浙江省语文高考二轮复习自主加餐练：阅读组合增分练2 论述类、实用类小说含解析

阅读组合增分练2 论述类、实用类＋小说 (时间：30分钟 满分：30分) 一、论述类、实用类文本阅读 阅读下面的文字，完成1～3题。(10分) 材料一：

(摘编自《2017年全国毕业生薪酬调查报告》) 材料二： 毕业生次年按行业分类薪酬增长率 行业 汽车 金融 高科技 房地产 广告 化工 增长率 11.7% 11.6% 10.4% 9.7% 9.4% 8.0%

行业 医药 贸易 制造 物流 服务 增长率 7.8% 6.5% 5.7% 5.2% 4.6%

毕业生次年按行业分类离职率 行业 服务 贸易 物流 广告 高科技 金融 离职率 31.4% 29.3% 28.3% 28.0% 22.2% 21.8%

行业 汽车 房地产 化工 制造 医药 离职率 17.8% 16.9% 14.1% 13.7% 8.1%

材料三： 从行业来看，“金融业”以12 027元的平均月薪依然位居行业首位，遥遥领先于其他行业。“互联网、软件、IT服务和信息传输业”“房地产业”分别以8 220元、8 145元的平均月薪位居第二、第三。 从学历来看，研究生、本科、大专、高中及以下学历职工的平均月薪分别为8 704元、7 389元、6 596元、5 622元。同比去年，大专及以下学历职工的平均月薪均有一定上涨，其中高中及以下学历职工增幅最大，达到37.93%。 因学历造成的薪酬差距有明显的缩小趋势，这一现象与广东省近年的人才供给与需求紧密相关。近年来，本科及以上学历的毕业生数量越来越多，竞争加剧在一定程度上拉低了本科及以上学历职工的整体薪酬水平；与此同时，企业对技术技能型人才，尤其是高级技工等中职类人才的需求越来越大，涨薪无疑是最直接有效的招人与留人手段。 (摘编自“南方网”) 材料四： 数据显示，除住房公积金外，有59.5%的企业为员工提供补充住房公积金，有33.3%的企业为员工提供租房补贴，有15.5%的企业为员工提供定期购房补贴，6.0%的企业为员工提供一次性购房补贴。 在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为71.4%，提供免费班车的公司比例为57.1%，有33.3%的企业提供职工浴室，有28.6%的企业提供健身运动场所，另有部分企业提供医院/医务所、心理辅导室和宿舍，而这些数据均较去年有所提升。在员工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，还为员工提供福利假期，一般为5天左右。 在未休完的法定年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，有11.9%的公司选择作废，有15.5%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有35.7%的公司选择按3倍折现，有11.9%的公司选择按2倍折现，有3.6%的公司选择按1倍折现。在员工健康方面，有95.2%的企业为员工提供定期体检，有85.7%的企业提供体检的频率是每年一次。 在参与调研的企业中，有21.4%的企业会给员工提供子女教育经费，这些都反映出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化。 (摘编自“出国留学网”) 1．下列对材料相关内容的梳理，不正确的一项是(3分)( ) A．材料一对毕业于985、211和一般院校的学生的薪酬及毕业于这些院校的不同学历的学生的薪酬进行了柱状比较。 B．材料二在第一年薪酬的基础上，分行业展示了毕业生毕业次年的薪酬增长率，同时也显示了毕业生次年的不同离职率。 C．材料三对在平均月薪前三的行业中，学历不同导致薪酬不同的现状进行了数字比较，并分析了不同学历不同薪酬的原因。 D．材料四从住房公积金、企业福利设施、法定年假处理方式、员工健康体检等方面显现了企业福利政策的人性化和多元化。 解析：选C “分析了不同学历不同薪酬的原因”错，材料三说“因学历造成的薪酬差距有明显的缩小趋势……涨薪无疑是最直接有效的招人与留人手段”，分析的是不同学历薪酬差距缩小的原因。 2．下列对材料相关内容的概括和分析，不正确的一项是(3分)( ) A．材料一不仅将不同学历就业者的不同薪酬进行了对比，还对毕业于同一类院校不同学历的学生的薪酬做了比较。 B．材料二中薪酬增长率比较低的行业，如服务业和物流业，第二年离职率比较高。这说明薪酬增长率是影响去留的重要因素。 C．材料二和材料三都提到了“金融业”。材料二是针对这个行业的薪酬增长率和离职率说的，材料三是针对平均月薪说的。 D．材料四中提到了企业为职工提供的衣、食、住、行和年休等方面的福利，这说明越来越多的企业开始注重“以人为本”。 解析：选D “材料四中提到了企业为职工提供的衣、食、住、行和年休等方面的福利”错误，材料四没有提到与“衣”有关的福利。 3．上述调查所得数据对你未来志愿填报和就业规划有哪些有益的启示？(4分) 答：

