特殊工种劳动合同
劳动法37条规定
劳动法37条规定劳动法第37条是《劳动合同期限》。
首先，劳动法规定用人单位和劳动者应当订立劳动合同。
劳动合同应当写明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保障和劳动条件等内容。
劳动法第37条规定了劳动合同期限的相关规定。
劳动法第37条第一款规定了一般劳动合同的期限。
劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
其中，固定期限的劳动合同不得超过10年。
这意味着，劳动合同可以有固定期限，但不得超过10年。
如果劳动合同期满后，双方继续履行，视为无固定期限的劳动合同。
劳动法第37条第二款规定了无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同是指劳动合同没有明确的期限，双方可以长期合作。
双方可以随时终止合同，但应提前30日书面通知对方。
如果劳动者在试用期间适应不良，双方可以随时终止劳动合同，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿。
劳动法第37条第三款规定了以完成工作任务为期限的劳动合同。
有时，劳动合同可以约定以完成一定工作任务为期限。
这意味着，合同在完成特定的工作任务后就自动终止。
劳动法第37条第四款规定了特殊工种和劳动者的劳动合同期限。
特殊工种劳动者的劳动合同期限可以超过10年。
特殊工种包括地质勘查、海洋石油钻探、外派劳务等，这些工种可能需要长期的合作期限。
在特殊工种工作的劳动者，在工作期间可以续签劳动合同。
在实际操作中，用人单位和劳动者可以根据双方的需求和实际情况，在劳动合同中明确约定合同期限。
双方可以自由协商劳动合同期限，但需要遵守劳动法的相关规定。
总之，劳动法第37条规定了劳动合同期限的相关规定。
劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
劳动合同期限不得超过10年，特殊工种劳动者的劳动合同期限可以超过10年。
双方可以根据实际情况自由协商劳动合同期限，但需要遵守劳动法的相关规定。
特殊工种培训协议范本5篇
特殊工种培训协议范本5篇篇1甲方（培训机构）：_________________________乙方（员工/学员）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方为乙方提供特殊工种培训事宜达成如下协议：一、协议目的为提高乙方的职业技能水平，满足社会及企业对特殊工种人才的需求，甲方负责对乙方进行特殊工种培训，以提升乙方的综合素质和职业技能。
二、培训内容1. 特殊工种理论知识；2. 实际操作技能；3. 安全知识及操作规程；4. 相关法律法规。
三、培训期限本次培训自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______天。
四、培训费用1. 甲方承担培训期间的全部费用；2. 如乙方因自身原因未完成培训，需自行承担相关费用。
五、双方权利义务1. 甲方有权根据培训计划对乙方进行培训，并有权对乙方的培训过程及成果进行评估；2. 乙方有权参加甲方组织的培训活动，并获得相应的培训资料；3. 乙方应遵守甲方的培训规定，认真参加培训，努力学习；4. 乙方在完成培训后，应严格遵守甲方所传授的知识和技能，不得私自转让或泄露。
六、培训成果及考核1. 乙方完成培训后，应参加甲方组织的考核；2. 考核合格者，甲方将颁发相应证书；3. 考核不合格者，可申请一次免费补考。
七、保密条款1. 甲乙双方应对培训期间所涉及的技术、资料等予以保密；2. 未经甲方许可，乙方不得将培训期间所学的知识、技能用于非甲方业务范畴。
八、违约责任1. 若甲方未按照协议约定组织培训，乙方有权要求甲方退还培训费用；2. 若乙方未完成培训或考核不合格，应按照甲方的规定补足培训费用；3. 若乙方在培训期间违反甲方规定，甲方有权终止培训，并要求乙方承担相应责任。
九、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
特殊工种认定主要依据
特殊工种认定主要依据特殊工种认定是指根据相关法律法规和政策，对某些特殊职业进行认定和界定，以便为从事该职业的人员提供相应的权益保障和福利待遇。
特殊工种认定的主要依据包括以下几个方面：1.相关法律法规：特殊工种认定的首要依据是相关的法律法规。
这些法律法规主要包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等。
这些法律法规对特殊工种的认定条件、程序、权益等方面进行了详细的规定，是特殊工种认定的基本依据。
2.工种的特殊性：特殊工种认定的第二个依据是工种本身的特殊性。
特殊工种通常指的是一些在工作过程中具有一定危险性或特殊需求的职业，例如矿工、高空作业人员、潜水员等。
这些工种在工作环境、工作条件、工作任务等方面与普通工种存在明显的差异，因此需要特殊的保护和关照。
3.相关证书或资质：特殊工种认定时，相关证书或资质是重要的参考依据。
通常从事特殊工种的人员需要获得相应的专业证书或资质才能从事该工种的工作。
这些证书或资质是对从业者专业技能和职业素养的一种认可，也是特殊工种认定的重要依据之一。
4.工种的需求和社会评价：工种的需求和社会评价也是特殊工种认定的参考依据之一。
