面试测试题及答案
职业潜质面试测试题及答案
职业潜质面试测试题及答案一、单选题1. 你认为自己在团队中最适合扮演什么角色？A. 领导者B. 协调者C. 执行者D. 创新者答案：C2. 当面对一项紧急任务时，你更倾向于：A. 立即行动，迅速完成B. 仔细规划，确保质量C. 寻求帮助，分担压力D. 等待指示，遵循流程答案：B3. 在工作中，你更看重的是：A. 个人成就B. 团队合作C. 工作稳定性D. 薪酬待遇答案：B4. 如果你发现同事的工作方法有问题，你会：A. 直接指出，帮助改进B. 私下讨论，避免尴尬C. 保持沉默，避免冲突D. 向上级汇报，寻求解决答案：B5. 当你遇到工作中的困难时，你通常会：A. 独立解决，不求助B. 寻求同事的帮助C. 向领导求助D. 放弃，寻找新的机会答案：B二、多选题6. 以下哪些因素会影响你对职业选择的考虑？（多选）A. 工作地点B. 薪酬待遇C. 职业发展前景D. 个人兴趣答案：ABCD7. 在工作中，你认为哪些技能是最重要的？（多选）A. 沟通能力B. 团队协作C. 专业技能D. 创新思维答案：ABCD8. 你认为哪些因素会提高工作效率？（多选）A. 明确的工作目标B. 良好的工作环境C. 有效的时间管理D. 团队的支持答案：ABCD9. 在职场中，你认为哪些行为是不恰当的？（多选）A. 迟到早退B. 背后说人坏话C. 推卸责任D. 过度竞争答案：ABCD10. 你认为哪些因素会促进个人职业发展？（多选）A. 持续学习B. 建立人脉C. 良好的工作表现D. 抓住机遇答案：ABCD三、判断题11. 在职场中，个人形象和着装并不重要。
答案：错误12. 良好的职业道德和诚信对于职业发展至关重要。
答案：正确13. 只要能力强，就可以忽视团队合作。
答案：错误14. 职场中的冲突总是有害的，应该避免。
答案：错误15. 持续的自我提升和学习对于职业发展没有帮助。
答案：错误四、简答题16. 描述一次你成功解决工作中冲突的经历。
情商面试测试题及答案(3篇)
第1篇一、选择题1. 以下哪个选项不属于情商的四个核心能力？A. 自我认知B. 自我调节C. 社交技巧D. 情感认知答案：D解析：情商的四个核心能力包括自我认知、自我调节、社交技巧和同理心。
情感认知不属于情商的核心能力。
2. 以下哪种情况说明一个人具有高情商？A. 面对困难时，能够迅速调整自己的情绪，保持积极的心态B. 面对批评时，能够理性分析，接受并改正错误C. 在团队中，能够与同事和谐相处，共同完成任务D. 以上都是答案：D解析：高情商的人在面对困难、批评和团队合作时，都能够展现出良好的情绪管理能力和人际交往能力。
3. 以下哪个选项不属于情商高的人的特质？A. 良好的沟通能力B. 强烈的自信心C. 高度的同情心D. 主动承担责任答案：B解析：情商高的人通常具备良好的沟通能力、高度的同情心和主动承担责任的能力，但并不意味着他们具有强烈的自信心。
过于自信可能导致自大和忽视他人意见。
4. 以下哪种情况说明一个人缺乏情商？A. 面对挫折时，情绪失控，无法控制自己的情绪B. 在团队合作中，无法与他人和谐相处，经常发生冲突C. 面对批评时，无法理性分析，固执己见D. 以上都是答案：D解析：缺乏情商的人在面对挫折、团队合作和批评时，往往表现出情绪失控、无法与他人和谐相处和固执己见的特征。
5. 以下哪个选项不属于情商训练的方法？A. 情绪日记B. 角色扮演C. 冥想D. 长跑答案：D解析：情商训练的方法包括情绪日记、角色扮演和冥想等，而长跑不属于情商训练的方法。
二、判断题1. 情商只与个人的情感体验相关，与智商无关。
（）答案：×（错误）解析：情商与智商密切相关，两者共同影响着一个人的心理素质和社交能力。
2. 情商高的人更容易获得他人的信任和喜爱。
（）答案：√（正确）解析：情商高的人通常具备良好的沟通能力、同理心和人际交往能力，这些特质有助于他们获得他人的信任和喜爱。
3. 情绪调节能力是情商的核心能力之一。
初、中、高级测试工程师面试题汇总（附答案）
初、中、⾼级测试⼯程师⾯试题汇总（附答案）【热⾝题】1.为什么选择测试这⾏？因为其具有挑战性和成就感，找⼀些系统隐藏的逻辑漏洞的时候，⾃⼰就⾮常的开⼼。
并且测试需要细⼼和耐⼼，⾃⼰可以很快的分析bug 的来源。
2.请描述下你公司的测试流程？需求分析讨论-确定测试策略-设计测试⽤例-测试⽤例评审-beta测试-uat测试-测试报告【基础题】1.软件测试项⽬从什么时候开始为什么？需求确认开始，因为在需求阶段，测试可以评审需求并进⾏静态测试，减少开发过程中的bug。
2.软件的评审⼀般由哪些⼈员参加？其⽬的是什么？参加⼈员：需求业务⼈员、产品经理、项⽬经理、开发⼈员、测试⼈员;⽬的：查看软件在未正式投⼊运⾏前是否还存在问题。
