公益性岗位管理使用情况自检自查报告
单位公益性岗位管理自查报告范文四篇
单位公益性岗位管理自查报告范文四篇第一篇:单位公益性岗位管理自查报告宜阳县行政服务中心公益性岗位自查报告为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况：行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名；保安安置公益性岗位1名；保洁员2名。
我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度；所有人员有事必须办理请假手续制度。
通过在岗、出勤情况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。
二、坚持“谁用人、谁管理”原则：由中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。
同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。
通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。
三、加强用人档案管理，合理分配人力：我中心积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。
通过此次自查情况来看，我中心公益性岗位情况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。
2022年6月8日第二篇:单位公益性岗位管理自查报告宜阳县行政服务中心公益性岗位自查报告为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况：行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名；保安安置公益性岗位1名；保洁员2名。
公益性岗位管理自查报告
公益性岗位管理自查报告一、前言为进一步加强公益性岗位管理，确保政策落实到位，切实帮助就业困难人员得到就业援助和帮助，根据《关于开展公益性岗位政策落实情况的检查通知》文件精神，我镇于 2023 年 3 月 21 日至 2023 年 3 月 25 日深入社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。
现将检查结果报告如下：二、公益性岗位基本情况我镇现公益性岗位人员共计 17 名，其中劳动保障协理员 1 名，建档立卡贫困户 16 名。
通过在岗、出勤情况自查，发现无不到岗情况。
三、岗位和人员上报情况各社区公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。
四、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益城关镇严格按照我国公益性岗位补贴标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补贴的社区和个人。
五、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。
六、对公益性岗位人员坚持城关镇与社区双重管理制度各社区对城关镇公益性岗位人员的日常工作进行严格管理，确保公益性岗位人员遵守规章制度，认真履行职责。
七、存在问题在检查过程中，我们也发现了一些问题，如部分公益性岗位人员对政策了解不足，对岗位责任认识不够到位；部分社区在公益性岗位人员考勤管理上存在漏洞，需要进一步加强等。
八、改进措施针对以上问题，我们将采取以下措施进行改进：1. 加大政策宣传力度，提高公益性岗位人员对政策的知晓度和对岗位责任的认识。
2. 加强社区公益性岗位人员考勤管理，完善考勤制度，确保公益性岗位人员严格遵守规章制度。
3. 定期对公益性岗位人员进行培训，提高其业务水平和服务能力。
4. 强化社区公益性岗位管理的责任感，确保公益性岗位政策落到实处。
九、总结通过此次公益性岗位管理自查，我们对存在的问题进行了认真分析和总结，提出了相应的改进措施。
在今后的公益性岗位管理工作中，我们将严格按照政策要求，不断完善和加强管理，确保公益性岗位政策落到实处，为就业困难人员提供更好的就业援助和服务。
公益性岗位自检自查报告
公益性岗位自检自查报告尊敬的领导：您好！为了进一步规范和加强公益性岗位的管理，提高工作效率和服务质量，确保公益性岗位政策的有效落实，我对所在的公益性岗位进行了全面的自检自查。
现将自检自查情况报告如下：一、岗位基本情况我所从事的公益性岗位是具体岗位名称，主要职责是详细描述工作内容和职责。
该岗位设立的目的是为了阐述岗位设立的初衷和意义。
二、工作开展情况1、工作态度在工作中，我始终保持积极主动的态度，认真对待每一项工作任务。
严格遵守工作纪律，按时到岗，不迟到、早退，全身心投入到工作中。
2、工作能力通过不断学习和实践，我逐渐提高了自己的工作能力。
能够熟练掌握相关工作技能和知识，并运用到实际工作中，有效地完成了各项工作任务。
