员工特殊假申请表
值班请假申请表
值班请假申请表
尊敬的领导：
我是贵单位的一名员工，因个人原因需要请假值班。
特此向您提交值班请假申请表，希望得到批准。
请假人：（填写请假人姓名）
部门：（填写请假人所在部门）
职务：（填写请假人职务）
联系电话：（填写请假人联系电话）
请假原因：（填写请假原因，如病假、事假等）
请假期间：
起始日期：（填写请假起始日期，格式：年-月-日）
结束日期：（填写请假结束日期，格式：年-月-日）
请假天数：（填写请假天数，可附上计算公式）
值班交接人：（填写值班交接人姓名）
联系电话：（填写值班交接人联系电话）
请假确认：
部门负责人签字：（空白处请负责人签字）
日期：（填写请假确认日期，格式：年-月-日）
人力资源部签字：（空白处请人力资源部签字）
日期：（填写请假确认日期，格式：年-月-日）
备注：（如有特殊说明，请填写备注信息）
此为请假申请表，现请领导批准。
谨代表全体员工向您表示感谢！此致
敬礼
（请假人签字）（填写请假日期，格式：年-月-日）。
请假审批表模板请假审批范本
请假审批表模板请假审批范本请假审批表申请人：姓名部门：部门名称工号：员工工号请假类型：□ 年假□ 病假□ 事假□ 调休请假日期：从年月日（起）至年月日（止）请假天数：天休假期间联系方式：手机号码/邮箱请假事由：（请在下方详细描述请假原因或请假事由，以便领导审批）年月日部门经理（审批人）：初审日期：年月日总经理（最终审批人）：审批日期：年月日备注：1.请假申请需提前至少天向上级主管递交，请提前做好请假计划，并确保完成并交接好手头工作。
2.如有特殊情况需要紧急请假，应自行与上级协商并说明原因，然后完成请假申请程序。
3.请假期间请注意保持通讯畅通，确保及时接收公司相关通知。
4.请假期间应遵守公司规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
5.请假申请一经批准，不得擅自延长或变更请假日期和请假事由，如有变动需及时向上级报备并重新申请。
6.请假期间如发生变故或需提前返岗，应及时通知上级并调整请假计划。
请假审批范本尊敬的领导：申请人：姓名部门：部门名称工号：员工工号请假类型：□ 年假□ 病假□ 事假□ 调休请假日期：从年月日（起）至年月日（止）请假天数：天休假期间联系方式：手机号码/邮箱请假事由：（请在下方详细描述请假原因或请假事由，以便领导审批）年月日领导审批意见：同意□ 不同意□审批意见：（请在下方填写审批意见及原因）年月日申请人认可意见：我已阅读并同意遵守公司请假规定，并保证提供真实的请假事由与准确的请假时间。
年月日备注：1.请假申请需提前至少天向上级主管递交，请提前做好请假计划，并确保完成并交接好手头工作。
2.如有特殊情况需要紧急请假，应自行与上级协商并说明原因，然后完成请假申请程序。
3.请假期间请注意保持通讯畅通，确保及时接收公司相关通知。
4.请假期间应遵守公司规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
5.请假申请一经批准，不得擅自延长或变更请假日期和请假事由，如有变动需及时向上级报备并重新申请。
6.请假期间如发生变故或需提前返岗，应及时通知上级并调整请假计划。
员工休假申请表
所属部门/分店：
所属部门/分店：
1.员工非正常休假需填写《休假申请表》；员工休假三天内由部门负责人（店长）审批即可，三天以上需报人力 1.员工非正常休假需填写《休假申请表》；员工休假三天内由部门负责人（店长）审批即可，三天以上需报人力
2.病假、婚假、产假、工伤假、丧假需提供相关证明；本表最终由人力资源部存档，作为员工当月考勤审核依据；
源部审核交总经理审批；店长休假需报总经理审批。
员工休假申请表
填表日期： 年 月 日 员工休假申请表
填表日期： 年 月 日 源部审核交总经理审批；店长休假需报总经理审批。
2.病假、婚假、产假、工伤假、丧假需提供相关证明；本表最终由人力资源部存档，作为员工当月考勤审核依据；。
员工请假申请表
申请人基本信息
姓 名
部 门
电 话手 机E-Fra bibliotekail其他
请假原因
工作安排
请假期间
自年月日
至年 月 日共小时
申请日期
年 月 日
申请人签字
审批程序
部门负责人
签署意见
年 月 日
学校负责人
签署意见
年 月 日
会议决定
年 月 日
备 注
年 月 日
表1学校存档
北京新天地语言培训学校员工请假申请表
申请人基本信息
姓 名
部 门
电 话
手 机
其 他
请假原因
工作安排
请假期间
自 年 月 日
至 年 月 日 共 小时
申请日期
年 月 日