对于不同软硬件平台能否正常运⾏，是否有与客户理解不⼀致的地⽅，同时可以对⼀些可以改进的地⽅再多加改进。
3.如何设计测试⽤例？什么样⼦的测试⽤例是好⽤例？掌握边界值分析、等价类划分、错误推测等⽅法来设计测试⽤例。
好⽤例是⼀个完备的集合，它能够覆盖所有等价类以及各种边界值；需要从软件功能需求出发，全⾯地，⽆遗漏地识别出测试需求；最好是代码覆盖测试也全⾯的测试。
4.不能发现BUG的测试⽤例不是好的测试⽤例吗？不⼀定，要看情况，如果测试⽤例质量⾼，没有发现bug，说明开发质量⾼。
但⼀般程序都会有bug，如果没有发现BUG，就要思索测试场景是否有遗漏，需求是否理解没到位。
5.测试⽤例需要哪些⼈来评审？产品经理，开发⼈员，测试⼈员，业务需求⼈员。
6.什么是bug？没有实现需求说明书列出的功能，出现了没有需求说明书提到不该出现的事情；实现了多的功能；没有实现应该实现的逻辑。
7.简单概述缺陷报告，并说明包括哪些项？缺陷描述，缺陷的优先级，缺陷的标题，缺陷所属版本号，缺陷所属的功能模块，操作步骤，预期效果，缺陷原因，缺陷所属的开发⼈员。
8.开发⼈员修复缺陷后，如何保证不影响其他功能？重新执⾏测试⽤例，并且针对这个缺陷影响的相关点写新的测试⽤例。
面试性格测试题和答案(3篇)
第1篇一、性格类型测试1. 你更喜欢以下哪种活动？A. 与人交往，参加聚会B. 独自一人，进行思考或创作C. 竞技运动，挑战自我D. 学习新知识，拓展视野答案：A. A型性格：善于与人交往，开朗乐观，富有感染力。
B. B型性格：独立自主，有深度，善于思考。
C. C型性格：勇于挑战，具有强烈的竞争意识。
D. D型性格：热爱学习，求知欲强，具有探索精神。
2. 你在遇到困难时，通常会如何应对？A. 首先寻求他人帮助B. 尝试自己解决问题C. 坚持到底，不放弃D. 转移注意力，避免思考答案：A. A型性格：善于沟通，关心他人，有团队精神。
B. B型性格：独立自主，有解决问题的能力。
C. C型性格：坚韧不拔，有毅力，有决心。
D. D型性格：善于调整心态，有较强的适应能力。
3. 你更喜欢以下哪种工作环境？A. 竞争激烈，充满挑战B. 安静舒适，环境优美C. 团队合作，互相支持D. 个人空间较大，自由度高答案：A. A型性格：适应性强，勇于挑战，有竞争意识。
B. B型性格：喜欢安静，追求内心平和。
C. C型性格：善于团队合作，关心集体。
D. D型性格：独立自主，注重个人发展。
4. 你在以下哪种情况下更容易感到快乐？A. 完成一项重要任务B. 与亲朋好友相聚C. 享受美食D. 购物答案：A. A型性格：追求成就，享受成功带来的喜悦。
B. B型性格：注重感情，享受亲情、友情。
C. C型性格：享受生活，追求物质享受。
D. D型性格：追求新鲜事物，享受购物乐趣。
5. 你更喜欢以下哪种领导风格？A. 严格要求的领导B. 放任自流的领导C. 关心下属，善于沟通的领导D. 低调内敛，以身作则的领导答案：A. A型性格：适应性强，善于应对严格要求的领导。
B. B型性格：喜欢自由，不适应过于严格的领导。
C. C型性格：善于沟通，适应关心下属的领导。
D. D型性格：适应低调内敛的领导，注重自身修养。
6. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 工作压力过大B. 与他人发生冲突C. 未能完成预期目标D. 生活作息不规律答案：A. A型性格：适应性强，能够应对工作压力。
游戏测试工程师岗位面试题及答案(经典版)
游戏测试工程师岗位面试题及答案1.请介绍一下游戏测试工程师在游戏开发周期中的角色和职责。
回答：游戏测试工程师在游戏开发中负责评估、验证和记录游戏的各个方面，以确保游戏质量。
他们需要与开发人员合作，测试游戏的功能、性能、稳定性和用户体验，以及发现和报告问题。
2.解释一下黑盒测试和白盒测试在游戏测试中的区别。
回答：黑盒测试是基于功能的测试方法，测试人员仅关注输入和输出，而不考虑内部实现。
白盒测试则涉及对游戏内部代码和逻辑的测试。
在游戏测试中，黑盒测试关注用户体验，而白盒测试更关注代码逻辑和性能。
3.什么是回归测试？为什么在游戏开发中很重要？回答：回归测试是在进行修改或添加新功能后，重新测试游戏的现有功能，以确保修改没有引入新问题。
在游戏开发中，回归测试至关重要，因为新功能的添加可能会对游戏的其他部分产生意想不到的影响。
4.游戏测试中的边界测试是什么？能否举个例子说明？回答：边界测试是测试某个值的最大和最小可能性，以验证其边界条件。
