工会的意义
总结：做好企业员工工作,工会的作用与意义
总结：做好企业员工工作，工会的作用与意义2023年，随着科技的不断进步和经济的快速发展，企业员工的工作条件和待遇也在得到不断地改善和提升。
在这个背景下，工会的作用和意义更加凸显，成为维护员工权益和促进企业发展的重要力量之一。
本文将对工会的作用和意义进行总结和探讨。
一、工会的作用1. 维护权益工会是代表员工利益的组织，其最基本的作用就是维护员工的合法权益。
这包括：（1）制定和实施员工权益保障政策和制度，如工资、福利、保险、休假、离职等。
（2）参与劳资协商和劳动争议调解，保障员工合法权益和维护劳动关系稳定。
（3）倡导和维护职工的合法权益，保护员工的人格尊严和安全健康。
2. 发挥桥梁纽带作用工会是企业与员工之间的桥梁和纽带，发挥着连接企业和员工的作用。
其具体表现为：（1）加强企业与员工之间的沟通，及时收集员工的反映和建议，向企业传达员工的要求和意见。
（2）搭建员工和企业之间的互动平台，促进员工和企业之间的交流和合作。
（3）维护企业形象和声誉，为企业赢得员工和社会的信任和支持。
3. 促进企业发展工会还可以促进企业发展，其具体体现为：（1）组织职工学习和培训活动，提高员工的技术水平和综合素质。
（2）开展职工关心企业的活动，增强员工对企业的归属感和参与感。
（3）建立和维护与企业之间的良好关系，为企业提供稳定的人力资源和组织保障。
二、工会的意义1. 实现社会公平工会是维护劳动者利益的主要组织之一，其存在和发展有助于促进社会公平。
工会通过为劳动者争取更好的权益和待遇，提高他们的社会地位和生活水平，从而实现社会公平和谐。
2. 推动劳动力市场调整工会可以促进劳动力市场的调整和优化。
工会通过增强员工的组织和集体力量，提高劳动力的议价能力，从而促进劳动力市场的平衡和优化。
3. 维护社会和谐稳定工会是社会和谐稳定的重要力量。
其通过为渴望平等和公正的职工提供组织和斗争的平台，维护劳资关系的协调和稳定，促进社会的和谐发展。
三、工会的致力方向在21世纪，工会也将继续担负着维护员工权益、促进企业发展的使命。
工会工作的意义
工会工作的意义
工会是劳动者组织，他们一致同意，竭力为会员争取合理的劳动条件，促进劳动者的权利和利益，是维护劳资双方共同利益的表现形式。
工会作为劳动者组织，在社会主义国家完全有正当性。
它有效地强化了劳资双方之间的政策谈判和管理沟通，加强了劳动者的参与调节，也是社会和谐发展的必要条件。
一方面，工会是劳动者组织群体，它具有代表劳动者利益和维权权力，能够实现有效的协商和调节，发挥劳资双方互相尊重、共商共治、促进社会稳定的作用，让工会成为劳资双方解决矛盾的有效桥梁。
另一方面，工会贯彻着政治原则，坚持实现劳资双方共同发展，发挥维护劳动者正当权益的履行机构的作用，引导劳动者合法的维权行动，增强劳动者的维权意识，维护劳动者权利，促进劳资双方和谐合作共赢。
此外，工会也履行着把社会稳定和国家安全加强到深入发展，实现经济增长，通过社会关系调节机制，发挥劳动者维权维护社会公平而发挥促进社会进步作用，充分显示了工会工作的重要性。
总之，工会工作发挥着促进劳资双方活动，促进社会和谐发展的作用。
它发挥着维护劳动者权益的作用，推动劳动者的资源充分利用，通过社会关系把劳动者纳入正常劳动行列，维护秩序和社会稳定。
工会工作具有至关重要的意义，企业和个人应该珍惜它，坚定人民群众的信任，赢得及时有效的保护。
工会对职工的关怀
工会对职工的关怀1 工会的重要意义企业的发展不可能离开职工这个基础，相应地，企业需要对职工实施一些关怀措施，为职工搭建一个和谐、愉悦的劳动环境，确保职工实现自身价值，为企业发展和成功创造更多条件和可能性。
而职工与企业间有能够解决纠纷争端，维护职工权益的专门机关，就是工会这个“桥梁”，工会的存在就极其重要。
2 工会应承担的基本职责工会的基本职责在于维护职工的合法权益，他们的职责还包括：（1）维护职工的劳动权利，加强劳动保护，向职工提供维权服务；（2）在宣传和贯彻落实党的方针政策以及法律法规方面发挥重要作用，提供建设性的参与和管理；（3）积极推进民主管理及企业民主管理，不断提高工会服务能力；（4）促进职工群众思想精神文明建设，组织开展各种文化与科技活动；（5）在思想政治工作中，发挥号召、组织和激励的引导作用；（6）建立劳动纪律，发挥主体作用，做好工会工作，不断强化职工的纪律意识；（7）加强和企业间的沟通协调，维护企业社会稳定性。
工会也有一定的义务，他们应该把人民群众的根本利益放在首位，发挥建设性作用，引导实施优质关怀，让职工从工会得到安全、安心；帮助职工建立良好的心态，开发自己的潜能，提高他们的素质，实现有GE的发展，结DUI企业的希望。
3 企业为职工提供的关怀要让职工在企业实现自我价值，企业对职工的关怀和照顾是不可忽视的，企业为职工提供的关怀有：（1）福利待遇齐全，为职工安排统一的健康检查和体检政策，给予薪资福利；（2）提供高质量的就餐环境，购置更多的劳保用品，给职工提供全面的安全保障；（3）给予职工家人的关怀，为他们提供免费的健康检查以及其他福利待遇；（4）为职工提供高质量的学习机会，不断提高职工的技术能力，使他们能够在企业中得到更多发展机会；（5）尊重职工的劳动权利，遵守法定的劳动法律，建立企业文化氛围，调动职工积极性。
工会作为企业关注职工福祉的重要机构，要努力使职工享受到企业更多的关怀，构建一个完善的工作环境，保障职工的权利，从而实现企业与职工的双赢，让企业的发展得到持久的稳定。
