虚功实做打造“有用”的工会组织
充分发挥基层工会组织在“节能减排”工作中的作用
长 期以来 ， 部 分 企 业 盲 目追 求 经 济 效 益 的 增 长 ， 对 由此 而 带 来 的 污 染和浪 费行 为却视而不见 ， 放任 自流 。科技技术创新不足 ， “ 节能减排 ” 责
问题 较 强 ， 所 以 工 会组 织 还 有 很 多工 作 需 要 做 。
ｌ ＿ ２ 工会 组织配合行政参与节能减排工作面对诸 多困难
我 国 电力 供 应 ６ ５ ％主 要 是 靠 火 力 发 电保 障 ， 而 我 国 又 是 以 煤 炭 为 主
２ 围绕 “ 节能 减 排” 主题 。 广 泛 开展 宣传 教育 活 动 ， 不 断 增 强基 层工 会和 企业 员工 节能 减排 意识
（ １ ） 充 分 发 挥 基 层 工会 组 织在 职 工“ 节能减排 ” 活动 中的组织、 宣传 、
的廉政文化体系还没有建立起来。 对策： 继续加强廉政文化 建设的创 新工作 。 ①提 高素质 。 企业各级领 导必须 以高度 的责任心 ， 运用科 学发展观指 导廉政文化建 设工作 ， 要着 眼大局 ， 敢 于超越 自 我， 根据新情况 ， 研究新 问题， 提出新招术。 ②虚功实 做 。丰富廉政文化建设的载体， 精心组织廉政文化教育 的活动 ， 多制作一 些 简 易而 小 巧 的 廉 政 文 化 物 品 注 重 发挥 与地 方检 察 机 关 的 共 建 优 势 ， 在震憾教 育上下功夫 ； 着 重扎实推动廉 洁工程 ， 把廉 洁教育融 入 日常 教 育中 ， 开展干部员工喜闻乐见的廉政 文化活动 。 ③着 力制度建设 。 以科 学 发展观指导廉政文化建设 ， 将 践行廉 洁理念与企业的廉政文化建设相 结 合， 在长效机制上下功夫 。电力廉政文化建设要通过科学规划 目标 ， 扎实 开展活动 ， 用一 定的时间建立起与法律法规、 社会发展 、 传统 文化精髓相 协 调 的具 有 电力 系 统 特 色 的廉 政 文 化 体 系 。
对高校教学单位党建虚功实做的几点思考
武汉职业技术学院学报二一八年第十七卷第五期︵总第九十七期︶对高校教学单位党建虚功实做的几点思考王亚琴(武汉职业技术学院电子信息工程学院，湖北武汉430074)摘要：党的十九大提出，要不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。
高校党建工作大部分是由教学单位党组织落实的，因此，高校教学单位党建创新是新时期党组织作用进一步发挥的必然要求。
目前高校教学单位党建工作存在一些问题，应把握重点，创建党建工作新特色，构建党建工作虚功实做新思路。
关键词：教学单位；党建工作；虚功实做中图分类号：D267.6文献标识码：A 文章编号：1671-931X （2018）05-0019-04习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上指出:“我国高等教育发展方向要同我国发展的现实目标和未来方向紧密联系在一起,为人民服务,为中国共产党治国理政服务,为巩固和发展中国特色社会主义制度服务,为改革开放和社会主义现代化建设服务”。
这就要求高校教学单位必须坚持党的领导,围绕中心抓党建,抓好党建促发展,以党建工作引领教学单位工作的创新发展。
一尧当前高校基层党建工作中存在的问题从近几年的调研结果来分析,一些人认为党建工作看不见、摸不着、出不了实效,于是,在不同程度上出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
