员工调薪申请表完整
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员工调薪申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
入职日期：
现薪资：
申请调薪日期：
调薪原因：
请简要陈述为什么您认为自己应该得到薪资调整，并提供相关证明材料。
申请调薪幅度：
请填写您期望的薪资调整幅度。
调薪影响：
请说明如果您获得了此次调薪，对您个人和团队的影响。
个人贡献：
请简要列举您在工作中所取得的突出表现和贡献，包括但不限于增加业务、提高效率或节约成本等方面。
个人成长计划：
请提供您在自身工作和职业发展方面的目标，并列出您所需要的培训、技能提升或其他支持。
其他补充信息：
请提供任何您认为对调薪申请有帮助的其他信息。
申请人声明：
我确认所提供的信息真实准确，并理解此次调薪申请并不能保证获得调薪。
我同意接受公司对于申请结果的决定，并保证在获得调薪后继续为公司的发展做出积极贡献。
申请人签名：
日期：。
员工调薪申请表
姓名
学历
申请日期 原有薪酬 （人事部填写） 调薪类型
部门
职务
入职日期
毕业学校
工作年限
司龄
年月
日
期望调薪幅度
调整后薪酬 （人事部填写）
升/降职调薪年度调薪调动调薪其他
申请间距
第 次调薪，上次调薪日期： 年
月 日，距本次调薪期间计
年
一、过去一年时间内取得的业绩及相关数据。
ห้องสมุดไป่ตู้月。
工作总结
二、过去工作中存在的不足。
）次； ）次
审批人签名： 审批日期：
直属HRBP意见 （说明原因）
薪酬绩效部意见
总负责人特批
审批人签名： 审批日期：
审批人签名： 审批日期： 审批人签名： 审批日期：
总经理特批
审批人签名： 审批日期：
审批结果 备注说明
同意 自
年
月
日起执行，最终调薪比例：
。
不同意
1、请授薪员工遵守薪资保密制度，不可泄露于他人，违者按公司相关规定论处。 2、人力资源管理部门在对员工调整过程中，作为操作者，须在整个过程中站在公正的角度，公平的对待每一位员工，以客观事实为依据，不可主 观猜测臆断。 3、员工上级领导在员工的调整过程中，作为员工的主管领导是建议者和最初的审核者，须在整个过程中，以业绩为导向兼顾工作态度及品行，平 衡部门内部员工积极向上发展，作出公平客观的调整建议及审核意见，不可依据个人主观随意判断。 4、各级审核审批领导，须严格把关，在人力资源管理部门、用人部门的考评意见基础上，深入调查，多角度了解晋升员工实际情况，不得出现违 背调整原则。
6
（由本人或部门负 责人填写，可附 页）
三、后续的工作计划
员工调薪申请表
员工调薪申请表
年 月 日
姓 名 性 别 年 龄
部 门 岗 位 职 务
入职时间 转正时间 上次调薪时间
申请类型 □普调 □特调 □增加补助 □岗位调整 降薪 □其他
调薪前工资 基本工资： 岗位补贴 绩效工资： 总计：
调薪后工资 基本工资： 岗位补贴 绩效工资： 总计：
调
薪
理
由
尊敬的领导：您好！
我是客服部客服助理 ，我于 年 月有幸加入公司，任职期间感谢
公司对我的栽培和帮助，以至我个人的能力在这里得到了提升跟进步。
入职以来，我协助部门为新进同事培训相关业务，提高大家的工作技能以便更好为公司服
务；岗位上及时发现公寓快递推积无分类问题并向领导提出建议并彻底解决问题。本人在各岗
位上保质保量完成各项工作指标！为了更好的为公司服务并创造更大的价值现，特向公司提出
加薪 元，调整后为月薪 元/月。
希望公司领导给予批准，谢谢！
申请人： 年 月 日
部门经理
意见
签字： 年 月 日
人力资源部
意见
签字： 年 月 日
总经理
意见
签字： 年 月 日
