分团委考核制度
团支部考核细则
井冈山大学化学化工学院团支部考核细则（草稿）第一章总则为加强化学化工学院共青团的基层组织建设，提高团组织的凝聚力和战斗力，激励广大青年学生积极进取，增强科技创新能力和实践能力，进一步推动团支部的创优活动，特制定学生团支部工作考核制度，以量化的方式对各支部学年工作进行评定，推动各支部工作不断进步，使学院团委的工作真正做到公开、规范、高效。
第二章团支部考核内容第一节团支部思想教育第一条理论学习和思想教育1、学习理党团理论知识和路线方针政策，2、组织团员开展热点问题讨论。
3、经常进行学校纪律、安全教育。
4、认真学习领会学校各项大政方针，并能积极配合学校、学院各项工作。
第二条宣传教育1、利用团的宣传阵地对团员青年进行思想教育；2、做好对内对外的宣传报道工作；3、及时反映本支部学习工作生活的动态特色活动；4、积极向《青锋》等刊物投稿。
第三条实践教育积极组织团员参加科技创新活动（如挑战杯、实验技能大赛等）、青年志愿者活动、社会公益活动、“雷锋月”和暑期社会实践等实践活动。
第二节团的组织建设第四条团支部班子建设1、学生组织机构健全；2、成员分工明确，能够协调支委会、班委会之间及与团委、学生会、各个社团组织的关系；3、在支部、班级工作中起到核心作用。
4、能够团结团员，及时沟通分团委和同学们的思想、学习、生活情况。
第五条团员管理及发展1、认真做好团员年度团费收缴、团籍注册工作；第六条推优工作在党委、团委的指导下，有组织、有计划地推荐政治素质高、学习成绩好、热心集体工作、在同学中有较高威信的同学加入党组织。
第三节团支部活动第七条团支部能切实开展具有本支部特色的活动，形成具有本支部特色的工作作风和方法。
第八条团支部活动有计划，有总结，材料完备，活动主题鲜明、组织周密、效果较好。
第九条结合本专业特点，开展各种科技、创新等社会实践活动。
第十条积极组织本支部团员参加校、院团委、学生会、各社团举办的各项校园文化活动。
第四节团支部学习情况第十一条支部成员互帮互助，共同进步，形成刻苦学习文化知识的良好氛围。
学校学生会部门考核评分细则
学校学生会部门考核评分细则校团委组织部干事绩效考评评分细则一、本管理办法即日起开始实施。
二、介于我部门特殊的工作性质，部门成员考核由部长负责牵头工作。
三、每月公布考核结果，并根据日常考核分数每月对部员的等级进行相应的调整。
四、学期结束根据表现情况颁发聘书。
一、评比办法分为日常工作考核、年终民意测试和部长评分。
最终分数作50%, 20%, 30%加权；年终民意测试在学期末进行由投票结果决定（每人投两票），每张票折合分数为2分，分数作20%加权；三项相加为最终得分。
一、例会考评制度1.无故旷到一次-52.开会时迟到或早退一次-33.请假超过三次，从第四次开始一次（特殊惜况除外）-14.开会时做与会议无关的事悄（玩手机等），发现一次-25.开会时手机铃声响起、聊天-26.不记笔记，思想走神-16.会议负责人+27.早到且积极布置会场（除会议负责人以外）+18.会议上主动发言或主动承担工作+29.能够高效的完成工作，并受到表扬+210.与会时需要提交的材料未准备-111.在会议上提出有创意的点子+2二、值班考评制度1.无故不到一次-52.值班迟到或早退一次-33.值班请假超过三次，第四次后一次-0.5,以此类推(特殊情况除外)-34.值班时未能保持办公室卫生-25.当天值班时的任务不能有效完成-26.未做好值班记录-27.值班过程中未带工作证，衣着不得体的等有影响社团形象的行为-28.值班态度不好遭同学投诉的视悄节严重情况-3到-59.一月内值班全勤者+3三、活动考评制度1.递交内部管理建议书且被采纳一次+32.提出创新型活动策划或建议一次+33.开展活动无故旷到一次-54.开展活动时迟到或早退一次-35.活动时不听从调配、指挥-36.能够很好的处理突发事件(3‘)，紧急事件(3')+67.能出色完成布置的任务(受部长老师的表扬)+5四、日常考核办法1.每人基础分20分，累计计分剩5分时警告，警告后还置若罔闻者劝其退出；2.每月由考评小组成员对各成员该月的表现进行考核，成绩每一个月汇总一次，并公布于众；3.本成绩是优秀成员评比的重要依据;4.如有特殊情况需请假时，必须向负责人当面或电话请假并说明原因。