现阶段高校教学单位党组织普遍存在党建工作敷衍了事、重理论学习轻实践、重痕迹管理轻实效的现象,党组织战斗堡垒作用相对薄弱,党员干部先锋模范作用发挥不明显,导致教学单位党组织疲于应付任务,缺乏抓手,缺乏活力,缺乏创新。
(一)片面重业务而轻视党建部分高校认为学校的发展必须以教育质量、师资水平、教学设施等建设为硬指标,因此,与学校发展和声誉关联较大的专业建设、师资建设、科研建设等受到较大重视,教学单位把大量时间、精力和财力都用来抓教学业务,造成教学单位党建工作在文件中提得多,实际中落实少,开会布置多,跟踪关注少,党务工作队伍建设方面也很少有专门性的规划举措。
工作总结：立足本地实际坚持虚功实做,打造特色廉政文化品牌
工作总结：立足本地实际坚持虚功实做，打造特色廉政文化品牌廉政文化建设在反腐倡廉工作中处于基础性地位，在人民群众精神文化需求日益增长的情况下，要增强廉政文化的吸引力、渗透力和生命力，就必须挖掘整合本地文化资源，在传承与创新上下功夫。
XX县立足本地实际，坚持文化先行、以文化人，在廉政文化建设中独树一帜，着力打造具有地方特色的廉政文化品牌。
沟通协调机制。
建立健全反腐倡廉宣教和廉政文化建设联席会议制度，成员单位党政主要负责人按照各自分工，积极主动谋划，为特色廉政文化建设起了很好示范带头作用。
三是建立宣传引导机制。
县纪委联合县电视台等新闻媒体开展廉政文化建设、作风建设系列宣传报道活动，进行轮番地毯式舆论引导，让“廉洁从政”理念在党员干部中真正人脑人心。
一、深化认识、健全机制，夯实廉政文化建设组织基础。
建设廉政文化，是党委履行主体责任的重要内容之一，更是纪委履行监督责任的重要手段。
近年来，XX县坚持把抓好廉政文化建设作为加强执政能力建设的重要内容，作为深化党风廉政建设和反腐败斗争的具体举措，作为密切党群干群关系的有效途径，纳人本地经济社会发展的总体规划，融人县委的宣传思想工作和精神文明建设的总体部署，寓于惩防体系建设的各个环节，加强组织领导，科学制定规划，不断提高特色廉政文化建设的组织化、科学化、规范化水平。
一是建立责任落实机制。
下发《加强廉政文化建设实施意见》，成立领导组，定期召开专门会议进行部署安排，分解工作任务，落实工作责任，增强各单位建设特色廉政文化的责任意识，切实形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局。
二是建立制度，成员单位党政主要负责人按照各自分工，积极主动谋划，为特色廉政文化建设起了很好示范带头作用。
三是建立宣传引导机制。
县纪委联合县电视台等新闻媒体开展廉政文化建设、作风建设系列宣传报道活动，进行轮番地毯式舆论引导，让“廉洁从政”理念在党员干部中真正人脑人心。
二、植根历史、立足实际，彰显廉政文化建设地域特征。
建设“学习型、服务型、规范型”工会组织 为公司做优做强做大提供坚强保障
工会工作MODERN ENTERPRISECULTURE252020.3MEC 建设“学习型、服务型、规范型”工会组织为公司做优做强做大提供坚强保障蔡军茹 中国国际工程咨询有限公司中图分类号：Ｄ４１２ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０３－０２５－０２十九大报告要求发挥工会、妇联、共青团等组织的先进性、政治性与群众性，充分发挥组织联系群众的纽带作用。
在此背景下，传统事务型、活动型和福利型工会组织已经难以满足新形势要求。
为此，中华全国总工会响应党中央号召，针对工会组织建设提出了学习型、服务型与规范型的目标，将学习与工作持续、系统的结合起来，加强对工会组织的深度管理，充分调动企业职工积极性、创造性与主动性。
工会组织是代表性群团组织，是党维系职工群众的纽带和桥梁，如何充分发挥工会组织的纽带作用，创立“学习型、服务型、规范型”工会，加强自身建设，参与社会建设与社会治理，我们需要对此展开深入的分析与思考。
