工会在企业和谐发展中的重要作用
工会工作在构建和谐企业中作用
工会工作在构建和谐企业中的作用工会是党联系职工和群众的桥梁和和纽带，是国家政权的重要支柱，肩负着维护职工合法权益、协调稳定劳动关系的重要职责。
在构建和谐企事业中离不开工会的积极参与和大力支持，离不开工会作用的充分发挥。
工会在建设和谐社会中的作用主要有以下几个方面：一、工会要全心全意依靠职工工会工作因职工而存在，职工群众是企业获取效益、谋求发展的主力军，无疑也是企业构建和谐的主力军，他们高度的劳动热情和奉献精神，永远是我们企业发展和谐的坚实基础和力量源泉，所以工会要积极发挥职工代表大会的作用，行使好职代会的参与权、监督权、决定权。
仙琚制药作为上市公司不但没有废除原有的工会组织，反而进一步扩大了工会在公司各项工作中的影响力。
坚持职工代表大会制度，发挥公司工会联系企业与员工的桥梁作用。
在职代会期间促进职工代表积极发表意见和建议，为企业献计献策。
2012年公司工会对职工代表大会反馈的意见和建议进行了汇总，并将具体的建议内容逐条进行细化，落实到相关分管副总，由该副总牵头督促实施改进。
在此基础上，召集各代表组长，将职工代表建议的落实处理意见以书面形式答复，并分别传达到各代表组。
代表提出的意见和建议共计45条，其中40多条目前已经落实实施。
每年除了召开各类临时职代会，还在年底总经理工作报告的审议中，让各位职工代表畅所欲言，发表看法，公司的最高管理层每年都要接受员工质询，大到公司的各项决策、福利待遇，小到员工在公司生活、工作细节，如食堂、厕所等生活设施的完善。
同时实行了职代会职工意见落实质询制度，由工会牵头，各有关行政职能部门根据总经理有关批示反馈落实结果，在1个月内给职工代表汇报落实结果并将结果向全体员工公示。
随着员工素质的提升，员工的问题越来越尖锐，使高层管理人员倍感压力，正是这种来自员工的压力，通过职代会制度从上到下层层传递，解决了企业许多积重难返的问题。
问题总是能解决在萌芽状态，员工的怨气消了，干群关系进一步得到和谐发展。
工会在企业发展中的重要作用
工会在企业发展中的重要作用作者：冯晶来源：《科学导报》2018年第38期工会在企业发展中无疑是非常重要的存在，它不仅能够令员工维持基本的工作素养，还可以为企业提供一个公平、稳定的发展环境。
在企业和谐稳定发展的过程中，工会也起到了不可小觑的作用。
因此，工会是企业中不可或缺的重要组成部分。
本篇文章重点研究了工会在企业发展中的作用。
一、浅析工会主要工作内容工会在企业内部能够起到至关重要的作用，它承担着连接员工与企业之间沟通纽带的任务。
工会开展思想政治工作可以维系企业内部的和谐，保证企业整体的稳定发展。
而从企业内部的方向来说，员工的利益也可以在工会所做出的责任中得以维护，这样从关心员工的角度来看，工会可以更进一步起到连接员工与企业的沟通作用，也就可以使员工对待工作的态度更加积极认真，从而加强企业的效益与发展，对企业有着相当可观的潜在价值。
由上可见，工会在企业中的发展有巨大的作用。
而从另一角度来看，企业在发展的过程中不可避免会产生各式各样的问题与困难，在这种情况下，工会作为企业发展的保障，可以针对不同问题提出具有可行的建议，因此，在企业的发展道路上工会也有着不可忽视的重要贡献。
企业在发展过程中所遇到的问题会通过多种形式体现出来，员工作为企业的组成部分，在遇到问题时难免会产生不良情绪，影响到其工作质量，进而降低企业的工作效率，造成利益损失，产生非常不利的影响。
在这种情况下，员工仅仅通过自身的调节很难在短时间内迅速缓解，难以达到令人满意的调节效果。
当这种情况发生时，就需要企业工会来对员工进行科学的情绪调节与安抚，从而加强企业员工抵抗负面情绪的能力。
二、维系企业内部的稳定性企业工会是在企业内部，员工们经过科学的民主程序组成并建立的组织，用以保护工人利益，在一个企业中，工会的作用是不可缺少的，有着维系企业内部稳定发展的重要意义。