团干部管理考核制度范本(四篇)
团干部管理考核制度范本团干部是团总支和团支部管理团员的重要桥梁，为了进一步加强团支部的建设和管理，切实提高团干部的工作热情，提高其工作效率，使其工作科学化、制度化、特制定团干部管理考核制度，内容如下：一、考核范围及对象各团总支委员、各团支部委员二、考核内容及考核指标1、政治思想情况；(____分)2、团活动组织、参与、开展情况；(____分)3、本职岗位工作完成情况、安全等制度执行情况；(____分)对于综合得分在____分以上的团干部为成绩合格，在先进评比、推优入党，推优上岗等方面予以优先向上级组织推荐。
得分在____分以下的，不进入当年先进评比范围。
安全、文明服务等制度执行情况实行一票否决制度。
即有安全事故责任或者文明服务投诉责任的为____分。
三、考核办法采用自评，不记名互评，并向各部门党政领导征询意见。
四、考核具体指标(一)、政治思想情况1、思想上积极进步，有较高的政治觉悟，立场坚定，是非分明。
2、为人谦逊，品行端正、作风正派、严于律己，宽以待人。
3、学习刻苦认真，各科成绩优良，不断提高自身的科学文化知识。
4、工作认真负责，有责任心及强烈的集体荣誉感和奉献精神。
5、凡事都以身作则，率先垂范，遵纪守规。
6、有一定的工作能力和组织管理能力。
(二)、团活动组织、参与、开展情况1、自觉履行团总支制定下达的任务，主动汇报团员的情况，积极负责的提供意见，结合团总支工作实际，创造性地完成团组织交给的任务。
2、对要求入团的青年进行合理的引导，做好经常性发展团员的工作。
3、引领团员和青年学习革命前辈精神，继承党的优良传统，发扬社会主义道德风尚，树立与时俱进的先进观念。
4、加强团干部自身建设，关心帮助团员青年的工作，充分发挥他们的积极性。
5、经常深入学习，了解团员青年的思想、学习、工作和生活等各方面的情况。
并及时向上级反映他们的意见和需求，维护他们的正当权益，做好耐心、细致的思想教育工作。
6、带领团员与青年努力学习、相互介绍学习方法、交流学习经验、提高学习效率。
团委书记考核细则
项目 项岗位职责 分数 考核办法 得分 备注日常工作、加强学习，不断提高政治素质和业务素质，服从学校安排，顾全大局，责任心强，讲纪律，讲原则，能创造性地开展工作。
拥护和执行学校班子决议，服从校长领导，积极为领导决策提供合理化建议。
2、制定好每学期的工作计划，做好期末总结。
3、处理本职日常事务：各类挡案规范；办理团员各种证件手续；处理相关事务。
4、积极举办每年一次的“元旦文艺汇演”活动。
5、每周1次国旗下讲话。
6. 彩旗、国旗视天气情况、放假，及时收挂（插），电子显示屏宣传到位，内容及时更新。
7、妥善办理师生保险、医疗保险事宜。
8、值班认真负责，检查仔细客观，记载详细清楚。
9、开展好学校广播站工作。
10、各种会议做好会议记录。
、不服从或不完成学校安排的工作，，扣5分。
不积极完成校长和上级布置的各种突击性工作，扣5分。
2、工作计划和期末总结缺少一项扣2分。
3、各类挡案不规范不齐全扣4分。
4、不开展活动或者不积极举办的扣5分。
5、每少一次扣1分。
6. 不及时收挂，内容不及时更新，发现一次扣1分。
7.及时办理、及时上交中心校相关保险材料，计5分。
8. 值班认真负责，计5分，若值班期间发生重大安全事故，该项不得分。
9. 本项计5分。
10.本项计5分。
看材料思想教育1、按照上级团委有关规定按时发展团员。
2、发展团员要履行正常程序。
3、严格要求，不放松条件，不合条件的一律不许加入团组织。
4、加强对团员的思想教育，每月定期召开相关会议，并做好记录。
5、积极组织团员开展树新风活动，提高每个团员的团员意识。
用先进思想武装团员头脑，每学期至少组织1次以上有80%以上团员参加的活动。
6、积极组织学生参与学校及上级团组织开展各种有益活动，通过开展活动，引导学生健康的情趣和积极向上的精神追求。
