关于公益性岗位自查报告
公益性岗位自检自查报告
公益性岗位自检自查报告尊敬的领导：您好！为了进一步规范和加强公益性岗位的管理，提高工作效率和服务质量，确保公益性岗位政策的有效落实，我对所在的公益性岗位进行了全面的自检自查。
现将自检自查情况报告如下：一、岗位基本情况我所从事的公益性岗位是具体岗位名称，主要职责是详细描述工作内容和职责。
该岗位设立的目的是为了阐述岗位设立的初衷和意义。
二、工作开展情况1、工作态度在工作中，我始终保持积极主动的态度，认真对待每一项工作任务。
严格遵守工作纪律，按时到岗，不迟到、早退，全身心投入到工作中。
2、工作能力通过不断学习和实践，我逐渐提高了自己的工作能力。
能够熟练掌握相关工作技能和知识，并运用到实际工作中，有效地完成了各项工作任务。
例如，在具体工作事例中，我充分发挥自己的专业知识和技能，成功解决了问题或困难，得到了相关人员或部门的认可和好评。
3、工作成效在过去的一段时间里，我在具体工作方面取得了显著的成效。
比如，列举具体的工作成果和数据，这些成果不仅为相关对象带来了实际的帮助和利益，也为单位的发展做出了一定的贡献。
三、存在的问题1、业务知识有待进一步提高虽然在工作中不断学习和积累，但在某些方面的业务知识仍不够扎实，对一些新政策、新规定的理解和掌握还不够准确和深入，这在一定程度上影响了工作的效率和质量。
2、沟通协调能力有待加强在与其他部门和同事的沟通协调方面，还存在一些不足之处。
有时不能及时有效地传达信息，导致工作出现延误或误解。
3、创新意识不足在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去处理问题，缺乏创新意识和开拓精神，不能够主动地寻找新的工作思路和方法，以提高工作效率和质量。
四、改进措施1、加强业务学习制定详细的学习计划，利用业余时间加强对业务知识的学习，不断提高自己的业务水平。
积极参加各类培训和学习交流活动，及时了解和掌握最新的政策法规和业务知识，为更好地开展工作打下坚实的基础。
2、提高沟通协调能力注重与其他部门和同事的沟通交流，学会倾听和理解他人的意见和需求。
2022公益性岗位自查报告
由乡劳动保障所统一驾驭公益性岗位人员的总体状况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，能够严格履行岗位责任，我乡公益性岗位工资发放每季度实行“张榜公布、打卡发放、干脆到人”的原则发放，无一例发资拖欠问题发生。
2022公益性岗位自查报告
公益性岗位自查报告
在当下社会，报告对我们来说并不生疏，我们在写报告的时候要留意涵盖报告的基本要素。其实写报告并没有想象中那么难，以下是我收集整理的公益性岗位自查报告，欢迎阅读与保藏。
公益性岗位自查报告1
为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，依据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：
(二)公益性岗位人员待遇：
公益性岗位人员按政策规定享受岗位补贴和社保补贴，目前沧州市规定的岗位补贴为三种：一是社区协管岗位，岗位补贴每人每月800元;二是机关事业单位后勤公益性岗位，为每人每月500元;三是一般用人单位(企业)安置的公益性岗位，为每人每月100元。社保补贴按全省社平工资标准缴纳养老、医疗、失业和工伤四项(县级岗位补贴为100-500元，社保补贴缴纳一项或四项，依据就业资金状况确定)。除社区协管人员外，岗位补贴均用于补贴用人单位，不属于个人工资，用人单位对所支配公益岗人员发放的工资，需不低于上年度最低工资水平。20xx年至20xx年，沧州市公益性岗位两项补贴支出分别占全部就业专项资金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。
四、公益就业扶持政策中实惠力度最大的一项政策，大量的就业困难人员通过公益性岗位重新就业，不但保障了其家庭的基本生活，对全市社会稳定也起到了主动的促进作用。但与此同时，公益性岗位又是就业资金支出量最大的一项政策，由于资金限制，在大批量开发公益性岗位的同时，又因为资金总量有限，无法深化落实其他促进创业、就业的扶持政策。而在沧州市全面落实公益性岗位三年协议期满的退出政策后，又出现了一些新的问题，主要表现在三个方面：
公益性岗位自查报告精选8篇
公益性岗位自查报告精选8篇正因为人文水平的进步，小伙伴们渐渐认识到自查报告的重要性，写自查报告能够让我们及时发现自身存在的问题，以下是本店铺精心为您推荐的2024年公益性岗位自查报告精选8篇，供大家参考。