若想有效提高员工的工作效率和思想意识，就要将企业与员工有效紧密结合在一起。
这样才能使员工积极主动地参与进企业内部的建设中。
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会作为劳动者权益的维护者和企业和谐发展的推动者，在构建和谐企业中发挥着至关重要的作用。
充分发挥工会在企业中的作用，可以促进企业内部关系的和谐稳定，提高员工的积极性和生产效率，实现企业的可持续发展。
工会在构建和谐企业中的作用体现在维护劳动者权益方面。
作为劳动者权益的代表，工会在企业中扮演着不可替代的角色。
通过与企业管理者协商，工会可以为员工争取到合理的工资待遇、劳动保护、工作时间和生活福利等方面的权益，保障员工的合法权益不受侵犯。
这不仅有利于增强员工的工作积极性和满意度，也有助于维护企业内部稳定，实现企业和谐发展。
工会在企业中还可以发挥促进员工发展的作用。
工会可以搭建员工培训、技能提升的平台，为员工提供学习和进步的机会，帮助员工不断提高自身素质和能力。
这样不仅可以满足员工的个人发展需求，也能够为企业培养更多的技术人才，提高整个企业的竞争力。
工会还可以通过组织员工参加各种文体活动等方式，丰富员工的业余生活，增强员工之间的团结和凝聚力，为企业的和谐发展营造良好的内部氛围。
工会在企业中还扮演着沟通协调的角色。
工会可以作为员工和企业管理层之间的桥梁和纽带，通过与管理层沟通协商，及时反馈员工的意见和建议，解决劳动关系中的矛盾和纠纷，化解员工不满情绪，促进员工和企业管理者之间的良好关系。
工会还可以通过制定企业内部规章制度、管理办法等方式，引导员工遵纪守法，维护企业内部的秩序和稳定。
工会在企业中还能够发挥监督管理的作用。
工会作为代表员工利益的组织，可以对企业的经营管理情况进行监督，督促企业依法经营，合规运营，不断提高企业的透明度和规范性，确保企业健康持续发展。
特别是在员工权益受到侵犯、劳动关系纠纷等方面，工会更应该敢于站出来，为员工维护权益，促使企业恪守法律、履行社会责任，构建和谐的劳动关系。
工会在构建和谐企业中扮演着不可或缺的角色。
充分发挥工会的作用，可以营造积极向上的企业文化，促进员工和企业的和谐发展，实现企业的可持续发展。
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会作为职工群众的组织，发挥着维护职工权益、促进企业和谐发展的重要职能。
充分发挥工会的职能作用，有利于构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展。
工会可以代表职工维权，保障职工合法权益。
工会应当向企业提供劳动法律法规的解释和咨询，并在职工与企业之间提供沟通的桥梁。
工会可以协助职工与企业协商合理的劳动合同并维护其执行情况，以确保职工的基本权益得到保障，如工资保障、工时控制、休假制度等。
工会还可以代表职工主张权益，并通过与企业协商、对抗或者诉诸法律途径等方式来解决劳动纠纷。
工会可以参与企业管理，提升企业效率和质量。
工会可以通过积极参与企业决策、提供职工的智力资源和建议，为企业提供管理经验和技术支持。
工会可以与企业共同制定和落实职工培训计划，提高职工专业技能和素质，以促进企业的技术创新和生产效率的提升。
工会还可以通过员工代表参与企业的改革和重大决策过程，提升企业治理水平和决策的科学性。
工会可以积极开展职工福利活动，提升职工的工作满意度和生活质量。
工会可以与企业共同制定和落实各项福利政策，包括社会保险、医疗保健、住房等方面的福利待遇。
工会可以组织职工参加各类文体活动，提供各类培训机会，改善职工的工作条件和生活环境，增强职工的归属感和凝聚力。
通过开展职工福利活动，工会可以促进员工的团结和协作，提高企业的凝聚力和战斗力。
