乡镇公益性岗位管理自查报告
公益性岗位管理工作自查报告
公益性岗位管理工作自查报告公益性岗位是指由政府主导开发的，以安置就业困难群体为主要目的，提供的符合公共利益的社会公益性工作岗位。
下面是小编整理的公益性岗位管理工作自查报告，欢迎大家阅读!【公益性岗位管理工作自查报告1】截止目前，全市已累计安置就业困难人员近2万人，对维护社会稳定，保障群众生活起到了关键作用。
一、沧州市公益性岗位开发总体情况沧州市自2003年以来开发公益性岗位安置就业困难人员，截止20XX年底，全市已累计安置就业困难人员2万人，主要集中于园林绿化、交通协管、劳动保障协管、计生协管以及各单位保安、保洁等工作岗位上。
截至2012年一季度，全市公益性岗位在岗人5385 人，其中劳动保障协管员549人，社区其他工作协管员639人，交通协管员314人，保安、保洁、保绿岗位20XX 人，其他公益岗位956人，企业吸纳人员614人。
公益岗位上岗人员多为大龄就业困难人员、低保家庭人员和长期失业者。
“授人与鱼，不如授人与渔”，公益性岗位既避免了直接资金援助形成的依赖性，也提高了就业困难人员的劳动技能，增强了他们的就业能力。
目前我市公益性岗位人员用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同时也为沧州的和谐发展做出了重要的贡献。
二、公益性岗位的开发管理情况(一)公益性岗位上岗人员条件：沧州市公益性岗位上岗人员全部为就业困难人员。
根据沧州市劳动和社会保障局《关于就业困难人员认定的有关规定》(沧劳社字〔2014〕52号)，我市就业困难人员范围是：在法定劳动年龄内、有就业愿望和就业能力的城镇户籍的五类人员：一是大龄就业转失业人员(女40周岁、男50周岁);二是扶养未成年子女的单亲家庭人员;三是享受城镇居民最低生活保障人员;四是持有《中华人民共和国残疾人证》的人员;五是零就业家庭中的一名女35岁以上、男40岁以上的人员。
2012年，根据我市实际，又进一步扩大了就业困难人员的认定范围，即：“4050人员取消就业转失业的限定，单亲扶养未成年子女，放宽到扶养已成年但仍在读大学生的家庭。
关于对公益性岗位管理情况进行自查的报告
关于对公益性岗位管理情况进行自查的报告自查报告：关于对公益性岗位管理情况进行自查一、引言自从公益事业蓬勃发展以来，越来越多的人们投身其中，积极参与为社会服务的行列。
然而，公益性岗位管理的好坏直接影响着公益事业的开展和效果。
为了提高公益性岗位管理水平，有效整合社会资源，特进行自查，以期发现我们的不足并提出改进建议。
本报告将对公益性岗位管理情况进行全面分析和总结。
二、管理机构设置及组织架构针对公益性岗位的管理，我部门建立了相应的管理机构，由主管领导担任领导岗位，设立了项目管理岗位和志愿者管理岗位。
项目管理岗位负责统筹全局，制定具体的项目计划和执行方案、协调各相关部门合作等。
志愿者管理岗位负责招募、培训、管理和评估志愿者以及与志愿者沟通协调等工作。
三、招募与培训1.招募工作招募公益性岗位志愿者应当广泛宣传，通过社交媒体、公益平台等多渠道招募志愿者，确保人员的多样性和覆盖面。
但在实际招募工作中，我们经常使用传统渠道，如张贴海报、线下宣传等，面向且限制范围较窄，尚欠缺创新和多样性。
2.培训工作培训是确保公益性岗位工作顺利进行的重要环节。
我们的培训工作主要包括项目理念、项目要求和技能培训等。
然而，培训内容相对单一，缺乏前沿理念和操作技能的更新及系统化培训，对新志愿者缺乏指导和实践环节。
四、管理与评估1.管理工作在志愿者管理过程中，我们积极维护志愿者的权益，为他们创造良好的工作环境，建立了健全的志愿者信息管理系统，确保有效的信息流通。
然而，针对志愿者队伍的工作分配、任务安排和协作机制等方面，我们尚存在管理方式不够灵活和统一，时常出现沟通不畅和协作效率低下的问题。
2.评估工作在对公益性岗位进行评估时，我们主要通过定期会议和问卷调查等方式，对志愿者的工作态度、参与度和效果进行评价。
然而，现行评估体系过于简单，评估方式单一，无法全面客观地评估志愿者的工作表现和公益性岗位的工作质量。
五、改进建议1.创新招募方式利用新媒体和互联网等渠道扩大招募范围，吸引更多群体参与；并针对特定项目需求，进行精准招募，提高招募效果。
关于公益性岗位检查工作自查报告
关于公益性岗位检查工作自查报告一、背景概述公益性岗位检查工作是保障公益事业正常运行和推进的重要环节，对于促进社会和谐、推动公益事业可持续发展具有重要意义。
本次自查报告旨在总结公益性岗位检查工作的开展情况，分析存在的问题和不足，提出改进措施以推动工作的持续改进和提高。
