《劳动与社会保障法学》第08章在线测试讲课讲稿
马工程《劳动保障法》教学课件
6
获得社保待遇给付、获得利用公共福利 设施
关系
中的
• 提请劳动争议处理权：依法自主选择争
权利
7
议处理方式、请求依法受理争议、控告
不法行为
•高等教育出版社 •43
1 • 履行劳动合同、完成劳动任务
理论 基础
劳动关系特殊性——依存与冲突；存在的基 础——合作；维系的基础——信赖。
具体 体现
集体谈判；民主参与、三方协商；争议处置 等
•高等教育出版社 •29
五、劳动法的体系 宪法：国家根本大法
法律：全国人大及其常务委员会 行政法规：国务院
地方法规：有立法权的地方人大
部门规章：国务院各部委
•高等教育出版社 •30
社会 保险 基金
• 产生发展与历史演进
• 失业保险
• 社会救助
• 社会福利
• 社会优抚
•高等教育出版社 •11
三、劳动法与社会保障法学的基本理念
（一）人权思想 （二）实质正义 （三）社会本位
•高等教育出版社
•12
（一）劳动与社会保障法的基本理念：人权思想
内涵 • 作为人依其本质应当享有的权利
基础 • 对人的价值目的性的重视与尊重
• 未满16周岁：体育、文 艺
• 一般规定：劳动自由、身 体健康程度、文化知识水 平、就业愿望等
• 特殊情形：特殊岗位的特 殊要求，如特殊资格认证、 特殊身体条件等
• 劳动行为能力发展趋势： 专业技能与文化越来越重 要
•高等教育出版社 •38
作为劳动合同法律关系中的劳动者 在劳动合同法律关系中享受权利和承 含义 担义务的当事人。又称职工或者雇员
•高等教育出版社 •20
二、劳动法的调整对象
劳动法第二编 第八章 劳动合同
【特征】2、劳动合同的当事人之间存在着 隶属关系，即在劳动过程中存住着指挥与 服从、领导与从属的关系。 3 、 劳动合同的内容具有较强的法定性和强 制性。
二、劳动合同与民事合同的联系与区别 区别：1、两者存在的经济领域不同 2、合同当事人的资格、关系不同 3、两者适用的法律不同。
三、
1、
• 劳动合同法是国家立法机关制定的、用来规范 劳动合同并调整劳动关系当事人基于劳动合同 所产生的权利义务的劳动法律规范。
• 从立法的内容来看，各国劳动合同立法都要对 劳动合同的基本方面进行规定，但由于各国经 济发展水平不同，在劳动合同立法内容上也存 在着侧重点和立法详细程度的差异。
3、我国劳动合同立法实践
四、 • 1. 劳动合同制度是劳动者实现劳动权的法
律形式 • 2. 劳动合同制度是维护双方合法权益的法
• 3. 劳动合同制度是市场经济所要求的劳动 制度
• 劳动合同法是在工业社会以后，随着劳动合同 的产生而产生的。
• 1900年比利时首先制定了专门的《劳动合同 法》，独立的劳动合同法从此产生并开始发展， 逐步脱离民法体系，成为劳动法的主要组成部 分。
2、劳动合同的立法实践
• 从立法形式上来看，市场经济发达国家关于劳 动合同立法的形式主要有两种情况：一是制定 专门的劳动合同法来规范劳动合同制度 ； 是 劳 动合同的有关法律规定散见于普通的合同法和 其他的劳动法之中，这主要是指英美法系国家。
劳动法第二编 第八章 劳动合同
一、劳动合同的概念与法律特征
• 劳动合同又称劳动契约，是劳动者与用人单位 确立劳动关系、明确双方劳动权利与义务的协 议。
• 劳动合同除了具备主体平等性、意思表示一致 性、内容合法性、合法履约性等合同的一般特 征外，
劳动与社会保障法教案
劳动与社会保障法教案第一篇：劳动与社会保障法教案劳动与社会保障法授课人：许培资共19周，38个学时通过系统、深入学习劳动与社会保障法的基本理论、基本知识和基本技能，学生能够分析并解决实际问题，提高就业能力。
第一章劳动法概述教学重点：1、劳动关系的概念及其内涵。
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中所发生的社会关系。
劳动者与用人单位具有法律规定性。
实现劳动过程在抽象意义上是活劳动与物化劳动的交换过程，在具体意义上是劳动力与劳动报酬的交换过程。
劳动过程强调劳动力与生产资料的结合以及劳动者对用人单位的人身依附属性。
2、与劳动关系有密切联系的其它社会关系的概念及其内涵。
教学难点：1、劳动关系与非劳动关系的区分。
劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中所发生的社会关系，劳动关系强调劳动力与生产资料的结合，其体现的本质是实现劳动过程，即活劳动与物化劳动的交换过程。
与劳动关系相区分的其它社会关系（比如承揽关系）不具有实现劳动过程的本质特征，而强调劳动结果的实现。
2、正确理解并区分劳动法的调整对象。
劳动法有两类调整对象，一是劳动关系，二是与劳动关系有密切联系的其它社会关系。
劳动关系的内涵和本质已经说明。
着重把握与劳动关系有密切联系的其它社会关系，其要么是劳动关系的发生前提，要么是劳动关系的必然结果，或者是劳动关系的附随关系。
