泗水县建筑工程质量监督站创市级文明单位自查报告
文明单位自查报告范文(热门3篇)
文明单位自查报告范文（热门3篇）1.文明单位自查报告范文第1篇XX年我公司创文工作在县、镇文明办的领导下，全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，牢固树立科学发展观，扎实开展和巩固县级文明单位创建活动，取得明显实效。
现将开展情况汇报如下：一、强化文明建设，增强职业道德。
把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设工作中，将提高工程施工队伍的整体素质摆到极其重要的位置，围绕创文明单位的工作，做到解放思想，实事求是，求真务实，团结奋进。
在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，领导班子始终坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开;密切联系群众，始终坚持着以争创“文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。
把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。
(一)积极创建学习型科室、项目部。
我们坚持了政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由办公室考勤，采取讨论、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论知识。
通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全体工程项目管理干部职工的理论、业务水平。
(二)为活跃基层气氛，增强基层干部的战斗力和凝聚力，展示项目施工管理队伍新形象，我公司在积极配合县级、镇级部署基础上，组织了“迎国庆，保安全”、“公民道德宣传日”、“12.4”全国法制宣传日等活动。
积极征订《精神文明报》，全面完成了XX—XX年度党报党刊征订任务。
认真开展了城乡环境综合整治工作，坚持卫生大扫除制度，定期到工程施工现场开展文明施工评比活动，保证了施工现场卫生清洁，环境优美。
(三)建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的项目施工队伍，以学习实践科学发展观活动为契机，从思想观念、工作作风、组织纪律、守法准则、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施，推进项目施工管理工作科学发展。
文明单位建设工作的自查报告范文（通用5篇）
文明单位建设工作的自查报告文明单位建设工作的自查报告范文（通用5篇）忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾这段时间取得的成绩和出现的问题，让我们一起认真地写一份自查报告吧。
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文明单位建设工作的自查报告1区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。
自20xx年1月设立以来，以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。
坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。
积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展党风廉政教育月、纠正行业不正之风、争创文明科室、两个效益劳动竞赛、青年文明号等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。
连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。
关于创建文明单位的自查报告
关于创建文明单位的自查报告自查报告：创建文明单位一、背景介绍在社会发展过程中，文明是推动社会进步的重要因素之一。
创建文明单位是一个集体的奋斗目标，旨在全面提升单位的文明程度，培养员工良好的道德品质和行为习惯，为全社会树立良好的榜样。
作为单位的管理者，我深深意识到创建文明单位的重要性，并组织了自查活动，以进一步发现存在的问题，并制定相应的改进措施。
二、自查情况及问题分析1. 组织建设方面：a) 问题描述：单位组织架构不清晰，部门职责划分不明确，导致工作推进不顺。
b) 原因分析：组织建设不规范，职责不明确，导致部门间工作协同度不高，工作效率低下。
c) 改进措施：重新规划组织架构，明确各个部门的职责，并加强部门间的沟通协作。