如果某种工种在社会中需求大、社会评价高，那么从事这种工种的人员就可能具备特殊工种的认定条件。
例如，医务人员、护理人员、教师等在社会中普遍受到重视和尊重，从事这些职业的人员可能享有特殊工种的认定待遇。
5.相关部门的认定标准和程序：特殊工种认定通常由劳动、人力资源等相关部门进行。
这些部门会根据相关法律法规和政策，制定特殊工种认定的标准和程序，并对申请人提交的材料进行审核和评估。
因此，相关部门的认定标准和程序也是特殊工种认定的重要依据之一。
综上所述，特殊工种认定的主要依据包括相关法律法规、工种的特殊性、相关证书或资质、工种的需求和社会评价，以及相关部门的认定标准和程序。
这些依据在实际操作中相互交织，共同确定从事某种职业的人员是否符合特殊工种的认定条件，从而享受相应的权益保障和福利待遇。
员工合同的种类
一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指双方在签订合同时约定合同有效期限的劳动合同。
这种合同适用于工作性质稳定、工作任务明确的工作岗位。
合同期限可以根据工作需要和实际情况确定，如1年、2年、3年等。
合同到期后，双方可以续签合同，但续签次数有限制。
二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指双方在签订合同时不约定合同有效期限的劳动合同。
这种合同适用于工作性质稳定、工作任务明确，且员工在单位工作年限较长的情况。
无固定期限劳动合同对员工较为有利，因为它保障了员工的职业稳定性和福利待遇。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方在签订合同时约定以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同。
这种合同适用于工作任务具有明确完成期限的情况，如项目合同、工程合同等。
合同期限以工作任务完成时间为准，任务完成后合同自动终止。
四、以月工资为计酬单位的劳动合同以月工资为计酬单位的劳动合同是指双方在签订合同时约定以月工资作为计酬单位的劳动合同。
这种合同适用于工作性质较为稳定，工资水平相对固定的员工。
月工资合同可以根据员工的工作表现、工作年限等因素进行调整。
五、以日工资为计酬单位的劳动合同以日工资为计酬单位的劳动合同是指双方在签订合同时约定以日工资作为计酬单位的劳动合同。
这种合同适用于工作时间不固定、工作强度较大的员工，如小时工、临时工等。
日工资合同可以根据员工的工作表现、工作年限等因素进行调整。
六、以小时工资为计酬单位的劳动合同以小时工资为计酬单位的劳动合同是指双方在签订合同时约定以小时工资作为计酬单位的劳动合同。
这种合同适用于工作时间不固定、工作强度较大，且工作时间难以计量的员工，如兼职、临时工等。
小时工资合同可以根据员工的工作表现、工作年限等因素进行调整。
七、特殊工种劳动合同特殊工种劳动合同是指针对特定工种、特殊岗位签订的劳动合同。
这种合同适用于从事有毒有害、高空作业、井下作业等特殊工种的员工。
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劳 动 合 同 附 件
本附件是根据主合同第三十七条附加的，是主合同的一部分，与主合同具有同等效力。
第一条 乙方在合同期间的工作时间、劳动报酬、加班费计算标准如下： 工作时间： 当月
天数-2天,每天12小时；劳动报酬：月薪 元/月；全勤奖 元/月；津贴 元/月；工
龄工资 元/月；加班费:责任制工资,以上工资已含加班费，不另计加班费。
第二条乙方应按甲方要求，按时完成规定的数量，达到规定的质量标准，甲方根据业务需要
以及乙方的实际工作能力和表现，可以调整乙方的工作场所及工作岗位，乙方必须服从甲方
的管理和安排，并按时、按质、按量完成甲方交付的工作。
第三条甲方有权利根据中国的相关法律、法规及政策，制定各种规章制度并加以完善，上述
规章制度向乙方公示后即可成为本合同不可分割的组成部分，乙方应严格遵守。
第四条乙方除为完成甲方交给的工作任务之目的，无论在本合同有效期内，还是在期满之后，
均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商业秘密，或将其用于其它可能损害甲方权益的用途。
（商业秘密的范围包括但不限于技术秘密、营业秘密、财务信息等）
第五条乙方在甲方的工作岗位为全职，本合同期限内，非经甲方书面许可，乙方不得从事甲
方安排以外的任何工作，包括有偿和无偿的。
第六条乙方无论在本合同有效期内，还是期满后，均不得引发、教唆、诱惑甲方的其他职员
工离职或者利用甲方的商业秘密获利，乙方违反本条约定给甲方造成损害的，乙方应当承担
赔偿责任，同时按照有关规定承担违约责任。
第七条 乙方无论在本合同有效期内，还是期满后，均不得有损害甲方名誉的行为。
第八条甲方出资对乙方进行的培训和研修，乙方在试用期满后的培训合同规定的服务期间内
向甲方提出解除劳动关系的，乙方应以剩余的服务期按日计算，向甲方进行培训费用的赔偿，
赔偿金额的具体计算方法依据培训合同规定，培训合同作为本合同的附件，是本合同不可分
割的一部分。
第九条乙方的保证责任：乙方保证与原用人单位已合法解除劳动关系，乙方保证与甲方签订
劳动合同不违返法律、法规的有关规定，如因乙方与甲方签订劳动合同损害第三者有利益，
乙方承担全部法律责任。
甲 方： 乙 方：
法定代表人： 身份证号码：
年 月 日 年 月