7、对思想落后的团员要定期谈话教育 1、每学期至少上2次团课，对要求入团学生辅导，少一次扣3分。
2、不履行正常程序发展团员的，每次扣2分。
校团委对各系团总支工作的考核评分规定
校团委对各学院团总支工作的考核评分规定一、团会。
各支部团员生活例会要求至少两周一次，每次例会应有相应的会议记录。
团委每月对各学院至少有一次实地抽查，抽查四至七个支部作为考核对象。
抽查按其气氛、形式、纪律等各方面综合情况可评0--10分。
到团委总评时，算各学院的平均分。
平均分在9--10分的计10分，8--9分的计8分，6--8分的计6分，6分以下的计4分。
未开团会或只有个别班级开的计0分。
对于团委未加抽查的团会，各学院亦应将材料上交到校团委组织部，组织部根据其内容丰富程度及材料质量好坏，经调查核实后可加6分，4分或2分，但若团委有特殊规定时，可累积加分。
各学院自行组织团会，应事先向团委组织部、纪检部报告，两部根据实际情况可派人员参加，若有总支在一个月内自行召开三次或三次以上团会，经团委组织部和纪检部联合核实后可另加10分。
团会弄虚作假的，从组织部考核分中每次扣20分。
二、青年志愿者活动。
青年志愿者活动各学院可自行以不同形式开展，活动完成后，以书面材料报校团委实践部备案（其评分标准为实践部评分标准）。
纪检部对各学院青年志愿者活动有核查权。
三、团总支活动。
团总支活动是指各学院团总支自行组织安排的全系性的活动，包括和学生会联合组织的一些活动，如大型倡议活动、大型签名活动、球赛的主办、演讲比赛、辩论赛；对党章、团章的学习；捐款、经验交流会（不包括各系的例会会议）、卡拉OK大赛等。
活动完成后，以书面材料报校团委纪检部，经调查核实后，每次计10分。
四、团委临时安排布置的各项活动及工作任务，按质按量完成的计10分，延时完成的计6分，未完成的计0分。
五、宣传工作。
各系展版、宣传标语及广播台稿件按团委宣传部评分及扣分标准考核。
六、团费收缴。
团费能按时全部收缴上交的计10分，未按时但足额上交的计5分，未交齐的计2分且按每少交10%扣1分的标准从团总支年终考核总分中扣除。
七、材料上交。
材料系指团会记录、团总支活动、青年志愿者活动等材料等。
团支部考核体制
宿迁学院建筑工程系团支部考核体系建筑工程系团总支二〇一四年十月团支部是团的基层组织，也是与广大团员联系最直接、最广泛的组织，是团各项工作的执行者。
有了团支部，团的常规性工作才有了落脚点，各项工作才能顺利开展。
基层团支部的建设工作在团的全局工作中具有重要作用和意义。
“没有规矩不成方圆”，要实现加强团支部的建设工作，就必须要有一个明确的考核制度。
这样各团支部才能更加明确职责，建立团支部考核体制旨在指导和加强团支部建设，增强团支部的活力，提高团支部的战斗力，充分发挥团支部的先锋模范作用。
力求把团支部建设成为班级的团结核心和政治核心，使我院团支部工作进一步规范化和制度化，使团的工作能够稳步顺利的开展，进一步全面推进我系共青团工作，奖励先进，批评落后现象。
四系团总支认真贯彻落实学院党委、团省委、团市委、院团委和系领导的工作要点，以社会主义核心价值体系为指引，以强化学生思想政治素质为重点，以加强团组织建设为核心，以实施大学生素质拓展计划为统揽，以提高学生综合素质为目的，以服务青年学生成长成才为宗旨。
贴近同学，服务于学生的成人成才，造就一个有耐力、有创新、有拼搏力的团员组织。
加强共青团员的思想教育，使其树立崇高理想和坚定信念；加强校园文化建设，活跃校园文化氛围，陶冶学生情操；完善学生团支部的建设，力争在团的工作中有所创新和突破，特制定本条例。