工厂工会的作用和意义
工厂工会的作用和意义
1. 工厂工会就像是工人的贴心小棉袄啊！比如说，当工人遇到不公平的待遇，工会会第一时间站出来为工人说话，这不就像你在外面受欺负了，有人帮你出头一样吗？
2. 工厂工会那可是工人的坚强后盾呀！举个例子，要是工厂里有啥不合理的规定，工会肯定会去争取改变，这不就像你在战场上有了坚固的盾牌吗？
3. 工厂工会简直是工人的温暖港湾啊！就像有次小李在工作中受伤了，工会马上帮忙处理，给予关怀，这多像你受伤时有个温暖的怀抱让你依靠啊！
4. 工厂工会是保障工人权益的重要力量呢！比如小张工资被拖欠，工会积极协调，这不就如同在黑暗中给你点亮了一盏明灯吗？
5. 工厂工会对工人来说意义非凡啊！像那次大家对工作时间有意见，工会就去和厂方沟通，这不就是在为大家的幸福努力嘛！
6. 工厂工会可是工人们的主心骨呀！比如有个工人被无故辞退，工会就去据理力争，这多像你迷茫时有了指引方向的人呀！
7. 工厂工会的作用可大了去了！你想想，要是没有工会，谁来帮大家争取更好的福利呢？就像那次争取到的高温补贴，不就是工会的功劳吗？
8. 工厂工会那是不可或缺的呀！没有它，工人遇到困难该咋办？就好比小王生病时，工会的关心和帮助，多重要啊！
9. 工厂工会是工人的有力支持者啊！当工人们想提升技能，工会就组织培训，这不就像给你插上了飞翔的翅膀吗？
10. 工厂工会的意义重大得很呐！要是没有工会维护秩序，那工厂还不乱套了？就像那次避免了一场工人和厂方的冲突，工会多厉害呀！
总之，工厂工会对工人来说太重要了，是工人的坚实依靠和有力保障！。
工会发挥的作用
工会发挥的作用工会是由一群有着相同利益和诉求的工人组成的组织。
它的目的是保护工人的权益，提高工作条件和福利待遇。
工会在现代社会中发挥着重要的作用，它对劳动力市场、劳资关系和社会稳定具有积极影响。
工会在维护工人权益方面发挥着重要作用。
工会代表工人与雇主进行集体谈判，以确保工人获得公平的工资和福利待遇。
工会还能为工人提供法律援助，帮助他们处理与雇主的纠纷。
通过工会的力量，工人能够在劳动力市场中获得更好的地位和待遇。
工会对于改善工作条件和提升工作环境也起到了积极的作用。
工会通过与雇主协商，推动改善劳动条件的政策和措施的实施。
工会还可以监督企业的安全生产措施，确保工人的生命安全。
通过工会的努力，工作环境得到了改善，工人的身体健康和安全得到了保障。
工会还在职业培训和技能提升方面发挥着重要作用。
工会为会员提供各种培训机会，帮助他们提升技能和知识。
工会还可以与雇主合作，推动企业提供职业培训的机会，提高员工的综合素质和竞争力。
通过工会的支持，工人能够不断学习和成长，适应社会发展的需求。
工会还在维护劳资关系和促进社会稳定方面发挥着重要作用。
工会可以作为雇主和工人之间的桥梁，协调双方的利益关系，解决劳资纠纷。
工会还可以参与社会议题的讨论和决策，为工人争取更多的权益。
通过工会的参与，劳资双方能够实现平等和谐的发展，促进社会的稳定和繁荣。
总的来说，工会在现代社会中发挥着重要作用。
它不仅维护工人的权益，提高工作条件和福利待遇，还促进劳资关系的和谐发展，推动社会的稳定和繁荣。
工会的存在和发展对于实现社会公平和正义具有重要意义。
因此，我们应该支持并积极参与工会的建设和活动，共同努力为工人争取更多的权益和福利，共同推动社会的进步和发展。
工会的意义和作用
工会的意义和作用工会是一种集体组织，它由一群工人自愿组成，为了维护工人的权益和利益而建立。
它是工人和雇主之间的桥梁，也是工人和政府之间的纽带。
工会在现代社会中发挥着重要的作用，它不仅能够保护工人的利益，还能够促进劳资双方之间的和谐关系。
工会的意义和作用主要体现在以下几个方面：一、保障工人权益工会作为工人的代表，主要任务是维护工人的合法权益。
它可以通过与雇主谈判，制定合理的工资、福利、保险和劳动条件等，保障工人的利益。
同时，工会还能够协助工人解决工作中遇到的问题和困难，比如帮助工人处理劳动纠纷、维权等。
二、提高工人素质工会不仅仅是为了维护工人的利益，还可以促进工人的发展和提高工人的素质。
工会可以组织各种培训班、讲座、研讨会等，提高工人的技能和知识水平，为工人的职业发展提供支持。
此外，工会还可以组织各种文体活动，提高工人的文化素养和身心健康水平。
三、促进劳资关系和谐工会作为劳资双方之间的桥梁和纽带，可以促进劳资关系的和谐。
工会可以通过与雇主协商、谈判等方式，解决劳动关系中的矛盾和问题，缓解工人和雇主之间的紧张关系，维护企业的稳定和发展。
四、参与社会管理和公共事务作为一种社会组织，工会还可以参与社会管理和公共事务。
工会可以代表工人参与各种社会公益活动，为改善社会环境和促进社会和谐做出贡献。
此外，工会还可以代表工人参与政治活动，发表工人的意见和建议，为国家和社会发展提供参考。
工会在现代社会中发挥着重要的作用。
它不仅能够保障工人的权益，提高工人的素质，促进劳资关系和谐，还能够参与社会管理和公共事务，为社会和谐稳定做出贡献。
因此，我们应该积极参与工会组织，为维护工人权益和促进社会和谐做出自己的贡献。
工会的意义和作用
工会的意义和作用1、工会可以在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道沟通是员工参与管理的重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。