2024年公益性岗位自查报告篇1为进一步做好我镇公益性岗位的开发管理工作，使我镇就业困难人员真正得到就业援助和帮助，根据《关于开展公益性岗位政策落实情况的检查通知》（镇人社通【20XX】17号）文件精神，我镇于20XX 年3月21日至20XX年3月25日深入社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。
现将检查结果报告如下：一、公益性岗位人员出勤和纪律情况城关镇公益性岗位人员共计17名。
公益性岗位人员上、下班一律进行签到、签退，各社区对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一报制度，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。
二、岗位和人员上报情况各社区公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。
三、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益城关镇严格按照我县公益性岗位补贴标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补贴的社区和个人。
四、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。
五、对公益性岗位人员坚持城关镇与社区双重管理制度各社区对城关镇公益性岗位人员的日常工作进行管理，城关镇劳动保障所进行监督检查，切实做到城关镇公益性岗位人员的依法使用和有效使用。
各社区公益性岗位人员的使用没有发生其他违反《城关镇公益性岗位管理制度》的情况。
从此次检查情况来看，城关镇各社区的公益性岗位使用情况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。
2024年公益性岗位自查报告篇2为认真贯彻落实《赫章县人力资源局和社会保障局关于开展公益性岗位专项检查及调整补贴的通知》（赫人社联字【20XX】29号）的安排与要求，赫章县生态畜牧业发展中心（以下称单位）公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，现将检查结果汇总如下：1、单位公益性岗位基本情况：本单位申请公益性岗位人员10名。
2023年乡公益性岗位的自查报告(精选篇)
2023年乡公益性岗位的自查报告（精选篇）乡公益性岗位的自查报告篇1进一步做好我乡的管理工作，使我乡就业困难真正得到就业救济和帮助，我乡对全乡全部公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位运用进行了一次全面的检查。
现将检查结果报告如下：一、乡公益性岗位基本状况：我乡现公益性岗位人员共计5名，劳动保障协理员1名，建档立卡贫困户4名。
通过在岗、出勤状况，发觉无不到岗状况。
二、坚持“谁用人、谁管理”原则：由乡劳动保障所统一驾驭公益性岗位人员的总体状况并负责岗位设置、工作绩效考核。
同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。
通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，能够严格履行岗位责任，我乡公益性岗位工资发放每季度实行“张榜公布、打卡发放、干脆到人”的.原则发放，无一例发资拖欠问题发生。
三、公益性岗位管理制度状况：按工作性质、工作区域不同，我乡对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制；我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度；全部人员有事必需办理请假手续制度。
通过在岗、出勤状况自查，我乡公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求，工作考核纳入年终考核，并作为续聘条件。
四、我乡的自查状况：我乡主动建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，对公益性岗位运用状况进行具体登记、检查、考核、建档。
岗位运用方面严格遵守县就业局的公益性岗位管理运用，今年5月对3年期满人员就业困难高校生姜游刚好予以清退；与就业困难人员李琼芳接着签订用工协议。
通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗、骗取岗位补贴和社保补贴现象，能够严格履行岗位责任。
从今次自查状况来看，我乡公益性岗位运用状况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完成本职工作。
