安全目标责任书

吴起采油厂动力装备科

二0一0年安全生产管理目标责任书

为了进一步落实我厂《安全生产管理实施细则》，加强交通安全管理，搞好安全生产工作，提高职工安全生产意识，加强安全防范措施，把安全生产责任落到实处，确保他人人身安全及单位财产不受损失，保证生产经营正常运行，顺利完成全年生产任务，结合动力装备科实际情况，特签订本责任书。

一、责任书签订的范围

动力装备科、车队、驾驶员层层签订安全生产目标责任书。

（注：上级单位为甲方，下级单位或驾驶员为乙方）

二、责任书的内容

1、驾驶员必须做到“十二严禁”，即：

（1）严禁酒后驾车；

（2）严禁将车辆交给无证人员驾驶；

（3）严禁驾驶与准驾车型不符合的车辆；

（4）严禁超速、超员、超载；

（5）严禁开带病车、赌气车、英雄车、疲劳车；

（6）严禁强超、抢会；

（7）严禁下坡熄火，空档滑行；

（8）严禁拉超高、超宽、超长、易燃、易爆等危险物品；

（9）严禁车辆在弯道、窄道、人行道乱停放；

（10）严禁驾车时饮食、闲谈、打手机；

（11）严禁非工作人员乘车；

（12）严禁违反驾驶操作规程。

(13)认真学习实践科学发展观，在驾驶员中开展“六讲、六比、六看”活动。

A、“讲安全，比车况，看安全意识强不强；

B、讲团结，比协作，看工作配合好不好；

C、讲学习，比素质，看服务质量高不高；

D、讲知识，比技术，看驾驶水平高不高；

E、讲纪律，比作风，看遵纪守法强不强；

F、讲节约，比成本，看油料消耗低不强。

2、违反下列规章之一者，除批评教育并写出书面检查外，罚款200-500元。

（1）车辆行驶中，驾驶室超坐人员及脚踏板上站人者；

（2）车辆搭乘非工作人员者；

（3）超速行驶、强超、抢会、占道行驶者；

（4）夜间不按规定使用灯光及违章超车者；

（5）工程车、油罐车、大轿车等拉载易燃、易爆物品者；

（6）公车私用，知情人知情不报者；

（7）各级领导、安全人员发现违章不纠者。

3、凡违反下列规章之一者，罚款200-2000元，并停薪留岗1-3个月。

（1）驾驶作风恶劣，违章后不服纠正、不服管理、无理取闹、辱骂管理人员者；

（2）未经许可，驾驶员互相顶替者；

（3）不按指定地点停放，私自乱停乱放者；

（4）发生事故及违章不向本单位及有关部门汇报真实情况，说假话或隐瞒不报者；

（5）庇护迁就违章人员者；

（6）纵容或迫使他人违章者；

（7）机动车辆不按执行任务路线行驶者；

（8）无证驾车者或将车交他人驾驶者；

（9）以公济私、假借公事名义，公车私用者。

4、纪律作风

1、车辆是否安全行驶；

2、车容车貌是否整洁；

3、是否按规定系安全带；

4、是否有超速、超员、超载行驶现象；

5、是否有酒后驾驶现象；

6、车辆是否在指定地点停放；

7、是否有公车私用现象；

8、车辆是否有违章存在（被交警队电子监控捕捉到的违章）；

9、车辆是否按期进行例检例保，保养是否周到，是否爱护车辆，保养记录是否详细；

10、车辆GPRS终端是否正常，有无人为损坏现象；

11、车辆有无交给他人驾驶现象；

12、有无倒卖油材料现象；

13、有无违纪现象；

14、是否按要求着装，操作工劳动保护用品是否按要求佩戴；

15、是否能够礼貌行车；

16、是否有消极怠工现象，能否按时上下班；

17、是否有人为导致设备损坏现象；

18、车辆证件是否随车携带；灭火器是否过期、是否按要求携带；

19、工程车安全阀、仪表是否按期校验，有无失效过期现象；

20、能否按时完成工作任务，是否存在不听从调度现象，手机是否保持24小时开通；

