中不可缺少的一部分。
笔者认为，《中国企业自主创新能力分析报告》中用来衡量中国企业技术创新能力的指标体系比较完善，值得借
鉴，该体系包括以下四项指标：潜在技术创新投入指标、技术创新活动评价指标、技术创新产出能力指标和技术创新环境指标。
本文在借鉴分析报告中的四大方面指标的基础上，进一步提出细分化的指标。
潜在技术创新资源指标，包括人力资源存量和经济资源存量，它主要反映企业潜在的技术创新能力，包括，企业全体员工中高学历员工的比重，高技能员工的比重，企业的利润水平等指标。
技术创新活动评价指标，主要是指企业的研发、技术改造、技术引进及技术推广等活动，该指标可用企业在技术创新活动各个环节的经费投入来衡量。
本文从人力投入和财力投入方面进行考察。
人力投入即人员配置，最具代表性的指标R＆D人员占全体人员的比例；财力投入，最具代表性的指标是R&D经费总额及其占企业利润的百分比，从国内外研究成果来看，其一直是技术创新投入方面的主要代表性指标，其细分化的指标还包括，直接研发经费投入，设备投入。
技术创新产出指标，本文选用发明专利数、专利申请数、成果转化数，以及成果转化带来的直接经济效益等方面来衡量。
其中，专利申请数可以在一定程度上反映出 R＆D项目的数量及达到的层次；拥有发明专利数则体现了企业实际拥有的技术垄断力量，体现了企业的核心竞争力；创新
成果转化能力是指把研发活动的成果引入生产系统进行批量生产，实现经济效益的能力，创新成果转化能力决定了自主创新的实施能力。
技术创新环境指标包括企业所处地域的信息化水平、市场竞争程度、政府部门投入力度与金融机构的支持等四个方面。
该指标具体是指政府资金在科技活动经费筹集中的比重、金融机构贷款在科技活动经费筹集中的比重等指标。
因为受到数据来源的限制，本文只采用科技活动经费筹集中政府资金、金融机构贷款、政府资金在科技活动经费筹集中的比重、金融机构贷款在科技活动经费筹集中的比重这四个指标来衡量技术创新环境。
3 企业技术创新能力评价方法
目前在评价企业技术创新能力方面，主要采用一些数学方法。
常用评价数学方法包括以下3 种：
3.1 线性加权和法
该方法的评价程序包括：①统计指标的标准化。
②确定权重值。
在实际计算中，可以采用主客观结合的赋权法确定权重值，既考虑了人们主观上对各项指标的重视程度，又考虑了各项指标原始数据之间的相互联系及它们对总体评价指标的影响；也可以采用德尔菲法进行权衡确定，等等。
③计算各项、各类指标值和技术创新能力评价值。
3.2 模糊评判方法
中国人民大学商学院的成其谦、汪虹昱和武汉理工大学管理学院的张国政、杨瑞海、梅志敏等人，在应用模糊数学方法进行企业技术创新能力测度和评价方面进行了一些研究。
事物往往具有多种属性，对于一个复杂的系统，需要考虑的因素很多，在评价过程中要注意兼顾各个方面。
当因素较多且其权重各不相同时，不妨将其划分为若干层次逐一加以考虑，在分项考虑后再进行综合，最后作出整体评价，这就是多层次模糊综合评判模型的基本思路。
3.3 综合评价方法
确定了企业创新能力评价的指标体系之后，选取科学客观的方法来评价企业创新能力水平显示的尤为重要。
综合评价就是根据指标体系，运用综合集成方法和技术，对数据加权处理和分析，计算出综合效果，最常用的综合评价方法是综合指数法。
通过层次分析法求出各主层次指标及各次级指标的权重，运用加权求和的计算方法建立综合评价模型进行分析。
4 结束语
与传统的企业技术创新能力的评价相关方面的研究相比，呈现出如下特点：充分考虑到创新管理能力之于企业技术创新能力的重要性和特殊性，摈弃了传统的将其无差别列为一个独立的影响因素的做法，而使其上升到具有全局性意义的高度。
与此同时，还有一些问题需要引起我们的
注意，具体表现在：①创新能力评价指标体系仅选取了静态评价指标，无法动态地模拟时间变化、竞争环境变化、政策变化及宏观经济变化等因素导致的企业技术创新能力的变化，缺乏对企业技术创新未来发展变化趋势的预测和研究。
为了完善这方面的不足，更加深入的研究工作还有待进一步展开，运用系统动力学的方法和原理将是新的突破口；②在创新能力评价各种方法中，确定各个因素和指标权值、确定定性指标的评估值都有赖于专家们的主观判断，因此，不可避免带有一定程度的随意性。
为了减少这种不利因素的影响以增强评价结果的代表性和权威性，需通过一定的程序严格选择调查专家以及加强判断过程的规范性。
另外，提高企业技术创新能力是一项系统工程，需要进行多方面的努力才能实现，应考虑管理、人才、信息、资金、风险等多方面的因素，并根据相关的理论和实践经验，采取相应的措施，为提升企业技术创新能力提供有力的保障。
［参考文献］
［1］龚艳萍，屈宁华.技术创新能力对中国高技术产业国际竞争力影响的实证研究［J］.技术经济，XX，(4):13～14.