例如，在一个角色扮演游戏中，如果角色的最大等级是100级，边界测试将会测试角色升级到101级时的行为，以确保系统能够正确处理这种情况。
5.请解释一下游戏中的性能测试包括哪些方面？回答：游戏性能测试涵盖加载时间、帧率、资源使用率、网络延迟等方面。
测试人员需要确保游戏在各种硬件配置和网络环境下都能保持流畅运行。
6.在多人在线游戏中，解释一下什么是同步和异步操作？为什么它们对游戏测试很重要？回答：同步操作是多个玩家或元素按照一致的时间线执行，而异步操作是独立进行的。
在游戏测试中，需要确保同步操作的协调性，以避免玩家之间的不一致性或冲突。
7.如何进行游戏中的GUI测试？请列举几个需要测试的GUI元素。
回答：GUI测试涉及对游戏界面的各个元素进行测试，如按钮、菜单、文字、图标等。
测试人员需要验证这些元素的可交互性、布局、可见性以及在不同分辨率下的适应性。
8.你如何识别游戏中的潜在内存泄漏问题？如何解决这些问题？回答：内存泄漏可能导致游戏性能下降或崩溃。
国家公务员面试心理素质测试题及参考答案
国家公务员面试心理素质测试题及参考答案一、测试题目1. 当你面临一项棘手的工作任务时，你通常会怎样应对？A. 焦虑不安，担心无法完成任务B. 保持冷静，分析问题，制定解决方案C. 尝试逃避，寻求他人的帮助D. 感到兴奋，相信自己能够解决问题2. 如果你与同事在项目中有分歧，你会如何处理？A. 坚持己见，不考虑他人的意见B. 暂时放下分歧，寻求上级的指示C. 积极沟通，寻找共同点，达成共识D. 选择妥协，避免冲突3. 当你面临重大压力时，你会如何调整自己的心态？A. 感到恐慌，无法正常工作B. 告诉自己这是正常的，努力适应C. 寻求心理辅导，调整心态D. 压抑情绪，继续工作4. 如果你被分配到一项与你专业不符的工作，你会如何应对？A. 拒绝接受，认为这不公平B. 勉强接受，但内心不满C. 积极学习，努力适应新环境D. 寻求调换岗位5. 当你遇到困难时，你会如何寻求帮助？A. 独自承受，不愿意麻烦他人B. 寻求同事或上级的帮助C. 寻求家人或朋友的安慰D. 选择放弃二、参考答案及解析1. 正确答案：B解析：在面对棘手的工作任务时，保持冷静、分析问题、制定解决方案是成熟、理智的做法。
这表明考生具备良好的应对压力的能力，能够有效解决问题。
2. 正确答案：C解析：在团队合作中，积极沟通、寻找共同点、达成共识是解决分歧的最佳方式。
这表明考生具备良好的沟通能力和团队协作精神。
3. 正确答案：B解析：面对重大压力时，能够告诉自己这是正常的，并努力适应，是成熟的心态。
这表明考生具备较强的心理承受能力。
4. 正确答案：C解析：被分配到与自己专业不符的工作时，积极学习、努力适应新环境是积极向上的态度。
这表明考生具备较强的学习能力和适应性。
5. 正确答案：B解析：在遇到困难时，寻求同事或上级的帮助是明智的选择。
这表明考生具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。
三、总结国家公务员面试心理素质测试题旨在评估考生在面临各种工作场景时的应对策略和心理承受能力。
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面试测试题及答案以下这个测试是人力资源专家XXX曾使用过的，也是目前很多大公司人事部门实际采用的测试，诸位不妨一试。
1、你何时感觉最好a.早晨；b.下午及傍晚；c.夜里2、你走路时是……a.大步快走；b.小步快走；c.不快，仰着头面对着世界；d.不快，低着头；e.很慢3、和人说话时，你……a.手臂交迭地站着；b.双手紧握着；c.一只手或双手放在臀部；d.碰着或推着与你说话的人；e.玩着你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发4、坐着休息时，你的……a.两膝并拢；b.两腿交叉；c.两腿伸直；d.一腿卷在身下5、碰到你感到发笑的事时，你的反应是……a.一个欣赏地大笑；b.笑着，但不大声；c.轻声地笑；d.羞怯地微笑6、当你去一个派对或社交场合时，你……a.很大声地入场以引发注意；b.安静地入场，找你认识的人；c.非常安静地入场，尽量保持不被注意7、当你非常专心工作时，有人打断你，你会……a.欢迎他；b.感到非常恼怒；c.在两者之间8、下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色a.红或橘色；b.黑色；c.黄或浅蓝色；d.绿色；e.深蓝或紫色；f．白色；g．棕或灰色9、临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……a.仰躺，伸直；b.俯躺，伸直；c.侧躺，微卷；d.头睡在一手臂上；e.被盖过头10、你常常梦到你在……a.下落；b.打架或挣扎；c.找东西或人；d.飞或漂浮；e.你平常不做梦；f．你的梦都是愉快的现在将所有分数相加，再对照后面的分析得出你的测评结果。