二、工作开展情况1.检查对象本次公益性岗位检查工作主要涉及社会组织、公益基金会、慈善机构等公益性组织的岗位情况，以及公职人员在相关公益岗位上的工作情况。
2.检查内容本次检查主要内容包括公益性岗位的设立与管理、公职人员的工作情况、工作效能评估等方面内容。
3.检查方法本次检查采用问卷调查、实地观察、工作记录等方式进行。
三、存在的问题和不足1.岗位设置不合理部分公益性组织的岗位设置缺乏明确的指标和流程，导致岗位职责重叠、岗位之间界限不清晰的问题。
这使得公益性岗位的工作效率降低，工作成果难以量化。
2.岗位管理不规范部分公益组织的岗位管理不规范，缺乏明确的岗位责任、工作要求和绩效考核制度。
这导致一些岗位工作不规范，无法很好地推进公益事业的发展。
3.工作成果难以量化当前的公益性岗位检查工作普遍缺乏明确的工作成果评估体系和量化指标，很难准确评估公益岗位的价值和工作效果。
这使得公益工作难以为管理者提供有效的决策依据。
4.工作监督机制不健全部分公益性岗位缺乏有效的监督机制，很难对工作人员的工作情况进行全方位的监督和管理。
这降低了工作人员的责任感和工作积极性，影响了公益事业的发展。
四、改进措施1.规范岗位设置制定公益性组织岗位设置的具体指标和流程，确保各个岗位之间职责清晰、相互协调，避免重复和缺位。
2.完善岗位管理制度建立规范的岗位责任书和工作要求，明确每个岗位的职责和工作标准，并制定绩效考核制度，及时评估工作人员的工作表现。
3.建立工作成果评估体系制定公益性岗位工作成果评估的具体指标和量化方法，建立科学、可行的评估体系，确保公益岗位的工作成果能够被量化和记录下来。
公益性岗位自查报告
公益性岗位自查报告公益岗位自检报告在经济高速发展的今天，需要的报道越来越多，报道的特点是双向交流。
那么如何写一份综合报告呢？以下是边肖为大家整理的公益岗位自查报告。
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公益岗位自检报告1份为认真贯彻落实《赫章县人力资源局和社会保障局关于开展公益性岗位专项检查及调整补贴的通知》(赫人社联字[20xx]29号)的安排和要求，对赫章县生态畜牧业发展xx(以下简称单位)公益性岗位及管理情况进行了全面检查，现将检查结果总结如下：1.单位公益性岗位基本情况：单位10人申请公益性岗位。
其中，8名男子和2名妇女受雇为办公室工作人员。
2.坚持“谁用人、谁管理”的原则：公益性岗位人员一般情况由单位办公室掌握，办公室负责岗位设置、考勤管理、绩效考核，然后统一上报财务股。
通过近期对单位的检查，单位公益性岗位人员严格执行单位各项规章制度，不存在虚假更换、相互借用、岗位变动、脱岗等情况，能够严格履行岗位职责。
3.单位应当建立“一人一档”，加强用工档案管理。
即建立相应的公益性岗位信息档案，如《劳动合同》、身份证复印件、户口本、银行卡、毕业证、就业失业登记证、就业或辞退证明等。
4.单位办公室要认真考核公益性岗位人员，坚持日常工作检查，对公益性岗位人员出勤、完成任务情况进行准确考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。
5.经本单位相关工作人员认真核实，确保本单位不存在公益性岗位前掏空工资、随意换人、更换岗位、一人多岗(村xx、其他员工等)等现象。
).6.经本单位相关工作人员认真核实，公益性岗位工资已按月足额发放，养老保险每半年发放一次。
单位：20xx年7月14日公益岗位自查报告二为进一步做好我镇公益性岗位开发管理工作，让我镇就业困难人员真正得到就业帮扶和帮助，根据《关于开展公益性岗位政策落实情况的检查通知》号文件(镇人社通〔20xx〕17号)精神，我镇于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社区，对公益性岗位的岗位性质、岗位类型、岗位使用情况进行了全面检查。
关于公益性岗位自查报告
关于公益性岗位自查报告一、自查情况根据组织要求，本次自查主要围绕工作职责履行情况、工作效率、工作质量、职业道德等方面进行了全面自查。
1.工作职责履行情况本次自查发现，大部分同事工作职责履行情况良好，认真负责、高效执行，完成了所负责的任务。
同时，也发现了一些同事在工作职责履行中存在不足之处，比如工作内容未按要求执行、工作态度不认真等。
2.工作效率自查中发现，团队整体工作效率较高，大部分同事能够按时完成任务，并能够根据工作需求进行迅速调整和适应。
但也有部分同事存在工作效率不高的情况，主要表现为拖延工作时间、不能及时完成任务等。
3.工作质量自查结果显示，大部分同事在工作中能够保证工作质量，并主动寻求反馈、及时改进。
但也有个别同事在工作质量上存在一些问题，比如工作内容错误、不够细致等。