［2］姜绍华提升区域科技创新能力机制研究［J］.
理论学刊，XX，(4):50～52 .
［3］肖元真.张贺.张景富.我国强化自主创新的内在动因和对策措施［J］.北方经济，XX，(8):4～6.。
企业技术创新能力成熟度评价指标体系研究
２ 创新管理能力。 ） 创新管理能力是企业发现和评价创新机会 ，进 行创新决策 ， 组织管理技术创新活动的能力。 这种能
力 的具体 表现 就 是 企业 各级 管理 层具 有强 烈的 创新
具备的能 力基础上对企业技术创新流程进行改善 ， 更好地利用创新资源，制 汀相应的创新战略或实施 创新策略 ，最终提高企业技术创新能力和市场竞争 力，创造企业效益和社会效益 。而采用绝对 评价法 （ 也可称为标准评价法） 可获得企业技术创新能力的
企业技术创新能力成熟度进行评价有两种不同 的评价方法： 相对评价法和绝对评价法。 相对评价法
可 以利 用企业 的截 面数据 进行 评 价 ，获 得 各企业 技
义了企业技术创新能力成熟度的概念． ．
根据企业技术创新系统运行情况和系统所处层
术创新能力横向相对成熟度 ，也可以利用时序数据
进 行 评 价 ，获得 企 业 技 术 创 新 能 力 纵 向相 对 成 熟
维普资讯
中 国科 技 论坛
（０ ２ ６年 １ 月） ６期 ０ １ 第
者就某一企业发展进行成熟度的纵向比较。选择横 技 术 创新 投入 分 为 Ｒ ＆Ｄ投 入 和非 Ｒ ＆Ｄ投 入 】 。 向相对完全成熟的企业作为标杆企业 ，以持续的系 统化的流程 ，评估标杆企业技术创新系统的工作流 程， 针对该企业的成熟度状况或所处成熟度层次 ， 找
中图 分 类 号 ： Ｉ４ ３ 文 献识 别 码 ： Ｆ ２ ． Ａ
企业 技术 创新 是 一 技 、 济一体 化的 过程 ， 个科 经
技术创新能力成熟度评价方法的差异，将成熟度评
技术创新的最终 目的是知 汉、 技术的商业应用和新 价 方 法划分 为相 对评 价法和 绝 对 评价 法 ，得到 的评
基于动态核心能力提升的企业技术创新效能评价研究
基于动态核心能力提升的企业技术创新效能评价研究摘要：技术创新是企业实现高效率、规模化生产的有效途径，企业技术创新是在生产经营中把新技术、新工艺创造性地应用于生产经营活动，以求获得预期的经济效益和社会效益的过程。
文章通过对企业技术创新特点的探讨和研究，基于动态核心能力理论建立了一套企业技术创新效能评价体系。
在此基础上，提出了运用层次分析法对指标体系各项指标进行分析，最后结合具体实际情况对企业技术创新能力进行综合评价。
关键词：动态核心能力指标体系技术创新效能中图分类号：f273.1 文献标识码：a文章编号：1004-4914（2013）07-050-02引言随着国民经济的快速发展，带动了全社会对能源需求的增大，使我国工业也取得较大的发展，但是我国企业发展还存在很多问题：生产技术水准整体相对落后、资源浪费比较严重、综合利用程度有待提高。
因此加强科技发展的纵深度，提升企业科技创新能力对我国企业的发展具有重要的战略意义。
企业技术创新水平已经成为企业生存和发展的关键要素。
企业只有通过有效而合理的技术创新系统才能保持并提高竞争优势，获得较好的技术经济效益。
现在正处于高速变革的环境，新经济发展要求企业必须改变相对封闭的企业技术创新模式，具有更高“柔”性的技术创新系统能够有效利用各种资源以适应外部环境的变化。
企业只有构建合理的技术创新效能评价指标体系，才能为企业的长期竞争优势的培育与持续发展提供保证。
技术创新作为融合科技与经济的重要渠道，已经引起企业的高度重视，企业技术创新有自身的特殊性，技术创新的效果又受多种因素影响，包括自然因素、技术因素和社会因素，如何进行企业技术创新效果评价是一个值得探讨的课题。