工会可以与企业共同推动社会责任的履行，促进企业可持续发展。
工会可以与企业合作开展各类公益活动，如环境保护、扶贫助困、社区服务等，提升企业的社会形象和社会责任意识。
工会还可以推动企业加强安全生产管理，保障职工的人身安全和健康。
通过与工会的密切合作，企业可以更好地履行自己的社会责任，推动企业的可持续发展。
充分发挥工会的职能作用，可以促进企业和谐发展。
工会作为职工的代表，应当维护职工的权益，参与企业的管理，提升职工福利，推动企业履行社会责任，以实现企业可持续发展和劳动关系的和谐。
工会工作与企业发展中发挥的作用
工会工作与企业发展中发挥的作用工会作为劳动者权益的代表组织，在企业发展中发挥着重要的作用。
它通过与企业密切合作，促进了劳资双方的良好关系，并为企业的发展做出了积极的贡献。
首先，工会在企业中起到了维护劳动者权益的作用。
工会代表职工的利益诉求，与企业进行协商、对话，并与管理层共同制定和落实劳动合同、薪酬福利、工时安排等方面的政策。
这有助于确保员工的合法权益得到尊重和保护，增强员工的工作积极性和归属感，提高劳动力的稳定性和忠诚度。
同时，工会还能通过举办培训、活动等方式提升员工的技能和素质，进一步提升企业的竞争力。
其次，工会在企业中起到了沟通桥梁的作用。
工会作为员工与管理层之间的纽带，具有架起沟通渠道、解决矛盾和纠纷的重要作用。
工会可以借助会员代表、劳动争议解决机制等，帮助双方有效沟通，化解矛盾，并推动建立和谐稳定的劳资关系。
这种良好的劳资关系不仅有利于企业内部的和谐发展，也为企业与社会各方建立信任和好形象提供了有力支持。
最后，工会在企业中起到了推动社会责任的作用。
工会积极参与企业的社会责任活动，例如扶贫、捐赠、环保等，并监督企业的合规和社会公益表现。
通过工会的参与，企业更加注重回馈社会，关注员工的生活质量和发展机会，提高企业的社会声誉和形象。
这种社会责任的履行不仅推动了企业的可持续发展，也为整个社会的进步做出了贡献。
综上所述，工会工作在企业发展中扮演着不可或缺的角色。
它维护了员工的权益，促进了劳资关系的和谐，推动了企业的可持续发展，并积极参与社会责任。
企业应充分重视和支持工会工作，与工会密切合作，共同营造良好的劳动环境和发展氛围，实现劳资双方共赢的局面。
浅谈工会在构建和谐企业中的地位和作用于文婷
浅谈工会在构建和谐企业中的地位和作用于文婷发布时间：2023-06-03T02:43:47.390Z 来源：《中国科技人才》2023年6期作者：于文婷[导读] 构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。
工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐企业承担重要职责，是构建和谐企业的重要参与者和实践者。
因而要以与时俱进的精神，求真务实的态度，不断研究新情况，解决新问题，正确处理影响构建和谐企业的一些不利因素。
一是必须充分发挥工会在企业民主管理和维护职工合法权益中的组织作用中车唐山机车车辆有限公司摘要：构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。
工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐企业承担重要职责，是构建和谐企业的重要参与者和实践者。
因而要以与时俱进的精神，求真务实的态度，不断研究新情况，解决新问题，正确处理影响构建和谐企业的一些不利因素。
一是必须充分发挥工会在企业民主管理和维护职工合法权益中的组织作用；二是必须充分发挥工会在企业创新发展中的促进作用；三是必须充分发挥工会的“职工之家”作用；四是必须充分发挥工会在企业文化建设中的引领作用。