申请人签字
审批程序
部门负责人
签署意见
年 月 日
学校负责人
签署意见
年 月 日
会议决定
年 月 日
备 注
年 月 日
表 2 财务存档
员工假期审批表
员工假期审批表员工假期审批表尊敬的各位员工，为了更好地管理和规范员工假期的申请和审批流程，提高工作效率和员工满意度，我们特别制定了员工假期审批表。
该表将帮助我们更好地了解员工假期需求，并协助我们进行合理的排班和资源调配。
在填写员工假期审批表时，请务必提供准确和完整的信息，以便我们能够及时处理您的申请。
以下是填写员工假期审批表时的注意事项：1. 表格标题：请在表格的顶部填写员工假期审批表标题，以便我们能够快速识别和处理您的申请。
2. 申请人信息：请填写您的姓名、部门、职位和联系方式等基本信息。
3. 假期类型：请在表格中选择您所申请的假期类型，如年假、病假、婚假、产假等。
如有其他特殊假期类型，请在备注栏中注明。
4. 假期起止日期：请填写您计划休假的起止日期，确保填写的日期准确无误。
5. 请假事由：请简要描述您休假的原因，以便我们更好地了解您的情况。
6. 上级审批：请您的直接上级在表格中签字确认您的假期申请，并填写审批日期。
7. 人力资源部审批：请您将填写完毕的员工假期审批表交至人力资源部，我们将在最短时间内进行审批，并将结果及时反馈给您。
请注意，员工假期审批表的填写和审批流程是我们公司对员工假期管理的重要环节，我们将根据公司政策和实际情况进行审批，并尽力满足员工的合理假期需求。
同时，我们也希望员工能够合理规划假期，避免对工作和团队造成不必要的影响。
感谢各位员工的配合和支持，我们相信通过员工假期审批表的使用，将能够更好地管理和安排员工的假期，提升整体工作效率和员工满意度。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部联系。
祝愿大家度过愉快的假期！人力资源部。
员工请假休假考勤报备申请单
员工请假休假考勤报备申请单
假期薪水给付： 是 否薪水给付标准及天数：
请假需附手续： 已交 未交
销假时间：年月日
说明：
1. 本单由员工本人填写，按要求逐级上级报批，最后交部门考勤专员；
2. 请假1-2天（含2天），提前一个工作日办理请假申请手续，须有直属上级签字批准；（假条
附当月考勤表后，交考勤专员）
3. 请假3-5天（含5天），提前两个工作日办理请假申请手续，须有部门负责人签字批准。
销售部人员请假，最后一级签字为销售总监；综合办公室与售后部人员请假，最后一级签字为总经理助理；财务部人员请假，最后一级签字为财务经理。
（部门负责人签字后，假条交人事部备档）
4. 请假6天以上者，提前两个工作日办理请假申请手续，须有总经理签字批准。
（总经理签字后，假条交人事部备档）
5. 病假，丧假，工伤假，婚假，产假，需附相关证明手续，以上特殊请假如因事件突发，请假申请手续不能按规定办理，在上班后的两个工作日内补齐，方算假期有效。
由人事部负责对此类特殊假条进行跟踪，发现有请假内容与事实不符，延续休假未报备至公司等情况，上报请假当事人所在部门的负责人。
6. 请假三天以上（含三天）的假条，须有人事部主管签字。
7. 出现未按规定办理请假手续，或查实请假内容与事实不符，或请假延续未补假条的情形，一律按旷工计算，情节严重者，公司可考虑劝退、开除。
特殊工种请假申请表
特殊工种请假申请表姓名：职务：工号：所在部门：请假类型：请假日期：预计返岗日期：请假事由：紧急联系人及电话：申请人签字：日期：审批：部门主管签字：日期：人力资源部审批：人力资源部负责人签字：日期：备注：特殊工种请假申请表是为了方便特殊工种员工向公司请假而设计的一种表格。
特殊工种员工由于其工种的特殊性，往往需要经过特殊的程序和审批流程来请假。
这种申请表能够帮助特殊工种员工更加便捷地向公司申请请假，并提供必要的请假信息供公司审核。
请假类型：在请假申请表中，特殊工种员工需要详细填写请假的类型，比如年假、病假、事假等。
不同的请假类型可能需要提供不同的请假证明材料，所以请假类型的填写非常重要。
请假日期：在请假申请表中，特殊工种员工需要填写请假的起始日期和结束日期。
这些日期将决定员工在公司请假期间的工作安排和离岗时间。
合理填写请假日期对于公司的工作安排和员工的请假计划都非常重要。
请假事由：在请假申请表中，特殊工种员工需要详细描述请假的事由。
这些事由可能包括个人原因、家庭原因、旅行、急事等各种情况。
员工需要准确清晰地描述请假事由，以便公司能够了解员工的请假情况并做出相应的决策。
紧急联系人及电话：在请假申请表中，特殊工种员工需要填写一个紧急联系人及其联系电话。