4.职业道德本次自查中，大部分同事表现出了良好的职业道德，能够准时到岗、认真履行工作职责，并与同事和蔼友好、公正公开地处理工作事务。
但也有个别同事在职业道德方面存在一些不足，比如对工作任务不负责任、保密意识差等。
二、存在问题通过自查，我们发现了以下问题：1.部分同事在工作职责履行中存在不足，需要加强对工作内容的理解和执行。
2.个别同事在工作效率上存在问题，需要提高工作计划和执行能力。
3.工作质量方面，仍有个别同事有待提高，需要加强对工作细节和要求的把握。
4.职业道德方面，个别同事对工作任务不够认真负责，需要引导和督促。
三、改进措施和建议针对存在的问题，我们提出以下改进措施和建议：1.加强培训和学习，提高对工作职责的理解和执行力度。
2.设立工作计划和目标，并定期评估和调整，提高工作效率。
3.加强对工作要求的把握，提高工作质量，主动寻求反馈和改进。
4.加强团队建设，提高职业道德素养，营造积极向上的工作氛围。
5.加强岗位监督和考核，及时发现和解决问题，强化职责意识。
四、自查总结通过本次自查，我们充分认识到公益性岗位的重要性，并对岗位履职情况和存在问题有了更清晰的认识。
关于公益性岗位自查报告
关于公益性岗位自查报告公益性岗位自查报告尊敬的各位领导：随着社会的发展，对公益事业的关注度越来越高，在许多组织和机构中设立了公益性岗位。
为了更好地履行社会责任，我们特此编写了本份关于公益性岗位的自查报告，以总结我们的工作情况，发现问题，提出改进建议。
一、岗位背景和任务描述公益性岗位是为了推动社会公益事业发展而设立的。
我们的岗位背景是致力于提供社会服务，帮助弱势群体改善生活条件。
我们的任务包括但不限于：协助社区组织开展公益活动、参与志愿者招募和培训、调研和宣传推广公益项目等。
二、自查内容及结果1. 项目执行情况自查发现，我们在项目执行方面取得了一定的成绩。
我们积极参与社区公益活动，成功组织了一系列志愿者培训和招募活动，提高了志愿者队伍的素质和数量。
同时，我们还成功开展了一些宣传推广公益项目的工作，增加了社会的关注度。
2. 工作效率和质量在工作效率和质量方面，经自查发现还存在一些问题。
我们发现，由于资源调配不够合理，导致部分项目进展缓慢。
此外，我们也注意到工作中存在一些细小的不足之处，如文件整理不够规范，活动策划执行不够完善等。
这些问题影响了我们的工作效率和服务质量，需要进一步改进。
三、改进建议根据自查结果，我们针对问题提出以下改进建议：1. 加强资源管理：合理调配资源，确保项目执行顺利进行。
建立资源共享机制，提高资源利用效率。
2. 提高工作细节：加强文件管理，规范整理，提高工作效率。
加强对活动策划的前期准备和执行过程的监督，确保项目顺利进行。
3. 加强团队协作：加强内部沟通和协作，培养团队合作精神，提高工作效率和项目服务质量。
4. 定期评估与改进：建立定期评估机制，持续关注项目进展和效果，及时发现问题并提出改进措施。
我们相信，在各位领导的关心和支持下，我们一定能够不断改进，为公益事业的发展做出更大的贡献。
谢谢！。
公益性岗位使用管理情况自查报告
公益性岗位使用管理情况自查报告为进一步加强镇公益性岗位的日常监督管理，近期我镇开展了公益性岗位使用管理情况的自查工作，现就自查情况汇报如下：
一、紧抓公益性岗位人员的管理工作
我镇落实专人负责公益性岗位管理工作，规范建立台账，熟悉人员基本信息，并签订了协议。
二、严格过程管理，切实将工作落到实处
我镇城镇公益性岗位人员3人，段内农村公益性岗位人员49人；段外农村公益性岗位人员134人；在管理的过程中坚持严格管理，切实将工作落到实处，做到一人一岗，没有冒名顶岗、互相借用、换岗等现象，并严格落实人员的岗位职责，协议期内，无任何人脱岗。
三、按时发放补贴，坚持专款专用
我镇坚持每季度按时发放公益性岗位人员补贴，依据上级部门的补贴标准将补贴资金发放到本人银行卡中，无虚报冒领、骗取岗位资金的问题，坚持做到专款专用。
四、及时更新信息，做好人员公示
按照上级部门的相关要求，及时上报公益性岗位每季度相关资料，定期对人员进行公示，以接受群众监督。
从此次自查情况来看，我镇公益性岗位使用情况良好，人员职责明确，能按时上岗且认真、负责地完成本职工作。
公益性岗位管理自查报告
公益性岗位管理自查报告为加强公益性岗位管理，规范公益性岗位开发、使用和管理，根据《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》要求，结合我单位实际，现将公益性岗位管理情况自查如下：一、公益性岗位基本情况我单位公益性岗位设置合理，共有公益性岗位人员5名，分别是：保洁员2名、保安1名、文印室1名、劳动保障协理员1名。
