防暑降温费发放标准
2023年山东高温补贴标准
2023年山东高温补贴标准2023年山东高温补贴标准是多少山东高温补贴发放标准是：从事室外和高温作业人员，每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
山东省高温补贴发放标准是什么企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围山东省高温补贴标准的通知山东省高温补贴标准的通知。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
没有拿到高温补贴怎么办?根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。
谨防高温津贴发放三种误区近年来，省劳动保障监察总队专项督查发现，用人单位发放高温津贴，常进入3种误区。
一种情况是，用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。
比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元，看起来超过240元标准了。
省劳动保障监察总队明确，按照规定，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。
四川防暑降温费标准
四川防暑降温费标准
在夏季高温天气下，为了保障员工的身体健康，四川省制定了防暑降温费标准，以确保员工在高温环境下的工作条件。
根据相关规定，公司应当按照一定的标准给予员工防暑降温费，以减轻员工在高温环境下的工作压力，保障员工的身体健康。
首先，根据四川省相关规定，当气温达到35摄氏度及以上时，公司应当向员
工发放防暑降温费。
具体标准为，当气温在35摄氏度至37摄氏度之间时，每人每天发放10元；当气温在37摄氏度至40摄氏度之间时，每人每天发放15元；当气
温超过40摄氏度时，每人每天发放20元。
这些标准是根据气温的不同设定的，以确保员工在不同高温环境下能够得到适当的补贴。
其次，公司应当建立健全的防暑降温费发放制度，明确员工享受防暑降温费的
条件和程序。
在高温天气下，公司应当及时向员工通报气温情况，并按照规定向员工发放防暑降温费，确保员工的合法权益。
此外，公司还应当建立健全的监督机制，对防暑降温费的发放进行监督和检查，以确保费用的合理有效使用。
另外，公司还应当加强对员工的防暑降温知识的宣传和培训，提高员工对高温
天气下防暑降温的认识和应对能力。
公司可以通过举办防暑降温知识讲座、发放防暑降温宣传资料等方式，提高员工对高温天气下防暑降温的重视程度，增强员工的自我防护意识。
总之，四川防暑降温费标准的制定是为了保障员工在高温环境下的工作条件，
保障员工的身体健康。
公司应当严格按照规定向员工发放防暑降温费，建立健全的发放制度和监督机制，加强对员工的防暑降温知识宣传和培训，以确保员工在高温天气下能够得到适当的保障和关爱。
希望各公司能够认真执行相关规定，为员工营造一个安全、健康的工作环境。
2023天津防暑降温费放标准
2023天津防暑降温费放标准一、背景介绍2023年，天津将实施新的防暑降温费放标准，这是一项关乎广大职工利益的政策。
防暑降温费作为一项福利补贴，旨在保障职工在高温天气下的健康与安全。
对于企业和职工而言，防暑降温费标准的制定将直接影响到职工的生活质量和劳动积极性。
本文将就2023年天津防暑降温费放标准进行深入探讨，旨在帮助读者全面理解政策背景、具体标准和影响。
二、2023年防暑降温费标准的制定背景1.防暑降温费的必要性高温天气对职工健康的危害不言而喻。
长期处于高温环境下，职工易受热应激影响，容易出现中暑和体力下降等问题，对工作效率和身体健康造成负面影响。
防暑降温费作为一种劳动保护措施，具有重要的现实意义。
2.政策调整的背景和原因随着社会经济的不断发展，防暑降温费标准需要与时俱进，更好地满足职工的实际需求。
2023年天津防暑降温费标准的调整，旨在因应当前经济形势和职工生活成本的变化，更好地保障广大职工的权益。
三、2023年防暑降温费标准的具体内容1.调整标准根据有关部门的规定，2023年天津防暑降温费标准将进行适当调整。
具体调整内容包括费用标准的提高和适用范围的扩大等方面。
2.执行时间新的防暑降温费标准将从明年的夏季开始执行，职工将在明年夏季真切感受到政策调整带来的实际利好。
四、2023年防暑降温费标准的影响1.对企业的影响防暑降温费标准的调整将增加企业的人力成本，一定程度上影响企业的经营成本和利润。
但从长远来看，这将促进企业建设良好的劳动关系，增强企业的社会责任感，有助于提升企业形象和员工满意度。
2.对职工的影响新的防暑降温费标准将直接影响到职工的实际收入和福利待遇。
职工将享受到更高的防暑降温费待遇，更好地保障自身权益。
五、对2023年防暑降温费标准的个人观点和理解根据以上分析，我认为2023年天津防暑降温费标准的调整，体现了政府对职工权益的高度重视，也显示了对企业社会责任的呼吁。
调整后的标准将更好地保障职工的权益，促进良好的劳动关系，对企业和社会都具有长远的积极意义。
2023年防暑降温费发放标准与规定
2023年防暑降温费发放标准与规定2023年防暑降温费发放标准与规定据消息显示，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
7月热还是8月热肯定是7月份的温度高了，7月份刚刚进入三伏天，一般温度都比较高，但是是那种比较晒的热，进入八月，8月上半月的温度也比较高，会是那种桑拿天，又闷又热，不过8月中旬立秋后就不会有那种闷热感，一般晚上都温度都不是特别高，会比7月舒服很多。
8月为何和7月一样热因为7月8月正处于三伏天。
而三伏天是一年最热的时候。
每年的夏天都会持续3-4个月的时间，在这3-4个月的时间里;会呈现出一个慢慢变热，再慢慢变凉的过程。
其中以阳历的8月份最为炎热，而且很多时候秋老虎和末伏天，会同时出现在8月份里，这就让8月份变得格外的炎热。
夏天如何降温?1，多喝水，夏天人们应该要少喝酒多喝水，酒精对身体有一定的影响，也会导致身体缺少水分。
白开水，矿泉水和低糖的汽水都能为身体补充水分，也能为身体提供营养，大家还可以在水里面加入食盐，这样能缓解因为流汗过多导致虚脱问题。
2，凉水冲手腕。
感觉到特别热的时候，大家可以用自来水冲洗手腕，每次要坚持5-10秒，然后每隔一段时间就冲洗一下。
在夏季身体血液温度会高一些，手腕处是动脉流动经过的位置，用水冲洗能起到降低血液温度的作用。
3，吃苦瓜和西瓜。
一些食物能起到降低温度的作用，例如苦瓜，夏季正是苦瓜上市的季节，此时吃些苦瓜能预防中暑，还可以降低温度，如果不喜欢苦瓜的味道，大家也可以吃些西瓜，西瓜水分充足，能为身体降温，还可以起到解暑的效果。
防暑降温费标准文件
防暑降温费标准文件各市人力资源社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，各大企业：为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定适当调整我省企业职工防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7 月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
