工会的作用

工会职能与作用着重在为员工办实事、解决具体困难上下功夫，力争做员工的贴心人。

我们主要从以下三个方面着手，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，协调了各种关系，妥善地处理了各种矛盾和问题，使工会组织成为名副其实的员工之家，确保企业健康稳步发展，步入良性循环的轨道。

一．因地制宜，抓好员工之家建设党总支长期以来一直高度重视和支持工会依法独立自主的开展工作，积极为工会组织建设好员工之家提供有力的保证，为员工参政议政提供一个宽松的环境，使员工在工作中有什么想法，有什么建议，在生活中遇到什么困难或不顺心的事，都想到工会来谈谈，在温馨的“家”里说说心里话，这样不仅充分发挥了工会的桥梁和纽带作用，而且还沟通了企业和员工的关系，增强了企业的吸引力和凝聚力。

公司改制后，我们对员工加强了思想教育及政策和形势的宣传，针对个别员工中存在的旧观念和不思进取的现象，及时地进行了思想疏导，转变员工的思想观念，使员工的思想观念能跟得上形势发展的需要。

我们在宣传方面还着重发挥黑板报的作用，定期出黑板报，宣传国家政策，追踪形势动态，泓扬企业精神，讴歌好人好事，配合精神文明和企业经济工作进行宣传。

工会在平时的工作中，不但努力做好各项工作，还广泛的开展了员工喜闻乐见、乐于参与的文化体育活动，活跃了员工的业余文化生活，愉悦了员工的身心，提升了员工的文化修养，增强了企业的凝聚力。

我们十分注重平时活动和重大节日活动相结合，针对企业的具体实际，因地制宜地开展一些有益的文体活动，积极组织员工参加公司及上级有关部门主办的各种文体活动，在活动中展现了员工的风采，拉近了企业和员工的距离。

二．健全工会组织，强化工会维护职能改制后的企业，如何维护好员工的合法权益，是党组织首先要考虑的问题，也是工会工作的重点。

改制后的企业，员工和企业产生矛盾的焦点，往往在劳动关系上。

为了更好地发挥工会组织的职能作用，维护好员工的合法权益，我们在工会中成立了劳动关系预警制、劳动法律监督、劳动争议调解等小组，并充分运用预测、预审、预报、预防等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，随时和董事会沟通，将有关政策宣传到位，不但将劳动争议消除在萌芽状态，而且较好的维护了员工的合法权益，至今没发生一起劳动关系争议案。

平等协商、集体合同制度和职代会制度是工会维权工作的两个重要手段。

为了建立稳定协调的企业劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，规范双方的行为，增进双方的合作，共谋企业的发展，公司改制后工会和企业就集体合同条款的内容进行平等协商，及时签订了《集体合同》。

《集体合同》的签订，使工会在为员工维权时，就能做到有法可依。

现代企业制度的一个明显特征就是管理科学，而管理科学又必然包含员工民主管理，这就说明员工民主管理在企业发展中有着重要的作用。

同时，民主管理又是深化建家活动的重要内容。

我们认为，认真落实好员工代表的知情权、参与权、监督权和协商权是搞好企业民主管理的基本条件。

我们尽可能采取一切可行的方法，为员工代表履行自己的责任和义务创造条件，让员工代表真正代表员工，反映他们的意见和要求。

员工代表的一些提案也得到了公司的重视，进一步增强了员工代表的荣誉感和责任感。

我公司凡是关系到员工利益的重要事项，都能经职代会讨论通过，通过的各项规定也能得到有效的执行。

三．关心员工，确保企业稳定我公司改制后，工会组织在党总支的领导下一如既往地注重为员工办实事，将扶贫帮困作为一项长期的工作来抓，建立了特困档案。

我们不但主动帮特困员工向市、区工会申报，使他们得到房租和子女学费等减免的优惠政策，而且对符合“低保”条件的员工，为他们出具有关证明和提供一切方便，使他们能得到社会和政府的生活救助，减轻生活的压力。