笔者所提出的企业技术创新系统的动态核心能力概念可以促进企业认识自身的技术创新能力，提高企业的竞争力，同时也是动态核心能力理论的一个拓展。
一、企业动态核心能力理论核心竞争力具有如下特征：（1）稀缺性，为企业所特有的；（2）延伸性，核心竞争力可以使企业进入各种相关市场参与竞争；（3）价值性，核心竞争力能使企业为客户创造感受得到的价值；（4）难以模仿性，核心竞争力不会轻易地为竞争对手所模仿。
企业创新能力评分要求
企业创新能力评分要求创新是企业发展的重要动力，对企业而言，具备强大的创新能力是成功的关键。
在进行企业创新能力评分时，可以考虑以下要求：1.创新文化：企业是否建立了积极的创新文化，鼓励员工提出新的想法和观点，支持创新实践。
评分标准可以包括创新氛围的营造、创新激励机制的设立等。
2.创新团队：企业是否组建了专注于创新活动的团队，这个团队是否具备多样化的背景和技能，是否能够有效协同合作。
评分标准可以包括团队组建的创新策略、成员的素质和组织管理等。
3.创新流程：企业是否建立了有效的创新流程，从创意的产生、筛选到实施的全过程进行管理，使创新能够在有序的框架下进行。
评分标准包括创新流程的规范性、流程节点之间的协同性等。
4.创新技术和资源：企业是否拥有先进的技术和资源以支撑创新活动，如研发实验室、专利技术等。
评分标准包括企业的技术创新能力、研发实力以及资源整合的能力等。
5.创新成果：企业的创新活动是否取得了实质性的成果，如新产品的开发、新市场的开拓等。
评分标准可以包括创新成果的数量、质量和市场表现等。
6.创新战略：企业是否制定了明确的创新战略，明确创新的目标、方向和重点，并与企业的整体战略相衔接。
评分标准包括创新战略的制定和执行、对创新机会的发现和选择等。
7.创新合作：企业是否与外部合作伙伴进行创新合作，如与高校、科研机构、供应商等的合作。
评分标准可以包括合作伙伴的质量和合作方式的多样性等。
8.创新管理：企业是否建立了科学的创新管理体系，从组织架构、流程管理到绩效考核等方面进行创新管理。
评分标准可以包括创新管理体系的完善程度、管理效能的提升等。
9.创新学习能力：企业是否具备自主学习和快速学习的能力，能够借鉴他人的创新经验和成功案例，以加速自身的创新进程。
评分标准可以包括企业的学习机制和学习能力的培育等。
以上是评分创新能力的一些要求，企业可以根据自身情况进行评估，并结合实际情况制定相应的改进措施。
创新能力的提升需要持续努力和全员参与，只有不断创新才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业自主技术创新能力评价指标体系研究
自主创新是指企 业通过 自身的努 力和探 索 ，产生技 术 突破 ，攻破技术难 关 ，并 在此基 础上依靠 自身 的能 力推 动 创新后续环节的进行 。完成技术 的商品化 ，获取商业利 润 ， 达到预期 目标 的创新 活动。 自主创新 有三 方面 的内容 ：一 是原始性创新 ，即在 科学技术领 域努力 获得更 多科学 发现
企业技术创 新的再认 识 ，或者说 自主技 术创新 是技术创 新 的高级形式。因此 ，也就 ： 难理解 者在 内涵 及外 延上 的 ｆ ： 二
很大程度上的重合。
自主技 术创 新 中 ，自主是前 提 ，因此，企业 自身 的能
力就显得特 别重 要。在 引进技 术 中也要 消化 吸收 再创 新 ， 突出 自己的知识 产权 。 自主创新所 需 的核 心技术 来源 于企
维普资讯
２ 年 １ ０ 第２ ０ 期 ６
Hale Waihona Puke ＳｎａＴｎ盯研ｇｅＲａ ｃｃｎｅ蔫 ｎｍｔｓｃ ｉｅｄｃｌ ａ ｎｅｒ ｅ 科 Ｍａ ｅｈ ｈ０ 究 ｏ ｅ 瑟