2. 领导管理方面：a) 问题描述：单位领导的表率作用不明显，工作纪律不严格，对员工不够关心。
b) 原因分析：领导理念不正确，缺乏良好的表率作用，对工作和员工的管理不到位。
c) 改进措施：领导干部要树立良好的形象，加强自身修养和能力提升，注重员工的培训和关怀。
3. 文化建设方面：a) 问题描述：单位文化氛围淡薄，缺乏凝聚力和向心力。
b) 原因分析：文化建设不够重视，缺乏有效的文化载体和活动。
c) 改进措施：加强企业文化建设，营造浓厚的文化氛围，通过各种形式的文化活动增强员工归属感和荣誉感。
4. 员工敬业度方面：a) 问题描述：部分员工对工作缺乏激情和积极性，容易出现拖延和敷衍态度。
b) 原因分析：员工的工作动力不足，缺乏工作意义的认同和单位的激励机制。
c) 改进措施：通过激励机制，如薪资待遇、晋升机会等，激发员工的工作积极性和责任心。
5. 服务质量方面：a) 问题描述：单位服务存在态度不友好、效率低下等问题。
b) 原因分析：员工服务意识不强，对用户需求理解不到位，缺乏相关培训。
c) 改进措施：加强员工服务意识的培养，定期组织相关培训活动，提高员工的服务质量和用户满意度。
三、改进计划及目标设定基于以上问题分析，我制定了以下改进计划，并设定相应的目标：1. 组织建设方面：a) 目标：优化组织架构，明确部门职责，提高工作效率。
市级文明单位自查报告精选8篇
市级文明单位自查报告市级文明单位自查报告精选8篇随着社会不断地进步，我们都不可避免地要接触到报告，不同种类的报告具有不同的用途。
你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编为大家整理的市级文明单位自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
市级文明单位自查报告1在区委、区政府的正确领导下，在上级业务主管部门的帮助下，我局今年紧紧围绕区委、区政府中心工作，认真开展学习实践科学发展观活动，以“携手共建，科学发展，文化惠民”为主题，充分发挥本单位职能，切实加强了精神文明建设，并积极开展了创建市级文明单位活动。
现将20xx年度精神文明建设工作自查情况汇报如下：一、加强组织领导，落实责任，努力形成良好的文明氛围今年，为使精神文明建设工作落到实处，进一步加强对精神文明建设工作的领导，充实调整了XX区文化体育局精神文明建设工作领导小组，形成一把手亲自抓，分管领导靠上抓，各股室长和全局同志齐心协力抓精神文明建设的良好工作氛围。
同时，我局把精神文明建设列入重要议事日程，作为大事来抓，建立健全了定期研究和专题研究制度，落实目标管理责任制，建立考核、评议、奖惩制度，将精神文明建设工作与年度考核挂钩。
二、主要工作(一)结合深入学习实践科学发展观活动，强化学习，健全制度，努力提高文体队伍素质。
结合今年学习实践科学发展观活动，按照要求，我局成立了学习实践活动领导小组，制定了学习和调研活动实施方案，制作了展板、学习园地、工作档案。
为确保学习质量和效果，局里统一发放了学习实践科学发展观学习笔记本。
6月5日、6日召开了专题民主生活会和专题组织生活会。
在活动中我局领导干部坚持“真学、真研、真干”的工作作风，激发了党员干部的工作热情，在全局形成了干事创业的良好氛围。
按照学习实践活动开展查找出的问题，研究制定切实可行的整改方案，并严格落实到实际工作中去。
一是为解放思想，提高开拓创新能力，采取周五下午集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合等多种形式，加强了日常学习，广大干部职工的政治业务水平、工作能力大大提升。
文明单位创建自查报告
《文明单位创建自查报告》
同学们，今天咱们来聊聊文明单位创建的事儿。
你们知道吗，咱们身边有很多单位都在努力创建文明单位呢。
比如说，有一个公司，以前大家在办公室里总是大声喧哗，影响别人工作。
地上也经常有垃圾，没人主动去打扫。
还有一个学校，同学们课间在走廊上追逐打闹，不小心还会撞到别人。
那这些单位为什么要创建文明单位呢？
其实呀，是为了让大家在一个更好、更舒服的环境里工作和学习。
那在创建的过程中，有没有遇到什么问题呢？
有的单位里，有些人不太自觉，总是不遵守文明规定。就像有个单位要求大
家节约用水，可还是有人洗手的时候一直开着水龙头。
还有的单位，宣传文明的方式不太好，大家都不感兴趣，也就不重视。
不过，大家都在想办法解决这些问题。
那个公司制定了严格的规章制度，谁大声喧哗就会被批评。还安排了专门的
人轮流打扫卫生，办公室变得干净又安静。
学校呢，老师给同学们讲文明的重要性，还组织了文明小卫士，监督大家的
行为。慢慢地，走廊上追逐打闹的少了，同学们都变得更有礼貌了。
再给大家讲个例子。有个社区，以前垃圾乱扔，环境很差。后来社区组织了