唐车公司近年来特别是在高速动车线技术引进消化吸收和再创新以来，之所以能和谐、健康、持续发展，得益于工会组织作用发挥良好，把工会组织的工作活力转化为企业发展的动力，奏响构建和谐企业的主旋律。
关键词：工会；构建和谐企业；地位和作用构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。
工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐企业承担重要职责，是构建和谐企业的重要参与者和实践者。
因而要以与时俱进的精神，求真务实的态度，不断研究新情况，解决新问题，正确处理影响构建和谐企业的一些不利因素。
几年来中车唐山机车车辆有限公司工会（以下简称唐车公司工会）组织发挥组织优势，认真履行工会职能，在推动公司生产经营目标实现，提高员工队伍素质、加强企业民主管理、企业文化建设、关心职工生活、等方面发挥了积极的作用，赢得党政的支持和员工的认可。
工会对企业的作用
工会对企业的作用工会作为职工维权的组织，对企业有着重要的作用。
本文将从以下几个方面探讨工会对企业的作用。
一、促进劳资关系和谐工会作为职工代表，与企业管理层进行协商、谈判，维护职工权益，同时也为企业提供了一个了解职工需求的渠道。
通过双方合作，工会可以协调劳资关系，化解矛盾，维护企业稳定发展。
二、提高职工福利待遇工会通过与企业管理层协商，争取职工的福利待遇，如加薪、调整工作时间、提供保险等。
这不仅能够增强职工的满意度，也能够提高企业的员工保留率和生产效率。
三、推动企业社会责任工会还可以通过与企业管理层协商，推动企业履行社会责任，如保障环境、关注职工健康等。
这既能够提升企业的社会形象，也能够提高职工的工作环境和生活质量。
四、提供培训和咨询服务工会还可以为职工提供培训和咨询服务，如技能培训、法律咨询等。
这不仅能够提高职工的职业素养和技能水平，也能够提高企业的生产效率和竞争力。
五、促进企业与政府合作工会还可以与政府部门合作，推动企业的发展。
比如，工会可以协助企业申请政府相关补贴，为企业提供政策咨询等服务。
这不仅能够促进企业发展，也能够加强政企合作，为社会经济发展做出贡献。
六、强化企业文化建设工会还可以为企业文化建设做出贡献。
通过组织职工文艺活动、开展文化交流等活动，工会可以促进企业文化建设，增强职工的集体荣誉感和归属感，也能够提高企业的凝聚力和文化影响力。
工会作为职工维权的组织，对企业的作用是多方面的。
工会可以促进劳资关系和谐，提高职工福利待遇，推动企业社会责任，提供培训和咨询服务，促进企业与政府合作，强化企业文化建设。
因此，企业应该与工会进行合作，共同促进企业的稳定发展和社会经济的繁荣。
工会在企业稳定和谐发展中如何发挥作用
工会在企业稳定和谐发展中如何发挥作用工会作为一种以代表工人利益为中心的组织，在企业的稳定和谐发展中起着重要的作用。
本文将阐述工会在以下几个方面的作用：促进劳资双方的沟通、维护工人的权益、提高工作效率以及增进职工的凝聚力。
首先，工会作为代表工人利益的组织，扮演着促进劳资双方沟通的重要角色。
企业内部往往会出现劳资矛盾，如果这些矛盾不能及时有效地解决，很容易导致企业生产受阻，进而影响企业的稳定和谐发展。
工会可以通过与雇主进行沟通，了解员工的需求和想法，并将其传达给企业管理层。
同时，工会也可以协助企业解决各类矛盾和纠纷，从而促进企业内部的沟通与交流、有效地维护企业的和谐稳定。
其次，工会还可以维护工人的权益。
通过与企业管理层协商，工会可以为员工争取更好的待遇和福利，例如增加员工的工资待遇、提高员工的福利水平等等。
此外，工会也可以倡导和支持员工维护自身权益，例如合理维权、主张公正待遇等等。
这些措施不仅可以提高员工的幸福感和满足感，同时也会增加员工对企业的忠诚度，进而促进企业的发展。
第三，工会可以通过提高工作效率促进企业的发展。
工会可以通过推行科技创新、增强员工技能等措施提高员工工作效率，从而提高企业的生产效率和竞争力。