２ ｗ ２ ｏＮ１ ｏｏ ｕ ６． ｕ
文章编号 ：１０ ７９ （０６ ２— ０ ０— ４ ００— ６ ５ ２０ ）１ ０４ ０
全球科学成 果 、积极 引进 国外先进技 术 的基础 上 ，充 分进 行消化 吸收和再创新 。因此 ，自主创新不 排斥开放与集成 ， 集成技术 电可以有 自主创新 ；自主创新 不一定要从头做起 ， 对引进技术 的消化 吸收改进也是 自主创新的组成部分 。 自主技术创新是整个 自主创新 价值链 的一个重要 环节 ， 也是 自主创新的核心 内容 。但 由于 “ 技术 ” 这一概 念的 内 涵及外延不 断扩充 ，使得 “ 技术 ”不仅包 括工 艺技 术 ，也 包括经营 、管理 和组织技术。因此 ，“ 技术创新 ”的概念不
企业创新能力评价 维度
企业创新能力评价维度
企业创新能力评价的维度可以包括以下几个方面：
1. 技术创新能力：评估企业在研发和应用先进技术方面的能力，包括技术研发能力、技术引进能力、技术应用能力等。
2. 组织创新能力：评估企业在组织设计和管理方面的能力，包括创新战略制定能力、创新组织架构能力、创新流程设计和管理能力等。
3. 创新资源能力：评估企业在创新资源获取和利用方面的能力，包括人力资源、财务资源、技术资源、市场资源等。
4. 创新文化能力：评估企业在鼓励和支持创新的文化氛围方面的能力，包括创新意识、创新价值观、创新激励措施等。
5. 创新合作能力：评估企业在与外部合作伙伴进行创新合作方面的能力，包括技术合作、产业联盟、创新网络等。
6. 创新绩效能力：评估企业在创新成果转化和经济效益方面的能力，包括创新产出、创新贡献、创新收益等。
以上是企业创新能力评价的一些主要维度，不同的评价体系和方法可能会有所不同，可以根据实际情况进行具体选择和调整。
我国工业企业技术创新能力评价方法及实证研究
【摘要题】技术创新【英文摘要】The paper evaluates the technical innovation capability of industrial enterprises of China by using prehensive evaluation method，and points out the problems of imperfection of current innovation circumstance，shortage of innovation input and the need to improve the skills of innovation personnel.【关键词】技术创新/评价方法/实证研究【正文】党的“十六大”明确提出，实现工业化仍然是我国现代化进程中艰巨的历史任务，要完成这样的历史任务，必须走新型工业化道路，发挥科学技术作为第一生产力的巨大作用，努力提高自主研究与开发能力，增强核心竞争力。
工业企业特别是大中型工业企业，是我国技术创新的主体，其创新能力如何不仅关乎企业自身的生存与发展，也关系到国民经济整体素质的提高和国际竞争能力。
为此，我们在总结国内外相关研究的基础上，进一步探索了我国工业企业技术创新评价的方法，并对我国大中型工业企业技术创新能力进行了初步的评价与分析，以期能为国家制定鼓励企业创新的政策并建立起正常的激励机制提供参考。
一、企业技术创新能力评价方法探讨关于技术创新，普遍认同的概念是指以市场为导向，以提高竞争力为目的，从新产品、新工艺设想的产生，经过技术的获取（研究开发、引进技术和消化吸收）、工程化、产业化到实现市场销售的一系列活动的全过程。
国外一般把技术创新分为两种类型，一类是产品创新，另一类是工艺创新。
产品创新是指企业发明新的产品或对原产品的性能进行重大改进或提高，工艺创新是指企业采用新的技术工艺或对原生产工艺生产方法进行重大改进。
