天津2021年防暑降温费标准
天津高温补贴是哪几个月
天津高温补贴是哪几个月天津高温补贴是哪几个月2023天津防暑降温费发放标准为189.7元/月,按照本市规定,每年6、7、8、9这四个月,用人单位要为职工发放防暑降温费。
6-9月,天津将连发四个月的高温津贴+防暑降温费。
天津高温补贴发放标准2023年上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。
2023天津高温补贴发放方式：高温津贴按日计算、按月发放，为职工工资组成项目，但不作为最低工资组成项目。
高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或证券代替。
2023天津高温补贴发放条件：1、劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的。
2、工作地点不固定以及机动作业的劳动者，在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的。
2023天津防暑降温费放标准月标准为上年度全市职工月平均工资的3%。
2023多地高温津贴月标准达300元据不完全统计，28省份已公布高温津贴发放标准，多数按月或按天发放。
其中，河北省较为特殊，按小时发放高温津贴：室外露天作业的劳动者2元/小时；没有防暑降温设备或有设备但达不到降温效果的室内劳动者1.5元/小时。
对比月标准，江西“打工人”高温津贴最高！室外高温不低于300元/月，室内非高温不低于200元。
此外，上海、江苏、浙江、广东、广西5省份“打工人”高温津贴可达300元/月。
对比日标准，陕西“笑傲群雄”达25元；新疆紧随其后，高温津贴上限可达20元；四川位列第三，日津贴上限为18元；另有不少省份日标准在10~15元区间。
值得一提的是，青海省人社厅2021年曾在官网发文称，由于属于高原大陆性气候，夏季平均气温偏低通常达不到35℃以上的高温天气，青海省尚未出台过防暑降温费和高温补贴发放的相关政策。
6月14日，中新经纬致电青海省人社保障服务热线12333，工作人员确认，由于夏季平均气温较低，近年依然没有高温津贴相关政策发布。
2021年高温费补贴标准是怎样的？
2021年⾼温费补贴标准是怎样的？每年6-8⽉，室外露天作业⼈员⾼温津贴每⼈每⽉不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内⼯作场所作业的⼈员.⾼温津贴每⼈每⽉不低于120元。
根据全球⽓候变暖的现象，国家对各地的发放标准也相继更新，为了保障在户外⾼温环境下劳动⼈员的劳动权益，发放⼀定的⾼温补贴作为炎热⼯作环境下的劳动津贴，那么⾼温费补贴标准是怎样的呢，我们通过下⽂来了解⼀下。
⼀、⾼温费补贴标准是怎样的？防暑降温费亦可称为⾼温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，⽤⼈单位安排劳动者在⾼温天⽓下(⽇最⾼⽓温达到35℃以上)，从事室外露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者⽀付的⾼温补贴。
【防暑降温费标准】：⽤⼈单位每年6⽉⾄8⽉安排劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作，按每⼈每⽉不低于60元的标准发放⾼温津贴；不能采取有效措施将室内⼯作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每⼈每⽉不低于45元的标准发放。
（常见⾼温⼯作岗位包括建筑⼯、⽆空调的公交车司机、露天环卫⼯）【发放范围】：劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的；【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市⾃⾏制定。
例如省每年6、7、8⽉3个⽉向发放防暑降温费；例如防暑降温费发放时间为6-9⽉。
【法律依据】：防暑降温措施管理办法【温馨提⽰】：⾼温补贴并⾮每个劳动者都有，劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，才能获得⾼温津贴，由于我国各城市情况存在差异，⾼温补贴标准（防暑降温费发放标准）与发放时间并未统⼀，均由各省市根据本地实际情况⾃⾏制定发放标准，但⾼温费基本上分⽉补、⽇补两种发放标准。
⼆、防暑降温费不能⽤绿⾖汤凉茶等代替防暑降温费不是福利，⽽是中的⼀部分。
如果你所在的单位蓄意规避政策不发⾼温津贴，或者⽤绿⾖汤、凉茶、冰棍等物品代替⾼温津贴，都属于违法⾏为。
2021高温津贴防暑降温费标准规定
2021高温津贴防暑降温费标准规定进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。
目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。
按照规定，从事露天作业的，才有机会获得高温津贴。
那么，防暑降温费属于福利费吗？必须发的吗？下面小编整理的20xx防暑降温费发放标准，一起来看看吧。
20xx防暑降温费发放标准 20xx高温津贴防暑降温费标准规定防暑降温费属于福利费吗20xx高温津贴发放规定：发放标准、发放时间、发放条件与发放申请高温津贴发放标准广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。
江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从170元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。
执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为170元。
广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。
北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120 元。
天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。
在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。
陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。
