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创新创效总结
创新创效总结创新创效总结总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，让我们好好写一份总结吧。
那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编整理的创新创效总结，希望对大家有所帮助。
创新创效总结1xx年，×××青年突击队协会**分会按照区第一次团代会提出的“超前思考、主动发展、全面覆盖、重点推进”的要求，以培养新时期优秀的青年建设人才为己任，以建设学习型青年突击队为目标，以“政治建队、建楼育人”为工作宗旨，充分发扬“艰苦创业、崇尚实干、善于学习、锐意创新、拼搏奉献、争创一流”的青年突击队精神，创造性的开展创新创效活动，取得了长足的进步，40支青年突击队中获建设部奖1项，×××奖4项，**区奖6项。
一、组织建设日益加强xx年2月，×××青年突击队协会**分会的成立，是×××首家区县级青年突击队协会分会，标志着**区青年突击队工作步入了一个新的发展阶段。
**分会成立之后，下发了qc活动实施意见，要求各公司普遍建立由各公司领导班子牵头，基层青年员工积极参与配合的创新创效活动组织领导机构，制定了较为健全的管理、考评、奖励制度。
二、创新创效日显突出青年突击队由劳动型向智能型转变，走创新发展之路，是时代的要求，勇于创新，是增强青年突击队活力的重要途径。
**分会积极动员各青年突击队开展科技创新，科技攻关活动，采取五小创新、qc小组活动等形式，积极推进新技术、新材料、新工艺在工程中的广泛应用，极大的调动突击队员们的积极性和创新性。
xx年各队的qc小组活动开展得风风火火，特别是万兴集团和**建总两公司的青年突击队在qc小组活动上下足了工夫，取得了良好的经济效益。
共青团品牌活动管理实施细则
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北京维管段共青团品牌活动管理办法（QB/ZTYGB.ZY-XZ)-A1-2013编制：审核：审批：北京维管段共青团品牌活动管理实施细则（试行）第一章总则第一条目的本办法主要为了调动全段青年工作的积极性。
通过围绕安全生产等中心任务开展活动，引导青年积极参与企业安全管理，努力提高青年安全意识、奉献意识、效率意识、竞争意识，在专项整治、设备检修、故障抢修等生产任务中发挥生力军作用，良好的完成生产任务，树立以爱岗敬业、诚实守信、服务员工、奉献企业为内容的职业道德，展现奋发向上的精神风貌，为单位的安全生产发展贡献力量，依据公司《中铁电化运管公司共青团品牌活动管理指导办法》编制而成。
本办法就“青年安全监督岗、青年突击队、青年文明号”三大共青团品牌活动的创建、管理、评比等做出了规定。
第二条适用范围本办法就段各部门及各单位团支部在品牌活动中的任务进行规范。
第三条定义（一）青年文明号青年文明号是指在工作岗位上创建并经过活动组织管理部门认定的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。
（二）青年突击队突击队是在自愿的基础上，由本单位青年团员组成。
有健全的工作制度，便于组织和发挥作用，通常是完成急、难、新、险、重任务的生力军。
根据段的实际情况，指在设备检修、专项整治、故障抢修等任务中发挥作用的青年集体。
（三）青年安全监督岗青年安全监督岗是在各级团组织领导下，围绕安全生产工作，以监督、教育等为手段，提高员工安全意识为目的。
第二章共青团品牌活动建设第一条“青年文明号”管理（一）意义青年文明号活动是促进青年成长成才、建功立业的有效形式，以提高员工道德意识为目标，以段管理规范为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的精神文明创建活动。
旨在引导全段青年增强业务能力，树立以爱岗敬业、服务员工、奉献企业为内容的职业道德，展示奋发向上的精神风貌，为单位安全生产发展贡献力量。
共青团中央办公厅关于印发《青年文明号活动管理办法》的通知