例如，在具体工作事例中，我充分发挥自己的专业知识和技能，成功解决了问题或困难，得到了相关人员或部门的认可和好评。
3、工作成效在过去的一段时间里，我在具体工作方面取得了显著的成效。
比如，列举具体的工作成果和数据，这些成果不仅为相关对象带来了实际的帮助和利益，也为单位的发展做出了一定的贡献。
三、存在的问题1、业务知识有待进一步提高虽然在工作中不断学习和积累，但在某些方面的业务知识仍不够扎实，对一些新政策、新规定的理解和掌握还不够准确和深入，这在一定程度上影响了工作的效率和质量。
2、沟通协调能力有待加强在与其他部门和同事的沟通协调方面，还存在一些不足之处。
有时不能及时有效地传达信息，导致工作出现延误或误解。
3、创新意识不足在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去处理问题，缺乏创新意识和开拓精神，不能够主动地寻找新的工作思路和方法，以提高工作效率和质量。
四、改进措施1、加强业务学习制定详细的学习计划，利用业余时间加强对业务知识的学习，不断提高自己的业务水平。
积极参加各类培训和学习交流活动，及时了解和掌握最新的政策法规和业务知识，为更好地开展工作打下坚实的基础。
2、提高沟通协调能力注重与其他部门和同事的沟通交流，学会倾听和理解他人的意见和需求。
公益性岗位自查报告精选8篇
公益性岗位自查报告精选8篇正因为人文水平的进步，小伙伴们渐渐认识到自查报告的重要性，写自查报告能够让我们及时发现自身存在的问题，以下是本店铺精心为您推荐的2024年公益性岗位自查报告精选8篇，供大家参考。
2024年公益性岗位自查报告篇1为进一步做好我镇公益性岗位的开发管理工作，使我镇就业困难人员真正得到就业援助和帮助，根据《关于开展公益性岗位政策落实情况的检查通知》（镇人社通【20XX】17号）文件精神，我镇于20XX 年3月21日至20XX年3月25日深入社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。
现将检查结果报告如下：一、公益性岗位人员出勤和纪律情况城关镇公益性岗位人员共计17名。
公益性岗位人员上、下班一律进行签到、签退，各社区对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一报制度，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。
二、岗位和人员上报情况各社区公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。
三、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益城关镇严格按照我县公益性岗位补贴标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补贴的社区和个人。
四、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。
五、对公益性岗位人员坚持城关镇与社区双重管理制度各社区对城关镇公益性岗位人员的日常工作进行管理，城关镇劳动保障所进行监督检查，切实做到城关镇公益性岗位人员的依法使用和有效使用。
各社区公益性岗位人员的使用没有发生其他违反《城关镇公益性岗位管理制度》的情况。
从此次检查情况来看，城关镇各社区的公益性岗位使用情况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。
2024年公益性岗位自查报告篇2为认真贯彻落实《赫章县人力资源局和社会保障局关于开展公益性岗位专项检查及调整补贴的通知》（赫人社联字【20XX】29号）的安排与要求，赫章县生态畜牧业发展中心（以下称单位）公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，现将检查结果汇总如下：1、单位公益性岗位基本情况：本单位申请公益性岗位人员10名。
有关对公益性岗位管理情况进行自查报告
有关对公益性岗位管理情况进行自查报告自查报告：对公益性岗位管理情况的评估与改进一、引言公益性岗位是社会意义重大的岗位，是组织为了服务社会公共利益而设立的特殊职位。
对公益性岗位的管理情况进行自查是非常必要的，可以帮助组织发现问题、解决问题，提高公益服务的质量和水平。
本文将对我所在组织对公益性岗位的管理情况进行自查，找出问题，提出改进意见。
二、背景介绍我所在组织是一家公益组织，旨在服务社会弱势群体，推动社会公共利益的实现。
目前，我们拥有一支专门的公益性岗位团队，负责公益项目的策划、执行和评估等工作。
然而，我们也存在一些问题，如人员配置不合理、管理流程不规范等，亟需改进。
三、自查结果及问题分析1.人员配置问题：我们所拥有的公益性岗位团队中，人员专业分工不明确，导致工作效率低下。
例如，负责策划的人员缺乏执行能力，导致项目无法顺利进行；负责执行的人员缺乏创新能力，影响项目的创新性。
这是因为在人员招募时，我们过于注重专业背景，而忽视了综合素质的考察。