此外，在工人的劳动保护方面，工会也可以协助企业制定、完善成熟的安全生产机制并维护工人健康权益，合理规划员工工作时间，有效降低工伤率和疾病率，从而不断提高企业生产力和效益。
最后，工会可以增强职工的凝聚力。
工会作为连接员工的媒介，为员工们提供了一个彼此交流的平台，员工们在工会里可以互相交流、分享工作心得和知识技能，增强对企业的归属感和认同感，并通过代表员工争取权益的过程中，感受到工会为员工谋福利的职能，进而形成一种团结、奋斗的良好氛围，为企业发展提供一些积极的因素。
总之，工会在企业稳定和谐发展中的作用是不可替代的。
它作为代表员工利益的组织，可以维护工人权益、促进劳资沟通、提高工作效率以及增进职工凝聚力等方面发挥作用，是企业发展中的一支重要力量。
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工会在企业和谐发展中的重要作用
作者：姜宇
来源：《决策与信息·下旬刊》2015年第09期
[摘要]工会是企业中不可缺少的重要部分，对于保障企业的稳定和谐发展也有着至关重要的作用，工会不仅能够维护企业员工的基本礼仪，也可以为企业提供一个公平稳定的发展平台，因此本文也主要介绍了工会在企业发展中的重要作用，以供参考。
[关键词]工会；思想政治；人员稳定
一、企业工会的主要工作内容浅析
企业的稳定发展需要通过工会开展思想政治工作来保证企业内部的和谐，而在企业内部，工会也担当者维护企业员工利益的责任，通过对企业员工们的关爱能够更好的在企业和员工之间形成一个沟通桥梁，从而让企业员工能够更加积极的参与到工作中，并且对于企业来说也有着巨大的潜在价值，在这样的情况下，企业的工会也就成了企业发展所必须的一个重要部分。
而企业在发展的过程中，难免会遇到各种各样的问题和困难，企业工会作为企业发展的基础保证，也可以为企业提供一些可行的建议，并且对企业实现可持续发展道路也有着非常重要的贡献。
目前，企业在经营过程中所出现的问题也有着很多的表现形式，其中员工们在遇到问题时就会产生一些不良的情绪，进而影响到员工们的工作质量，这样对于提高企业的经济效益也有着非常不利的影响，如果遇到这样的问题，员工们的思想意识在短时间内很难得到缓解，通过被动的自我调节难以达到最佳效果，这样就会需要企业工会来进行调节和安抚，从而加强企业内部员工们的不良思想抵抗力。
而思想政治工作也是企业工会工作的核心所在，在通过对员工们思想上的安抚，也可以提高企业员工们在工作中的积极性，从而在根本上提高生产的效率和质量，这样对于促进企业内部核心稳定也有着积极的意义。
而企业在发展过程中离不开一个和谐的集体，这也是企业工会所承担的重要任务。
二、维护企业内部的团结稳定
企业工会的由企业内部的员工组成并且经过一系列的民主程序来建立的维护工人利益的组织，在企业中，企业工会是一个不可缺少的重要部分，也是维护企业内部稳定团结的重要组织。
通过将企业内部员工与企业紧密的联系到一起，企业的员工思想意识就能够得到有效的提高，而企业内部的团结稳定也需要企业员工能够积极的参与进来，工会一方面要掌握企业员工的思想动态和生活情况，另一方面也要根据企业员工的实际情况来为企业员工提供相应的帮助。
对企业员工在日常工作生活中的各种需求以及各项思想活动清楚的掌握和了解后，再从企业员工的角度来为企业员工们提供一些实际的帮助，并且解决生活工作中存在的困难，作企业员工的“贴心小棉袄”。
同时，还要积极的开展思想政治工作，通过举办思想政治的培训和学习
来加强企业员工们对企业思想政治工作重要性的认识，让员工们紧密的团结在一起，为企业的各项工作提供坚实的保障。
目前，企业的发展需要有良好的群众基础，在企业思想凝聚力不断提高的同时，企业也有了相应的群众基础，这对于促进企业健康稳定的发展也有着至关重要的意义。