员工也是利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。
因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。
而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。
由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。
2、工会需要有效协调劳资关系工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳资关系。
工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、工会会费的使用、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。
对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。
同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。
这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。
3、工会能推动公司的企业文化建设众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的工余文化生活，推动了公司企业文化建设工作。
同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才，给各类人才提供展示其才能的舞台。
4、关爱员工，体现组织的温暖为了体现公司对员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚、丧、病、困的慰问和探望工作。
具体包括职工的婚礼，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。
通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。
总之，工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的具体利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的积极性和责任感，为公司的发展贡献力量。
工会的职能与作用
工会的职能与作用工会作为以最先进的工人阶级为阶级基础的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，它是国家政权的重要支柱，也是全体职工群众利益的代表者与维护者。
因此，工会在全面建设小康社会、构建和谐社会中，具有自身的社会功能和职责，同时它又具有中国特色的优势。
所以，充分认识工会在各级工作中的作用，对于我们开展各项工作，组织联系群众、维护群众利益、引导服务职工等方面，具有极其重要的现实意义。
如何充分发挥工会的职能作用，如何正确引导职工群众发挥主人翁地位，协助林业局和林场顺利地完成各项工作，为全面实现小康社会，创建和谐林场目标而努力，是摆在我们基层工会面前的新的课题一、充分认识工会工作的职能作用参与职能、维护职能、建设职能和教育职能是《中华人民共和国工会法》赋予工会的职能。
它们与职工的利益息息相关，充分认识和把握四项职能，是顺利开展工会工作的前提。
工会的参与职能:是指工会代表和组织职工群众参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理，发挥职工参政议政民主渠道的职能。
它是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。
在基层，工会依法通过职工代表大会和其它形式，组织职工参加本单位的民主管理和民主监督，保障职工依法行使民主权利。
是社会主义政治经济制度的客观要求，也是工会的性质、地位所决定的。
它具有参与领域广泛，内容丰富，层次性强的特点。
对于发展社会主义民主建设，可以起到重要的推动、促进作用。
工会的维护职能。
维护职工的合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和民主权利。
这是我国工会最重要最基本的职能，是工会所以存在的基础。
在实现维护职工合法权益职责方面，工会以《中华人民共和国劳动法》和相关政策法规为依据，监督、规范和保障职工的各项劳动标准，通过建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调的劳动关系。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
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工会的意义●工会工作的重点：源头发挥工会组织的作用。
●工会工作的出发点：党的主张的要求，法律规定的要求，职工需求的要求。
●工会工作的落脚点：依靠职工、尊重职工、理解职工、塑造职工、关心职工、服务职工。
