公司休假法定假日申请表
公司领导请休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司领导请休假管理，确保公司领导在休假期间工作秩序的正常运转，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司正副职领导及各部门负责人。
第三条公司领导请休假应遵循公平、合理、公开的原则，严格执行国家法定休假制度。
第二章请休假类型第四条公司领导请休假分为以下类型：1. 公休假：根据国家法定节假日安排，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 年休假：根据国家规定，公司领导享有带薪年休假。
3. 病假：因患病需要休息，经公司批准的休假。
4. 事假：因个人原因需要休息，经公司批准的休假。
5. 产假：女领导生育期间的休假。
6. 婚假：员工结婚期间的休假。
7. 丧假：因直系亲属去世需要休息的休假。
第三章请休假审批第五条公司领导请休假应提前向人力资源部门提出申请，并填写《公司领导请休假申请表》。
第六条请休假申请应包括以下内容：1. 请休假类型、起止时间、休假天数。
2. 请休假理由及证明材料。
3. 请休假期间工作安排。
第七条人力资源部门收到请休假申请后，应在三个工作日内完成审批。
特殊情况需延长审批时间的，应提前告知申请人。
第八条请休假审批权限如下：1. 事假、病假、婚假、丧假：由人力资源部门审批。
2. 年休假、公休假：由人力资源部门提出意见，报公司领导审批。
3. 产假：根据国家规定，由人力资源部门提出意见，报公司领导审批。
第四章请休假期间工作安排第九条请休假期间，公司领导应妥善安排工作，确保公司正常运营。
第十条请休假期间，如遇紧急情况，公司领导应积极配合处理，并及时汇报。
第十一条请休假期间，公司领导应保持通讯畅通，确保工作联系。
第五章纪律与监督第十二条公司领导请休假期间，如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，公司将依法依规进行处理。
第十三条人力资源部门负责对公司领导请休假进行监督，确保制度执行。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
放假停工申请报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述尊敬的领导：根据我国相关法律法规及公司规章制度，结合当前实际情况，现将我公司放假停工的相关事宜申请报告如下，敬请领导审批。
二、背景分析1. 国家政策因素：近年来，我国政府为调整产业结构、优化资源配置，出台了一系列政策措施，鼓励企业合理安排生产计划，降低能源消耗，减少环境污染。
在此背景下，我公司部分生产线面临调整和改造，需要暂时停工。
2. 市场需求变化：随着国内外经济形势的变化，我公司部分产品市场需求出现下滑，为避免资源浪费，降低库存压力，有必要对生产线进行停工调整。
3. 设备维护保养：我公司部分设备已达到使用年限，为保障生产安全和产品质量，需进行必要的检修和维护。
4. 员工休假需求：根据国家法定节假日安排，结合我公司实际情况，员工休假需求较大，为保证员工权益，需合理安排休假时间。
三、停工方案1. 停工时间：经研究决定，我公司将于2023年X月X日至X月X日进行放假停工。
2. 停工范围：本次停工涉及我公司以下生产线：- A生产线- B生产线- C生产线3. 停工期间工作安排：- 生产线设备进行检修和维护，确保设备安全运行。
- 对员工进行培训，提高员工技能水平。
- 对库存产品进行清点，确保库存准确无误。
- 对生产计划进行调整，为下一阶段生产做好准备。
4. 停工期间费用预算：- 设备检修费用：XX万元- 员工培训费用：XX万元- 库存管理费用：XX万元- 其他费用：XX万元总计：XX万元5. 停工期间员工安排：- 员工休假：根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，合理安排员工休假时间。
- 员工工资：停工期间，员工工资按国家规定发放。
- 员工福利：停工期间，公司继续为员工提供各项福利待遇。
四、停工期间风险控制1. 设备安全：停工期间，加强对设备的安全检查，确保设备在检修过程中安全运行。
2. 产品质量：停工期间，对生产线进行彻底清洁，确保设备在开机后能正常生产出符合质量标准的产品。
3. 员工管理：停工期间，加强对员工的管理，确保员工遵守公司规章制度，维护公司形象。
员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
公司休息休假公告范文模板(3篇)
第1篇尊敬的全体员工：随着我国《劳动法》的不断完善，为了保障员工的合法权益，提高员工的工作生活质量，增强团队凝聚力，现根据公司实际情况，结合国家法定节假日及公司业务需求，特制定本休息休假公告。
现将有关事项公告如下：一、休息休假原则1. 依法保障员工的休息休假权利，维护员工的合法权益。
2. 保障公司正常运营，确保公司业务不受影响。
3. 合理安排员工休息休假，提高员工的工作积极性。
4. 体现公平、公正、公开的原则。
二、休息休假时间安排1. 国家法定节假日：按照国家规定执行。
2. 公司法定假日：根据公司实际情况，每年安排以下节日为公司法定假日：（1）元旦：1天（2）春节：3天（3）清明节：1天（4）劳动节：1天（5）端午节：1天（6）中秋节：1天（7）国庆节：3天3. 休息日：根据公司实际情况，每月安排1-2个休息日，具体安排如下：（1）每周五为休息日，如遇国家法定节假日，则休息日顺延。
（2）每月最后一个周五为调休日，如遇国家法定节假日，则调休日顺延。
4. 年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受以下年休假天数：（1）工作满1年不满10年的员工，享受5天年休假。
（2）工作满10年不满20年的员工，享受10天年休假。
（3）工作满20年以上的员工，享受15天年休假。
5. 带薪年假：员工连续工作满1年，且在本公司工作期间无旷工、迟到、早退等违纪行为的，可享受带薪年假。
三、休息休假申请与审批1. 员工休息休假申请：员工需提前5个工作日向部门负责人提交休息休假申请，说明休息休假原因、时间及请假天数。
2. 部门负责人审批：部门负责人对员工的休息休假申请进行审批，并在2个工作日内将审批结果反馈给员工。
3. 人力资源部备案：部门负责人审批通过的休息休假申请，需在3个工作日内提交人力资源部备案。
四、休息休假注意事项1. 休息休假期间，员工需保持手机畅通，确保公司能够及时联系到员工。
2. 休息休假期间，员工不得擅自离岗，如因特殊原因需离岗，需提前向部门负责人请假。
公司请假管理制度
公司请假管理制度----WORD文档，下载后可编辑修改----篇一1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。