平时我们还尽最大可能的帮助特困员工，逢年过节都对特困员工进行慰问，特别是每年春节，我们都设法筹集资金对几十位孤寡退休员工、大病住院员工、癌症病人、特困员工等进行逐户走访、慰问，分别为他们送去食物和营养品，解决他们的具体困难，让他们过上一个温馨祥和的春节。

在慰问中，我们不仅仅是给这部分员工送去了食品、营养品，解决了他们的暂时困难，更重要的是给他们送去了组织的关心和温暖，让他们感到公司虽然改制了，但公司董事会没有忘记他们，组织上更没有忘记他们，时时刻刻都还在关心着他们，确保了企业的团结和稳定。

在平时的工作中，我们努力关心员工的工作和生活，对员工的生、老、病、死都能做到无微不至的关怀，送去组织的温暖。

员工生孩子，上门看望，送去一份祝福；员工过五十岁，赠送蛋糕，送去一份祝贺；员工大病住院，及时探望，问寒问暖，送去一份关心；员工不幸去世，上门吊唁，安抚好家属，送去一份关怀。

工会是最贴近员工的，员工有困难第一个想找的是工会组织，第一个想倾诉的对象也是工会干部，说明了员工将工会当作了自己的家。

员工将工会当作自己的家，工会干部更要将员工当成自己的亲人，对员工要真心付出，真情投入，同时信访接待也是工会工作的另一个主要方面，这就要求我们要认真做好信访接待工作，为员工排忧解难，钝化各种矛盾。

我们在员工遇到问题和矛盾来访中能做到热情接待，耐心地听取员工的倾诉，设身处地的为员工着想，做好上下沟通和调解工作。

对员工要求帮助解决的问题，能解决的问题，及时想法帮助解决；对一时难以解决的问题，向员工一一说明清楚，让员工理解；对个别员工提出的不合理的要求，能及时做好思想疏导工作，帮助员工提高认识；在信访接待工作中，我们力争做到遇事不拖拉，不推诿，件件事情有落实，个个事情有答复，妥善处理好员工工作和家庭的各类矛盾。

总之，党组织在企业改制后要想发挥更好的作用，使党建工作落在实处，就必须充分发挥好工会组织的作用，支持工会组织的各项工作，及时为工会组织排忧解难，为工会组织顺利的开展工作提供良好的氛围，同时要牢固树立全心全意的为员工服务的思想，设身处地的为员工着想，要把员工关心的热点、难点问题作为工作的重点，坚持把思想工作寓于“尊重”之中，“情感”之中，“激励”之中，最大限度地调动好员工工作的积极性，协调好企业和员工的关系，妥善地处理好不断出现的各种矛盾和问题，为企业的两个文明建设做出应有的贡献。

在构建和谐企业中发挥工会作用刘桥侠构建社会主义和谐企业使工会工作面临着新的机遇和挑战，也为工会工作赋予了新的内容，为工会组织在企业的发展中发挥优势和作用提供了广阔的舞台。

构建社会主义和谐企业是一场群众实践活动，而基层工会组织的优势又在于它存在于员工群众之中，工会组织的各项工作都是群众工作，因此，从一定意义上讲，工会组织的各项业务、各项活动都是构建社会主义和谐企业的内容。

在构建社会主义和谐企业活动中工会组织优势的发挥，重点应体现在以下四个方面：一、要从吸引员工参加企业民主管理和民主监督中发挥工会组织的优势，努力促进企业内部和谐。

实行民主管理是落实工会组织参与职能的重要手段，全心全意依靠工人阶级，是企业构建和谐的出发点和落脚点。

在民主管理工作中工会组织要在以下方面加强对员工群众的引导：要教育员工树立主人翁意识和参政意识，让员工参与企业管理、经济分配、生活福利等方方面面，为员工当家做主提供广阔的舞台，广泛开展民主咨询、民主对话、民主视察、民主监督等多种活动，把员工的智力资源引向建设和谐企业的轨道，纳入企业生产力发展的具体内容之中，推进企业的经营管理水平和经济效益的不断提高。