1、通过典型案例，帮助学生深化对劳动法调整对象的认识，提高其对劳动关系本质的把握能力。
比如，区分在招聘过程中所发生关系的性质，其与劳动关系有什么区别；在劳动者退休后其与原用人单位之间所发生的关系的性质，其与劳动关系有什么区别。
2、结合劳动法发展需要以及劳动用工制度改革等背景，深入理解劳动关系的内涵与外延的变化及其发展。
第二章劳动法律关系概述教学重点：1、劳动法的地位和作用。
劳动法有其特殊的调整对象、价值目标、法律原则和责任体系等，劳动法是一门独立于私法和公法的新型法学。
同时，结合讲解劳动法与民法、经济法等部门法的关系及其演变过程，深入理解劳动法特殊的地位和作用。
[讲稿]劳动法与社会保障法 简答论述
![[讲稿]劳动法与社会保障法 简答论述](https://img.taocdn.com/s3/m/b1d207806f1aff00bfd51e1e.png)
[讲稿]劳动法与社会保障法简答论述劳动法与社会保障法简答论述01.劳动关系的特征02.劳动关系的类型03.劳动法与民法的区别04.劳动关系和劳动法律关系的区别 05.我国劳动就业方针:劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。
06.职介设立的条件07.劳动合同的法律特征 08.劳动法的适用范围 09.劳动合同订立的原则 10.劳动合同的必备条款11.劳动合同约定条款 12.劳动合同生效的条件 13.无效合同的种类14.如何处理无效劳动合同 15.劳动合同变更的原因(条件)16.劳务派遣的特征17.劳务派遣单位必须满足的条件 17.非全日制用工意义 18.经济性裁员的条件 19.经济性裁员的程序 20.集体劳动合同的特征21.集体合同和劳动合同的区别 22.集体合同订立的程序 23.集体合同变更、解除的条件 24.缩短工作日的劳动者25.职工探亲假的具体假期26.我国工资立法应遵循的原则 27.最低工资标准的确定28.用人单位可以代扣劳动者工资的情况 29.用人单位可以减发工资的情况有30.劳劳动安全卫生法律制度特征31.女职工“四期”保护32.未成年工禁忌劳动范围33.三种资格认证体系34.用人单位内部规则的特征 35.制定内部劳动规则的程序36.劳动保障行政部门实施劳动监督检查履行的职责 37.劳动行政部门监督检查的具体事项 38.劳动争议的特征39.劳动争议处理机构受案范围的劳动争议有 40.劳动争议处理的基本原则41.劳动争议仲裁与其他仲裁相比具有的特征 42.劳动争议仲裁委员会应履行的职责 43.劳动争议仲裁必须具备的条件 44.劳动争议仲裁代理人特点 45.劳动争议的原则46.违反劳动法责任的条件47.劳动行政处分的形式48.劳动行政处罚的形式49.治安管理处罚50.用人单位违反《劳动合同法》的法律责任51.社会保障特征52.社会福利分为53.社会保障关系的属性53社会保障法的特征54.社会保障法的本职属性54社会保障法的基本原则55.社会保险与商业保险的区别56.我国基本养老保险的筹资57.工伤保险特征58.认定为工伤的情形59.视同工伤的情形60.因工死亡待遇01.劳动关系的特征:1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
国开劳动与社会保障法第8章案例
国开劳动与社会保障法第8章案例及答案1．某技术有限公司公开招聘员工，在当地一家晚报上登出招聘启事，主要内容为:本企业因生产经营需要，招聘员工20名，条件为:大专以上文化程度，35岁以下，限本市城镇户口，身体健康，男女不限，经笔试面试合格后录用为本单位正式职工，月工资3500至4000元。
李某为女性，学历为大专，原在一家商厦工作，从报上得知招聘信息后，参加了这次招聘考试，笔试在参加考试的人员中名列第一名，面试也获通过。
李某认为自己一定会被录取，于是辞去原工作。
但迟迟未接到该公司的录用通知，并得知同一批参加考试的人员被录用的已开始在该公司工作。
李某遂到该公司询问为什么不录用自己，该公司人事部门回答，因李某是女性，虽考试成绩优秀，但公司内定女性的学历须在本科以上，李某的学历不符合招聘要求，故不予录用。
李某遂向当地劳动行政部门反映此事。
试分析：（1）该公司的做法是否合法?为什么?（2）对该公司的这种行为，劳动行政管理部门应如何处理?2．某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。
该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。
同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。
产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。