2.管理流程问题：我们对公益性岗位的管理流程缺乏规范，导致事务处理不及时，许多工作出现拖延情况。
例如，项目计划的编制和评估过程中，缺乏详细的时间安排和责任分工，无法及时发现和解决问题。
同时，我们对公益性岗位团队的工作目标并没有明确的规定和衡量标准，导致工作结果无法量化。
3.激励机制问题：我们对于公益性岗位团队成员的激励机制不够完善。
由于公益性岗位的特殊性，薪资待遇相对较低，缺乏激励成员积极性的手段。
同时，我们对团队成员的培训和职业发展机会有待进一步提升，没有为他们提供更多的个人成长和发展的空间。
四、改进措施1.优化人员配置：加强对公益性岗位团队人员的选拔和培训，注重综合素质的考察，兼顾专业能力和创新能力。
建立专业分工明确的团队，使每个人员都能在自己擅长的领域发挥优势，提升整体工作效率。
2.规范管理流程：建立完善的公益性岗位管理流程，包括项目计划、执行和评估等环节。
公益性岗位管理使用情况自检自查报告
公益性岗位管理使用情况自检自查报告一、引言公益性岗位管理对于一个社会组织或者公益项目的发展至关重要。
良好的公益性岗位管理能够确保工作的顺利进行，提高工作效率和成果。
本报告旨在对公益性岗位管理使用情况进行自检自查，发现问题并提出解决方案，以进一步推动公益性岗位管理的优化与改善。
二、使用情况自检自查1.公益性岗位需求分析：是否在招聘和配置公益性岗位时进行了充分的需求分析，根据工作内容、职责和要求明确岗位的人员需求？2.岗位设置合理性：公益性岗位是否能够清晰地描述工作职责和任务，是否符合组织或项目的发展需要？3.岗位人员配备：岗位人员是否符合相关岗位的要求，是否具备相关专业背景和工作经验？4.岗位培训和发展机会：是否为岗位人员提供及时、有效的培训和发展机会，以提高工作能力和职业发展空间？5.岗位流动和晋升机制：是否建立了公平、透明的岗位流动和晋升机制，激励和促进岗位人员的积极进取和成长？6.岗位绩效评估：是否建立了科学有效的岗位绩效评估体系，能够客观准确地评估岗位人员的工作表现和贡献？7.岗位沟通与配合：岗位人员之间的沟通和配合是否良好，是否存在协作不足或者信息沟通不畅的情况？8.岗位补充与淘汰：是否根据岗位需求及时补充和招聘新员工，以及是否对不适合岗位或工作能力不符合要求的人员进行淘汰？9.岗位人员福利待遇：是否提供合理的岗位人员福利待遇，满足岗位人员的基本需求和合理的期望？三、问题发现和解决方案1.公益性岗位需求分析存在不足：未能充分预估工作量，导致岗位人员数量不足或者过剩。
解决方案：建立充分的调查和预测机制，以科学数据为依据进行需求分析和合理配置。
2.岗位描述不清晰：部分岗位工作职责和任务描述不准确或模糊，导致岗位人员工作不明确。
解决方案：明确岗位工作职责和任务，定期进行审查和修改，确保岗位描述准确明确。
3.岗位培训和发展机会不够充分：组织未能提供充分的培训和发展机会，导致岗位人员的工作能力提升不足。
公益性岗位管理自查报告
公益性岗位管理自查报告为加强公益性岗位管理，规范公益性岗位开发、使用和管理，根据《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》要求，结合我单位实际，现将公益性岗位管理情况自查如下：一、公益性岗位基本情况我单位公益性岗位设置合理，共有公益性岗位人员5名，分别是：保洁员2名、保安1名、文印室1名、劳动保障协理员1名。
公益性岗位人员工作职责、工作范围、工作权限明确，对公益性岗位人员制定了管理制度；有事必须办理请假手续制度。
通过在岗、出勤情况自查，我单位公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。
二、坚持因岗设人、一岗一人”原则通过自查，我单位公益性岗位人员从事的工作在原聘用的公益性岗位工作范畴之内，公益性岗位人员严格执行局里的各项规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，我单位按规定与公益性岗位安置人员签订了劳动合同，按时足额发放给安置人员不低于我区当年最低工资标准的工资，按时为安置人员购买社会保险。
三、加强用人档案管理，合理分配人力我单位积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位人员进行实地考察，了解他们的家庭情况、身体条件、文化程度等，确保公益性岗位人员能够胜任工作。
同时，根据工作需要，合理安排公益性岗位人员的工作，发挥他们的特长，提高工作效率。
四、严格资金管理，确保专款专用我单位严格按照上级部门关于公益性岗位补贴资金的管理规定，对公益性岗位补贴资金进行严格管理。
补贴资金由专人负责，专款专用，确保补贴资金能够及时、足额发放到公益性岗位人员手中。
同时，我单位加强对补贴资金的审计和监督，确保资金使用合规、合理。
五、加强培训，提高公益性岗位人员素质我单位高度重视公益性岗位人员的培训工作，定期组织公益性岗位人员进行业务培训、技能培训和安全培训，提高他们的业务素质、技能水平和安全意识。
通过培训，公益性岗位人员能够更好地履行岗位职责，提高工作效率。
2024年公益性岗位自查报告范文(2篇)
