计件员工薪酬计算方法

仓库计件员工薪酬计算方法

制度名称计件员工薪酬计算方法受控状态

编号

第1章总则

第1条目的

1.为了提高员工工作效率和质量，更好地体现按劳分配原则，激励员工的工作积极性。

2.使公司适应现代生产模式，在生产成本增长的情况下仍能快速稳定地发展壮大。

第2条适用范围

本方法适用于参与生产作业人员薪资的计算与发放工作。

第3条原则

以多劳多得、数量质量并重为原则。

第2章计件人员各职责划分

第4条人力资源部职责

人力资源部的职责主要是根据标准工时、考勤记录计算出员工的计件工资、奖金、加班费或者罚款等，并定期对计件工资进行核查与调整。

第5条仓库主管

仓库主管的职责主要是汇总统计各小组当日打包和配货的产量。

第6条质检部

质检部的职责主要是确认、分析产品和定额。

第7条财务部

财务部的职责主要是负责计件工人的工资及时发放。

第8条其他部门

其他相关部门的职责主要是对操作异常的原因进行跟踪、核算。

第3章计件工资核算

第9条计件工资的组成

计件工资由固定工资和浮动工资组成。根据公司具体情况和员工完成计件产品的数量，确定固定工资占工资总额的______%—______%，浮动工资占工资总额的______%—______%。

第10条固定工资

固定工资根据员工工作技能、工作年限、工作环境、学历状况等进行综合评定，具体评定标准见下表：

固定工资评定标准表

核算内容所占比例评定级别工资标准（元）

工作技能50% 初级500 中级600 高级700

工作年限20% 2年以下100 2—5年200 5年以上300

工作环境20% 良好100 一般200 差300

学历状况10% 专科以上200

专科以下100 第11条浮动工资

根据当月仓库整体经济收入来确定单位产品的计件单价，然后结合员工个人产量计算出应得工资。因为每个月仓库收入是变动的，所以产品的计件单位也是相应浮动的。

1.定额产量

利用统计分析法，将公司______至______年仓储部门的平均产量定为定额产量。

2.计件单价标准

计件单价根据公司各订单的产品类型差异、员工轮班时间确定，具体标准见下表：

计件单价标准表

型号

早班中班晚班班次

A型______元/件______元/件______元/件

B型______元/件______元/件______元/件

C型______元/件______元/件______元/件

D型______元/件______元/件______元/件

3.计算方式

浮动工资计算方式根据实际产量、定额产量来确定，具体如下表所示：

计算方式参照表具体情况计算方式实际产量≤定额产量浮动工资=计件单价×实际产量实际产量＞定额产量浮动工资=计件单价×定额产量+计件单价×（实际产量-定额产量）×作业效率

第4章计件工资发放

第12条计件工资制定依据

仓储部文员负责统计员工操作记录表，经部门主管审批后交由人力资源部，然后人力资源部据此制定工资报表，报财务部审核通过后，于每月______日发放工资。

第13条不合格规定

因为违规操作或其他原因造成计件订单出错的，其比率应该控制在______%以内，如果不合格率超过____ __%，发放工资时具体扣发______元。

第5章附则

第14条本方法自发布之日起开始执行。

第15条本方法的编写、修改及解释权归人力资源部所有。

执行部门监督部门编修部门

编制日期审核日期批准日期