一、工会组织建设的必要性创建以学习、服务、规范为基本特征的工会组织，不断加强工会组织对职工群众的服务水平与能力，是新时期党中央对工会工作所提出的全新要求，是职工群众对于工会组织工作的新期盼。
通过创建学习型、服务型、规范型工会组织，可以显著提升工会组织的影响力与凝聚力，更好的发挥与引导职工群众主力军作用，为企业日常经营管理工作献计献策。
学习型、服务型、规范型工会组织主要目标是要让广大职工能够将工作与学习相互融通，在实践中不断提升，实现和企业之间的良性发展。
构建学习型、服务型、规范型工会组织，积极探究新时期企业工会组织建设的新方法与新思路。
在企业内部建设具备企业特征的“职工之家”，充分提升工会工作人员业务水平，为广大职工提供服务。
工会组织的建设能够提升广大工会工作者综合素养以及企业的创新能力。
探索顺应新形势的职工教育形式，不断创新职工心理疏导的方法与方式，让所有职工能够和企业同命运，共发展，有效提高工会组织对于全体职工合法权益的维护能力。
虚功实做,围绕经济抓党建,抓好党建促经济
虚功实做围绕经济抓党建抓好党建促发展党群工作部党群工作部是由原总公司政治处、纪委、工会组合而成的综合性职能部门，分管公司干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、精神文明建设、党风廉政建设、信访稳定工作、工青妇老干部工作、计划生育工作等等。
在开展“大讨论”中，党群部认真组织全体工作人员积极行动，主动参与，突出“虚功实做，围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这一主题，结合2006年公司党委中心工作，重点开展以下工作：一、切实加强领导班子和干部队伍建设（一）以深入开展创建学习型企业活动为契机和以搞好党委中心组学习为龙头，采取多种形式加强党员干部的政治理论学习、业务培训，营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，不断提高干部队伍的综合素质和把握大局，科学决策，驾驭市场经济的能力。
（二）强化干部管理，抓好中高级职业经理人队伍建设工作。
一是要选好配强“一把手”，优化班子结构；二是坚持配管结合，规范任免程序，强化干部队伍的日常管理。
二、切实加强基层党组织和党员队伍建设（一）继续深入开展保持共产党员先进性教育活动，不断巩固先进性教育活动成果，促进党员素质不断增强、服务经济发展的水平进一步提高，逐步建立健全保持共产党员先进性的长效机制，使广大党员“长期受教育，永葆先进性”。
（二）以深入开展创“五好”活动为契机，推进企业改制后的党建工作。
通过细化创“五好”具体标准，完善工作机制和党建目标管理考评细则，不断探索创“五好”活动的新形式，促进企业生产经营。
全面开展争创学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型“五型”基层党组织活动，抓好“三会一课”的落实，特别是党员领导干部的双重民主生活会制度的落实。
（三）加强党员管理和发展工作。
适应新形势，有针对性地制定党员管理办法，进一步建立健全党员发展机制、教育机制、激励机制、管理机制，完善党员发展“两推一公示”和责任追究制，纯洁党员队伍。
做好党费收缴、管理工作。
三、切实加强宣传思想政治工作，为公司发展营造良好的舆论氛围。
十措并举春风化雨 虚功实做凝心聚力——改革开放40年山西焦煤西山
思想·文化中国煤炭工业 2019/0637山西焦煤西山煤电（集团）有限责任公司前身为1956年成立的西山矿务局，是山西焦煤集团的核心子公司，全国最大的炼焦煤生产基地，全国首批循环经济试点单位。