21、否按要求履行请销假手续。

注：考核实行100分制，奖惩标准按照新制定的考勤、考核管理办法执行。

5、车辆肇事处理办法。

（1）各单位的车辆发生重大交通事故，驾驶人必须立即停车，保护现场，积极抢救受伤人员和财产，并按属地管理的原则，迅速报告当地公安交通管理部门和其他有关部门。

（2）发生群死群伤或重大财产损失交通事故的单位，应立即启动事故应急预案，积极施救，妥善处臵，将事故损失降至最低限度。

（3）发生重大以上的交通事故，车辆所属单位必须在24小时内上报采油厂有关部门；对迟报、漏报、瞒报的单位要追究责任。

（4）严禁饮酒后驾驶机动车辆，发现一次待岗三个月，待岗期间只发生活费，并处500元的罚款；对醉酒后驾驶机动车或发生交通事故的，除追究法律责任外，所造成的经济损失由驾驶人自负；正式职工除取消驾驶本单位车辆资格外，并处2000元的罚款；聘（雇）用驾驶人一律解除聘（雇）用合同。

（5）将车辆交给无证人或单位未确认的驾驶人，处200元—2000元的罚款或行政拘留。如发生事故，造成经济损失的由本车驾驶人自负，是正式职工，

取消驾驶本单位车辆的驾驶资格；属聘（雇）用驾驶人的，一律解除聘（雇）用合同。

（6）从事驾驶工作的驾驶人，如发现有吸毒等违法行为的，应调离驾驶岗位，交有关部门处理。

（7）对未按规定停放车辆，发生车辆被盗、火灾、爆炸等意外事故，除直接责任人赔偿全部经济损失外，同时要追究相关责任人的责任。

（8）发生轻微交通事故的处罚：

造成直接经济损失（直接经济损失不能核减各种赔偿）不足1000元，轻伤1—2人的交通事故，驾驶人负全部责任的，按直接经济损失的30%处罚；驾驶人负主要责任的，按直接经济损失的25%处罚；驾驶人负同等责任的，按直接经济损失的20%处罚；驾驶人负次要责任的，按直接经济损失的15%处罚。

（9）发生一般交通事故和处罚：

造成直接经济损失在1000元以上—30000元（含30000元）以内的交通事故，驾驶人负全部责任的，赔偿经济损失350元——2400元；驾驶人负主要责任的，赔偿经济损失300元——2100元；驾驶人负同等责任的，赔偿经济损失250元——1800元；驾驶人负次要责任的，赔偿经济损失200元——900元。

（10）发生重大交通事故的处罚：

造成死亡1至2人，或者重伤3人以上10人以内，或者财产损失30万元以上的交通事故，除追究驾驶人的法律责任外，驾驶人负全部责任的，处2700元——4200元的罚款；驾驶人负主要责任的，处2400元——3600元的罚款；驾驶人负同等责任的，处2100元——3000元的罚款；驾驶人负次要责任的，处1800元——2400元的罚款，是正式职工，取消驾驶本单位车辆的驾驶资格，是聘（雇）用的驾驶人一律解除聘（雇）用合同；单位主管领导要在油田公司作书面检查；相关部门的责任人扣除当月奖金。

（11）对所发生的交通事故，除按以上条款严肃处理外，还要严格按照“四不放过”的原则进行处理。

6、出勤

（1）员工必须按时上下班，从上班时间开始5分钟至30分钟到班者，即为迟到。30分钟至60分钟到班者，记旷工半天。60分钟以后班者，记旷工一天。员工在下班时间前，非为本厂业务需要，擅自提前十五分钟下班者，为早退。提前15分钟以上，60分钟以内下班者，记旷工半天。提前60分钟以上下班者，记旷工一天。

（2）迟到早退一次，给予通报批评；累计迟到早退两次，给予通报批评；累计迟到早退三次，按旷工一天论处。对员工惩处实行连带责任制，每次检查、抽查中单位（部门）有3人（含3人）以上违返劳动纪律者，扣除本单位（部门）负责人奖金50元，并予以通报。