志愿者，每天提醒大家要把垃圾扔到垃圾桶里。还经常举办文明宣传活动，比如
文明知识竞赛，奖品是一些小文具，大家参与的积极性可高了。现在社区变得整
洁又漂亮。
通过这些努力，很多单位在文明创建上都取得了不错的成果。
大家工作和学习的时候心情都更好了，也更有干劲了。
同学们，咱们也要做文明的小使者，为创建文明单位出一份力。
好啦，这就是文明单位创建的自查报告，希望大家能明白文明的重要性。
创建文明单位自查报告（通用5篇）
创建文明单位自查报告（通用5篇）创建文明单位自查报告（通用5篇）时间是悄无声息的，转眼间，岁月匆匆，一段时间的的工作告一段落了，回顾一段时间工作的付出，总体情况有好有坏，需要认真地为此写一份自查报告。
我们该怎么去写自查报告呢？以下是小编帮大家整理的创建文明单位自查报告（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
创建文明单位自查报告1我办自创建文明单位以来，在学校党委和机关党委的正确领导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设作为促进本部门各项任务完成的重要措施来抓，收到了明显的效果。
按照学校党委的要求，我办对本单位的文明单位建设情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、不断改进机关工作作风、提高工作效率本年度，召开了“985二期总结验收工作研讨会”和“211工程三期暑期工作会议”等多次大型会议和十多次的小型研讨会，在政策出台之前，注意倾听来自院系、部处、项目负责人和项目联系人等不同服务对象的意见和建议。
力求以更细致、周到、主动的工作态度服务于全校各相关建设单位。
同时，为了不断提高工作效率，减轻项目对各类报表的申报，提高项目审批效率，有利于学校对建设项目进行全程、全方位的跟踪和管理，为投入产出绩效分析作好前期准备工作，我办主动与相关技术公司联系，开发了211/985项目管理信息系统平台。
目前，该平台经过近一年的建设，即将投入使用。
这也是全国211/985高校中，针对211、985重点建设的管理平台的新探索。
二、加强基层组织建设，形成良好的部门文化虽然211/985办公室是一个小部门，总共只有5名成员，但是我们结合自身特点，将支部生活和办公室活动结合起来，努力营造宽松、和谐的办公室文化，增强了凝聚力，加强了大家对办公室的归属感，办公室精神面貌为之一新，人人都有一股主人翁精神，办公效率也得到显著提升。
如我办经常利用中午午休时间，全办公室同事和领导一起举行宽松的漫谈，内容涉及工作、生活、政治、热点时事等等。
创建文明单位工作自查报告
创建文明单位工作自查报告一、引言作为一家新时代文明单位，我们深感责任重大，秉持着“以人为本，和谐发展”的理念，努力为员工和社会创造良好的工作和生活环境。
为了全面总结我们的工作成绩和发现存在的问题，现就文明单位工作进行自查，以期不断改进和提升。
二、文明行为在文明行为方面，我们始终高度重视员工的思想道德和职业操守，通过开展文明礼仪培训和道德教育，不断强化员工的文明意识和行为习惯。
同时，我们制定并执行了员工行为规范，要求员工遵守公司规章制度，文明待人、守法诚信。
通过不断加强内部教育和管理，员工的素质和修养明显提升，员工之间的关系更加和谐，文明行为成为我们的自觉习惯。
三、环保节能在环保和节能方面，我们不断推行绿色生产和低碳经营理念，全面落实了国家的环境保护政策和相关法规。
我们采取了一系列有效的措施来减少能源消耗和废弃物二次排放，提高了资源利用效率和生产效益。
同时，我们大力开展环保宣传教育活动，提高员工的环保意识，倡导绿色出行和节约用水用电，进一步推动了公司的环保工作。
四、服务责任作为一家文明单位，我们始终将服务责任放在首位。
我们坚持以客户为中心，不断提升服务品质和水平，确保每一位客户都能感受到我们的关心和用心。
为此，我们建立了健全的客户投诉处理机制，及时解决客户遇到的问题，并对相关部门进行专业培训，提高服务水平和满意度。
同时，我们积极参与社会公益活动，用实际行动回报社会，体现我们的服务责任。
五、员工关怀作为文明单位，我们注重员工的工作环境和个人成长。
我们优化了员工福利体系，提供良好的工作待遇和发展机会，激发员工的工作热情和积极性。
我们开展员工关怀活动，关注员工的身心健康，为员工提供学习、培训和晋升的机会。
通过不断改进员工管理和关怀措施，我们积极营造和谐的团队氛围，使员工更加快乐和幸福。
六、存在问题和改进措施在自查中，我们也发现了存在的问题，主要包括：个别员工在工作中存在消极拖延的现象；部分员工对待工作态度不端正；环保意识有待进一步加强等。
创建文明单位工作自查报告
创建文明单位工作自查报告随着社会的快速发展和进步，文明单位工作已经成为各级政府和机关单位必须面对的重要任务，其重要性尤为突出。
