企业薪酬调查问卷模板
企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求
3.法定代表人
是指依照法律或者法人组织章程规 定，代表法人行使职权的负责人。 按《企业法人营业执照》或《个人 独资或合伙企业营业执照》填写。
4. 企业所在地行政区划代码
指企业所在地区的行政区划代码。 只填写至县及县以上行政区划，6位 数字。 简便方法: 按照调查组织机构下发的“企 业编码”前六位填写即可。
企业薪酬调查表
主要指标解释及填报要求
人力资源和社会保障部 2011年10月
•企业人工成本情况 （11个主要项目） •劳动者工资报酬情况调查表 （12个主要项目）
一、企业人工成本情况调查表
目的：
了解2010年度企业全年人工成本水平、构成和 投入产出情况
第1项-第8项：企业的基本信息
第9项：用工总量情况
11.3 教育经费
指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的 费用。 包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训 、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职 业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定 费用。
保险费用
指根据国家法律，由企业承担的各项 社会保险费用，包括养老保险，医疗 保险、失业保险、工伤保险、生育保 险等费用。 包括企业缴纳的年金（补充养老保险 ）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险 。 不包括不在岗人员的社会保险费用。
第10项：主要财务指标
第11项：人工成本情况
1.法人单位代码
每个企业、事业单位、机关和社会团体 在全国范围内统一的、始终不变的法定代 码。 九位数字或英文字母。 按照质量监督检验部门颁发的《中华人 民共和国组织机构代码证》上的代码填写
2.法人单位名称
用人单位调查问卷模板
尊敬的用人单位领导及员工：您好！为了更好地了解用人单位的现状、需求和发展趋势，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，为您提供更优质的服务。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 单位名称：（请填写单位全称）2. 单位性质：（请选择）- 国有企业- 民营企业- 外资企业- 其他（请注明）3. 单位所属行业：（请选择）- 制造业- 服务业- 金融业- 科技研发- 其他（请注明）4. 单位成立时间：（请填写成立年份）5. 单位员工人数：（请选择）- 50人以下- 50-100人- 100-500人- 500-1000人- 1000人以上二、人力资源现状6. 目前单位员工流动性如何？（请选择）- 很高- 较高- 一般- 较低- 很低7. 您认为单位员工的整体素质如何？（请选择） - 很高- 较高- 一般- 较低- 很低8. 您认为单位员工的工作积极性如何？（请选择） - 很高- 较高- 一般- 较低- 很低9. 您认为单位员工的工作满意度如何？（请选择） - 非常满意- 比较满意- 一般- 非常不满意三、招聘与培训10. 您认为单位目前的招聘渠道是否有效？（请选择） - 非常有效- 较有效- 一般- 较无效- 非常无效11. 您认为单位目前的招聘流程是否高效？（请选择） - 非常高效- 较高效- 一般- 较低效- 非常低效12. 您认为单位目前的培训体系是否完善？（请选择） - 非常完善- 较完善- 一般- 较不完善- 非常不完善13. 您认为单位员工对培训的满意度如何？（请选择） - 非常满意- 一般- 不太满意- 非常不满意四、薪酬福利14. 您认为单位目前的薪酬水平在行业中的竞争力如何？（请选择） - 非常有竞争力- 较有竞争力- 一般- 较无竞争力- 非常有竞争力15. 您认为单位目前的福利待遇是否吸引人？（请选择）- 非常吸引人- 较吸引人- 一般- 较不吸引人- 非常不吸引人16. 您认为单位目前的薪酬福利体系是否公平合理？（请选择）- 非常公平合理- 较公平合理- 一般- 较不公平不合理- 非常不公平不合理五、发展建议17. 您认为单位在人力资源方面有哪些优势？（请列举）18. 您认为单位在人力资源方面有哪些不足？（请列举）19. 您对单位人力资源管理工作有哪些建议？（请详细说明）感谢您在百忙之中抽出时间。