职业心理测试的分数：1、a 2；3b 4；c 62、a 6；b 4；c 7；d 2；e 13、a 4；b 2；c 5；d 7；e 64、a 4；b 6；c 2；d 15、a 6；b 4；c 3；d 56、a 6；b 4；c 27、a 6；b 2；c 48、a 6；b 7；c 5；d 4；e 3；f 2；g 19、a 7；b 6；c 4；d 2；e 110、a 4；b 2；c 3；d 5；e 6；f 1职业心理测试的分析结果：21分：内向的悲观者人们以为你是一个害羞的、神经质的、柔嫩寡断的、是须人照应的、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关的人。
只有那些深知你的人知道你不是这样的人。
21～30分：缺乏信心的挑剔者你的朋友认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。
如果你做任何冲动或无准备的事，你会令他们大吃一惊。
31～40分：以牙还牙的自我保护者别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。
也认为你是一个伶俐、有天赋、有才干且谦虚的人。
你不会很快、很容易和人成为朋友，但如果你是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。
那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但一旦这信任被破坏，会使你很难过。
41～50分：富有活力的完善者别人认为你是一个有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至于因此而昏了头。
他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。
51～60分：吸引人的冒险家别人以为你有一个使人兴奋的、高度活泼的、相当易感动的个性；你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。
别人以为你是大胆的和冒险的，会愿意让你尝试做任何事情，即是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。
60分以上：傲慢的孤独者在别人的眼中，你是自负的、自我的，是个极端有支配欲、统治欲的人。
别人可能钦佩你，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。
与人交往时你是哪类人请对下列问题作出“是”或“否”的选择：1.遇到熟人时我会主动打招呼。
2.我常主动写信给友人表达思念。
3.旅行时我常与不相识的人闲谈。
4.有朋友来访我从内心里感触高兴。
5.没有引见时我很少主动与生疏人谈话。
6.我喜欢在群体中揭晓自己的见解。
7.我同情弱者。
8.我喜欢给别人出主意。
9.我干事总喜欢有人陪。
10.我很容易被朋友说服。
11.我总是很注意自己的仪表。
12.如果约会迟到我会长时间感到不安。
13.我很少与异性交往。
14.我到朋友家做客从不感触不自由。
15.与朋友一起乘公共汽车时我不在乎谁买票。
16.我给朋友写信时常诉说自己最近的烦恼。
17.我常能交上新的知心朋友。
18.我喜欢与有独特之处的人交往。
19.我觉得随意暴露自己的内心世界是很危险的事。
20.我对发表意见很慎重。
第1、2、3、4、6、7、8、9、10、11、12、13、16、17、18题答“是”记1分，答“否”不记分，第5、14、15、19、20题答“否”记1分，答“是”不记分。
1~5题分数说明交往的主动性水平，得分高说明交往偏于主动型，得分低则偏于被动型。
6~10题得分表示交往的支配性水平，得分高表明交往偏向于领袖型，得分低则偏于依从型。
11~15题得分表示交往的规范性程度，高分意味着交往讲究严谨，得分低则交往较为随便。
16~20题得分说明交往的开放性偏于开放型，得分低则意味着倾向于闭锁型，如果得分处于中等水平，则表明交往倾向不明显，属于中间综合型的交往者。
主动型的人在人际交往中总是采取积极主动的方式，适合于需要顺利处理人与人之间复杂关系的职业，如教师、推销员等。
被动型的人在社交中则总采取消极、被动的退缩方式，适合不太需要与人打交道的职业，如机械师、电工等。