为了更好地推动创建文明单位工作的深入开展，各级政府和机关单位不断探索创新，提高监督和管理，加强自查自评，发挥党组织的领导核心作用，参与员工的积极性和参与性，全员参与，共建共享，使工作取得卓越成绩。
因此，在此基础上，本文主要介绍创建文明单位工作的自查报告，以及具体的操作和实施方法。
一、创建文明单位工作自查的必要性首先，创建文明单位工作自查可以帮助企业提高员工文明素质。
在企业发展过程中，自身的文化氛围也会随之发生改变。
因此，创建文明单位工作自查可以促进员工进一步明确什么是文明，让员工对文明的认识不再仅仅是停留在表面，而是深入内心，对自己和身边的人养成文明的习惯和观念。
其次，创建文明单位工作自查可以帮助企业提高社会形象。
企业的形象不仅仅与企业自身的发展有关，更重要的是与社会的整体形象、文化及社会氛围有关。
在企业创建文明的同时，实施自查，也表明企业充分关注社会环境，尊重生命、尊重老人、尊重女性等等，符合社会道德伦理中的最基本要求。
这样，企业在社会中逐渐形成了良好的形象，更容易获得当地支持。
最后，创建文明单位工作自查可以帮助企业遵守制度规范化。
企业要素的规范性是企业发展中最重要的环节之一。
企业遵守本地区的法律法规和中国的法律，并通过自我诊断建立本质上符合管理操作规范的程序，不仅有助于企业规范运营和管理，而且能够为客户提供更多满意的产品和服务。
二、创建文明单位工作自查的方法1、设立自查工作小组：企业可以根据自身的实际情况设立自查工作小组，其中可以包括各个部门的负责人和员工代表等。
在自查工作小组中，分别对负责园区运营、设施设备、各部门的业务、文化活动等内容进行检查和评估，根据文明单位标准，检查规定的细节要求。
2、开展创建文明单位工作宣传活动：企业要把创建文明单位作为本企业年度目标，把宣传工作做成一项必然的内容。
创建文明单位复查自查报告3篇
创建文明单位复查自查报告3篇【篇一】创建文明单位复查自查报告为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自20xx年9月份开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：一、领导重视自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，20xx年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。
公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。
自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的"两个文明"建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。
二、在当地有示范作用公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。
三、无违法违纪现象经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。
四、无计划外生育公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策，严把计划生育关，并为适龄女职工投保了生育险，从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。
五、环境整治得力，无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件加强对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制，公司先后投入资金修建水循环利用系统，有效的改进和控制了对外界的环境污染；还投入大量资金改造、更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空气环境。
文明单位创建自查报告
文明单位创建自查报告一、背景介绍作为一个单位，文明创建是非常重要的一项工作。
文明单位不仅能够为员工创造一个良好的工作环境，也能够有效提升单位的形象和影响力。
为了进一步推动文明单位创建工作，我们开展了一次自查活动。
二、自查情况1. 办公环境我们的单位办公环境整洁、工作区域有序，员工工作戴口罩、弃烟专用收集箱周到具备，室内空气也得到了较好的净化。
2. 行为规范我们制定了一系列行为规范，包括员工言行举止、礼仪行为等，同时还开展了相关的培训和宣传活动。
3. 健康管理我们注重员工的健康管理，定期开展健康体检、加强职业病防护等措施，让员工可以更加关注自己的身体健康。
4. 社会责任我们积极履行社会责任，定期组织爱心义卖、义务植树等公益活动，为社会作出了一定的贡献。
