最新假期申请单表格模版
休假申请表(模板)
姓名:
部门:
所属部门:
职务:
请假种类:
1.1.年假
2.病假(请后附医院证明)
3.3.工伤假(请后附医院证明)
4.产假/陪产假
5.5.不带薪假（事假）
6.6.婚假
7.丧假
7.
8.异地人员探亲假（1年6次、1年4次）
9.探亲假（4年1次、1年1次）
9.其他（请注明）
自
上午/下午
至
上午下午
自
上午/下午
至
上午下午
共计工作日
说明：
已休假（请注明休假种类）天数：天
本人经办主任签字：
总经理签字：
注：1、凡是不超过1天的假期部门经理审批即可。《休假申请单》交总经理办公室审批确认存档。
2、凡超过1天但不超过5天的假期，审批均需要直线领导，部门经理、分管副总经理审批，总经理办公室确认存档。
3、凡超过5天的假期，均需要直线领导，部门经理、分管副总经理、总经理审批，总经理办公室确认存档。
员工假期申请表
员工假期申请表
员工假期申请表
尊敬的员工，
为了更好地管理和安排员工的假期，我们特别制定了员工假期申请表。
请您在需要请假时，按照以下要求填写并提交申请表。
申请人信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 联系电话：
请假信息：
- 请假类型：（请选择以下一项）
- 年假
- 病假
- 事假
- 婚假
- 丧假
- 其他（请注明）
- 请假起始日期：
- 请假结束日期：
- 请假天数：
请假事由：
（请详细描述请假原因，包括是否需要医疗证明或其他相关证明文件）申请人承诺：
- 我承诺在请假期间会尽力保持联系，及时回复工作相关事宜。
- 如有需要，我愿意提供相关证明文件以支持请假申请。
部门经理意见：
- 部门经理姓名：
- 部门经理意见：
- 部门经理签名：
- 日期：
人力资源部意见：
- 人力资源部姓名：
- 人力资源部意见：
- 人力资源部签名：
- 日期：
请注意：
1. 请假申请需提前提交，以便进行合理安排。
2. 请假期间需保持联系，如有需要，请及时回复工作相关事宜。
3. 特殊情况（如病假）需要提供医疗证明或其他相关证明文件。
4. 请假申请需经部门经理和人力资源部审核批准后方可生效。
感谢您的合作！如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
人力资源部
日期：。
假日安排申请单
假日安排申请单
申请人：[姓名]
申请日期：[日期]
尊敬的上级/主管：
我是[单位/部门]的一名员工，特此向您提交假日安排申请单，希望能够得到您的批准。
根据公司的相关规定，我拟申请以下日期的休假：
1. 日期：[开始日期] 至 [结束日期]
休假原因：[原因说明]
2. 日期：[开始日期] 至 [结束日期]
休假原因：[原因说明]
请您审阅我的申请并批准我的休假安排。
以下是我在休假期间的工作安排：
1. 将提前完成手头工作，并及时提交给相关同事/部门；
2. 做好交接工作，将相关事务妥善安排给同事/部门；
3. 在休假期间，我将保持电话和电子邮件畅通，并在有需要时随时与公司保持联系；
4. 如有紧急情况，我将尽我所能提供必要的协助和支持。
我深知休假对团队工作可能会造成一定的影响，但我会尽量减少对工作的干扰，确保休假期间工作的正常进行。
同时，我也会为我的休假做好充足的准备，以便顺利返回工作岗位后能够更好地投入工作。
非常感谢您对我的支持和理解。
期待您的批准。
谢谢！
[申请人签名]
[日期]。
假期申请表
签署
日期
申请员工
直属主管确认
部门负责人批核
大中华区总经理批核（连续放假7天以上）
注：所有假期之审批会由人力资源部通告申请员工。
以下由人力资源部填写
批准全薪假期：____________天/__年____月____日上/下午____时____分
_____年____月____日上/下午____时____分
_____年____月____日上/下午____时____分
_____年____月____日上/下午____时____分
共_________日
共______小时______分
假期申请表
员工编号：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
假期性质（每表只限申放一种假期，请在适当方格内加上‘’号及附上适用证明文件）：
□年假
□病假（医务单位证明）
□补假（员工申请补假之工作报告）
□病假（无医务单位证明）
□无薪事假
□生育假、节育假（医务单位证明）
□婚假（结婚证明书）
□工伤假（医务单位证明）
□丧假（死亡证明）
批准部分薪酬假期：___________天/小时
批准无薪假期：____________天/小时
扣除本申请后之所余年假天数：______天
备注：
人力资源部审核：
日期：
休假申请表
休假申请表
填表日期：年月日