●工会工作的理念：做到亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务；当好“五人”，即当好职工的贴心人、相对矛盾化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、权益的维护人。
●工会工作的目标：围绕中心、服务大局，积极服务发展第一要务，主动担当社会稳定第一责任，努力达到“三个满意”，一是充分发挥工会组织桥梁纽带作用，创建各级党委满意工会。
当好党的主张的宣传队和播种机，源头维护职工队伍思想稳定，拓宽职工诉求表达渠道；二是充分发挥广大职工主力军作用，创建各级人民政府（企事业行政）满意工会。
提升广大职工的思想道德素质，提升广大职工的科学文化素质，提升广大职工的职业技能素质，提升广大职工的身心健康素质；三是充分发挥工会组织代言替行作用，创建职工群众满意工会。
当好职工的“五人”。
●工会组织要做到“三个强化”：强化源头发挥作用的思想；强化源头发挥作用的行动；强化源头发挥作用的成果。
●工会组织要加强“三个保证”：加强思想保证，进一步解放思想、统一思想、统一行动；加强组织保证，自加压力、提升动力、增强执行力；加强作风保证，力主创新求突破，虚功实做求成果。
●工会组织要发挥“三个作用”：发挥工会组织桥梁纽带作用，凝心聚力促发展、保稳定；发挥社会支柱作用，既要做促进发展的主力军，也要做维护稳定的主力军；发挥工会组织代言替行作用，既要维护职工的切身利益，又要维护全体职工的整体利益。
●工会组织要做到“四管”：维护进城务工人员权益要管安全防护设施设备齐全、管工资及时发放、管生活条件保障、管保险足额缴纳。
●职工的“四权”：知情权、参与权、表达权、监督权。
●职工要争做“四有”“三型”铁人式职工：有理想、有道德、有文化、有纪律，知识型、创新型、智能型。
●参与立法：修改后的《工会法》第三十三条第一款规定：“国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
” 《工会法》将工会参与立法从原来的“研究起草”扩展到“组织起草或者修改”，参与立法的内容从“涉及职工利益的重大问题”，变为“直接涉及职工切身利益”的问题，重点是劳动关系和劳动权益、工会组织和工会活动、民主参与和民主监督方面的问题。
参与立法的主体从原来的“同级工会”修改为工会。
●参政议政:修改后的《工会法》第三十三条规定：“县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
”“县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
”●参加劳动关系三方协商：修改后的《工会法》第三十四条第二款规定：“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
” 劳动关系三方协商机制是指由政府、企业方面的代表和工会三方就劳动法律和政策的制定与实施进行相互协商的组织体制、运作程序的制度。
工会作为职工利益的代表参与其中，享有权利，履行义务。
●维护职工的民主权利：修改后的《工会法》第十九条规定：“企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理”。
对于妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的，修改后的《工会法》规定，工会有权向县级以上人民政府提出要求予以纠正。
人民政府有责任责令企业、事业单位改正。
对于拒不改正的，人民政府应当给予相应的处罚，对有关责任人给予相应的处分。
●维护职工的劳动权益：修改后的《工会法》第二十二条规定：“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
” 当前，企业侵犯职工合法权益的情况主要有，拖欠、克扣甚至是拒不发给职工工资；不执行国家的劳动安全卫生标准，甚至不提供任何劳动保护；迫使职工超时劳动，长期加班加点，休息日、法定节假日不准休息而且不支付加班工资；女职工的四期保护难以保证等。
针对上述侵犯职工合法权益的现象，工会应与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以改正。
企业、事业单位拒不改正的，工会有权请求当地人民政府依法作出处理。
根据劳动法的有关规定，政府及其劳动行政部门有责任对此进行监察和处罚。
情节严重的还应当由司法部门追究有关责任人员的刑事责任。
●帮助指导职工签订劳动合同：修改后的《工会法》第二十条规定：“工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同”。
根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。
劳动合同是职工与用人单位依法在平等自愿和协商一致的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务的协议。
劳动合同一经签订就具有法律效力，受法律保护，双方必须严格履行，不得随意改变或解除，否则要承担相应的法律责任。
这就要求职工签订劳动合同时必须慎重，同时要求工会给职工以帮助和指导。
●代表职工协商签订集体合同：修改后的《工会法》第二十条第二款规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过”。
在市场经济条件下，平等协商、集体合同制度是维护职工合法权益、协调劳动关系的有效机制。