有关组织升旗仪式的考核 (1)有关团支部会议的考核.............................. 有关团日活动的考核................................ 有关团课的考核.................................... 有关团员资料齐全及团费收取的考核.................. 有关团支部通讯稿的考核.................. ......... 有关特殊奖励的考核................................ 有关其他各项的考核................................ 学期总考核........................................一、考核对象宿迁学院建筑工程系各团支部二、考核内容（一）组织升旗（9分）1.组织同学按时到达（1分）注：未及时到达的班级记为0分2.出勤率（3分）注：少一人扣0.5分3.穿校服情况（3分）注：少一人扣0.5分，扣完为止4.会场秩序（2分）注：发出较大声响记为0分（二）团支部会议（10分）1.定期例会情况(3分)注：每月一次，少一次扣一分2.团支部成员出勤情况(2分）注：少一人扣一分3.会议记录情况(2分)注：少一次扣0.5分4.会议结果的执行情况(3分)注：根据实际情况酌情给分（三）主题团日活动（35分）1.按照要求组织和开展日常主题团日活动。
团委绩效考核方案
团委绩效考核方案团委绩效考核方案篇一：团委干部考核办法★团委学生干部考核细则为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。
第一章团委学生干部的行为总则一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。
三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。
四、积极贯彻执行团委会的决议，按时、保质、保量完成各项任务。
五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。
七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。
八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。
九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。
十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿(:团委绩效考核方案)拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。
第二章考核的目的、内容及办法一、考核目的对团委学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。
二、考核内容从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。
(一)基本素质1、政治素质：政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。
2、工作素质：有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。
团工作考核细则
团工作（50）一、思想建设（10）（一）考评内容1、团员意识教育：以党校、团校为载体，加强对广大团员青年党团知识的学习培训。
（2）2、理想信念教育：结合重大节日和历史事件，在大学生中广泛开展主题教育活动，大力加强社会主义核心价值体系建设，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。
（4）3、工作调研：重视对青年学生的基础道德教育，经常召开团干部会，团员座谈会，调查研究青年团员思想状况及热点问题，有针对性地开展思想教育。
（2）4、现代化信息手段的运用和管理：重视网络平台、网站、校园BBS、QQ群、手机短信等现代化学生思想教育模式的运用和管理。
（2分）（二）考评方式1、上报材料，专家组集中考评（60%）。
2、团委评定（30%）3、学生测评（10%）二、组织建设（10）（一）考评内容1、制度建设：工作程序规范，制度健全，有学年和阶段性工作计划和总结。