乡公益性岗位的自查报告篇2就业是民生之本、稳定之基、安国之策、和谐之源。
公益性岗位检查自查工作报告（通用3篇）
公益性岗位检查自查工作报告（通用3篇）公益性岗位检查自查篇1为了进一步规范公益性岗位管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县脱贫攻坚办领导小组办公室《关于开展公益性岗位管理考核情况专项检查的通知》文件要求，对本单位公益性岗位进行了一次全面的自查，现将自查结果汇报如下：一、加强公益性人员的管理工作依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了考勤台账，熟悉人员基本信息，并与从业人员签订了地质灾害监测员公益性岗位合同，制定了本单位地质灾害隐患点监测员公益性岗位管理办法。
二、严格过程管理，切实将工作落到实处地质灾害隐患点监测员公益性岗位共计15名建档立卡贫困户，注重过程管理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、一人多岗、换岗现象，并严格落实了监测员的。
三、按时拨付工资，坚持专款专用对地质灾害隐患点监测员完成考核合格后，将补助资金打入监测员的一卡通账户，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。
四、存在的问题公益性岗位人员十分珍惜来之不易的工作机会，充分认识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨。
但也存在着一定的问题；一是有些监测员文化程度不高，监测日志记录还不规范；二是有请销假制度落实不到位现象，出现人员私自外出，未实行请销假。
对于存在问题将结合实际情况，认真整改落实，严格按照监测员管理制度，加强管理；确保监测工作落到实处。
五、下一步工作打算1.进一步加强对所有地质灾害监测员日常监督管理和技能培训，以提升地质灾害监测员胜任本职工作的能力。
2.增强群众防灾意识，加大宣传力度。
公益性岗位检查自查工作报告篇2根据省人社厅《关于开展省直机关事业单位公益性岗位用工大检查的通知》的文件，为进一步规范学院公益性岗位开发管理工作，配合省人社厅关于省直机关事业单位公益性岗位用工大检查工作，我院自8月24日至9月3日对学院现有公益性岗位用工情况从各方面进行了细致彻底的摸底调查，现将自查情况作如下汇报：一、公益性岗位基本情况我院现有公益性岗位人，其中后勤管理处人，学生公寓人，各岗位工作内容为：电工、管道工岗位要保证学院教育教学工作的正常运行，做好后勤保障及时维修故障，平常做好维护设备、设施的工作；校园环境卫生岗位要保证学院环境卫生，校园道路干净整洁无垃圾，垃圾桶每日清理无堆积。
公益性岗位自查报告10篇
公益性岗位自查报告10篇在人们素养不断提高的今天，接触并使用报告的人越来越多，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编收集整理的公益性岗位自查报告，欢迎阅读与收藏。
公益性岗位自查报告1截止目前，全市已累计安置就业困难人员近2万人，对维护社会稳定，保障群众生活起到了关键作用。
一、沧州市公益性岗位开发总体情况沧州市自20xx年以来开发公益性岗位安置就业困难人员，截止20xx年底，全市已累计安置就业困难人员2万人，主要集中于园林绿化、交通协管、劳动保障协管、计生协管以及各单位保安、保洁等工作岗位上。
截至20xx年一季度，全市公益性岗位在岗人5385 人，其中劳动保障协管员549人，社区其他工作协管员639人，交通协管员314人，保安、保洁、保绿岗位20xx人，其他公益岗位956人，企业吸纳人员614人。
公益岗位上岗人员多为大龄就业困难人员、低保家庭人员和长期失业者。
“授人与鱼，不如授人与渔”，公益性岗位既避免了直接资金援助形成的依赖性，也提高了就业困难人员的劳动技能，增强了他们的就业能力。
目前我市公益性岗位人员用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同时也为沧州的和谐发展做出了重要的贡献。
二、公益性岗位的开发管理情况(一)公益性岗位上岗人员条件：沧州市公益性岗位上岗人员全部为就业困难人员。
根据沧州市劳动和社会保障局《关于就业困难人员认定的有关规定》(沧劳社字〔20xx〕52号)，我市就业困难人员范围是：在法定劳动年龄内、有就业愿望和就业能力的城镇户籍的五类人员：一是大龄就业转失业人员(女40周岁、男50周岁);二是扶养未成年子女的单亲家庭人员;三是享受城镇居民最低生活保障人员;四是持有《中华人民共和国残疾人证》的人员;五是零就业家庭中的一名女35岁以上、男40岁以上的人员。