说明：①本表由调薪对象或其部门直属领导填写，逐级递交审批，最终由总经理批示生效。
②本表于每月 前交人力资源部作调薪申报的依据以及存档盘查。
员工薪资调整申请表
申请人： 申请日期： 年 月 日
员工姓名
部 门
岗 位
入职日期
上次调薪
日期
上次调整
幅度
本次调整
金额
本次调整
生效日期
本次调整
幅度
调整类型
□升职/升级调薪 □降职/降级调薪 □调岗调薪
□年度调薪 □特别调薪 □其他调薪
调整情况
基本工资
绩效工资
其他薪资
合计
调整前
调整后
调薪原因
签字：____________ 日期：______年___月___日
部门意见
签字：___________Байду номын сангаас 日期：______年___月___日
人力资源部意见
签字：____________ 日期：______年___月___日
总经理意见
签字：____________ 日期：______年___月___日
注：薪资调整属于公司机密，任何人不得泄露本人或他人薪资，否则公司将根据相关规章制度进行警告、处罚或者开除。
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员工调薪申请表
申请人姓名：
申请人部门：
申请日期：
现职位：
现薪资水平：
调薪原因：
申请调薪的理由和解释：
请简要说明为什么您认为您应该获得一次薪资调整。
请列举您的工作成果、职责增加或者其他任何使您对薪资调整感到合理的原因。
申请调薪后的期望薪资水平：
请在此处填写您希望调薪后的薪资水平。
请提供合理的理由并且参考公司的薪资架构、市场行情以及您的职位等级。
实施调薪后对公司的贡献：
请在此处简要描述薪资调整后您能为公司带来的价值、贡献或者成长。
您可以提及您的技能、知识、经验以及业绩等。
其他补充信息：
如果您还有其他想要补充的信息，比如特殊贡献或者其他有关你的
背景信息，您可以在此处填写。
附件：
您可以在这里列举您希望提供的任何支持资料，比如成绩单、奖状、晋升评估等。
请确保您提供的附件与调薪申请内容相关，并能充分证
明您的申请合理性。
申请人签名：
日期：。
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员工调薪申请表
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员工调薪申请表
姓 名 所属部门
所在岗位 入职时间
调薪类型 □试用期结束调薪□升/降职调薪 □年度调薪 □停薪留职□其他
现有薪资 调整后工资
申请日期 生效日期
1.申请理由
2.工作期间表现
状况简述
车间主管意见
签字： 日期：
部门部长审核
签字： 日期：
企管部审批
签字： 日期：
总经理审批
签字： 日期：
备注：本表单由车间主管（含）级以上人员提出申请，并按照表单内容逐一进行填写并审批至总经理。
员工入职申请表
*
以下信息请您务必认真、完整、如实填写，本资料仅供我司招聘参考保留，不予外传，敬请放心！
应聘部门： 应聘职务： 入职日期： 年 月 日
姓名 性别 婚否
相片
政治面貌 学历 民族
出生日期 籍贯 身高 cm
身份证号码 体重
家庭地址
联系方式1 联系方式2 邮箱或QQ
*银行账户信息：
户名： 开户行：
账号：
*紧急联络人：
姓名 关系 工作单位及地址 联系
*个人技能与特长：
电脑操作 □精通 □熟练 □一般 □较差 会使用软件
会说语言 □普通话 □粤语 □英语 兴趣、特长
其他技能
*教育培训经历：
起止年月 毕业院校/培训机构 所学专业/课程 所获证书
*工作经历（从最近的工作写起）：
起止年月 工作单位 岗位 联系 离职原因