共青团中央办公厅关于印发《青年文明号活动管理办法》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2022.02.22•【文号】中青办发〔2022〕1号•【施行日期】2022.02.22•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】群团工作正文共青团中央办公厅关于印发《青年文明号活动管理办法》的通知中青办发〔2022〕1号共青团各省、自治区、直辖市委，中央军委政治工作部组织局群团处，全国铁道团委，全国民航团委，中央和国家机关团工委，中央金融团工委，中央企业团工委，新疆生产建设兵团团委：经共青团中央书记处批准，现将《青年文明号活动管理办法》印发你们，请结合实际抓好贯彻落实。
共青团中央办公厅2022年2月22日青年文明号活动管理办法（2022年1月26日共青团中央书记处会议审议批准2022年2月22日共青团中央办公厅发布）第一章总则第一条青年文明号活动由共青团联合有关方面共同开展，旨在学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，立足于融入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，面向各行业一线青年，主要在政务服务、商业服务、社会服务等“窗口”行业和单位开展，弘扬职业文明、引导岗位建功、建设先进集体、培育青年人才，是一项具有群众性、实践性、品牌性的精神文明创建活动，是提升共青团特别是基层团组织引领力、组织力、服务力和大局贡献度的重要载体。
第二条青年文明号集体是指在生产、经营、管理、服务等过程中创建并经过活动组织管理部门认定的，以“敬业、协作、创优、奉献”为共同理念，以实施科学管理、人本管理、自我管理和开展岗位创新创效创优活动为基本手段，具有过硬政治素质、高尚职业道德、高超职业技能、优良工作作风、突出岗位业绩的集体。
第三条青年文明号一般分为全国、省、地市三个等级（行业系统、企业可参照设立相应等级，中管企业、中管金融机构评定的青年文明号按省级青年文明号管理）。
县区、基层单位可结合实际开展相应的创建评选等工作。
青年突击队工作总结
青年突击队工作总结自开展创先争优活动以来，XX青年突击队在各级党委、政府部门及领导的关心支持下，在公司董事会的直接领导下，针对项目建设时间紧、任务重、困难多等特点，毅然将工作重心放在工程建设第一线，充分发挥青年突击队队员的工作热情和潜能，挑大梁走前头、当先锋求先行，全面掀起重点项目建设抢抓进度，比学赶超，跨越发展的争创热潮。
一、理清思路科学部署，紧盯目标倒排计划思路是比学赶超的重要引领，思路清则决策明。
XX是福鼎市2008年招商引资的重点项目，总投资1.5亿元，于2010年3月进场建设，计划年底实现竣工投产。
青年突击队紧盯公司建设目标，制定倒排工作计划表，逐项逐条细化突击队员责任，限定完成时限，与绩效考核想挂钩，并通过定期召开项目建设进度分析协调和督促会，积极通报队员工作任务进展情况，认真交流和吸取团队工作经验，加强彼此分工与协作。
二、以身作则争当表率，冲锋陷阵彰显活力激情是跨越发展的精神动力，激情盛则干劲足。
“作为青年队队员，我们就是要比别人再主动一点、再多干一点、再抓紧一点！”队长李新玉常常一边啃着馒头，一边现场指挥工作。
在项目工期建设受到雨季3个多月的严重影响下，青年突击队全体队员积极转变思路，不消极不懈怠，积极号召和带领工人、公司干部“晴天抢干、雨天巧干、晚上挑灯干、双休日加班干、合理安排科学干”。
风里来雨里去，只要是有困难的工序，就有青年突击队队员现场解决；只要有加班的工作安排，就有青年突击队队员一起忙碌的身影。
在青年突击队工作作风的直接影响下，公司上下信心足，干劲大，效率高，实干苦干蔚然成风。
三、自我加压勇于攻坚，超常工作决战决胜。
效率是展示成效的衡量杠杆，效率高则成效著。
“等不起就要闯，慢不得就要快，坐不住就要干”。
为赶超施工进度，在工地高峰时期，在节假日休息时间，青年突击队常常带领800多名工人，指挥各类工程机械车二百多辆，高精力投入，高效率运转，工地内塔吊林立、机器轰鸣，工人焊接工作、安装设备、水泥浇灌、吊装大面积展开。
青年突击队申报材料三篇
青年突击队申报材料三篇青年突击队申报材料(一)20**年是采油厂的管理年，也是采油厂“十二五”规划的起始年。
该采油大队在采油厂的正确领导下，积极开展各项工作，充分发挥团组织的向心力作用，加大了对广大青年的引导和管理，成立了采油六大队青年突击队。
它是在团组织领导下的一支精干之师，是以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观为思想指导，是以积极践行科学发展观，发扬埋头苦干的精神为行动指导，在采油大队积极肩负起急、难、险、重任务，哪里有需要他们就在哪里，正如他们的行动口号：招之即来、来之能战。