从上个世纪八十年代的“区、站、网”（党员责任区、党员分片联络网、思想政治工作站）活动，到九十年代末的“一项制度、三项工程”（责任法人制度、素质工程、阳光工程、温暖工程）建设，从新世纪“3110”（三级网络、一助一结对子、十大帮扶救助金）帮扶工作特色品牌，到信访工作“三个一”（一把手负责、一站式服务、一条龙办理）模式，从“双学双考双评”，到“党员红细胞”工程，改革开放40年来，西山煤电思想政治工作的创新做法与成功经验在全煤乃至全国产生广泛影响。
一、理论武装系统化，巩固团结奋斗的思想基础40年来，西山煤电各级党组织坚持以党委中心组学习和党支部“三会一课”为主阵地，坚定不移地用中国特色社会主义理论体系武装全体党员、教育干部职工，用党的理论创新成果建企育人。
通过上下同步、资源共享、互动交流学习，提升了各级领导班子的理论素养及运用科学理论分析问题、解决问题的能力，引导党员和群众坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，把对科学理论的朴素认同升华为自觉学习践行的政治热情，转化为应对各种困难风险考验的巨大勇气，凝结为推进企业稳健发展的强烈共识，形成了企业不同时期正确的发展思路和实施举措。
全体西山人自觉把个人理想融入到党和国家的发展大局、企业深化改革转型发展的实践中，以不断创新的业绩，谱写西山矿区建设的新篇章。
二、形势教育常态化，激发干事创业的内生动力40年来，面对经济社会转型期，煤炭产业发展面临困境，职工思想活跃、观念碰撞，互联网等新技术新媒介日新月异等现实，西山煤电各级党组织大力开展形势任务教育，统一认识，凝聚人心。
针对职工群众普遍关注的民生实事、安全生产、薪酬分配、劳动就业等问题，企业党政工团各级组织充分利用班前会、报告会、演讲会等形式，向职工把形势讲明、把任务讲透、把措施讲实，消除思想恐慌，化解猜疑困惑。
虚功需实做
世间事 ，做于细 ，成于严 。对待孩 子的教育 ，我们说 ： 严是爱 ，松是 害 ；对于工 作 ，我们说 ：严 师出高
徒 ；在部 队 ，我们讲 ：平时多流汗 ，战 时少流血 。这 是公理 是依据人类理性的不证 自明的基 本事 实 ，是经 过 人类长期反复 实践 的考 验 、不需要再 加以证明的基本命题 。
和浩然正气，虚功实做 ，求真务实，把专题教育的成果转化在致力电视产业、文化事业发展的大舞台上。 【 圃
干部 从思想深处绑定 。 “ 三严三实 ”是新形 势下 党性 党风教育的深刻创新 ，体现共产 党人 的崇高价值追 求 ；而 “ 三 实” ，得体现在效果上 。唯有 “ 三严 ” ，才能 “ 三实 ”。 “ 三严 ”是 “ 三实 ”的前提 ， “ 三实 ”是 对 “ 三 严 ”实际行动的检验 。实不实 ，时代有杆枰 ，人 心有 杆枰 。严以修身 、严 以用权 、严 以律 己 ，谋事 要实 、创业 要实 、做 人要 实 。唯有 从严 治党 ，方可落实 “ 四个全面”的战略布局 ，保证我们各项工作顺利推进 。 党有党纪 ，国有 国法 ，家有家规 ，对于 共产党员 、领导干部 ，党规 党纪严于 国家 法律 。 “ 三严 三实”的核
心还 在于 有纪律 、有规矩 。从严治 党 ，就是要将 纪律和规矩挺在法律之前 ，立起来 、严起 来 ，执行到位 。党是