*家庭主要成员及社会关系：
姓名 关系 年龄 工作单位/ 职务 联系
*介绍人：
姓名 部门 职位 关系 备注
*个人承诺：
1.如本人身份证号码、家庭地址、户口所在地及紧急联系人的等个人资料变更时，自变更之日起10日内以
书面形式告知人力资源科更改，否则由此造成的一切后果，由本人承担。
2.本人保证以上所填内容均由本人填写，且填写内容真实无误。本人向公司出示、陈述的有关本人自身情况
的说明都是真实的。若本人陈述与事实不符，则视为严重违反公司制度行为，本人愿意接受公司解除劳动合
同且不支付任何经济补偿金的决定。因本人的不实陈述给公司造成损害的，由本人承担赔偿责任。
3.本人自上班之日起，与任何其他单位不存在劳动关系，公司因聘用本人而引发的任何法律责任，由本人承
担。
4.本人同意公司对上述资料进行查证。
应聘人签名： 日期： 年 月 日
*入职须知
1、报名员工经面试合格后一律填写入职申请表。交身份证复印一张、农业银行卡复印件一张、近期彩色相
片三张，包吃的场地需要提供健康证明或体检表复印件一张。
2、面试合格后需交100元工服费，（做满一年后公司以奖金方式退还，未做满一年辞职或离职一律不退工
服费），并由人事部出示新员工入职通知书，到仓库领取工衣，工牌、工衣柜钥匙、考勤卡、员工手册等。
3、被录用的新员工七天内因各种原因自动离职或因本人不符合本公司招聘条件被辞退的，一律不付工资及
一切费用。
4、员工在试用期内即3个月内不允许辞职。未做满一年辞职者扣发当月所有奖金，只发底薪。
5、员工辞职须提前一个月申请，在有新员工接替其工作岗位，办理相关的手续和工作完成移交后，才能离
职（春节前后3个月内一律不审批任何辞职申请）。
6、工资发放：每月发放一次工资，在每月的20—30日公司财务以银行卡转账或现金的方式发放上月工资：
是否接受本公司规章管理条例？（ ）接受请在括号中打“”
签名： 日期： 年 月 日
复印件粘贴处
员工异动申请表
NO：
姓 名 现状 正式□ 试用□ 实习□
原工作部门 新工作部门
原职务 现拟任职务
异 动
类 型
调动□ 辞职□ 辞退□ 除名□ 自动离职□
原工资情况
现在工资情况
异动事由（如需要可另附纸张）：
员工签名： 年 月 日
原工作部门领导意见：
拟定离岗时间：
部门负责人签字： 年 月 日
新工作部门领导意见：
拟定上岗时间：
部门负责人签字： 年 月 日
办公室审核意见：
部门负责人签字： 年 月 日
公司总经理审批意见：
签名： 年 月 日
本表一式五份，本人一份，原部门一份，新部门一份，办公室一份，财务部一份。
员工异动交接手续登记表
NO：
姓 名 原工作部门 新工作部门
异动类型 调动□ 辞职□ 辞退□ 除名□ 自动离职□
您已奉准于 年 月 日异动，请按以下顺序，在三日内办理完异动手续
序号 应 办 理 事 项 经办部门 负责人签名 备注
1 原经办工作交接清楚，资料物品等移交完毕 原工作部门
2 归还应收回的办公用品和所借各类工具、仪器和设备 原工作部门
3 结清欠款、周转金、应扣款等 财务部
4 新工作部门工作、物品的交接情况 新工作部门
5 该员工薪资及其他福利费用结算情况 办公室
6 人事、档案等相关手续办理情况
7 其他
说明：
1、内部调动：办理1至2项，方可至新部门工作；
2、其余异动：需到各部门逐项办理完毕，方可离岗。
员工试用转正/晋升/变薪申请表
编号：
姓名 性别 年龄 入司时间
所在部门 任职岗位
变动性质 □转正 □晋升 □变薪 □其他
申请人
签名（日期）：
部门领导
意见
签名（日期）：
总经理
意见
签名（日期）：
办公室
签名（日期）：
财务部
签名（日期）：
本表一式四份，本人、工作部门、办公室、财务部各一份。