（2）2、团员发展：严格履行团员发展程序，全面、准确地做好团员情况统计和上报工作，认真做好团籍注册和团员组织转接工作。
（1）3、团学组织：团学组织设置科学，换届及时，学生干部配备齐全。
重视对学生会、社团工作的指导。
系社团联合会独立设置，组织机构完善，设置科学；各学生社团管理规范，审批手续完备。
定期开展团干部培训班；（1）4、推优工作：严格“推优”程序，档案齐全；推优机制科学，制度健全，充分发挥“推优”工作在共青团建设中的作用。
（2）5、争先创优：积极开展具有本系特色的争先创优活动，培养争先创优意识，考核规范，考核标准科学合理。
（2）6、宣传工作：重视板报、橱窗等宣传阵地建设，重视宣传稿件的投送工作。
（2）(二)考评方式1、上报材料，专家组集中考评（60%）。
2、团委评定（30%）3、学生测评（10%）三、文化建设（20）（一）考评内容1、科技创新活动（5）成立系科技创新活动领导小组和专家指导小组，有比较健全的规章制度；有科技创新活动学年计划和总结，不断完善鼓励学生进行科技创新活动的奖励机制。
团委工作学生社团考核及奖励方案
团委工作学生社团考核及奖励方案一、背景介绍学生社团作为学生综合素质提升的重要平台，是学校教育教学的有力补充。
为了促进学校学生社团的健康发展，提高学生社团工作的质量和水平，鼓励学生社团发挥特长、展示风采，团委制定了学生社团考核及奖励方案。
二、考核规则1. 考核对象所有在校注册的学生社团均为考核对象，包括学校级和系级、院级及学生自管会组织等各类学生社团。
2. 考核内容（1）社团建设：包括社团章程及组织结构是否健全完善、社团主题是否鲜明、社团理念是否明确等方面。
（2）活动开展情况：主要考核社团举行的各类活动数量、质量以及参与人数等。
（3）社团文化建设：包括社团形象、文化内涵及社团文化传承等方面。
（4）社会责任：社团在校内外活动中，是否积极履行义务，对校内外环保、公益事业等方面是否有积极的贡献。
3. 考核标准考核标准分为优秀、良好、一般、基本及不合格等五个等级。
考核等级评定标准优秀社团建设完善，主题鲜明，理念明确；活动开展数量、质量高，参与人数多；社团文化建设明显，社团形象突出；责任意识强，社会贡献突出。
良好社团建设比较完善，主题明确但可进一步完善；活动开展数量、质量较高，参与人数较多；社团文化建设有所成效，社团形象较突出；责任意识明显，有普遍的社会贡献。
一般社团建设尚需加强，主题需要进一步深化；活动开展数量较少，质量一般，参与人数较少；社团文化建设有所欠缺，社团形象一般；责任意识不太强，社会贡献一般。
基本社团建设基本没有（部分）章程和组织结构不完善；活动开展数量极少，参与人数少，质量不高；社团文化建设缺乏，社团形象一般；责任意识淡薄，社会贡献较少。
不合格社团在本学期内做了严重失职或犯有违纪行为，或被管理部门撤销或停止活动。
三、奖励措施1. 优秀社团获得优秀社团的社团将获得以下奖励：（1）表彰证书；（2）奖金1000元；（3）优先享受学校举办的各类活动中的展示和宣传机会。
2. 良好社团获得良好社团的社团将获得以下奖励：（1）表彰证书；（2）奖金500元；（3）优先享受学校举办的各类活动中的展示和宣传机会。
师范学院共青团工作考核方案
师范学院共青团工作考核方案一、考核目的师范学院共青团是学院团委直属的学生组织，负责组织和开展各类团学活动，培养学生的团队协作能力和社会责任感。
为了促进共青团工作的提升和发展，制定本考核方案，旨在全面评估共青团工作的效果、质量和成果，为学院团委提供决策支持和改进指导。
二、考核内容1.团务工作考核：包括组织开展团日活动、团课、团会、团队建设等活动的组织效果、创新性和影响力的评估。
2.文化建设考核：团建活动是否能够充分体现学院团委对学生的关心和关爱，促进学院文化的传承和发展。
3.社会实践考核：团队组织的社会实践活动是否能够对学生的专业素养和社会责任感进行有效培养，活动的影响力和创新性。
4.志愿服务考核：组织开展的志愿服务活动的数量和质量，团队成员参与度和服务效果的评估。