战之必胜。
采油六大队青年突击队基本情况：总指挥一名：张治理，下设队长一名，副队长一名，队长下设三个职能班组，每个班组设一名班长，班长下辖11人，全队拥有50人。
一、20**年青年突击队开展的主要工作：(一)自身素质方面只有平实自身素质过硬，才能在工作中担负起突发事件的应急、救援，才能真正起…青年突击队申报材料(一)20**年是采油厂的管理年，也是采油厂“十二五”规划的起始年。
该采油大队在采油厂的正确领导下，积极开展各项工作，充分发挥团组织的向心力作用，加大了对广大青年的引导和管理，成立了采油六大队青年突击队。
它是在团组织领导下的一支精干之师，是以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观为思想指导，是以积极践行科学发展观，发扬埋头苦干的精神为行动指导，在采油大队积极肩负起急、难、险、重任务，哪里有需要他们就在哪里，正如他们的行动口号：招之即来、来之能战。
战之必胜。
采油六大队青年突击队基本情况：总指挥一名：张治理，下设队长一名，副队长一名，队长下设三个职能班组，每个班组设一名班长，班长下辖11人，全队拥有50人。
一、20**年青年突击队开展的主要工作：(一)自身素质方面只有平实自身素质过硬，才能在工作中担负起突发事件的应急、救援，才能真正起到突击作用。
1、结合自己的工作岗位，认真填写报表、完成各种生产任务和上级交派的其他工作。
加强青年突击队建设发挥青年先锋作用专题培训课件
0
讲解试验技术，同时组织外出沈变、西变、衡变学习的成 员进行内部转培，定期召开内部工作交流会，交流学习心
得，着力提升业务技能。
3
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四是在充分学习的基础上，修订完
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善《试验作业指导书》、《变压器出厂 试验操作规程》、《变压器检验试验规
范》等规范，不断提升试验水平。
3.开展试验技术改造，打造创新型青年队伍
广泛开展班组活动，先 后组织大梁山健步走活 动、大木花谷赏花活动、 踏青活动等，增强班组 凝聚力，丰富班组业余 文化活动。
宣传先进典型，营造 青年创先氛围
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总的来说， *9******************************************* *****************************************
谢谢！
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“青年文明号”管理办法
“青年文明号”管理办法1 主题内容与适用范围本办法规定了公司创建“青年文明号”内容和管理办法。
本办法适用于公司“青年文明号”的青年集体、青年岗位和青年工程及争创公司“青年文明号”。
2 引用标准《浙江省“青年文明号”管理办法》、《全国青年文明号信用公约》、《浙江省建设投资集团有限公司“青年文明号”管理办法》。
3 总则3.1 为促进创建公司(以下简称浙江安装)“青年文明号”活动广泛、深入、持久开展，促进创建活动的科学化、制度化和规范化，并加强活动的指导和管理。
3.2 浙江安装“青年文明号”是以本公司青年为主体，在生产、经营、管理和服务过程中创建的体现高度职业文明，创造一流工作业绩的青年集体、青年岗位和青年工程。
3.3 创建“青年文明号”活动，是公司各级团组织和青年集体凝聚、团结和带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。
3.4 创建“青年文明号”活动，旨在组织和引导公司广大团员青年立足岗位，诚实劳动，文明从业，树立适应时代发展要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、科技、效益、竞争、服务等观念，展现安装青年精神风貌，塑造“浙江安装”良好企业形象，倡导职业道德和职业文明，为把公司建设成为“数一数二”大型安装企业集团，实现企业又好又快发展做出贡献。