肩负神 圣使命的政治组织 ，党员是有着特殊政治职 责的公 民。国家法律体现 国家意志 ，是 全体 公民必须遵循的 底线 党规党纪对党员的要求严于 国家法律对公 民的要求 。从严管党治党不仅是 党中央 的责任 ，而且是全党共 同的责任 ；不仅管好干部 ，还要管好党员 、管好 组织 ；不仅党的思想 、组织 、作风 、反腐 倡廉 、制 度等都管起 来 ，还要坚持思想建党和制度治党紧密结合 ，才能在干部队伍建设上 ，形成教育培养 、选 拔任 用 、考核 评价 、 管理监督 、激励惩戒有机结合的从严治吏的完整链条 。 “ 三严三实 ”的最终效果要落 实到 谋事 创业上 。我们的干部要继续发扬 求真 务实的工作作 风和工作态度 ， 做到 对党忠诚 、个人干； 争、敢于担 当 。谋事要 实 ，就是要从实际 出发谋划事业和 工作 ，使点子 、政策 、方案符 合实 际情况 、符合客观规律 、符合科学精神 ，不 好高骛远 不脱离实际 ；创业要 实 ，就是要脚踏实地 、真抓实 干 ，敢于 担当责任 ，勇于直面矛盾 ，善于解 决问题 ，努力创造经得起实践和历 史检验 的实绩 ；做人要实 ，就是 要对 党 、对组 织 、对人民 、对同志忠诚老实 ，做老实人 、说老实话 、干老实事 ，襟怀坦白 ，公道正派 。 “ 人 民有信仰 、民族有希 望 、国家有力量 ”，理想信念是鼓舞人们前进 的强大动力 ，更是共产党人强大的 精神 支撑 。通过正在进行的 “ 三严 三实 ”专 题教育 ，我们电视台的党员干部 ，要 始终保持蓬勃朝气 、昂扬锐气
企业工会组织服务于党群工作的有效途径_1
企业工会组织服务于党群工作的有效途径发布时间：2022-08-05T02:08:52.592Z 来源：《新型城镇化》2022年16期作者：秦玉冰[导读] 突出工会组织的群众影响力，充分调动职工工作的活力，努力为企业发展奠定坚实基础。
河南中烟工业有限责任公司黄金叶生产制造中心河南郑州 450000摘要：企业工会是党领导下的重要的群众组织，需要重视其组织优势的展示。
要充分发挥工会组织的作用，确保建立健全相应的工作制度，实现以“建设+提升+服务”为主线的“三位一体”工作模式，突出工会组织的群众影响力，充分调动职工工作的活力，努力为企业发展奠定坚实基础。
关键词：企业工会;党群工作;有效途径1 现阶段企业工会工作尚存不足1.1管理体制和模式不完善党的十九大以来，党和政府坚持以人民为中心的发展思想，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工人运动时代主题，持续加大对工会工作的有力支持。
但是，与之相应的制度和管理模式还有待进一步完善。
例如，一些地方工会主张使用特色管理方案来开展工作，但它们只能实现阶段性应用价值，不能保证普遍性和长期性。
此外，工会仍然缺乏最基本的创新意识、创造意识。
在处理问题时，只能依靠老办法，这使得一些工会只能完成相对普通的日常工作，无法适应快速变化的现代社会。
在职工遇到困难时，不能迅速地找到解决方案。
1.2优化工会工作作风和工作方式在许多单位，工会的作用是承担福利分配、定期举办娱乐活动等职能，较少关注职工的生活状况，也缺乏对职工心理的积极关注。
面对这些问题，职工容易产生消极情绪，严重影响工作氛围，导致内生动力不足，不利于企业长期稳定的发展。
1.3“强企业, 弱劳动”在这个阶段，有一些企业反映出“企业强，劳动力弱”的问题。
虽然劳动和企业之间存在合作关系，但仍将存在博弈。
在这一过程中，工人和工会将处于弱势地位。
工会必须依靠企业的发展，导致工会组织没有绝对的主导权，影响其基础性作用的体现。
如何在特殊行业中发挥工会的作用
浅谈如何在特殊行业中发挥工会的作用殡葬服务是一个特殊的行业，服务的直接对象是“逝者”，但它的间接对象却是生者，而且生者是其更重要的服务对象。
随着人对自身价值的愈加看重和对生活质量要求的提高，现代殡仪应适应人类文明进步的需要，不断创新服务。