三、改进计划通过本次自查活动，我们也发现了一些问题和不足之处，具体如下：1. 环保意识尚需加强虽然我们有专门的垃圾收集箱，但是员工们对于垃圾分类和回收的意识仍需要进一步加强。
2. 保密意识还不够我们的单位涉及到一些机密信息，需要加强员工的保密意识，特别是将机密信息在办公场所内避免披露。
3. 公益活动需要加强尽管我们组织了一些志愿服务和公益活动，但是参与度还需要提高，我们计划在之后的文明创建中，进一步加强这方面的工作。
四、总结文明单位创建不仅是一个工作环境的问题，更是一个企业的文化和价值观的集合。
通过本次自查活动，我们对自己的文明创建情况和不足有了更加深入的认识，同时也为创建更加文明和有序的单位指明了方向。
我们将在之后的工作中，继续加强自身能力建设，推进文明创建，为员工和社会创造更加优良的工作环境。
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泗水县建筑工程质量监督站
2011年度创市级文明单位工作总结
2011年以来, 在上级党委的正确领导下，县质监站坚持以邓小
平理论为指导，坚决贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学
的发展观，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在大
力加强建筑工程质量工作的同时，花大力气狠抓精神文明建设。通
过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“创先争优，上榜夺杯”、
“四项监督制度”和“党务公开”等活动，健全完善了党群工作服
务点的建设，开展文明科室、文明职工活动，有效地推进了质监站
的整体形象建设，有效地推进了站内的各项工作的开展，有效地促
进了行业风气的好转，现将我站创市级文明单位的工作自查情况报
告如下：
一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作
站领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，
由站长担任组长，站班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全
系统的创建工作，形成一把手亲自抓，书记具体抓，班子成员共同
抓的领导格局。
领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创
建工作责任制，及时对全站精神文明创建活动进行安排和部署，继
续实施精神文明建设“十一五”规划，根据精神文明建设的新形势，
制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、
提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行
风等方面存在的突出问题整改责任制等。
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在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。
一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守
党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织
并规范了站内的各项规章制度建设，推进了行业作风的进一步转变。
全站结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，
提高了办事效率，提升了质监站的整体形象。
二、立足行业特点，积极开展创建活动
一是深入开展精神文明建设创建工作，即唱响一个主题，把“勤
政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全站文明建设的主
旋律；读好一部书，即“建设工程强制条文”；建好一个阵地，即职
工之家；举办一系列岗位技能、文体活动；推进“三项建设”，即以
职业道德、职业纪律为重点的“素质工程”建设；以职业技术、职
业能力为重点的“智力工程”建设；以创建创新、务求实效为重点
的“载体工程”建设，把“创先争优，上榜夺杯”的党建工作落到
实处。增强全站职工的集体主义思想，展示全站党员干部的精神风
貌。在全站党员干部广泛开展以全国、全市以及本系统的先进人物
为榜样活动，在全站在党员干部掀起学先进、赶先进，立足岗位建
功立业的热潮。在党员干部职工中广泛开展了“五个好”、“五带头””
的创建和评比活动，全站党员干部职工无一人违反计划生育政策。
积极创建各级各类文明单位、卫生先进单位，计划生育、社会治安
综合治理工作达标。
二是牢牢把握新时期精神文明建设的总要求，以“四有”职工
