《组织行为学》第5章自测练习.doc

《组织行为学》第五章自测练习

一、单项选择题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案填在括弧里)

1．管理方格图中，最有效的领导方式是( )

A贫乏型B

C俱乐部型D团队式E中间

2．—目标”理论是( )

A菲德勒B豪斯C

D耶顿E

3．对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？（）

A. 专权独裁式

B. 温和独裁式

C. 协商式

D. 参与式

4．领导的连续流理论是（）提出的。

A.勒温

B. 坦南鲍母和施密特

C.利克特

D. 豪斯

5．某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度看，出现这一情况的根本原因最有可能是：( )

A.组织设计没有考虑命令统一的原则

B.组织设计没有考虑例外原则

C.组织设计忽视了对于干部的特点与能力的要求

D.组织设计没有考虑到责权对应的原则

二、多项选择题(可在备选答案中选择两个以上的正确答案)

1．鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( )

A B

C D E

2．( )

A B

C D E

3．“途径—目标”理论认为，领导方式有( )

A B

C D E

4．领导规范模式(领导参与理论) 提出了选择领导方式的原则是( )。

A 信息的原则

B 不接受型原则

C D

E

5．群体决策的方式有（）

A 缺少反应

B 独裁原则

C 少数原则

D 多数原则

E 完全一致原则

三、

1．

2．领导决策

3．领导效能

四、简答题

1．领导权力及其分类。

2．布菜克和莫顿在管理方格中列出了哪几种典型的领导方式?

——管理方格图理论的主要内容.

3．菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的因素有哪些方面? 4．对决策民主化的理解。

五、

1．怎样做才能提高领导工作的有效性?