20xx年，根据我市实际，又进一步扩大了就业困难人员的认定范围，即：“4050人员取消就业转失业的限定，单亲扶养未成年子女，放宽到扶养已成年但仍在读大学生的家庭。
关于公益性岗位自查报告
关于公益性岗位自查报告为了进一步加强对公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位在促进就业和社会服务方面的作用，根据相关要求，我们对本单位的公益性岗位进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、公益性岗位基本情况本单位共设置了X个公益性岗位，涵盖了具体岗位类型，如保洁、保安、社区服务等等领域。
目前，实际在岗人数为X人，其中分别说明各类岗位的在岗人数。
二、公益性岗位人员招聘情况1、招聘流程我们严格按照公益性岗位招聘的相关规定和程序进行操作。
首先，根据岗位需求制定招聘计划，明确招聘条件和岗位职责。
然后，通过具体招聘渠道，如社区公告、网站发布等向社会公开发布招聘信息，确保招聘信息的公开、透明。
在报名环节，对报名人员的资格进行严格审查，确保符合招聘条件。
最后，经过具体的选拔方式，如面试、笔试等择优录用。
2、人员构成目前在岗的公益性岗位人员中，分别说明人员的年龄、性别、学历、就业困难类型等构成情况。
三、公益性岗位人员管理情况1、日常管理建立了完善的公益性岗位人员日常管理制度，明确了工作时间、工作纪律、请假制度等。
安排专人负责对公益性岗位人员进行日常管理和监督，定期对其工作情况进行检查和考核。
2、培训与提升为提高公益性岗位人员的工作能力和服务水平，我们定期组织开展相关培训活动，包括职业道德、业务知识、技能操作等方面的培训。
同时，鼓励和支持公益性岗位人员参加各类职业技能培训和提升课程。
3、考核与评价制定了科学合理的考核评价机制，对公益性岗位人员的工作表现进行定期考核。
考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、遵守纪律等方面。
考核结果作为续聘、解聘和奖惩的重要依据。
四、公益性岗位资金使用情况1、资金来源公益性岗位资金主要来源于具体的资金来源渠道，如财政拨款、就业专项资金等。
2、资金使用严格按照相关规定使用公益性岗位资金，确保资金专款专用。
资金主要用于支付公益性岗位人员的工资、社会保险费等。
工资发放标准按照相关规定执行，并按时足额发放。
2024年公益性岗位自查报告范文(2篇)
2024年公益性岗位自查报告范文【自查报告：2024年公益性岗位】尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我们是某公益组织的工作人员，特此向您呈上2024年公益性岗位自查报告，希望能够通过这次自查，全面总结今年的工作情况和存在的问题，为明年的工作做好充分准备。
一、岗位职责履行情况今年，我们组织所有岗位职责的履行情况总体较好，各项工作按计划顺利进行。
具体而言，我们按照岗位职责，完成了以下任务：1. 项目策划与管理岗位：负责组织项目立项、编制项目计划书、项目执行、成果评估等工作，确保项目顺利实施。
2. 招募与培训岗位：负责公益活动志愿者的招募工作，并组织培训，提高志愿者的综合素质和专业技能。
3. 市场营销与宣传岗位：负责公益项目的宣传，包括设计宣传材料、推广活动、媒体合作，提高公众的认知度和参与度。
4. 财务与资金管理岗位：负责制定年度预算、审核支出、编制财务报表等工作，确保资金使用合理、透明。
5. 组织与项目评估岗位：负责组织内部人员培训、团队沟通和项目评估工作，保证项目质量和效果。
二、工作成绩与亮点今年，我们在公益性岗位的工作中取得了一些成绩与亮点，主要表现在以下几个方面：1. 项目实施成效明显：通过精心策划、科学管理，我们成功实施了一系列公益项目，解决了困扰社会的各类问题，得到了社会各界的广泛认可和赞赏。
2. 志愿者队伍建设有力：我们通过精准的招募与培训，建立了一支素质高、积极主动、责任心强的志愿者队伍，为公益活动的顺利开展提供了坚实的人力支持。
3. 宣传影响力扩大：我们在今年的宣传工作中，加大了媒体合作力度，提升了公益项目的知名度和影响力，吸引了更多的社会力量参与公益事业。
4. 资金管理规范透明：我们建立了严格的财务管理制度，确保资金使用合理、透明，并及时编制了财务报表，接受了社会监督。
三、存在的问题与不足在工作中，我们也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：1. 项目策划不足：有时项目策划缺乏整体性和前瞻性，未能充分考虑到实际情况和问题的长远发展，导致项目效果不佳。
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5、自查得分20分
五、劳动监察仲裁工作.