周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析:(1)该厂规章是否合法？为什么？(2) 劳动争议仲裁委员会应如何裁决？3.2010年5月陈某已经满16岁了，初中毕业后陈某外出打工。
陈某先欲在一矿山当矿工，却被告知年龄不够不能从事该工作。
陈某只好回家休息一年，2011年5月，陈某再次来到该矿山，正好该矿山缺少井下工人，负责人便将陈某收下，直到2013年1月陈某才离开矿山，在此期间，陈某表现突出，丝毫看不出未成年人的迹象，因此，某矿也就没有再履行其他任何手续。
劳动社会保障法学电子教案
04
CHAPTER
劳动社会保障法的实施与监 督
劳动社会保障法的执法机构
劳动保障行政部门
负责劳动保障法律法规的宣传、 贯彻和实施，依法对用人单位遵 守劳动保障法律法规的情况进行
监督检查。
劳动保障监察机构
负责对用人单位遵守劳动保障法律 法规的情况进行监察，依法查处违 法行为。
社会保险经办机构
负责社会保险的征收、支付和管理 等工作，对用人单位缴纳社会保险 的情况进行监督检查。
根据不同的标准，劳动合同可以 分为固定期限劳动合同、无固定 期限劳动合同和以完成一定工作
任务为期限的劳动合同等。
劳动合同的内容
劳动合同应当具备工作内容和地 点、劳动报酬、社会保险、劳动 保护和劳动条件等条款，同时也 可以约定试用期、培训、保守秘
密等条款。
工资与工时
工资的概念
工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
劳动社会保障法学电子教案
目录
CONTENTS
• 劳动社会保障法概述 • 劳动法的主要内容 • 社会保障法的主要内容 • 劳动社会保障法的实施与监督 • 劳动社会保障法的案例分析
01
CHAPTER
劳动社会保障法概述
定义与特点
定义
劳动社会保障法是调整劳动和社会保 障关系的法律规范的总称，旨在保护 劳动者的合法权益，促进社会公平和 稳定。
当前现状
目前，劳动社会保障法已经成为各国法律体系的重要组成部分，各国根据自己 的国情和法律传统制定了相应的劳动社会保障法律法规，以保障劳动者的合法 权益。
劳动社会保障法的基本原则
保护劳动者合法权益原则
劳动社会保障法的基本原则之一是保护劳动者的 合法权益，包括平等就业、工资报酬、休息休假 、安全卫生等方面的权益。
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《劳动与社会保障法学》第08章在线测试
《劳动与社会保障法学》第08章在线测试 剩余时间： 24:48
答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、劳动合同在一般合同意义上的法律特征，不正确的是?
A、诺成合同 B、实践合同
C、双务合同 D、有偿合同
2、我国劳动合同的形式为？
A、口头形式 B、书面形式
C、口头或书面形式 D、口头和书面形式
3、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期为不超过？
A、1个月 B、2个月
C、3个月 D、6个月
4、劳动者在用人单位连续工作满（）年，应订立不定期劳动合同。
A、10 B、15
C、18 D、20
5、即时辞职属于？
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A、协议解除 B、劳动者单方解除
C、用人单位单方解除 D、单方解除
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、以合同期限为标准，可将劳动合同分为？
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定的工作（工程）为期限劳动合同
D、临时劳动合同
2、劳动合同的有效要件？
A、合同主体适格
B、意思表示真实
C、合同内容合法
D、合同形式合法
E、订立程序合法
3、用人单位单方解除的表现在？
A、即时辞退
B、预告辞退
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C、规模裁员
D、规模以下裁员
4、劳动合同终止的事由？
A、劳动合同期满
B、劳动者开始依法享受养老保险待遇
C、劳动者死亡
D、用人单位被依法宣告破产等
5、劳动派遣的岗位限制表现在？
A、长期性岗位
B、辅助性岗位
C、替代性岗位
D、临时性岗位
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、不足3个月的定期劳动合同不得约定试用期。
正确 错误
2、我国劳动合同法禁止第二职业。
正确 错误
3、劳动合同的变更应采取书面形式。
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正确 错误
4、试用期内辞职用人单位不支付经济补偿。
正确 错误
5、在劳动派遣中，存在三个主体。
正确 错误
交卷