3.5 创建“青年文明号”活动要坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则，在实践中不断完善机制，丰富内涵；要始终坚持“三个效益”（经济效益、社会效益、人才效益）并举的创建方向和“三个着眼于”（着眼于创建集体每一个成员思想道德素质、综合业务素质和团队、服务、奉献意识的不断提高；着眼于创建集体管理效益的提高和管理素质的提升；着眼于培育创建集体先进的团队组织文化和安装企业文化，努力塑造一流企业形象和打造和谐企业品牌）的总体思路。
4 条件与标准4.1 浙江安装“青年文明号”基本条件。
青年安全示范岗材料四篇
青年安全生产示范岗事迹材料天辰电厂化水部，担负着天业热电产业4*135,2*300机组的制水、消防水管理工作。
天辰化水运行四班现有职工7人，其中35岁以下青工7人，占100%，团员6人，占85.7%，平均年龄28岁。
面对生产的新形势、新要求，该班组始终坚持以“青年安全生产示范岗”活动为载体，倡导“不抛弃、不放弃，一个都不能少”的理念，逐步实现了制度健全、措施得力、技术优良、安全可控的效果。
该部门先后荣获“师市青年文明号”、“天业集团青年文明号”“安康杯优胜班组”“优秀班组”等荣誉称号。
一、动力之源：建机制、带队伍，提升安全生产意识“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。
自2007年以来，阳该班组就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素质过硬的青工队伍；围绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为“说不”；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。
1.集思广益，围绕载体建机制在开展“青年安全生产示范岗”活动中，得到了部门和运行党支部领导的高度重视和大力支持。
为创建活动指引方向。
全体团员青年广泛参与，集思广益，为创建活动出谋划策。
为了确保创建活动扎实有效地开展，化水部成立了由主任负责的创建领导组织，指导创建活动；以化水团支部书记为组长，班长为副组长的创建活动领导小组。
先后制定了《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全示范岗创建实施办法》、制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依、有“法”必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障。
2.拓宽方式，注重教育提素质。
该班组主要采取“日提醒、常学习、重培训”。
即每天上班前，由班长根据当天的生产任务、设备运行方式、天气等，查找对人身和设备有潜在威胁的“危险源”，对当事人进行提醒，做到防患于未然；常学习就是利用班前班后会会、培训课等契机，学习上级下发的安全通报、事故通报等，每月召开一次安全分析会，对安全隐患进行查找分析，相互借鉴学习，重培训就是对新上岗、新转岗、新提级的“三新”人员进行为期一周的岗前安全教育培训，开展标准化作业模拟演练，对青工的作业行为进行规范等，以达到习惯养成的效果。
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青年突击队管理办法 篇一：青年突击队实施细则青年突击队实施细则一、成立青年突击队的意义与目的1．意义：为了提高我梁场青年的适应新形势变化的能力，发挥团员青年特别能吃苦、特别能战斗的组织优势；并为青年提供一个更好的业务学习和工作能力提升的平台。 梁场团委决定成立青年突击队，突击队将紧密联系我项目部工作中心等各阶段工作，承担各项“急、难、险、重”的工作任务，以服务“十二五”规划建设大局，巩固公路建设成果，为社会主义事业实现又好又快发展，储备一支拉得出、上得去、打得响的人才队伍。 2．目的：团结青年党、团员、努力加强团组织队伍建设，发挥我梁场的先锋突击作用，不断增强团员和青年队伍的凝聚力。 为团旗添光加彩，为青年事业的蓬勃发展和全梁场各项建设事业的辉煌成就作出新贡献。 二、青年突击队职责：发挥“青年文明号”的榜样力量，结合我梁场“双争双评”工作建设过程，主要职责有：1积极投身于抢险救灾；2重点工程建设；3公益劳动、社会活动。 三、青年突击队管理、表彰原则1、青年突击队接受梁场党政委的统一授旗。 2、青年突击队结合所在单位的实际情况，建立相应的管理细则。 3、从青年突击队授旗之日起，梁场团委将长期在突击队间开展以“投身梁场建设，激扬青春乐章”的青年突击队竞赛活动，推动突击队工作向前发展。 