三、各级人力资源社会保障、安全生产监管等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，有针对性地指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。
四、本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31 日。
原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号）同时废止。
2016防暑降温费标准文件1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33 度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。
防暑降温费标准制度法规
防暑降温费标准制度法规
防暑降温费是根据相关法规制定的一项福利制度，旨在保障劳动者在高温环境下的工
作权益，帮助劳动者防暑降温，保证其安全和健康。
以下是一些相关的法规和制度：
1. 劳动法：劳动法是我国对劳动者权益和劳动关系进行调整的基本法律。
根据劳动法，雇主有义务保障劳动者的工作环境健康和安全，劳动者有权获得适宜的劳动保护和防
暑降温措施。
2. 《防暑指导原则》：该指导原则由国家标准化管理委员会发布，对于高温季节下的
工作环境代表了国家对于防暑降温的要求。
该指导原则规定了不同作业环境下的温度、湿度等要求，以及相应的防暑降温设施和措施。
3. 企业内部的防暑降温费制度：一些大型企事业单位会根据相关法规和标准自行制定
防暑降温费标准，确保劳动者获得合理的防暑降温费用补助。
需要注意的是，具体的防暑降温费标准可能因地区、行业、企业规模等因素而有所差异，具体标准可以通过相关政府部门或企业内部来咨询和获取。
同时，劳动者在遇到
相关问题时，可以咨询相关劳动保障部门或劳动仲裁机构，维护自己的权益。
鲁人社发〔2015〕45号,关于调整企业职工防暑降温费标准的通知
关于调整企业职工防暑降温费标准的通知
鲁人社发〔2015〕45号
各市人力资源社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，各大企业：
为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定适当调整我省企业职工防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：
一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
三、各级人力资源社会保障、安全生产监管等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，有针对性地指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。
四、本通知自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日。
原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社〔2006〕44号)同时废止。
山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅山东省安全生产监督管理局
山东省国家税务局山东省地方税务局。
唐山行政事业单位防暑降温费2021标准
唐山行政事业单位防暑降温费2021标准1、计算公式：上年度全市职工月平均工资÷21.75天×12%；2、发放标准：5265÷21.75天×12%=29元。
备注：1、20XX年度XX职工月平均工资为5XXX。
2、XX市高温津贴按日计算、按月发放。
20XX年：29元；20XX年：27.3元；20XX年：26元；20XX年：24元；20XX年：21元。
1、防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。
20XX年度XX市职工月平均工资为5XXX元，以此推算，20XX年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计632元，比去年增加了近40元。
同时，当气温超过35摄氏度，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的户外劳动者，按照本市《关于试行企业高温津贴制度的通知》要求，用人单位应向劳动者按天发放高温津贴。
具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21。
75天，再乘以12%，以此推算20XX年标准为29元。
高温津贴不计入最低工资，不能代替防暑降温费，必须以货币的形式发放，不得以实物代替。
发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。
高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。
2、符合享受高温津贴的人员可以同时享受高温津贴和防暑降温费：在高温天气期间高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上，含35°C的天气，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下不含33°C的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。
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防暑降温费发放标准
随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康和工作效率，公司决定向
员工发放防暑降温费。
为了明确发放标准，特制定以下标准：
一、发放对象。
1. 公司全体员工均可申请领取防暑降温费；
2. 外派人员、实习生等特殊人群也可根据实际情况申请领取。
二、发放标准。
1. 根据所在地气温情况，分为高温津贴和降温费两种形式。
a) 高温津贴，当气温达到35摄氏度及以上时，每人每天发放30元；
b) 降温费，在公司内部空调无法满足降温需求时，每人每天发放20元。
三、申领流程。
1. 员工需在当月底前向人力资源部门提交申请，填写申请表并附上相关证明材
料（如气温记录、空调使用情况等）；
2. 人力资源部门负责审核申请材料，并在下月工资中发放防暑降温费。
四、发放标准调整。
1. 根据当地气温情况和公司财务状况，公司有权对防暑降温费的标准进行调整；
2. 调整后的标准将提前通知全体员工，并在公司内部公示。
五、监督管理。
1. 公司将建立防暑降温费发放台账，记录每位员工的领取情况；
2. 公司内部设立监督机制，对防暑降温费的发放进行监督和管理，确保公平公正。
六、其他事项。
1. 防暑降温费不得用于个人其他用途，一经发现将追回并给予相应处罚；
2. 对于恶意虚报、冒领等行为，公司将严肃处理，并追究相关责任人的法律责任。
以上即为公司制定的防暑降温费发放标准，希望全体员工能够按照规定认真申领，公司将竭尽所能确保员工的健康和舒适工作环境。
同时也希望员工们在高温天气下，注意防暑降温，保护好自己的身体健康。