1、成立基层劳动人事争议调解上报乡境内企业“两网化”报表，全年无错误、漏报等事件发生。
3、准确掌握辖区内企业工资发放情况以及参加社会保险情况。
4、及时上报各种突发群体性事件，并积极配合处理。
(2)及时将参保登记信息录入系统，乡(镇)、村(社区)两级公章盖齐;
(3)按规定于每月15日前将参保资料上报县居保局;
(4)将变更信息及时录入系统并上报县居保局;
(5)每月15日前办理待遇申请，待遇申请表等资料由本人签字和留指纹确认同时在系统里做待遇申请与核定，待遇申请表在每月15日前上报。
(6)对于死亡人员准确核实其死亡事实，并于次月将上月将死亡名单和死亡证明等相关资料上报县居保局，无漏报、误报情况，每年3—9月开展待遇领取人员生存验证、并进行公示。
4、自查得分20分。
三、城乡居民养老保险
1、对各村组参保人数明细，领取待遇人数、死亡数据、验证数据建立完善城乡居民保险数据库并接入居保系统。
2、每月对数据库进行清理更新，分季度定期撰写数据分析报告，查找存在问题以及对存在问题采取的措施。
3、规范参保手续及档案管理：
(1)办理参保登记时证件复印件和证明等相关资料齐全;
关于公益性岗位自查报告
规范公益性岗位管理，防止脱岗、替岗、吃空饷等现象的发生。下面是小编整理的关于公益性岗位自查报告，欢迎大家阅读!
【关于公益性岗位自查报告1】
为了贯彻落实上级精神，根据《西藏自治区公益性岗位开发管理暂行办法》(藏政发【20XX】87号)文件的规定，我县于近期对已开发安置的各公益性岗位人员在岗情况、工资发放、保险参保等政策落实情况进行了自检自查，现将相关情况汇报如下：
3、乡村组认真积极开展了就业服务政策的宣传，扩大了政策知晓面。
4、我乡劳动保障服务中心，服务态度端正，热情为群众办理业务、解答疑问。现无因工作人员失职而导致的群众投诉现象。
5、积极完成就业局安排的其他工作。
6、自查得分25分。
二、社保工作
1、每月对数据库进行清理更新，定期撰写数据分析报告，查找存在问题以及对存在问题采取措施。
一、人员基本情况
截至目前，那曲县共购买公益性岗253人，其中有那曲县敬老院(正在建设中)预留的25个名额。已分配的228各岗位中县环卫工人38人;县公安局治安员51人;乡镇兽防站6人;乡镇卫生员16人;那曲镇网络格化管理人员83人;县文化局10人;县人社局15人;孝登寺5人;县人民武装部4名(正在招录中);税务局2人(不占那曲县公益性岗位名额)。
2、3-9月对退休人员进行验证，在系统内开展养老金资格认证;做好企业退休人员的社会化管理服务工作及离退休人员的档案交接和档案管理工作。认真协助死亡退休人员的亲属申请丧葬费和一次性抚恤金事宜。
3、负责社保政策的宣传、咨询，对被征地农民养老保险的参保登记、审核、缴费、办证等工作以及县社保局交办的其他业务工作。
(7)、20XX年居保局下达的参保缴费任务数是1300人，全面完成了参保缴费任务。
4、自查得分25分。
四、医保工作
1、完成辖区内所有企业参加城镇职工医疗保险的统计工作，并建立相关台帐。
2、完成辖区内所有参加失地农转非人员参加城镇居民医疗保险的参保续费工作，保证基金安全完整到账。
3、加强城镇职工医保、城镇居民医保政策的宣传工作;协助完成辖区内单位职工、个人医疗费用的报销工作。
二、工资发放情况