5.团队建设考核：团队的组织结构和运行机制是否健全，团队成员的能力培养和激励机制是否有效。
三、考核指标1.团务工作考核指标–团日活动开展情况评估：活动的主题和内容是否符合学生兴趣和需求，活动的宣传和组织是否到位。
–团课开展情况评估：团课的教学效果和学生反馈，课程设置和内容是否与学院课程相衔接。
–团队建设情况评估：通过团队建设活动的参与度和团队氛围来评估团队的凝聚力和活力。
2.文化建设考核指标–文化活动效果评估：组织的文化活动是否能够有效吸引学生参与，活动的反馈和学生评价。
–学院文化传承情况评估：学院历史和传统文化的传承程度，学院文化的影响力和凝聚力。
3.社会实践考核指标–实践活动评估：社会实践活动的设立和执行情况，学生对活动的参与和反馈。
–实践成果评估：学生通过社会实践活动取得的成果，对个人和社会的影响。
4.志愿服务考核指标–志愿服务活动数量评估：志愿服务活动的数量和种类，覆盖学生的范围和参与度。
–服务效果评估：志愿服务活动对受益人的帮助和影响，志愿者的服务态度和质量。
5.团队建设考核指标–团队组织结构评估：团队组织结构是否合理，各成员的职责和分工是否明确。
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武汉职业技术学院电信学院
分团委量化考核制度
总则
第一条 考核宗旨
为进一步规范和加强我院学生干部整体建设，增强各职能部门的
凝聚力与战斗力，充分发挥优秀学生干部典型示范作用，结合分团委
日常工作实际，特制定本量化考核体制。
第二条 考核目的
以规章制度为根本准则，以客观与主观考核相结合为依托，以量
化评比公示为结果的方式评估、检测、评判各职能部门和学生干部的
日常工作行为，工作效果和工作能力。
第三条 考核原则
1.公平性：对不同职能部门和学生干部使用统一的考核体制模
式。
2.客观性：本考核以量化评比和成绩公示的方式客观的反映学生
干部工作的实际情况，有针对性的对各个性质不同的部门学生干部进
行较为客观、具体的评判，尽量减少由主观因素或特殊效应带来的偏
差，减少不公正的评判，以达到公平、公正、公开的原则。
3.特色化：具体到各职能部门和学生干部的评判要做到具体问题
具体分析，要以特色化的评判标准去衡量存在的差异。
4.综合性：本制度将日常工作考勤、纪律和个人业务能力作为考
核重点，同时突出对学生干部个人综合素养的评估。
细 则
第一章 考核办法及实施
一、本考核体制范围主要涵盖分团委各职能部门和其所在的学生
干部。
二、量化考核体制的评判标准以主观性和客观性相结合（注重以
客观为主），其评比以分数的形式客观的呈现。
三、考核评分为加减分制度，月基准分为100分，无最低和最高
分限制。
四、考核成绩每月汇总一次，并进行排名公示；每学期进行考核
成绩总评排名。依据考核成绩，评选出当学期优秀部员、优秀部长和
优秀部门。
五、本考核采取后位淘汰制度，连续月考核成绩较低者，由书记
处根据该部员综合表现研究决定是否淘汰该部员。
六、考核人的职责
1、被考核人与考核人之间，原则上要求有过长期的上下级管理
关系；
2、考核人必须是被考核人的直属上级领导，书记处考核部长级，
部长级考核部员。
3、在评定期间，因工作转换、人事调动，原有的考核关系变更，
致使不能对被评者进行充分的考核，或者造成考核困难，可以寻找能
够替代原直属上司的考评者，完成考核工作；
4、在其他难以确定考核者的情况下，原部门相关负责人可以在
征得上级同意核实的情况下，另行安排；
5、各考核人必须站在直接监督的立场上，并且对于想要特别强
调的评分、评语以及对评定有显著影响的事项，必须予以注明；
6、各考核人必须以身作则，认真考察，并负责解释安抚，若有
弄虚作假者，一经发现，考核直接评定为不合格并给予相应处理。
第二章 考核内容及分值
一、个人能评判标准：(考核四个方面，共100分)
1、考勤（20分）
（1）开会或参加活动迟到、早退者每次扣3分；
（2）开会或参加活动迟到在5分钟以上，每次扣5分（请假不在计
算之内）；