统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。
北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。
国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。
高温津贴发放时间粤闽渝三地发放时间最长统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。
上海、浙江和山东的发放时间为4个月。
北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
员工健康疗养标准等三个标准通知
员工健康疗养标准等三个标准通知公司各单位、机关各部门：根据集团公司办公厅《关于规范集团公司员工健康疗养标准的通知》（厅发〔2021〕42号）、《关于规范集团公司防暑降温标准的通知》（厅发〔2021〕41号）和《关于印发集团公司误餐费标准的通知》（厅发〔2021〕4号），制定了《油田公司员工健康疗养标准》等3个标准，经公司总经理办公会讨论通过,现予印发,请严格照此执行。
关于印发《油田公司员工健康疗养标准》等三个标准的通知油新办字〔2021〕13号中国石油天然气股份有限公司油田分公司文件附件：1.油田公司员工健康疗养标准2.油田公司员工防暑降温标准3.油田公司员工误餐费标准二○一○年六月一日主题词：健康疗养标准通知抄送：机关各处室、直附属单位，公司副总师以上领导。
中国石油油田分公司总经理办公室2021年06月01日印发附件1油田公司员工健康疗养标准一、疗养条件工龄满10年的在岗员工,可享受健康疗养；工龄满10年至19年的员工，每间隔３年疗养一次；工龄满20年至29年的员工，每间隔２年疗养一次；工龄满30年的员工，每间隔１年疗养一次。
二、疗养费用标准（一）员工健康疗养费用标准按下表执行：（二）公司高级专家、院士等特殊群体学术疗养费用标准,执行集团公司有关规定。
（三）有毒有害等特殊岗位职工体检、职业病防治和管理，按照《油田公司集体合同》有关条款执行并不断加以完善。
三、政策过渡（一）以2021年12月31日为截止日，按原有政策应享受但未享受疗养的员工，根据原政策标准给予疗养补助,于2021年按每人每年290元给予一次补齐。
（二）内退人员疗养政策，按《关于职工健康疗养有关问题的通知》（油新劳字〔2021〕9号）办理。
（三）2021年1月1日起，分三批安排新政策实施后首次疗养人员，即：2021年安排工龄满30年和近三年即将退休的员工；2021年安排工龄满20年—29年的员工；20__年安排工龄满10年—19年的员工。
防暑降温费发放范围
防暑降温费发放范围第一篇范文：防暑降温费管理规定（院政字〔2022〕51号）第一章总则第一条为改善劳动条件，防止安全事故的发生，保障员工职业健康，提高劳动生产效率，确保安全生产，根据国家有关法律法规和陕人社发[2022]77号等文件规定，结合院实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于院所属各单位、各部门。
省外单位防暑降温费发放期限和标准应参照当地政府有关规定执行。
第三条本规定所称室外作业是指不在办公室、房间、厂房形式的露天工作。
第二章职责第四条各单位（部门）负责根据本单位（部门）员工出勤情况编制防暑降温费发放清单，并确保清单准确无误。
第五条人力资源部门、安全生产管理部门和财务管理部门负责审核、汇总、发放本单位防暑降温费。
第六条工会和监审部门负责监督本规定的执行情况。
第三章发放范围、期限与标准第七条享受防暑降温费人员范围为与企业建立劳动关系的在岗员工。
第八条防暑降温费发放期限：每年6月15日至9月15日。
第九条防暑降温费发放标准：从事室外作业人员每人每天10元，其他人员每人每天6元。
第四章发放办法与要求第十条发放办法（一）对本单位（部门）在岗人员按照实际考勤结果进行统计，编制防暑降温费发放清单。
（二）每月正常工作考勤时间按22天计算。
第十一条发放时间第十二条各单位必须做好夏季防暑降温工作，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班，减少高温时段作业，普及防暑知识，确保员工身体健康和生命安全。
第十三条各单位应积极采取隔热、通风等技术措施。
并可根据具体工作环境条件，免费提供给员工符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等劳动保护物品。
第十四条各单位必须严格执行防暑降温费发放政策，不能用发放降温品等实物来替代防暑降温费，必须以现金的形式来发放。
第十五条对虚报冒领防暑降温费的任何单位和个人，一经发现，将严肃处理。
第十六条防暑降温费在企业成本费用中列支。
第五章附则第十七条本规定由院安委会办公室修订，并负责解释。
高温费劳动法是怎样规定的(劳动法2023年高温补贴)
高温费劳动法是怎样规定的（劳动法2023年高温补贴）
为了做好夏季防暑降温工作和保证企业职工在劳动生产过程中的身体健康，各地都
有防暑降温费的相关规定通知？一旦从企业离职，如果所在企业一直没有发放防暑
降温费，我们应根据相关法律规定，请求企业依法支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲
裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
起计算。
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
鲁劳社 [2023] 44号规定
一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。
全年按6月、7月、8月、9月4个月
计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未
正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
鲁人社发{2023}45号规定
高温费劳动法是怎样规定的（劳动法2021年高温补贴）高温费劳动法是怎样规定的（劳动法2021年高温补贴）
一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
2023年全国各地的高温津贴发放标准表_每月多少钱
2023年全国各地的高温津贴发放标准表_每月多少钱2023年全国各地的高温津贴发放标准表高温津贴具体的发放标准及发放时长，各地标准不一，为此，小智帮您整理了全国各地的高温津贴放标准，小伙伴们快看看你能领到多少▼1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号6-9月，每人每月300元。
