公司全体员工考勤管理制度
员工考勤管理制度范文（8篇）
员工考勤管理制度范文第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资____%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊状况除外）。
第五条婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）结婚的，可享受3天婚假;贴合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的，可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。
公司考勤的管理制度
公司考勤的管理制度公司考勤的管理制度实用【15篇】随着社会不断地进步，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。
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公司考勤的管理制度1为进一步加强员工考勤管理，严格执行公司规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
二、考勤打指纹规定1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工和擅自离岗、离司。
2、公司实行全员指纹考勤（特别工种除外，须报生产部备案）上班、下班或中途出司、回司时，应到公司考勤点进行打指纹。
3、日班考勤：早上上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤）下午下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。
4、中班考勤：下午上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤）半夜下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。
5、夜班考勤：半夜上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤）早晨下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。
6、值班考勤（厂部值班、公司值班、车间值班、机修值班、电工值班等）：当天晚上值班的人员，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班时间后相隔2小时至4小时的时间段内，需再次进行考勤，作为值班考勤记录，否则将视未值班，次日早上按正常进行上班考勤。
7、凭“出门证”正常外出办事人员考勤：①、如外出地点较远、时间较长且在下班后不能回到公司的，外出时需进行一次考勤，作为外出的记录；②、如早上先不到公司直接外出办事的，外出人员需提前一天办理好“出门证”交给门卫值班人员，返司时进行一次考勤；③、短途外出或外出时间较短的，不再进行指纹考勤，凭证出门。
8、生产一线员工，按公司规定经部门领导批准提前洗澡、出门的，凭“洗澡证”、“出门证”可提前考勤下班。
9、员工上班、下班或中途离司、回司无故不打指纹的，分别按迟到、早退或旷工处理。
10、员工迟到、早退、中途无证离司在4小时及以上的，按旷工处理。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
公司考勤管理制度
公司考勤管理制度公司考勤管理制度精品（15篇）在现在社会，很多地方都会使用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
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公司考勤管理制度1一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。
周六、周日实行单双休制度。
第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
3、因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。
第五条迟到/早退1、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
第六条请假.1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。
2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
员工管理考勤制度范本
员工管理考勤制度范本 第一章 总则 第一条 为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条 公司员工应自觉遵守国家有关劳动法律法规，服从公司考勤管理。
第二章 考勤时间与工作制度 第四条 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时。
第五条 标准工作时间： 上午：8:3012:00 下午：13:0017:30 第六条 公司可根据业务需求，对工作时间进行调整，具体调整方案由公司另行通知。
第七条 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。 第三章 考勤打卡与记录 第八条 公司采用电子考勤系统，员工需通过考勤机进行打卡。
第九条 员工应按照规定时间打卡，不得代打卡、替打卡。
第十条 考勤记录由人力资源部负责，考勤机自动生成考勤报表。
第十一条 考勤记录应真实、准确、完整，如有疑问，员工可向人力资源部查询。
第四章 请假与休假 第十二条 员工请假需提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
第十三条 请假类型： （一）事假：因私事需请假，最多可请假5天。 （二）病假：因病需请假，需提供医院证明。 （三）婚假：员工结婚可享受3天婚假。 （四）产假：女员工生育可享受98天产假。 （五）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。 第十四条 请假审批流程： （一）员工向直接上级提出请假申请。 （二）直接上级审批后，将审批结果报人力资源部备案。
（三）人力资源部负责记录员工请假情况。 第五章 违规处理 第十五条 违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将予以处罚：
（一）迟到、早退：迟到或早退30分钟以内，每次扣除半天工资；迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。
（二）旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理。 （三）代打卡、替打卡：双方均扣除50元罚款。 （四）伪造考勤记录：予以解聘。 第十六条 员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
员工考勤管理制度范本（6篇）
员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。
关于员工考勤管理制度(10篇)
关于员工考勤管理制度（10篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工考勤管理制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般
员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：
0513：55～18：10、
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的
前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程
序如下：
1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分
钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟
到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣
罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班
的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工
3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的
作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位
的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造
成重大损失的，由职责人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假
等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县
级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；
病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累
计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可
逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定；年假
务必提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请
的假别；丧假期间工资照发（），准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经
理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并
送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行
签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函请示，并于事后一
日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字（共计每
日2次）。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交
由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字
同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，
视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补
办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，
按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填
写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，
公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班
首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班
工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务
部计发工资。
九、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见
后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理
出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工群众
活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。
十二、本制度解释权归行政部。