公益性岗位人员工作职责、工作范围、工作权限明确，对公益性岗位人员制定了管理制度；有事必须办理请假手续制度。
通过在岗、出勤情况自查，我单位公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。
二、坚持因岗设人、一岗一人”原则通过自查，我单位公益性岗位人员从事的工作在原聘用的公益性岗位工作范畴之内，公益性岗位人员严格执行局里的各项规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，我单位按规定与公益性岗位安置人员签订了劳动合同，按时足额发放给安置人员不低于我区当年最低工资标准的工资，按时为安置人员购买社会保险。
三、加强用人档案管理，合理分配人力我单位积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位人员进行实地考察，了解他们的家庭情况、身体条件、文化程度等，确保公益性岗位人员能够胜任工作。
同时，根据工作需要，合理安排公益性岗位人员的工作，发挥他们的特长，提高工作效率。
四、严格资金管理，确保专款专用我单位严格按照上级部门关于公益性岗位补贴资金的管理规定，对公益性岗位补贴资金进行严格管理。
补贴资金由专人负责，专款专用，确保补贴资金能够及时、足额发放到公益性岗位人员手中。
同时，我单位加强对补贴资金的审计和监督，确保资金使用合规、合理。
五、加强培训，提高公益性岗位人员素质我单位高度重视公益性岗位人员的培训工作，定期组织公益性岗位人员进行业务培训、技能培训和安全培训，提高他们的业务素质、技能水平和安全意识。
通过培训，公益性岗位人员能够更好地履行岗位职责，提高工作效率。
公益性岗位自查报告[经典15篇]
公益性岗位自查报告[经典15篇]公益性岗位自查报告1为进一步做好我校公益性岗位的开发管理工作，规范就业、再就业资金使用，确保各项促进就业的优惠政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业援助和帮助。
根据县劳动服务局《关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知》（宁劳服发〔20某某〕11 号）文件精神，我校于20某某年4月3日至20某某年4月15日对校公益性岗位的使用情况进行了一次全面的自查。
现将自查结果报告如下：一、加强了公益性人员的'管理工作。
依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了台账，熟悉人员基本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核管理办法和岗位责任制。
二、严格过程管理，切实将工作落到实处。
我校公益性岗位从业人员共计20名，我们注重过程管理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、互相借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗。
三、按时划拨工资，坚持专款专用。
我校按时划拨公益性岗位从业人员的工资，依据县公益性岗位人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。
四、按照县劳动服务局相关规定要求，及时上报了公益性岗位从业人员考勤表，并制作了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示，以接受社会监督。
从此次自查情况来看，我校公益性岗位使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，从业人员能够按时上岗，且认真、负责地完成本职工作。
宁强县天津高级中学二O某某年某某月某某日公益性岗位自查报告2为了进一步做好公益性岗位的管理工作，依据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发＜贵州省公益性岗位管理方法＞的通知》、安顺市人力资源和社会保障局《关于转发贵州省人力资源和社会保障厅＜关于严格管理、有序开发公益性岗位的通知＞的通知》精神以及《平坝县公益性岗位管理方法（试行）》，我镇根据县制定的公益性岗位管理方法对运用的公益性岗位进行了仔细全面的自查，现将自查状况总结如下：一、公益性岗位基本状况:我镇劳动保障协管员共有22人，公益性岗位安置人员均为非农户籍，就业困难人员类别有4050人员、下岗失业人员、长期失业人员、就业困难高校毕业失业人员、残疾失业人员等，这些人员都是经过县就业办认定并持有相关证件的人员。