二、开展经常性的自我教育和自我管理活动，发挥工会组织的优势，促进员工队伍整体素质提升。

在教育活动中采取吸引和自我教育的方式，是工会组织履行教育职能的有效方式。

根据广大员工群众的觉悟水平和不同爱好、要求，寓提高员工思想政治觉悟于多种多样、生动活泼的活动之中。

同时，构建满足员工求知需要的自我教育机制，营造浓厚的学习氛围，帮助员工通过各种途径学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领。

三、结合生产经营等经济活动发挥工会组织的作用，激励员工为企业发展做贡献。

工会要紧紧抓住企业生产经营的难点和重点，把劳动竞赛贯穿于整个生产经营管理的全过程。

应着眼于调动好、保护好、发挥好员工群众的积极性，以独特的手段和方式解放生产力、保护生产力、推动生产力的发展。

围绕经济建设这个中心，开展劳动竞赛、收集群众性的合理化建议等活动，发掘员工群众智慧，促进技术进步，提高产品质量，增加经济效益。

要把评劳模、树标兵作为一项重要工作，激励广大员工群众的积极性和创造性。

四、在维护员工利益上发挥工会组织的作用，充分调动员工的积极性。

构建社会主义和谐企业，目的是充分调动广大员工开展比、学、赶、帮、超活动，形成推动构建和谐企业的强大动力。

广大员工参加工会，必然要求工会维护他们的民主权利和切身利益。

由于工会组织覆盖了企业的各个方面，建立了履行各项社会职能的较为完善的工作机制，因而，工会在化解社会矛盾，解决社会冲突方面有着得天独厚的条件和优势，抓住协调劳动关系这个根本，抓住以员工为本这个前提，充分发挥工会的作用和优势，工会就一定能够在建设和谐企业中大有作为。

尤其是当前，企业深化改革，经济社会运行中的矛盾比较复杂，一些深层次的矛盾逐渐显现，因而，工会的维护作用就更为重要。

维护员工利益，首先要维护员工的主人翁地位和权利，理直气壮地同削弱员工民主权利的行为作斗争。

其次是严格贯彻《安全生产法》，坚决反“三违”，把“安全第一，预防为主”的方针落到实处，维护员工身心健康和生命安全。

其三，要认真听取员工群众的意见，了解员工所思、所想、所盼，主动关心员工群众疾苦，及时反映员工群众的呼声，积极参与协调各种矛盾的工作。

把员工群众迫切需要帮助解决的重大问题作为议题，及时准确地向企业行政部门和党委反映，从源头上解决涉及员工切身权益的问题，及时化解矛盾，在工会系统建立起顺畅的民意沟通机制，有效的矛盾调处机制，便民利民的服务机制，在维护企业总体利益的同时，更好表达和维护员工群众的具体利益，促进企业的和谐稳定。

科技体制创新在现代企业发展中的作用科技体制创新在我国创新体系中处于重要地位，对企业发展具有决定性的作用。

企业技术创新的发展，只有通过科技体制的不断创新，才能从根本上解决长期存在的“两张皮”现象，为企业技术创新活动的组织实施和过程管理提供必要的支撑和保障。

按照创新理论鼻祖熊彼特的观点，凡是引入新产品、引用新的生产方法和工艺、开辟新市场、获得原材料或半成品的新供给来源等都是创新。

依此界定，企业的成本、质量、产品差异、品牌形象、组织形式的先进性都是以创新为前提的。

创新一方面提高物质生产要素的利用率，减少投入；另一方面又通过引入先进设备和工艺，从而降低成本。

由此可见，创新对提高产品的质量，实现产品多样化战略，具有不可忽视的作用。

同时，也只有通过创新，才能形成企业独特的品牌优势。

创新还可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高效率，不断适应经济发展的要求。