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。
虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。
当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。
②最低工资不包含高温津贴。
除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。
4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。
5.广西：政策文件号——桂人社发〔2021〕9号6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。
6.江苏：政策文件号——苏人社发〔2018〕113号6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。
7.天津：政策文件号——津人社局发〔20XX〕37号计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。
高温和低温津贴标准参考资料
高温和低温津贴标准参考资料一、高温和低温津贴制定的依据是什么？答：《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）对包括高温、低温等特殊工作环境下，用人单位应当支付给劳动者津贴进行了明确。
国家安监总局《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定“高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
”2021年1月，人社部、全国总工会等部门联合印发了《关于做好严寒天气下劳动者权益维护有关工作的通知》，要求各地要指导企业对严寒天气作业劳动者给予适当岗位津贴。
加强严寒天气下对劳动者的保护，健全劳动保护工作制度，落实劳动者权益保障措施，切实保障劳动者生命安全和身体健康。
二、具体标准是多少？答：（1）高温津贴标准。
高温津贴标准为200元/月，发放时间为每年的6月、7月、8月，共3个月。
（2）低温津贴标准。
低温津贴标准为200元/月，发放时间为每年的1月、2月、12月，共3个月。
三、发放的适用范围是哪些？答：1.高温津贴的适用范围。
本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），安排与之存在劳动关系的劳动者从事高温户外作业，以及不能采取有效措施将劳动者所在室内工作场所温度降低到33℃以下，且连续作业4小时以上（含4小时）的，应当向劳动者发放高温津贴。
2.低温津贴的适用范围。
用人单位安排与之存在劳动关系的劳动者从事低温户外作业，且连续作业4小时以上（含4小时）的，应当向劳动者发放低温津贴。
国家机关、事业组织、社会团体中与劳动者建立劳动合同关系的，适用上述高温和低温津贴规定，资金由原渠道解决。
四、高温和低温津贴标准是怎么支付的？答：用工单位原则上按月发放劳动者高温、低温津贴。
从事高温、低温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤从事高温、低温作业的天数折算高温、低温津贴：（1）因事假、旷工未提供劳动的；（2）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；（3）其他个人原因未出勤从事高温、低温作业的情形。
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天津2021年防暑降温费标准
随着夏季的到来，高温天气对人们的生活和工作产生了不小的影响。
为了保障员工的身体健康和提高工作效率，天津市采取了一系列措
施来应对炎热的夏季天气。
其中之一就是向企事业单位发放防暑降
温费。
本文将详细介绍天津市2021年的防暑降温费标准。
一、背景
天津是一个经济发达的城市，夏季气温较高，日常生活和工作中很
容易受到高温的影响。
在这样的情况下，政府和企事业单位为了提
供一个相对舒适的工作环境，保障员工的身体健康和工作效率，会
向企事业单位发放防暑降温费。
二、发放对象
天津市防暑降温费的发放对象主要包括政府机关、企事业单位、公
共事业单位、相关行业和工种的特殊工作者等。
三、费用标准
根据天津市政府的相关规定，2021年防暑降温费标准如下：
1. 室外劳动者：根据工作的性质和工作环境的温度，划分为不同的
等级，给予不同的费用补贴。
一般情况下，室外劳动者的防暑降温
费标准按照每人每天15元人民币进行发放。
高温天气严重的情况下，费用标准可能会有所提高。
2. 室内劳动者：对于室内工作的劳动者，虽然不会受到室外高温直
接的影响，但由于室内空调设备的使用带来了额外的用电成本，所
以也可以按照每人每天5元人民币的标准发放防暑降温费。
3. 特殊工作者：对于一些特殊工种和行业的劳动者，由于工作环境
的特殊性，他们承受着更高的高温风险。
因此，他们可以享受更高
的防暑降温费标准。
具体的标准由相关部门根据工种和行业的要求
进行确定。
四、发放流程
1. 申请：企事业单位需要按照规定的时间和要求向所在的乡镇街道
办事处或相关管理部门进行申请，提供明确的员工名单和工作岗位、工作地点等信息。
2. 审核：申请被相关管理部门接收后，会进行审核确认。
需要审核
企事业单位的资质和申请材料的真实性，并检查工作地点和环境是
否符合发放标准。
3. 发放：经过审核确认后，相关管理部门会按照申请的员工名单和数量，将防暑降温费发放给企事业单位。
五、发放时间
一般情况下，防暑降温费的发放时间是每年的5月到10月。
具体发放时间会根据气象部门发布的高温天气报告来调整。
六、监督和问责
为了确保防暑降温费的合理发放和使用，相关管理部门会加强对企事业单位的监督和检查工作。
对于虚报、冒领和挪用防暑降温费的行为，将按照相关规定进行处罚和问责。
七、总结
天津市2021年防暑降温费标准主要是为了保障员工在高温天气下的身体健康和工作效率。
发放对象包括政府机关、企事业单位、公共事业单位以及特殊工种的劳动者。
费用标准根据工作的性质、环境和高温天气的程度进行划分。
防暑降温费的发放流程包括申请、审核和发放。
同时，对于虚报、冒领和挪用防暑降温费的行为将进
行严肃问责。
通过以上措施，天津市将为员工提供一个相对凉爽和舒适的工作环境，从而提高工作效率，保障员工的身体健康。