公益性岗位自查报告
公益性岗位自查报告公益性岗位自查报告1根据省人社厅《关于开展省直机关事业单位公益性岗位用工大检查的通知》的文件精神，为进一步规范学院公益性岗位开发管理工作，配合省人社厅关于省直机关事业单位公益性岗位用工大检查工作，我院自8月24日至9月3日对学院现有公益性岗位用工情况从各方面进行了细致彻底的.摸底调查，现将自查情况作如下汇报：一、公益性岗位基本情况我院现有公益性岗位人，其中后勤管理处人，学生公寓人，各岗位工作内容为：电工、管道工岗位要保证学院教育教学工作的正常运行，做好后勤保障及时维修故障，平常做好维护设备、设施的工作；校园环境卫生岗位要保证学院环境卫生，校园道路干净整洁无垃圾，垃圾桶每日清理无堆积。
公寓保洁员要保持公寓、教学楼内部整洁，要求楼道无杂物，厕所无异味，窗台、玻璃干净。
公寓门卫要保证学生人身、财产安全，禁止非本楼人员入内；严格监管学生执行学院规定的作息时间，禁止学生旷课、晚归。
维持学生公寓楼内的安全、秩序。
各公益性岗位工作时间、休息休假均比照同岗位正式人员，节假日加班按学院有关规定执行。
二、现有公益性岗位用工情况1、本着“谁用人、谁管理”的原则，按工作性质、岗位职责，我院公益性岗位人员由各用工部门专人负责，实行日考勤制度，不能到岗的须办理请假手续。
根据各用工部门提供的出勤表，及负责人对公益性岗位人员工作表现的汇报，我院目前用工情况良好，大部分公益性岗位人员能按规定上岗出勤，能够严格履行岗位责任，基本完成工作任务。
2、我院按照政策规定，及时与公益性岗位人员签（续）订劳动合同，对学院公益性岗位人员的工资按时报批，因病住院治疗情况及时备案，同时提供学院劳动保护，并依据公益性岗位人员工作情况，制定相关考核办法，对表现优秀人员给予一定的奖励。
加强公益性岗位监督管理，落实公益性岗位就业人员补贴政策，调动公益性岗位就业人员工作积极性、主动性是我院管理公益性岗位人员的首要目标，在今后的工作中，我们会进一步加强公益性岗位人员管理工作，请相关领导给予监督、指导。
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乡镇公益性岗位管理自查报告
一、乡公益性岗位基本情况：
乡公益性岗位人员共计6名，其中民政政公益性岗位1名；计划
生育公益性岗位1名；社会保障服务公益性岗位1名；保洁员2名。
我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度；所有人员有事必须办理请
假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我乡公益性岗位人员出勤、
在岗情况均符合岗位要求。
二、坚持“谁用人、谁管理”原则：
由乡劳动保障所统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位
设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”
考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我
乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、互相
借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠
问题发生。
三、加强用人档案管理，合理分配人力：
我乡积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子
清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位
类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考
核、建档。
四、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员
上岗的现象。
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五、对公益性岗位人员坚持乡与各村双重管理制度；
各村对乡公益性岗位人员的日常工作进行管理，乡劳动保障所进
行监督检查，切实做到乡公益性岗位人员的依法使用和有效使用。
从此次自查情况来看，我乡公益性岗位使用情况基本良好，用人
管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认
真、负责地完成本职工作。