市场部员工晋升标准

武汉长青思八达投资管理有限公司

思人字【】号

关于市场部员工晋升、考核补充机制一、智慧助理新员工入职培训考核

考核内容：

、第天：能熟练说出思八达简介、刘一秒介绍、销售话术。

、第天：简要介绍《销售智慧》、《执行智慧》内容，并分享自己的感悟。

、第天：简要介绍思八达集团、省级公司年会碟片，客户案例。

考核方式：所属运营中心队长提问式。

考核结果：合格者即为通过新人培训。

二、见习智慧助理考核

、前三个月小课新客户在人以上。

、前三个月业绩在万以上。

考核方式：以上条件满足一个即为合格。

考核结果：合格者通过试用期，给予转正。

三、见习运营经理考核

、智慧助理晋升见习运营经理条件（新岗位见习期为三个月）：

、个人业绩在本团队业绩评比中连续个月第一名（运营经理不参与评比）

、能够总结提炼个人成功的销售经验、体会、学习心得等，复制给别人，能够组织人员开会，开展培训，帮助别人成长

、所在团队中以上成员认可通过

、见习运营经理降级为智慧助理条件：

、个人业绩在本团队业绩评比中连续个月最后一名

、在工作开展中不能分享创新的营销方式及销售体验，不能帮助队员成长

、所在团队中以上成员不认可

四、运营经理考核

、见习运营经理晋升运营经理条件（新岗位见习期为六个月）：

、个人季度业绩连续两季度在万元以上

、个人季度新客户开发数为人以上

、能够深入服务顾客，获得顾客高度认可（所服务的顾客认可）

、能带领至少名智慧助理，且智慧助理季度大课业绩在万以上

、运营经理降级为见习运营经理条件：

、带小团队的运营经理如季度团队业绩低于万（不含本人业绩），自己不可再带队，岗位降为见习运营经理，队员可自行选择运营中心运营经理。

、个人季度新客户开发数为

、不能深入服务顾客，季度内收到顾客投诉

五、见习运营总监

、运营经理晋升见习运营总监条件（新岗位见习期为六个月）：

、见习运营总监独立带队：

①团队业绩连续三个月成为公司业绩前三名，季度保底业绩万。

②能够深入客户企业调研，并形成调研报告，能组织智慧场、同学会等客户活动。

③能够充当所在运营中心培训讲师，为队员进行专业知识培训

、见习运营总监跟随原总监组件自己小团队：