2024年公益性岗位自查报告范文【自查报告：2024年公益性岗位】尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我们是某公益组织的工作人员，特此向您呈上2024年公益性岗位自查报告，希望能够通过这次自查，全面总结今年的工作情况和存在的问题，为明年的工作做好充分准备。
一、岗位职责履行情况今年，我们组织所有岗位职责的履行情况总体较好，各项工作按计划顺利进行。
具体而言，我们按照岗位职责，完成了以下任务：1. 项目策划与管理岗位：负责组织项目立项、编制项目计划书、项目执行、成果评估等工作，确保项目顺利实施。
2. 招募与培训岗位：负责公益活动志愿者的招募工作，并组织培训，提高志愿者的综合素质和专业技能。
3. 市场营销与宣传岗位：负责公益项目的宣传，包括设计宣传材料、推广活动、媒体合作，提高公众的认知度和参与度。
4. 财务与资金管理岗位：负责制定年度预算、审核支出、编制财务报表等工作，确保资金使用合理、透明。
5. 组织与项目评估岗位：负责组织内部人员培训、团队沟通和项目评估工作，保证项目质量和效果。
二、工作成绩与亮点今年，我们在公益性岗位的工作中取得了一些成绩与亮点，主要表现在以下几个方面：1. 项目实施成效明显：通过精心策划、科学管理，我们成功实施了一系列公益项目，解决了困扰社会的各类问题，得到了社会各界的广泛认可和赞赏。
2. 志愿者队伍建设有力：我们通过精准的招募与培训，建立了一支素质高、积极主动、责任心强的志愿者队伍，为公益活动的顺利开展提供了坚实的人力支持。
3. 宣传影响力扩大：我们在今年的宣传工作中，加大了媒体合作力度，提升了公益项目的知名度和影响力，吸引了更多的社会力量参与公益事业。
4. 资金管理规范透明：我们建立了严格的财务管理制度，确保资金使用合理、透明，并及时编制了财务报表，接受了社会监督。
三、存在的问题与不足在工作中，我们也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：1. 项目策划不足：有时项目策划缺乏整体性和前瞻性，未能充分考虑到实际情况和问题的长远发展，导致项目效果不佳。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
沧源县班老乡九年一贯制中心校
公益性岗位管理使用情况自检自查报告
自聘用公益性岗位以来，我校认真按照相关文件要求对公益性岗位进行管理。
本学期，我校认真按照临沧市人力资源和社会保障局《关于开展公益性岗位管理使用情况检查的通知》(临人社发〔2015〕56号)文件精神，结合我校实际情况，对我校聘用公益性岗位人员条件情况、公益性岗位人员出勤和纪律情况、公益性岗位人员情况、公益性岗位人员工资发放和社会保险缴纳情况、公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴情况、公益性岗位空岗情况等方面，做到周密安排、精心组织、尽早落实、严格要求，确保公益性岗位管理使用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查情况汇报如下:
一、严格公益性岗位人员聘用条件。
我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有《就业失业登记证》。
二、严格公益性岗位人员出勤和纪律。
我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必须遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并按照签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。
我校
公益性岗位人员都能够按照相关要求工作，无异常情况。
三、公益性岗位人员符合相关规定。
我校公益性岗位人员符合相关规定，坚持“一人一岗”的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。
四、按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。
我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。
工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象，为上岗人员按规定办理了社会保险，社会保险我替换现象。
五、公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。
我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴无违规现象。
六、公益性岗位空岗情况。
我校无空岗情况。
至今为止，在各级领导及我校的共同努力下，公益性岗位管理使用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热情投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，学校秩序井然。