国企岗位调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解国企岗位的现状和发展趋势，提升国企员工的工作满意度和企业竞争力，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们研究工作具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：- 男- 女2. 您的年龄：- 20岁以下- 20-30岁- 30-40岁- 40-50岁- 50岁以上3. 您的学历：- 高中及以下- 大专- 本科- 硕士- 博士及以上4. 您所在的国企行业：- 制造业- 服务业- 交通运输业- 金融业- 其他5. 您在国企的工作年限：- 1年以下- 1-3年- 3-5年- 5-10年- 10年以上二、工作环境与条件6. 您对目前的工作环境满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意7. 您认为国企的办公设施是否完善？ - 完善- 一般- 不完善8. 您对国企的薪酬福利制度满意吗？ - 非常满意- 一般- 不满意- 非常不满意9. 您认为国企的培训与发展机会如何？ - 非常多- 较多- 一般- 较少- 没有机会三、工作满意度与职业发展10. 您对目前的工作满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意11. 您认为国企的工作压力如何？- 很大- 较大- 一般- 较小- 很小12. 您是否愿意在国企长期工作？- 是- 否13. 您认为国企在以下哪些方面需要改进？- 薪酬福利- 工作环境- 培训与发展- 工作压力- 其他（请注明）14. 您认为国企在哪些方面具有竞争优势？- 企业文化- 技术实力- 品牌影响力- 人力资源- 其他（请注明）四、其他15. 您对国企未来的发展前景有何看法？- 非常看好- 看好- 一般- 不看好- 非常不看好16. 您认为国企在应对市场变化时应采取哪些措施？- 加强技术创新- 优化管理- 拓展市场- 人才引进- 其他（请注明）17. 您对本问卷有何建议或意见？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]注意：本问卷仅供参考，实际调查内容可根据具体需求进行调整。
企业公司调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业公司的运营状况、市场需求、员工满意度等方面的情况，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我国企业公司的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的公司名称：（请填写公司全称）2. 您在公司担任的职位：（请填写具体职位）3. 您在公司工作的时间：（请填写具体时间，如：5年）4. 您所在行业：（请从以下选项中选择）A. 制造业B. 服务业C. 科技行业D. 金融行业E. 其他（请填写具体行业）二、公司运营状况5. 您公司目前的主要业务领域是？（可多选）A. 生产制造B. 销售贸易C. 研发设计D. 技术服务E. 其他（请填写具体业务）6. 您公司目前的年度销售额是多少？（请填写具体数值，单位：万元）7. 您公司目前的年度利润是多少？（请填写具体数值，单位：万元）8. 您公司目前的市场占有率是多少？（请填写具体数值，如：5%）三、市场需求9. 您认为目前市场需求的主要特点有哪些？（可多选）A. 市场竞争激烈B. 消费者需求多样化C. 产品同质化严重D. 市场价格波动大E. 其他（请填写具体特点）10. 您认为我国市场在未来几年内的发展趋势如何？（请选择）A. 市场规模持续扩大B. 市场竞争加剧C. 行业集中度提高D. 新兴市场崛起E. 其他（请填写具体趋势）四、产品与服务11. 您公司目前的产品或服务有哪些？（请列举）12. 您认为目前产品或服务的优势有哪些？（请列举）13. 您认为目前产品或服务的劣势有哪些？（请列举）五、员工满意度14. 您对公司的工作环境满意吗？（请选择）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意15. 您对公司薪酬福利满意吗？（请选择）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意16. 您对公司培训与发展机会满意吗？（请选择）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意六、其他17. 您认为我国企业公司在发展中面临的主要问题有哪些？（请列举）18. 您对我国企业公司未来的发展有何建议？（请提出）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析问卷结果，为我国企业公司的发展提供有益的参考。
公司的年度调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司运营情况、员工满意度以及未来发展方向，我们特此开展本次年度调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作、提升公司整体实力具有重要意义。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写以下问卷。