篇二：青年突击队管理办法下寺湾采油厂“青年突击队”管理办法及考核细则第一章总则第一条为了加强下寺湾采油厂青年突击队建设，使其在厂内的建设发展中发挥更重要的作用，特制定本办法。 “青年突击队”活动旨在组织和引导青年立足本职，爱岗敬业，树立高度的主人翁责任感和无私奉献的精神，为企业生产经营建设排忧解难，充分展现企业青年一代的精神风貌。 第二条青年突击队是以青年为主体的劳动生产组织；是共青团组织和带领青年在企业精神文明和物质文明建设中发挥作用的基本组织形式；第三条青年突击队要坚持以企业生产为中心，用科学发展观和先进的科学技术知识武装队员。 努力提高青年突击队的政治素质、文化素质、技术素质和管理素质、优质、高效、低耗、文明、安全地完成各项生产任务。 第二章组织第四条青年突击队的组建原则是以团支部、青年团队、班组或团小组为单位。 35岁以下青年职工人数应占集体人数的60％以上。 第五条青年突击队队长应由懂行、敢管、带头、公正、责任心强、富于奉献精神的青年项目负责人或团支部书记担任，年龄一般不超35岁。 第六条青年突击队实行队长负责制，青年突击队队长原则上由同级团组织负责人担任。 第七条青年突击队长可采用行政任命或民主选举等方式产生。 青年突击队长应具备以下条件：1年龄在35周岁以下。 2政治思想好。 3技术业务过硬。 4生产组织能力强。 5具有群众基础。 第八条青年突击队队长由各团支部与部门领导协商决定，并报厂团委备案。 第九条青年突击队应拥有一定数量的固定突击队员，成员较多的青年突击队应设立突击小分队。 并实行分队长负责制。 第十条青年突击队实行垂直管理，各单位青年突击队成立后及时上报厂团委，同时将各突击队的突击任务一并上报，各单位的青年突击队由本单位团组织负责管理。 第十一条青年突击队的建立或撤销、名称确定或变更，需报厂团委审批。 第四章考核和标准第十二条青年突击队主要考核标准：1、思想作风：坚持和发扬以“顽强拼搏的奉献精神、知难而进的敬业精神、敢于创新的科学精神、勇于争先的开拓精神、相互协作的团队精神”为主要内容的青年突击队精神，针对青年建设者的思想实际，精心设计、组织各种爱国主义、社会主义、集体主义的教育学习活动，注重典型示范。 2、团队建设：努力造就一支团结、互助、高素质的青年队伍，在重大工程、重点岗位上有目的、有重点地组织青年突击队进行工程会战和科技攻关，充分发挥突击队员的作用。 3、制度健全：突击队活动要有工作目标，有创建计划，有考核检查，有中途交流，有活动总结；内部管理科学有序。 4、人才培养：努力培养一批思想先进、作风过硬、业务精通、技术精湛的青年岗位能手。 5、工作实绩：在生产、经营、管理、安全等方面创文明，求质量，重效益；在科技创新方面处于同行中领先地位，并具有相应的科学、规范管理和先进工作（操作）法。 第五章职责第十三条积极开展思想教育，坚定青年突击队政治方向。 1、坚持进行建设有中国特色的社会主义理论教育、党的基本路线教育、爱国主义和集体主义教育，以及职业道德的遵纪守法教育，努力提高队员的思想政治素质。 2、引导队员在公司的生产经营中，正确处理公司、集体和个人三者利益关系，增强工人阶级主人翁责任感，勇于同一切损害公司利益的现象作斗争。 3、联系实际，做好日常的思想工作。 了解和关心队员的思想、工作、学习、生活情况，努力形成勤奋、实干、团结互助、健康向上的好队风。 第十四条适应建立社会主义市场经济的需要，组织开展劳动竞赛，发挥青年突击队的生产突击作用。 1、围绕企业生产任务。 组织开展各种形式的劳动竞赛，提高生产效率，完成、超额完成生产任务。 2、围绕企业施工生产中的急、难、新、险、重任务，组织生产突击活动。 3、围绕企业技术改造和工艺革新等，开展岗位练兵技术比武和“五小”(小发明、小革新、小设计、小建议、小改造)活动。 第十五条加强科学管理，提高青年突击队整体素质。 1、建立健全青年突击队政治工作，民主管理，劳动管理、分配、奖惩等规章制度。 2、定期组织开展政治、文化、岗位技术等培训。 3、强化队员全面质量管理意识，组织开展小组活动，带头进行改革试验，不断提高青年突击队的科学管理水平。 第六章奖惩第十六条厂团委根据基层各级团组织开展青年突击队活动的次数、规模和成效分别给青年突击队及青年突击队队员给予相应的表彰奖励。 第十七条表彰采取由下而上逐级推荐联评的方式，厂团委对成绩显著的青年突击队及其队员分别授予“青年突击队”和“青年突击手”等荣誉称号。 第十八条青年突击队在施工生产、社会生活方面出现安全事故及队员中有违法乱纪现象的，根据情节轻重给予通报批评、取消评比资格、撤消荣誉称号等处分。 