企业技术创新能力的综合评价方法研究
２０／缵蝤 馥 ３ ０６５ １
维普资讯
经济与 管理 （ 月刊）
２ ０ 年第５ ０６ 期
络， 具有三层或三层以上的神经网络， 包括输人层 、 中 问层（ 隐层 ） 和输出层。上下层之问实现全连接 ， 而每 层神经元之间无连接。Ｂ 网络的学习过程是由正向 Ｐ
成的偏差 ， 避免 主观随意性 ， 笔者选用人工神经网
络方法对企业的科技创 新能力进行综合评价和分
析。因为这种方法适用于多层 次的数据结构 ， 同时
能客观地确定各个指标的权重且信息损失较少 。 砌
（ 人工神经 网络方法 一）
人工神经网络是对人脑功能作某种简化 、抽象
和模拟， 是—个高度复杂、 非线性动力学系统 ， 它具有
冯岑 明 ， 方德 英
（ 南科技 大学 经济与管理学院， 河 河南 洛阳 ￣ １ ３ ０ ）
【 摘
要】 随着世界 经济一体化的不断发展和各 国经济开放程度 的不断提 高，企业技术创新 能力的强弱 已经成 为决
定企业生存和发展 的关键要 素。应从规 范与 实证结合的角度 来研 究企业技 术创新 能力的确定 问题 ， 求构建企业技 探
般， 较差 ， 。 差
传播和反向传播两部分组成的， 其算法描述如下 ： 第一步 ：设置初始参数‘ ，‘ ｜ ） （ 为初始权重 ， 和０ ｜ ） ０
为临界值， 均随机设为较小 的数 ） 。
第二步 ： 将训练样本集和相应的 目标样本集进
行预处理 ， 然后随机选取一组输人和 目标样本加到
法、 灰色系统理论等方法进行多指标评价【］ ｌ， － 但这 ３
软件服务外包企业技术创新能力评价研究
价 的 实 证 分 析
架， 运用理论与实证相结合的方式对软件服务外包
企业 的技术 创新 能力 进行 分析 。
二 、 件 服务 外包 企业 技术 创新 能 力 评价指 标 软 体 系的构 建
首先通过 ＳＳ １．软件对指标进行问项纯化 Ｐ Ｓ６ ０ 即分析 总项 相关 系数（ ［Ｃ ， ＣＴ ）剔除 了 ｘ ｘ 、 ｘ 柏
ｘ， 科技制度提 高了企业 创新 能力 ； ｘ。 研发 和销售之 间有专 门的信息 沟通渠道 ； 。有有效 的激 励创新人 ｘ， 员 的机制 ； 领导重视 创新性研究开 发 ； 领导支持员工参 加各种形式技术交流会 ； 。 ｘ Ｘ Ｘ。 能把握技术发展
的趋势 ；。 比竞争者 ， ｘ， 相 经常率先引入新产品 ／ 服务或技术
随着网络技术及经济全球化的不断发展 ， 软件
创新能力。因此 ， 在设计评价指标体系时需坚持以 下基本原则 ： 泪 的性原则 。 ２科学性原则 。３ （ １ （） （ 全 ） 面性原则 。 ４ （ 客观性原则。 ５ ） （ 代表性原则 。 ６ ） （ 相对 ） 独立性原则 。（可行性原则。（ 动态性原则。 ７ ） ８ ）
和 现 实指 导 。本 文 以企业 技 术 创 新 能 力理 论 为 框
基于上述原则 ， 结合企业技术创新能力 的有关
文 献 ， 软 件 服 务外 包 企业 的特 点 ， 建 了 软件 服 及 构
务外包企业技术创新能力的评价指标体系 ， 包括研
究 与开 发能 力 、 创新 管理 能力 、 创新 产 出能 力 、 营销 能力 及 创新 网络 。 件服 务外包 企 业技术创 新 能力 软 评价 指标 体 系见 表 １ 。
企业创新能力指标之衡量
企业创新能力指标之衡量企业创新能力是指企业在市场竞争中持续改进和创新的能力。
衡量企业创新能力的指标可以帮助企业了解自身的创新能力水平，并为改进和发展提供指导。
本文将基于深度和广度标准，评估企业创新能力的指标，并提供高质量的文章。
一、深度评估企业创新能力的指标1. 技术创新能力：衡量企业是否具备自主研发、技术应用和技术转化能力。