另外，企业工会也有着纽带桥梁的作用，企业的生存发展也关系着企业员工的生存发展，二者之间的利益的互通的，也是紧密联系在一起的，激发企业员工们的潜能也有利于企业更好的发展，同时也能够更加积极的为企业风险工作热情。
三、发挥工会的引导作用，维系员工的稳定
人与人之间发生隔阂是难以避免的，矛盾总是存在的，如何把矛盾维系在一个可以控制的范围之内，则需要一定的技巧和能力。
在企业中，企业的稳定发展需要稳定的队伍，稳定的队伍建设又要求先稳定人心，稳定人心就需要减少工作中的隔阂，树立和谐稳定发展的观念，这是一种企业文化，不断是发展中还是即将构建中，这种和谐的理念必是未来任何一个企业健康发展需要的一种软件设施。
工会的引导作用主要体现在工会干部的思想政治工作中，这将这一工作具体化就是引导大家、开导大家。
工会干部应该走出去，深入到广大职工中去，从基层中发现问题，了解广大职工的日常情况，关爱职工，对于职工之间发生矛盾或者隔阂时应该及时的给以开导，引导大家以和为贵，一切以大局为重，人与人之间的相处都是将心比心，所以，工会干部在开展思想工作时，要及时的化解职工之间的矛盾，维系大家之间的和谐共处，进而稳定企业的健康发展。
四、注重员工精神层面的需求
工资、福利、奖金这些对于员工来讲，其吸引力是众所周知的，然而物质层面的满足在达到一定程度时，其吸引力就会呈现下降的趋势，而此时调动员工工作积极性的最有效的方法就是提升员工精神层面的需求。
注重员工精神层面的需求也应该作为工会的一项思想政治工作来看待，通过开展文化娱乐活动，拓展员工的视野，丰富员工的业余生活，这样一来可以培养大家形成对企业大家庭的依赖和认同，全体员工以企业为家，企业的经济效益与员工的生活、利益密切相关，只有营造出这样和谐温馨的工作环境，那么企业的稳定、和谐发展也就顺理成章，水到渠成了。
因此，工会的思想政治工作中应该更多的注重对员工精神层面的培养，例如通过举办文化节、看电影、组织员工摄影、书法比赛等方式或途径来实现对员工心灵的净化和满足他们的精神需要，凝聚人心，那么企业人员的稳定也就自然形成了，工会在开展员工思想政治工作方面的努力也就逐渐见效了。
五、提供沟通平台，推动企业发展
企业的竞争归根到底就是人才的竞争，在如今激烈的市场竞争中，人才之间的争夺局面是难免的，有的企业不惜高价从他处挖掘人才，希望这些有价值的人进入自己的企业，为自己的企业增添活力和生机。
工会在开展思想工作方面，应该积极的为企业员工提供交流沟通的平台，让大家畅所欲言，碰撞出思想上的火花，形成良好的氛围，有好的建议也可以以供企业参
考和选用。
一次沟通的过程，不仅仅可以拉近员工之间的情感，更为重要的是能够让员工体会到自己是企业主人的感觉，感觉到企业是民主的企业，自己能够在这个沟通平台中得到应有的发挥，让大家认同，如此一来，工会思想工作的目的达到了，企业也得到了一定程度的发展，可谓是双赢的局面。
六、做好宣传工作，推动企业和谐稳定
工会开展思想政治工作的途径多种多样，其中不可忽视的就是工会的宣传工作，通过宣传科学观点和科学精神，可以帮助企业员工树立正确的理想信念，积极的参与到企业的改革和实践中去；通过大力弘扬社会主义价值观，可以帮助员工树立正确的社会主义人生观，明确人生的发展方向和奋斗目标。
所以，工会的宣传工作非常重要，它不仅可以从思想上改变职工的认识，帮助他们在正确的思想理论下开展实践工作；同时通过宣传还可以激发员工的潜能，为企业做出更多的贡献，最终实现企业可持续健康发展的目标。
总之，工会工作对企业人员的稳定乃至企业的和谐发展都具有极大的促进作用。
一个企业是否注重工会的思想工作影响着这个企业未来发展的动力，所以，维系企业人员的稳定需要从思想上进行着手，而这一艰巨的任务的开展离不开工会组织。
参考文献
[1]黄自良.工会组织实践工作之我见[J].企业科技与发展，2010（14）
[2]陈健珍.浅谈工会在企业文化建设中的作用[J].广西电业，2003（06）。