如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。
公司领导按级别逐级报批。
2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4)、超假期应及时通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定：1)、病假①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2)、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
员工请休假管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司尊重员工休息权利，保障员工休假待遇，维护公司正常工作秩序。
第二章请休假类型第四条公司员工请休假类型包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）丧假；（七）产假；（八）陪产假；（九）哺乳假；（十）调休。
第五条各类休假的具体规定如下：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假；（二）年休假：根据员工在本公司的服务年限，享受相应天数的年休假；（三）事假：因私事需要离开工作岗位，可申请事假，每次事假不得超过15天；（四）病假：因疾病需要休息，可申请病假，病假期间按公司规定享受工资待遇；（五）婚假：员工结婚，可享受3天婚假；（六）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；（七）产假：女员工生育，可享受98天产假；（八）陪产假：男员工可享受7天陪产假；（九）哺乳假：女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假；（十）调休：因工作需要，员工可申请调休，调休时间不得超过当月累计工作时间。
第三章请休假申请与审批第六条员工请休假应提前向部门主管提出申请，部门主管审核后报人力资源部审批。
第七条请休假申请应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位；（二）请假类型；（三）请假时间；（四）请假原因；（五）请假期间工作安排。
第八条人力资源部对请休假申请进行审批，审批结果通知员工及部门主管。
第四章请休假待遇第九条员工在休假期间，按照以下规定享受待遇：（一）法定节假日休假：按国家规定发放加班工资；（二）年休假：按公司规定发放年休假工资；（三）事假：事假期间，按公司规定发放工资；（四）病假：病假期间，按公司规定发放工资；（五）婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：按国家规定享受带薪休假。
第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2023年年休假管理制度
2023年年休假管理制度2023年年休假管理制度1一、适用范围:1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同,且在本公司工作年满一年以上的员工,均可享受年休假。
2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。
3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者,不享受当年的年休假。
二、休假时间1、在公司工作年满一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假,最多增至14天。
若上半年满足工作年限的,本年可安排休假;下半年满足工作年限的,次年开始安排休假。
2、员工年休假的假期,不包括法定节假日和公休日。
三、批准程序员工一次性休年休假应执行既定的休假计划,需提前申请并得到核准。
员工零星休假,一天以内的,需提前一天获得直接上级批准;三天以内的,需提前三天获得直接上级和本部门经理批准;七天以内的,需提前七天请准,经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案;八天至十四天以内的,需提前一个月请准,经直接上级报本部门经理核准,经公司主管领导批准报人事行政部备案。
四、具体规定1、考虑到员工的职业健康安全,各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下,每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。
计划期内确实不能休假的,可在本年度内调整休假计划。
2、各部门应严格2023年年休假管理制度,严格考勤。
公司将不定期抽查考勤情况,抽查结果将在全公司范围内通报。
如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的,视同旷工处理。
3、年休假最少应以1小时为单位使用,不足1小时的以1小时计,超出1小时的按实际休假时间计。
4、年休假期间,基本(协议)工资和贡献工资照发。
5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。
过期作废。
6、本办法自__年1月1日起执行。
公司规章制度休假制度
公司规章制度休假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司休假法定假日申请表
姓名：
职位：
部门：
申请假期开始日期：
申请假期结束日期：
申请假期天数：
请假理由：
一、申请人须知：
1. 请提前提交假期申请表，获得上级主管的批准后方可生效。
2. 请确保填写的信息准确无误，如有变动请及时通知相关部门。
3. 法定假日（如国家法定的节假日和特殊假日）的申请需提前至少3个工作日提交申请。
4. 紧急事由请直接与上级主管进行沟通，并在假期结束后尽快向人力资源部门递交事假申请。
二、申请人员信息：
请在下方填写申请人员的姓名、职位、所在部门及联系方式。
信息应准确无误。
三、假期申请：
1. 申请假期开始日期：（填写具体日期，如年/月/日）
2. 申请假期结束日期：（填写具体日期，如年/月/日）
3. 申请假期天数：（填写具体天数，不含周末）
4. 请假理由：（请详细陈述申请假期的原因，如回家探亲、休息调整等）
四、审核：
1. 上级主管意见：
（上级主管请在下方填写意见，包括是否批准、假期开始日期、假期结束日期及其它备注信息）
2. 人力资源部门：
（人力资源部门请在下方填写意见，包括审核结果、批准人员、日期等）
申请人签字：日期：
上级主管签字：日期：
人力资源部门签字：日期：
（备注：请打印后填写，可在文件中添加公司标识或者抬头，方便归档和查阅。
）。