（3）开会或参加活动无故旷到者，一次扣10分，并给予旷到人员组
织内部警告处分，且要做出书面检讨；旷到两次者，直接予以劝退处
分；
（4）因事（病）无法参加会议或活动者，必须向书记处提出申请，
在说明理由或出示相关证明后，经书记处认同后，给予请假。每月请
假不得超过2次，请假两次以上者（含第2次），每次扣3分，一学
期内的请假不得超过3次，超过者取消当学期评优评先的资格。
2、纪律（共20分）
（1）开会或参加活动，不遵守纪律，随意玩手机、闲谈及不认真听
讲者每次扣3分；
（2）开会或参加活动时将食物带入随意吃零食者每次扣3分；
（3）开会未带笔记本做记录者扣3分；
（4）对于不服从上级管理者每次扣5分，并进行相应处分；
（5）泄漏组织秘密者、搞组织分裂者、破坏公共财产者，视情节轻
重扣除5-10分；
（6）服装穿戴不整齐、未按要求佩戴工作证，有损学生干部形象者
每次扣5分。
3、工作（40分）
（1）积极高效的完成上级布置的工作和交办的任务。（考核：根据
平时工作完成是否按时，完成工作的质量，完成工作量的多少，其中
不按时完成工作任务每次扣5分，完成工作质量偏差每次扣5分，工
作态度不好或拖延工作时间每次扣5分） （10分）
（2）在实际工作中是否能及是准确的指出部员在业务操作方面的不
足之处，并能给与指导和帮助。（5分）
（3）在实际工作开展过程中是否灵活具有创新性。（考核：根据平
时工作具体方式来考察，工作思路过于呆板，工作模式过于固定化，
常规工作没有新意）（5分）
（4）组织协调领导能力。（考核：平时和部员关系是否融洽，部门
整体工作能力，对部门重点对象的培养，与其他部门协调配合能力，
其中不愿参与集体合作每次扣5分，）（10分）
（5）工作汇报及工作计划的完整度与可行性（考核：工作计划是否
全面，工作汇报是否完整）（10分）
4、书记处主观评价（20分）
（1）在组织每一次活动时，能把握大局，抓住主要矛盾，果断决策，
能够恰当地处理和应付突发事件。（4分）
（2）有较强的组织，协调能力，搞好团结、正确处理干群关系，充
分调动发挥干事的积极性、主动性、创造性，有计划、有组织、有步
骤的开展工作，出色完成工作任务。（4分）
（3）勇于创新，制定新的工作思路，想出新的工作办法，用各种不
同的渠道解决工作中的难题，使部门工作特色化，从而提高了工作效
率。（4分）
（4）有较强的文字表达能力（口头表达、书面书写）、社会交际及
创新能力，在主动学习理论的同时，善于运用语言表达思想，把握好
说话的机会和分寸，使自己的工作意图达到明确的理解。（4分）
（5）能深入到学生中，掌握存在的问题和实际要求，通过分析研究，
总结内在规律性，改进学生工作。（4分）
注：除上述评分标准外，可根据被考核人自身部门的具体工作开展情
况进行打分，如有扣分需加以说明。
第三章 相关处理办法
一、加分项
（1）工作成绩突出，在各项活动中表现突出、成绩优异者加3—5分；
（2）受校级表彰加5-8分，受到院（系）级表彰加5分；
（3）积极参与各类校内外比赛，为学院或个人争光获奖的，加分（国
家级15分，省级10分，市级8，校级6）
二、除名项
1、工作作风懒散、责任心不强、不服从领导和安排者予以劝退；
2、工作上出现重大失误，给组织造成极为恶劣的影响，受到上级
领导点名批评的予以劝退；
3、在班级表现中学习不认真、有旷课行为，辅导老师评价较低者
予以劝退；
4、思想作风不正派，生活作风不检点，有损学生干部形象者，不
服组织管理者，直接开除；
5、违反校纪校规、国家法律、受到党纪、团纪校纪严重警告及上
处分及受到院（系）警告及通报批评者，直接开除。
6、考核分数低于85分的给予警告，分数低于70分则考虑人员调
配或免职。
第四章 考核表的保管、保密
一、考核表的保管
1、考核表保存于分团委办公室；
2、考核结果只对书记处成员、考核人公开；
3、考核结果及考核文件交由组织部存档；
4、最终考核结果于每月考核结束后公开公示。
附 则
1、分团委委员例会对本制度享有所有权与修改权；
2、本制度自颁布日起实施。
武汉职业技术学院电信学院
分团委
二零一二年六月