第七章附则第十九条各支部可根据本条例，结合实际，制定相应的实施细则。 第二十条本条例由厂团委负责解释。 第二十一条本条例自发布之日起施行。 篇三：青年突击队管理办法******青年突击队管理办法第一章总则第一条为加强青年突击队思想、组织、技术业务建设，培养一批技术精、素质高、拉得出、打得响、过得硬的青年突击队，使公司青年突击队的管理工作逐步走上系统化、规范化、制度化的轨道，针对企业发展和生产中的急、难、险、重、新等关键问题更好地发挥作用，确保质量，良好地完成生产任务，达到“建功”与“育人”的目的，特制定本办法。 第二条青年突击队的管理和建设要以加强两个文明建设，培育“四有”新人为目标，以安全、质量、效益为重点，不断提高青年职工执行“两纪”(劳动纪律、作业纪律)、一化(标准化作业)的自觉性，促进管理水平全面提高。 第三条青年突击队应组织职工学习党和国家路线、方针、政策，教育队员自觉遵守职业道德和社会公德，帮助职工掌握规章制度和提高实际操作水平，当好企业发展的生力军。 第四条青年突击队要围绕重点项目工程，在时间紧、任务重、要求高、技术新、难度大的条件下，组织职工进行生产突击，职工应团结协作，顽强拼搏，勇于奉献，充分发挥广大青年的生力军作用。 第五条各团支部应当结合各支部生产特点，组建青年突击队。 第二章青年突击队组建原则及条件第六条青年突击队的组建原则是以青年技术部、项目部、班组或团小组为单位。 青年职工人数应占集体人数的60％以上。 第七条青年突击队队长由各车间或项目部团小组与各车间或项目部领导协商决定，并报公司团委备案。 第八条青年突击队队长应由懂行、敢管、带头、公正、责任心强、富于奉献精神的青年生产负责人或团支部书记担任，其年龄一般不超35岁。 第九条青年突击队队长的职责1、组织带领青年突击队队员针对技术关键，开展生产突击，在保征安全的前提下，优质、高效地完成生产任务。 2、批评教育违反劳动纪律、作业纪律和操作规程队员，对直接危及人身和行车安全的队员有权当即停止此工作。 3、对青年突击队员的评先、奖惩、提职、晋级、福利以及学习培训等方面提出意见和建议。 4、有权维护青年突击队员的合法权益和切身利益及荣誉。 第三章青年突击队管理工作要求和建设标准第十条青年突击队要建立以队长、团支部书记和生产骨干组成的核心小组。 核心小组会议，由突击队长主持，研究突击队的生产计划，突击方案，安全生产、业务、文化学习、思想政治工作等问题。 第十一条青年突击队应从以下方面加强管理1、基础工作管理。 建立健全青年突击队工作的有关制度。 2、生产突击管理。 做到生产突击任务明确，人员明确、责任明确；做到生产突击前动员，突击中检查，突击后总结，并及时评比表扬先进，激发队员的劳动热情。 3、质量管理。 牢固树立质量第一的思想，严格标准化作业，积极组织队员“练功出武”，不断提高队员的业务技术水平；安全管理，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，认真执行公司的各项规章制度，搞好安全教育，坚持在突击活动全过程的安全保障制度，切实保证青年职工的生产安全。 4、设备管理。 按经常维修、保养制度，实行定人、定机、定岗位，使各项设备经常保持良好状态，不断提高设备利用率。 第十二条青年突击队的建设经过努力，应达到“六好”标准：1、核心作用好。 对组成的核心小组，要职责明确、团结一致、互相协作、率先垂范、队员拥护。 2、各项管理好。 做到制度健全，人人遵守，记录齐全。 3、完成任务好。 根据生产实际，出色地完成所承担的各项生产突击任务。 4、文明生产、安全生产好，团员无违章、无违纪、无事故；劳动环境好，工作秩序井然，无浪费现象发生。 5、组织学习好。 经常组织队员学政治、学业务、开展岗位练兵，引导队员过好“三关”（应知应会关、实际操作关、排除故障关），大搞合理化建议活动和推广应用先进技术。 6、思想工作好。 坚持四项基本原则，顾全大局，团结协作，做好后进转化工作。 同时，结合实际，开展适合青年特点的娱乐活动。 第十三条青年突击队思想政治工作方法：1、率先垂范。 用模范带头作用，做无声的思想政治工作，做到：艰苦工作带头、遵章守纪带头、团结协作带头、解决困难带头。 2、互相疏导。 动员全体队员用先进的思想和行为，互相疏导和解决出现的各种思想问题。 3、寓教于乐。 结合青年职工的特点和队内的实际，开展各种内容健康向上，形式活泼多样的文体活动。 共青团******有限公司委员会二〇一二年九月十日