注：1、所有假期的申请必须由工作代理人亲笔签字确认；2、除病假外，所有的假期必须提前申请，后补单据视同旷工处理；3、请假一天以内，经直属上级批准交人事行政部备案；4、请假2天以上（包括2天），部门负责人批准后交人事行政部备案；5、请假3天以上的，部门负责人与人事行政部核准审批；6、总监级以上管理人员直接报总经理审批；7、请假7天以上须提前15天申请并得到总经理批准；8、请假15天以上须在当月发放上月工资中先扣除当月社保、公积金个人缴费部分；9、请假一个月以上须在当月发放上月工资中暂扣除当月社保全额费用（含公司及个人部分），并于销假正常上班当月返公司缴费部分费用。
休假申请表
填表日期：年月日
注：1、所有假期的申请必须由工作代理人亲笔签字确认；2、除病假外，所有的假期必须提前申请，后补单据视同旷工处理；3、请假一天以内，经直属上级批准交人事行政部备案；4、请假2天以上（包括2天），部门负责人批准后交人事行政部备案；5、请假3天以上的，部门负责人与人事行政部核准审批；6、总监级以上管理人员直接报总经理审批；7、请假7天以上须提前15天申请并得到总经理批准；8、请假15天以上须在当月发放上月工资中先扣除当月社保、公积金个人缴费部分；9、请假一个月以上须在当月发放上月工资中暂扣除当月社保全额费用（含公司及个人部分），并于销假正常上班当月返公司缴费部分费用。
假期申请表
姓名 部门 员工编号 职位
假期类别 日期 理由
01○公休假 06○婚假 由
02○病假 07○丧假 年 月
03○事假 08○补假 日 至
04○分娩假 09○停职 年
05○年假 10○其它 月 日
薪资
○全薪 ○无薪 共
○半薪 ○其它 天
申请日期:
备注：1.属于哪个项目的请在○打√：2.请按请假程序办理：3.未申请或申请未批准而不上班者，一律以旷工论处。 部门领导： 分管领导： 年 年 月 月 日 日 人力资源部： 总经理： 年 年 月 月 日 日
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
员工请假申请单
姓名 部门 员工编号 职位
假期类别 日期 理由
01○公休假 06○婚假 由
02○病假 07○丧假 年 月
03○事假 08○补假 日 至
04○分娩假 09○停职 年
05○年假 10○其它 月 日
薪资
○全薪 ○无薪 共
○半薪 ○其它 天
申请日期:
备注：1.属于哪个项目的请在○打√;2.请按请假程序办理;3.未申请或申请未批准而不上班者，一律以旷工论处。 部门领导： 分管领导： 年 年 月 月 日 日 人力资源部： 总经理： 年 年 月 月 日 日
员工请假申请单
姓名 部门 员工编号 职位
假期类别 日期 理由
01○公休假 06○婚假 由
02○病假 07○丧假 年 月
03○事假 08○补假 日 至
04○分娩假 09○停职 年
05○年假 10○其它 月 日
薪资
○全薪 ○无薪 共
○半薪 ○其它 天
申请日期:
备注：1.属于哪个项目的请在○打√：2.请按请假程序办理：3.未申请或申请未批准而不上班者，一律以旷工论处。 部门领导： 分管领导： 年 年 月 月 日 日 人力资源部： 总经理： 年 年 月 月 日 日
假期申请表
□事假 □病假 □调休 □婚假 □丧假 □产假 □看护假 □哺乳假
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
填写说明
日
时共
天
□产假 □看护假 □哺乳假
事宜，包括工作中使用的微信、QQ号
3天）需经人事部审核批准。 证明的复印件。
XXXX假期申请单
姓名 请假日期 请假类型 直属主管审批 部门负责人审批 人力资源部审批 1、请假期间必须跟工作代理人交接好全部自己担任的工作事宜，包括工作中使用的微信、QQ号 的跟进，原有客户的跟进。 2、以上假期需批准后方可执行，员工请假超出3天以上（含3天）需经人事部审核批准。 3、病假、婚假、丧假、产假、看护假、哺乳假应附上相应证明的复印件。 部门 年 月 日 时至 年 月 工作代理人 日 时共 天
请休假申请表_2
申请人
所属单位
所属部门
请(休)假种类:病假事假探亲假带薪休假
产假护理假婚假丧假工伤
请（休）假理由:
请（休）假时间:年月日至年月日共计 天
审 批 意 见
部门经理:
主管副总经理:
行政部：
总经理：
注:１、请（休）假程序和审批权限按《考勤管理》规定执行；
２、丧假应注明亲属关系,病假应有医院诊断证明,以病假单为依据。
请(休)假申请表
申请人
所属单位
所属部门
请(休)假种类:病假事假探亲假带薪休假
产假护理假婚假丧假工伤
请（休）假理由:
请（休）假时间:年月日至年月日共计 天
审 批 意 见
部门经理:
主管副总经理:
行政部：
总经理：
；
２、丧假应注明亲属关系,病假应有医院诊断证明,以病假单为依据。