解析：解答此类题目，首先要清楚每一则材料在说什么，然后就不同材料中的相同信息进行合并。本题中，第一、三则材料的部分信息需要合并，从材料一的图表和材料三的数据来看，填报志愿的时候，除了要从专业兴趣出发，还要考虑院校的综合实力，985院校为上，211院校次之，一般院校压后，同时还要优先考虑有博士、硕士授权的大学；第二、四则材料的信息适当概括即可，如材料四中提到很多企业为职工提供的食、住、行和年休等方面的福利，越来越多的企业开始注重“以人为本”，在进行就业规划的时候，除了要满足自身技术和技能的发展提升，还要关注这些内容。 参考答案：①填报志愿时，除了专业兴趣，还要着重考虑院校的综合实力，985院校为上，211院校次之，一般院校压后；另外，有博士、硕士授权的大学要优先考虑。②做就业规划时，除了满足自身技术和技能的发展提升之外，还要兼顾薪酬增长率高的行业和注重“以人为本”的单位。 二、小说阅读 阅读下面的文字，完成4～7题。(20分) 暗 度 付桂秋 去年夏天，我调来二分局工作。当天去收发室取快递时，守门的老李要去卫生间，让我帮忙照看一下。可他刚走，外面就传来颤巍巍的叫声：大刚啊……大刚啊…… 我望向窗外，见一个拄着拐杖的老人站在台阶上。他头发花白，动作迟缓，嘴里大刚大刚地叫个不停。 我把门开个缝，见地上有个塑料方便袋，装着一把菠菜，还有几个茄子。我第一反应就是迷路的老人，买完菜找不到家了，就站在门里问：老爷子，找谁呀？ 话音未落，就听身后传来“咚咚咚”的脚步声，有人急急忙忙地说：找我的找我的…… 我回头一看，见王刚王科长从二楼跑下来，一脸的歉意。我让开身，王科长闪出门，搀扶老头儿往一边走去。 这时，老李回来了，趴在窗户上向外看，绘声绘色地叫：大刚啊……大刚啊……然后哈哈大笑，说：这老头儿没治了！总来。 见我疑惑，他解释道：你刚来不知道，那是王科长的老爹，整楼人都认识他。这老头儿啊，也不管这是不是办公区域，离老远就大刚啊大刚啊地喊。王科长是复员军人，酒量又大，大家就给他起外号叫“大缸”了。去年老头儿还挺有底气呢，扯开嗓子全楼人都能听见。今年开春得了场病，本以为这回不会再忙叨人了，可没出俩月，又立了歪斜往这儿跑。岁数大就是老小孩儿。哎呀，这真是豆腐掉到灰堆里——吹也吹不得，打也打不得呀！ 我也笑了，蔬菜那么便宜，用得着颤颤巍巍．．．．送来吗？这老头儿就是闲的。 这以后，隔三岔五就能听到那颤巍巍的叫声。偶尔，也会听到王科长的埋怨声。 到了秋天，老爷子再来送菜，就把塑料方便袋放在台阶上，含含糊糊念叨什么已经听不清楚了，嘴角还挂着口水。身体大不如前了。 王科长就苦笑说：实在没辙了，也不跟你打招呼，就这么偷摸地送。他告诉老李，看见老爷子来就喊他一声，不忙他就直接送回去；忙就搬把椅子，让他在阴凉处坐一会儿。 张姐笑说：看人家王科长，不光工作出色，还那么有魅力，总有人暗送“秋波”。 我发现，老人送的菜确实总有一把菠菜。那菠菜棵小，根红，叶绿，一看就是旱地种的。老李说这菠菜品种好，叫红嘴绿鹦哥儿，朱元璋做珍珠翡翠白玉汤的材料。 一个周五的下午，阳光明媚，王科长端着脸盆毛巾下来，在树荫下给老头儿擦完脸，又把他的双手泡在水里，坐那儿和他唠嗑儿。过会儿，就蹲地上给他剪指甲。王科长说老头儿指甲特厚，得泡软了剪。剪完，还拿小锉刀磨，那动作，真像一个大闺女在绣花。 张姐看见了，感慨道：想不到我们五大三粗的大刚同志竟还这么细心呢。 刚入冬，王科长就见了报，说他两年来，一直义务照顾一位患阿尔茨海默症(俗称老年痴呆)的老人。老人女儿介绍说，她弟弟和王科长同名，也叫王刚，弟弟小时候嘴角总发炎，医生让多吃菠菜，她爸就一年四季在院子里种菠菜。后来住楼房，不能种就买。四年前，老人得了阿尔茨海默症，次年，他儿子因车祸去世，家里一直瞒着他。可他怎么糊涂也惦记着儿子，总找大刚。一次从分局门前路过，见有人喊王刚，就把王科长当儿子了。王科长把老人送到家，了解内情后就顺水推舟，答应从此以后经常来照顾老人。 这回真相大白了，原来那不是王科长的亲爹，他是做好事呢。 去年底，王科长被评为“十佳好市民”。 今年春，王科长又获得省“五一劳动奖章”。 没过多久，王科长就成了王副局长。 不记得从什么时候起，再也见不到老头儿的身影了。我只记得8月末的一天，早上刚到单位，就听说王副局长的干爹去世了，明早五点出殡。有人嘀咕．．，这干爹真没白认，名利双收！人家这真是“暗度陈仓”啊。 次日送行，整个分局的人都到场了。王副局长的悲痛意想不到。他拉着丁科长的手说：麻烦哥哥帮我招呼大家。哥哥你不知道啊，兄弟我独苗，十八岁的时候爹张罗给我娶媳妇儿，我就跑出来当兵了。他就怄气不和我说话了，直到八年前，病危了才说想我。可等我到家，老爹已经走了……哥呀，兄弟多想听爹喊我大刚啊…… (有删改)