从20XX年11月份起，为了进一步规范公益性岗位人员工资的发放防止用人单位私自扣发和少发公益性人员工资，改由那曲县人社局统一按月发放工资，为了规范和方便公益性岗位人员工资发放，人社局每月统一将工资发放至每个人员的工资卡账号中，20XX年11、12月两个月每人总工资2880元整，扣除20XX年的养老和失业、工伤保险总计2592元整，实发工资288元，自2015年1月1日起，公益性岗位人员工资调整为每人每月工资1640元，按月扣除社会保险费用后每人每月实发工资1400元整。2015年已经发放了1、2月份工资。
5、配合劳动监察大队开展执法活动。
6、自查得分10分。
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2.公益性岗位开发管理情况的报告
3.公益性岗位管理工作自查报告
4.关于公益性岗位自查报告
1.尽快的建立良好和完善的公益性岗位人员个人档案的材料的整理完善。
2.制定私自离职人员的处理办法和补录办法。
3.完善公益性岗位人员辞职替换制度。
4.进一步加强公益性岗位人员工资发放和保险参保工作。
5.加强公益性岗位的准入标准，严格按照相关文件规定执行。
【关于公益性岗位自查报告2】
根据荥人社发〔20XX〕18号文件关于对《20XX年度乡镇社区社会保障工作目标管理考核评分办法》的通知，结合我乡实际。对全乡社会保障工作进行了自查自评，现将自查情况汇报如下：
一、就业工作
1、认真完成就业失业登记、就业困难人员认定、公益性岗位、就业培训、劳动力监测、小额担保贷款、高校毕业生、自主创业、职业介绍等工作，建立了完善的就业服务基础数据台账，录入就业服务信息系统，并及时更新数据。
2、认真开展就业服务，把服务情况录入就业信息系统，及时对基础数据进行清理更新，每季度撰写分析报告，查找存在问题，制定解决措施并实施。
三、保险参保情况
现有的在职公益性岗位人员均在我局参加了五大保险，即：养老、居民医保、工伤、失业、生育保险。在20XX年以前各种社会保险都是一年为单位进行扣发，这种形式的扣费使得本来每月工资就只有1440的公益性岗位人员，面临2个月没有工资可拿的现状，在局里知道这种情况后和县里积极协商后，决定从2015年1月1日起按月扣除每人的社会保险费用，由于2015年西藏自治区新的最低工资标准未出台，我局还是按照20XX年的社会保险扣费标准(每人每月240元)进行。
五、存在问题
1.公益性岗位人员管理混乱，个人档案材料缺失严重。
2.近年来随着社会物价的增加，工资待遇低导致私自离职的人员逐年增多。
3.公益性岗位人员的辞退替换制度不完善导致用人单位存在私自替换人员的行为。
4.公益性岗位人员普遍文化水平低，对有关政策和规定理解不到位，经常有人聚集生事。
六、以后的工作重点
四、个人档案情况
公益性岗位由于招录和管理上的混乱，导致个人档案缺失严重，20XX年10月我局派专人进行了个人档案的整理和补缺，然而还是存在部分个人的档案资料不全的问题，不过到目前为止新录用的公益性岗位人员的个人档案都是一律按规定进行建立存档的。公益性岗位的个人档案建立已经走上了制度化规范化。目前为止，所有公益性岗位的在职人员都有档案可查，档案中的材料为个人身份证复印件、户口本复印件、公益性岗位申请表、劳务合同。