所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的姓名）2. 部门：（请填写您所在的部门）3. 职位：（请填写您的职位）4. 入职时间：（请填写您的入职时间）二、工作环境与条件1. 您对公司的工作环境是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您对公司的工作条件（如办公设备、休息室、食堂等）是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意3. 您认为公司的工作氛围如何？（2）和谐（3）一般（4）不和谐（5）非常不和谐三、工作内容与技能1. 您认为您的工作内容是否与您的兴趣和专长相符？（1）非常符合（2）符合（3）一般（4）不符合（5）非常不符合2. 您在当前职位上的工作技能是否得到了提升？（1）显著提升（2）提升（3）一般（4）下降（5）显著下降3. 您认为公司提供的培训机会是否充足？（1）非常充足（2）充足（3）一般（4）不足四、薪酬福利与晋升1. 您对公司目前的薪酬水平是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您认为公司的福利待遇如何？（1）非常优厚（2）优厚（3）一般（4）一般（5）非常一般3. 您认为公司提供的晋升机会如何？（1）非常多（2）较多（3）一般（4）较少（5）非常少五、公司管理与企业文化1. 您对公司管理层的工作态度和领导力是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您认为公司的企业文化如何？（1）非常优秀（2）优秀（3）一般（4）较差（5）非常较差3. 您认为公司对员工的关怀程度如何？（1）非常关心（2）关心（3）一般（4）不关心（5）非常不关心六、其他建议与意见请您在此处提出对公司发展的建议或意见：（请在此处填写）感谢您的参与！祝您工作愉快！【公司名称】【问卷填写截止日期】。
薪酬调查报告模板
薪酬调查报告模板【标题：薪酬调查报告模板】（此为薪酬调查报告的正文，不再重复标题或其他内容）一、引言在如今的竞争激烈的人才市场中，员工薪酬待遇一直是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。
为了更好地了解和掌握当前企业薪酬水平以及相关问题，本报告收集了大量的薪酬数据，并对其进行了分析和总结，以期为公司制定合理的薪酬策略提供依据。
二、调查方法本次薪酬调查采用了问卷调查和面谈的方式，以确保数据的全面性和准确性。
我们抽取了公司各部门的代表样本，并向他们提供了匿名的问卷调查，涵盖了员工薪酬水平、福利待遇、绩效奖励等各个方面的内容。
同时，我们还与部分人力资源经理进行了面谈，以了解公司薪酬政策和潜在问题。
三、薪酬水平分析根据收集到的数据和面谈情况，我们对公司的薪酬水平进行了综合分析，并得出以下几个重要发现：1. 员工薪酬结构：我们发现公司的员工薪酬结构相对较为均衡，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等方面。
尤其是在绩效奖励方面，公司存在一定的差异化策略，能够激励员工积极工作。
2. 薪酬水平与行业对比：将公司的薪酬水平与同行业相比较，我们发现公司在某些职位的薪酬水平较低。
这可能导致了员工流失率的增加，以及难以吸引高级职位的人才加入。
因此，适当调整这些职位的薪酬水平是必要的。
四、福利待遇及绩效奖励分析在本次调查中，我们还针对公司的福利待遇和绩效奖励进行了分析，得到以下结论：1. 福利待遇：公司的福利待遇相对较为丰富，包括五险一金、带薪年假、员工活动等方面。
尤其是弹性工作制度的推行，受到了员工的广泛认可。
然而，对于一些特殊群体的福利待遇还需进一步完善，如独生子女护理假和员工培训补贴等。
2. 绩效奖励：绩效奖励是激励员工积极工作的重要手段。
我们建议公司进一步完善和规范绩效考核制度，确保其公正性和透明度。
此外，适当提高绩效奖励的比例，可以激发员工的工作热情和创造力。
五、薪酬策略建议根据以上分析结果，我们提出了以下薪酬策略建议：1. 差异化策略：针对不同职位和不同业绩表现的员工，制定差异化的薪酬政策，激励员工的个人发展和职业提升。
企业员工调查问卷模板范文
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的满意度、工作状态和职业发展需求，公司特此开展员工调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们优化工作环境，提升管理水平，促进公司持续发展。
本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您的岗位：______________________________4. 您在本公司的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、工作环境与氛围5. 您对公司的工作环境满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意6. 您认为公司的工作氛围如何？（1）积极向上（2）融洽和谐（3）一般（4）压抑（5）非常压抑7. 您对公司提供的办公设施满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意三、薪酬福利8. 您对目前的薪酬水平满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意9. 