公司薪酬设计方案范本

公司薪酬设计方案范本

B、工龄工资= 起点工资×公司工龄（年）×0.05

伙食补贴：每人每月XX元。

交通补贴：每人每月XX元。

2、岗位工资表略。

3、奖金评定方法

奖金每月评定一次，旨在建立公司内部激励机制，使员工个人收入与个人工作绩效、集体效益挂钩。

A、奖金的构成

奖金（J）由岗位奖金（P）和优秀员工奖（Q）组成，即：

J = P + Q

B、岗位奖金的计算办法

P = G ×K1 ×K2

G: 岗位工资；

K1: 个人工作绩效系数；

员工个人工作绩效系数由各部门经理评定(取值范围暂定为0.5≤K1≤1.5)，评定内容包括：工作量、工作效率、完成结果、出勤记录、工作态度、技能进步等；

K2: 公司总体绩效系数，

公司总体绩效系数（K2）由总经理根据当月实际效益给出。

优秀员工奖（Q）的评定

优秀员工奖是为了奖励工作特别突出的员工而设立的，部门经理有权向总经理推荐。

4、按国家有关规定，员工应缴纳个人所得税，由公司代扣代缴。

5、试用期员工、兼职员工不按本制度执行。

本制度由公司股东会制定并拥有最终解释权，自XXXX年XX月XX日起试行。