可以综合考虑企业的研发投入、专利数量和质量、技术引进与应用情况等指标。
2. 产品创新能力：评价企业是否能及时推出具有市场竞争力的新产品。
可以考察企业的新产品开发周期、新产品销售额占比、市场份额等指标。
3. 组织创新能力：考核企业内部的创新机制和创新文化。
可以从组织结构的灵活性、人员培养与激励机制、创新管理等方面来评估企业的组织创新能力。
4. 市场创新能力：评估企业在市场竞争中的创新活动和变革能力。
可以通过市场份额增长率、市场占有率提升、市场新产品占比等指标来衡量企业的市场创新能力。
5. 管理创新能力：评价企业的管理体系和方法是否具有创新性。
可以从企业的管理创新案例、管理流程改进、管理层创新意识等方面来评估企业的管理创新能力。
二、广度评估企业创新能力的指标1. 行业地位：企业在行业中的排名和地位可以反映其创新能力。
可以综合考虑企业的行业地位指数、品牌影响力、行业领先地位等指标。
2. 创新投入：企业在创新方面的投入决定了其创新能力的高低。
可以考察企业的研发投入占比、创新项目预算、创新资源配置等指标。
3. 人才队伍：企业拥有一支具备创新能力的人才队伍是关键。
可以考虑企业的研发人员数量、人才结构、人才培养机制等指标。
4. 合作伙伴：企业与合作伙伴的合作和联合研发能够促进创新能力的提升。
可以考察企业的合作伙伴数量、与高校和科研机构的合作情况等指标。
5. 创新文化：企业是否具备鼓励创新的文化氛围和价值观是衡量创新能力的重要方面。
可以考察企业的创新文化氛围、员工创新动力、创新项目成功率等指标。
基于因子分析法的创新型企业技术创新能力评价研究
基于因子分析法的创新型企业技术创新能力评价研究作者：白雪梅朱晓峰张琳来源：《财会通讯》2013年第14期一、引言当前，创新型企业发展迅速，已成为世界各国推动经济增长的新动力。
而技术创新是创新型企业发展的基础和条件，对其技术创新能力的评价可以为企业和政府提供决策依据。
关于企业技术创新能力的定量评价研究一直是学术界的研究热点。
较早对企业技术创新能力进行评价的是Steele（1988），以核对表形式对企业的R&D活动进行了综合评价；Robert J. Watts和Alan L. Peter（1997）从技术生命周期、创新环境和产品价值链三方面对预测创新前景的方法进行了探讨。
学者们较常采用的方法有德尔菲法、密切值法、主成份分析法、聚类分析法、熵值法、数据包络分析、层次分析法、模糊综合评判法、BP神经网络法等。
现有的研究和方法虽然能够从多方面综合反映企业技术创新能力的特征，但容易忽略多个指标之间较强的相关性，且在权数的确定上还存在一定的主观性，从而影响了综合评价的效果，而采用因子分析法能够克服这些缺点，使得评价结果较为客观合理。
因此，本文拟采用因子分析法作为具体评价方法，先建立创新型企业技术创新能力指标评价体系，然后选择江苏13个省辖市创新型企业作为研究样本，对其技术创新能力进行实证研究，最后根据评价分析结论，提出创新型企业的科技创新战略。
二、创新型企业技术创新能力概念国内外对企业技术创新研究主要包括两个方面，即技术创新能力和技术创新绩效。
由于前者起步更早，研究成果相对较多。
学者Burgelman认为，企业的技术创新能力是产品开发能力、改进生产技术能力、储备能力、组织能力的综合，是由可利用的资源、对行业竞争对手的理解、对环境的了解能力、公司的组织文化和结构、开拓性战略等组成。
我国著名技术创新研究专家傅家骥（1996）按照企业技术创新的基本性质和特征，把技术创新能力分解为创新资源投入能力、创新管理能力、创新倾向、技术创新研究开发能力、制造能力、营销能力等几方面，然后分别从这几个方面对企业技术创新能力进行评估。