您对公司提供的福利待遇满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意10. 您认为公司的薪酬福利体系是否公平？（1）非常公平（2）公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平四、职业发展11. 您对目前的工作岗位满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意12. 您认为公司提供的职业发展机会如何？（1）非常多（3）一般（4）较少（5）非常少13. 您是否愿意接受公司提供的培训？（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意（5）非常不愿意五、其他14. 您认为公司目前存在哪些主要问题？（1）工作压力过大（2）晋升机会有限（3）薪酬福利待遇不公平（4）工作环境不佳（5）其他（请说明）：______________________________15. 您对公司未来的发展有何建议？（1）______________________________（2）______________________________（3）______________________________感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，您的意见对我们至关重要！请您在填写完毕后，将问卷交给人力资源部。
国资委监管企业薪酬调查填报说明
依据国家标准《国民经济行业分类与代码》（GB/T4754-2002），结合企业主要从 事的社会经济活动性质，按“小类”划分填列。 5. 经营规模
按照原国家经贸委、原国家计委、财政部、国家统计局《关于印发中小企业标 准暂行通知》（国经贸中小企【2003】143 号）、国家统计局《统计上中小型企业划 分办法（暂行）》（国统字【2003】17 号）以及国资委《关于在财务统计工作中执行 新的企业规模划分标准的通知》（国资厅评价函【2003】327 号）规定的分类标准填 列，具体分为：1 大型 ，2 中型，3 小型。 6. 组织形式
子企业属事业单位的也参加问卷调查。 如果二级企业或三级企业中有空壳企业或不能正常经营的企业，则不需要填报 调查问卷；如果二级和三级企业多数为空壳企业，则二级或三级所属的四级实体性 子企业参加调查问卷填报。 如果集团总部（如通信公司）下面主要为分公司，那么省一级的分公司按照二 级企业填报，地（市）一级的企业按照三级企业填报。组织机构代码按照分公司实 际的组织机构代码填报。
资委监管企业，以及各中央企业。地（市）、县一级国资委监管企业不在本次调查范 围之内。
本次调查中所有的企事业单位均按照单个报表来填报，集团总部为本部报表， 不是母公司报表或合并报表。二级、三级子企业也按个别报表口径填报。
集团总部下属有营业执照的分公司、办事处、项目组和经理部等属于中型以上 企业规模的，可按子企业独立填报。如无组织机构代码，可由集团按代码规则统一 安排，仅供此次薪酬调查使用。
3
第一部分 国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知
4
5
6
第二部分 薪酬调查填报基本要求
1. 调研基准时间 本问卷主要数据都基于 2010 年全年的人工成本及薪酬方面的数据。
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○ 满意
○ 一般
○ 不满意
○ 非常不满意
9. 您认为当前薪酬管理中基础工资科学吗？[单选题] *
○ 非常科学
○ 科学
○ 一般
○ 不科学
○ 非常不科学
10. 您认为公司的绩效工资是否科学合理[单选题] *
○ 非常科学
○ 科学
○ 一般
○ 不科学
○ 非常不科学
11. 您目前的薪酬能否体现对公司的价值[单选题] *
○ 肯定体现
○ 有所体现
○ 一般
○ 不确定
○ 没有体现
12. 您认为现有的绩效考核指标可以体现您的岗位价值吗？[单选题] *○ 肯定体现
○ 有所体现
○ 一般
○ 不确定
○ 没有体现
13. 在您看来决定薪酬最重要的因素是什么[单选题] *
○ 学历
○ 工作任务
○ 工作绩效
○ 工作职能
○ 工龄
14. 你认为你获得的薪酬是否公平[单选题] *
○ 非常公平
○ 公平
○ 一般
○ 不公平
○ 非常不公平
15. 您对公司福利制度是否满意[单选题] *
○ 非常满意
○ 满意
○ 一般
○ 非常不满意
16. 您认为目前公司薪酬管理对员工的激励程度是[单选题] *
○ 非常强
○ 强
○ 一般
○ 不太强
○ 非常不强
17. 您希望公司拥有哪些福利[多选题] *
□住房补贴
□交通补贴
□解决子女问题
□商业保险
□岗位培训
18. 下列哪些情况公司经常出现[多选题] *
□注重绝对的公平，不注重员工效率
□上级经常不在岗位
□缺乏积极的沟通机制
□总是在遇到问题时才紧张
□没有长远的目标
19. 您认为公司目前的薪酬管理中最严重的问题是什么[多选题] *□薪酬整体低
□形式分配不合理
□不具有激励性
□薪酬与工作绩效关联不明显
□薪酬不能提现岗位价值
20. 您对公司目前的薪酬管理有什么建议[填空题] *。