作为特殊行业的工会组织，如何把会员权益维护好，把事业发展好，从而满足人们对现代殡仪的需要，我认为应根据行业特点，充分发挥工会教育、建设、参与、维护的职能作用。
一、恪尽教育职能，提高职工素质殡葬行业过去受旧观念和世俗偏见的影响，无人愿意从事这项工作，从而导致殡仪职工人员素质较低，主要表现一是文化低、年龄大。
据对某殡仪馆调查，初中以下文化程度竟占80%以上，其中小学文化程度占职工总数30%，年龄在45岁以上的占40%。
二是学习能力差、观念落后。
许多职工知识层次单薄，认为工作就是“烧死人”，不需要什么知识和文化。
三是服务标准低、文明程度差。
一些殡仪职工在思想、工作和情绪上存有“惰性”，对待丧户冷若冰霜，有的甚至吃拿卡要。
低素质的职工队伍，必然影响现代殡葬事业的发展。
工会组织要从强化教育入手，引导职工转变观念、统一思想、提高素质。
一要加强理论学习，提高政治觉悟和业务能力。
一个殡仪职工价值观念的确立，道德品质的培养，能力水平的提高，心理素质的完善，思想观念的变革都要不断学习。
工会要定期组织大家认真学习党的基本路线、方针、政策，深刻领会其精神实质，树立全心全意为人民服务的人生观，树立以集体主义为核心的讲奉献，不讲索取的价值观。
同时采取各种形式，组织岗位培训，提高职工队伍的专业技术水平，使之能熟练掌握殡葬服务技能。
只有理论知识丰厚，业务熟悉精通，才能适应现代殡葬发展需要。
二要加强职业道德教育，树立爱岗敬业精神。
殡仪事业的发展，殡仪服务水平的提高，离不开良好的职业道德。
工会组织要教育职工充分认识殡仪服务业在社会生活领域占有的重要地位和作用，明确殡仪职工担负着人类重返大自然的光荣使命，做好所从事的服务工作，是对社会应尽的职责。
【教育随笔】虚功实做是一种认识,更是一种本事
【教育随笔】虚功实做是一种认识，更是一种本事说起“虚功实做”，优良环境的感召法、虚功实做的导行法、捕捉兴奋点的磁性法、抓住教育时机的功倍法、三位一体的互促法、自我教育的内驱法）中得知的。
我相信很多老师都有过这样或那样的困惑，比如：学生成绩怎么抓、行为习惯怎么管、家校共育如何实现···确实如此，学生成绩、行为习惯、家校共育这些事务过于抽象，乍一看就是毫无头绪、根本没有抓手。
这时候，就需要“虚功实做”了。
虚，是虚实的虚。
功，是功能的功。
虚功实做，顾名思义，就是把看似抽象、虚空的事务，通过具体的方式和手段，成为一项看得见、摸得着、有效的工作。
以指导学生学习为例。
我们经常告诉学生，要提高学习紧张度、要提高学习效率、要高效利用学习时间。
学习紧张度、学习效率、学习时间，这些东西在学生看来都是虚的、抽象的。
具体该怎样做，学生还是不太清楚。
时间长了，学生慢慢就变成了理论上的巨人、行动上的矮子，学习成绩自然没有提高。
所以，我们要把这些抽象的指导具体化，比如：教给学生一些科学、具体、可实操的学习技巧（如费曼学习法）来优化他们的学习方法，教给他们一些简单好用的时间管理技巧（番茄工作法、时间管理四象限等）来帮助他们高效利用时间。
只有这些看似抽象、虚空的指导具体化、实操化，学生才会知道该如何做，才能把这些“虚”的指导落到“实”的行动上。
再举一个家校共育的例子。
作为老师都知道，教育从来不是学校或家庭一方的事情，唯有家庭和学校的良好合作，形成合力，才能发挥育人效果的最大化。
家校共育只是一个方向指引，至于具体怎样去做，还得需要老师们自己开动脑筋。
有很多老师的做法值得我们去学习，比如：有的老师每天坚持向家长群推送家校共育的文章，以提升家长的育人意识和培养家长的育人能力。
有的老师经常和家长沟通学生的在校表现，共同商议解决问题的方法；也有的老师利用家长会给家长做相关的教育培训；也有的老师定期在家长群里做家校共育的问卷调查。