这是为了在员工请假期间，公司能够及时联系到员工或其紧急联系人，以便处理各种紧急情况。
申请人签字：特殊工种员工在填写完请假申请表后，需要在申请表上签字确认。
这表明了员工对请假申请的真实性和准确性的自证。
审批：填写请假申请表后，员工需要将申请表提交给相关领导进行审批。
审批流程可能会涉及部门主管、人力资源部等不同岗位的人员。
他们将根据公司的规定和员工的工作情况对请假申请进行审批。
部门主管签字：部门主管在审批请假申请表后，需在表格上签字以确认是否批准员工的请假申请。
这表明了部门主管对员工请假申请的决策和批准意见。
人力资源部审批：申请表审批过程中，可能需要人力资源部参与，并进行最终的审批决策。
员工陪产假申请表
员工陪产假申请表员工陪产假申请表申请人姓名：员工编号：所在部门：拟休假起始日期：拟休假结束日期：预计休假天数：与配偶关系：配偶姓名：预产期/生育日期：联系电话：申请理由：请在此处简要说明申请陪产假的原因，如配偶的预产期或生育日期，以及您作为丈夫或伴侣的责任和义务。
申请承认：本人承诺在休假期间，将全力支持配偶的产前或产后护理工作，并与配偶共同照顾新生儿。
同时，我将积极配合公司安排的工作安排和交接事宜，确保工作的顺利进行。
申请人签名：日期：审批意见：部门经理签名：日期：人力资源部门签名：日期：注意事项：1. 请提前提交申请，以便公司安排工作和人力资源的调度。
2. 申请人需在休假期间保持电话畅通，以便公司与申请人进行沟通和协调。
3. 请在申请表上填写真实有效的信息，如有虚假情况，将承担相应的法律责任。
4. 申请人须遵守公司相关的陪产假政策和规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。
附：员工陪产假政策摘要根据公司相关规定，员工可享受陪产假。
具体政策如下：1. 陪产假可根据配偶的预产期或生育日期，申请连续或分段休假，最长不超过规定天数。
2. 陪产假期间，员工享受全薪待遇，不计入年休假和病假。
3. 申请陪产假需提前向人力资源部门提交申请表，并经部门经理和人力资源部门批准。
4. 申请人应在休假期间积极配合公司的工作安排和交接事宜，确保工作的顺利进行。
5. 如有特殊情况需要延长陪产假期限，需提前向人力资源部门申请并提供相应证明材料。
请员工按照以上要求填写申请表，并在申请前详细阅读公司的陪产假政策。
如有任何疑问或需要进一步的解释，请咨询人力资源部门。
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员工特殊假申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
员工编号：
职务：
1. 申请假期类型：
请在下方选择所需特殊假期类型，并填写假期起始日期和结束日期。
假期类型：【请在此处填写假期类型，如病假、产假、婚假等】
起始日期：【请在此处填写起始日期，格式为YYYY年MM月DD 日】
结束日期：【请在此处填写结束日期，格式为YYYY年MM月DD 日】
2. 假期事由：
请在下方详细陈述您申请特殊假期的事由，并提供任何相关证明文
件（如医生证明、结婚证书等）。
请确保您的陈述清晰明了且具备说
服力。
【在此处填写假期事由和提供相关证明文件】
3. 假期安排：
请说明您在特殊假期内的安排和工作交接事宜。
确保您的描述具体明确，以便上级领导和部门同事了解您的离岗期间的工作安排。
【在此处填写假期安排和工作交接事宜】
4. 联系方式：
请提供您在特殊假期期间的联系方式，以确保能够及时与您取得联系。
手机/电话：【在此处填写您的手机号码或电话号码】
电子邮箱：【在此处填写您的电子邮箱地址】
5. 部门审批：
上级领导请在下方填写您对该申请的审批意见，并签字确认。
审批意见：【在此处填写上级领导的审批意见】
签字：【在此处填写上级领导的姓名和日期】
6. 人力资源部审批：
人力资源部请在下方填写您对该申请的审批意见，并签字确认。
审批意见：【在此处填写人力资源部的审批意见】
签字：【在此处填写人力资源部的姓名和日期】
7. 最终批准：
请公司总经理在下方签字确认最终批准该特殊假期申请。
最终批准：【在此处填写公司总经理的姓名和日期】
注意事项：
- 请在申请提交日起前提出您的特殊假期申请。
- 申请提交后，将会有相关部门人员进行审批，请耐心等待。
- 请确保提供的假期事由和证明文件真实有效。
- 特殊假期需按照公司规定的假期政策执行。
以上为员工特殊假申请表，请填写完整并提交给您的上级领导和人力资源部。
申请表一旦提交，将不可更改。
感谢您的合作与支持。
（文章结束）。