队伍建设为着眼点，在实践中积极探索新时期职工思想政治工作。
站里通过定期、专项、自学、培训等方式，认真贯彻《公民道德建
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设实施纲要》，狠抓建设业务工作知识及强制性规范和业务技能的学
习，落实科学的发展观，创建学习型班子、学习型单位、学习型行
业活动。以先进性教育活动为契机，组织全体职工认真学习马列主
义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习党的
路线、方针、政策，提高职工的理论素养；积极组织参加省、市举
办的各项业务培训学习。今年4月份组织全站在职人赴日照参加省
质监站举办的全省建筑工程质量检测人员上岗证培训考试工作。通
过加强学习和教育，职工的思想业务素质有了新的变化,大大提高了
职工的业务技能。通过内强素质，外塑形象，职工队伍建设成效突
出，全站干部和职工牢固树立了时时、处处为民服务的意识，行政
效能有了明显提高。
三是结合行业特点，把行评作为精神文明的重要工作来抓，把
行评工作与党建工作有机结合。在工作中突出抓职工思想意识、服
务意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、
重点、难点问题进行了整改，受到社会的肯定。为巩固行风建设成
果，继续实施了站长值周制和办公日值班长制度，首问责任制、承
诺制、督查制、错案责任追究制，依据行政许可法的规定时限力求
做到尽快、尽好的办理相应的手续，各科室做到了办事无积压，综
合效率大大提高。力争开展文明服务活动，来有问声，走有送声，
进门一杯茶，有问必有答，热忱服务，职工的精神面貌焕然一新。
四是围绕二个目标提升形象，一是内部管理求严，努力做到人
尽其才，才尽其用，调动全体职工的积极性，发挥全体职工的创新
精神；二是对外形象求好，努力树立质监站依法行政、高效廉洁的
整体形象，发挥工作职能，多为民办好事、办实事，努力为全社会
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服务，为县域经济发展创造良好的软环境积极工作，以规范办事程
序为着力点，把依法行政与简化办事结合起来，把为民服务与真诚
奉献结合起来，牢固树立“人人都是投资环境，事事关系集体形象”
的意识，以“接好每个电话，待好每位来客，办好每件公文，做好
每项工作”为标准，以“让群众满意”为宗旨，开展优质服务活动，
将办事程序、办事内容、办事人员、办事结果以及收费依据、收费
标准公布于众，接受社会各界广泛监督，努力做到当天的事当天办。
按照“创建”的要求，规范内部管理，开展形式多样的“创建”活
动，把职工的思想政治工作经常化，制度化，有效地推进了全站各
项事业的发展。质监站三个文明建设实现了一年一个台阶，一年一
个面貌。2000年以来连续八年被县建设局评为建设系统全方位目标
考核先进单位为，2004年被市建委评为济宁市中小学危房改造工作
先进单位。2005年被市建委评为市级绿化先进单位，2008年被县工
会评为工会工作先进单位。
三、以创建为契机，促进站支部建设
近年来，站党支部在住建局党委的正确领导下，紧紧围绕党的
路线、方针、政策并结合部门的工作任务和特点，不断加强党支部
的思想建设、组织建设和作风建设。一年来，一是站党支部继续坚
持每月一次的党日活动，狠抓了党员干部的政治业务学习。二是做
好党员的发展工作，本年度吸收了一位新党员，有一位同志被列为
考察对象，正在培养考察之中。三是积极参与站监督管理，为站的
发展献计献策。
四、以创建为契机，提高工程质量水平
质监站结合创建活动，坚持科学的发展观，坚持以人为本和可
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持续发展的理念，本着“百年大计，质量第一”，牢固树立“质量为
本、监督为民”的思想意识，不断加强我站自身建设，进一步改革
完善监督管理模式，加强工程质量监督巡查力度，稳步推行建筑节
能工作。一是积极开展自身建设，加强内部管理，加强监督人员的
业务学习，学习国家的相关条例、文件、规范，学习和贯彻《建筑
节能条例》、《建筑节能验收规范》以及《建筑工程抗震设计规范》
等，完成质量监督人员继续教育培训，提高专业人员业务素质。二
是进一步提高建设工程质量监督工作，加强建设工程质量监督注册
工作，建立工程质量监督告知制度，提高监督执法的透明度，使工
程质量监督真正成为“阳光监督”，减少和避免质量事故的发生。三
是加大检测试验的力度，推动工程质量水平提高。
回顾过去一年的工作，我们感到，工程质量、精神文明建设能
取得长足进步，得益于“三个代表”重要思想的学习教育活动以及
保持共产党员先进性教育活动的深入开展。下步我们将以更加饱满
的热情，以更加务实的作风，为促进三个文明建设再立新功！
二〇一一年十月二十四日