工会组织必须积极代表职工与企事业单位开展集体协商、签订集体合同。
●用人单位解除职工劳动合同时工会的职责：根据《工会法》第二十一条的规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
” 工会认为企业处理决定不正确，有权提出意见、建议，要求重新研究处理。
但是工会不能代替职工决定是否服从处理决定。
职工申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，工会可以给予帮助和支持，但不能代替职工申请仲裁、提起诉讼。
●主持劳动争议调解：修改后的《工会法》第二十八条第一款规定：“工会参加企业的劳动争议调解工作。
”《企业劳动争议处理条例》规定，企业应当设立劳动争议调解委员会。
调解委员会由职工代表、用人单位代表、企业工会代表组成。
调解委员会办事机构设在企业工会委员会。
根据上述规定，企业工会有责任和义务做好企业劳动争议的调解工作。
作为办事机构，工会负责组织召开劳动争议调解委员会会议，受理争议案件，主持调解委员会的工作。
●参加劳动争议仲裁：修改后的《工会法》第二十八条第二款规定：“地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
”《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议仲裁委员会要有同级工会的代表参加，作为三方代表之一，共同裁决劳动争议案件。
同级工会参加劳动争议的仲裁，有助于劳动争议仲裁委员会对争议案件做出及时、公正的裁决。
基层工会组织不参加仲裁委员会。
但是，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，基层工会和上级工会可以为其提供咨询、代理和服务。
●开展劳动安全卫生的“三同时”监督：修改后的《工会法》第二十三条规定：“工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。
对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会”。
这一规定强化了工会对劳动安全卫生“三同时”的参与权与监督权。
要求在设计审查和竣工验收时，要有劳动、卫生、环保等部门和工会组织的代表参加。
●调查处理工伤事故和严重危害职工健康的问题：修改后的《工会法》第二十六条规定：“职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。
工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复”。
工会参加伤亡事故和危害职工健康问题的调查，可以监督和防止出现对伤亡事故隐瞒不报、虚报或者故意延迟报告的情况，促使有关方面关注危害职工健康问题，及时保护职工的合法权益。
修改后的《工会法》第五十三条还规定：“妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的”，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。
这从法律上保障了工会参加伤亡事故调查处理的权利。
●对侵犯职工合法权益的问题进行调查：修改后的《工会法》第二十五条规定：“工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
”这一规定，强化了工会对侵犯职工合法权益行为的监督权。
工会有权进入企业，及时了解、发现侵犯职工合法权益的问题，企业有义务予以协助。
●发生停工、怠工事件工会应当怎么办：修改后的《工会法》第二十七条规定：“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。
对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。
工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序”。
在处理停工、怠工事件上，工会是职工方面的代表者，有权代表职工与用人单位协商，提出意见和建议；用人单位应满足职工的合理要求，同时工会应协助用人单位做工作，尽快恢复生产、工作秩序。
●工会法律帮助与服务：修改后的《工会法》第二十九条规定：“县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务”。
随着我国社会主义民主与法制建设的发展和完善，各项工作、各种行为都逐步地纳入了法制化的轨道。
工会必须适应我国法制建设的要求，依法开展活动，维护职工的合法权益。
工会代表职工参政议政，参与立法，需要具有法律意识；工会组织职工进行民主管理，行使民主权利，需要依照法定程序，按法定权限进行；工会维护职工合法权益，需要知道哪些是合法权益；职工因劳动争议起诉到法院时，工会要支持和帮助职工，有时还要代理职工参加诉讼，需要有专门的法律知识。
县级以上总工会有条件的，应当培养、选拔和引进专门的法律人才，建立相应的机构，为工会和职工提供法律服务。
●协助用人单位办好集体福利事业：修改后的《工会法》第三十条规定：“工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。