领袖型的人有强烈的支配和敕令别人的欲望，在职业上倾向于办理人员、工程师、作家等。
依从型的人则比较谦卑、温顺，惯于服从，不喜欢支配和控制别人，他们志愿从事那些需求依照既定要求事情的、较简单而又比较呆板的职业，如办公室文员等。
松散型的人有很强的责任心，干事细心周到，适合的职业有警察、业务主管、社团领袖等，而随意的人则适合艺术家、社会事情者、社会科学家、作家、记者等职业。
开放型的人易于与他人相处，容易适应环境，适合会计、机械师、空中员等职业，闭锁型的人适合的职业有编辑、艺术家、科学研究工作等。
经典面试试题及答案试题1：为什么你是这份工作的最佳人选A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需求可以生产出“效益”的人，而我的配景和经验可以证实我的能力，例如：我曾……例题1：A、错误。
经验是好的，但“很多不异职位”也许更让人觉得你其实不总能保证很好的表现。
B、错误。
很自傲的回答，但是过于傲慢。
关于这种题目符合的案例和谦虚更紧张。
C、错误。
这对雇主来说是一个很好的捧场，但是过于自我为中心了，答非所问。
应该指出你能为雇主提供什么。
D、最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
试题2：描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和事情惯。
C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
例题2：A、错误。
一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的惯和行为方式。
个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。
回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。
这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。
案例是你能力最好的证据。
一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。
因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。
如果你被问到一个判断性题目，例如：你有没有创造性你能不能在压力下事情最好的答案是什么a)回答“是”或“否”。
b)回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
c)回答“是”或“否”，并做进一步的解释。
a)错误。
没有支持的答案总是显得不可信。
即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
b)最佳答案。
一个简短的详细平安可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自傲和朴拙。
c)错误。
具体案例可以更简单有力地说明你的能力。
在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。
同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
你期望在这个职位中找到什么a)我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。
b)我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。
c)我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。
我的工作很努力，值得给我那么多钱。
a)最佳答案。
这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。
这个答案充满了信心和能量。
b)错误。
这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处（而不是为了你的小我实现）勉力事情的可能性。
c)错误。
尽管我们工作在一定程度上是为了钱，但在面试中需要更好的处理。
大部分招聘者寻找的是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。
过分强调收入在招聘中一般不会有好结果。
对我们公司都知道些什么a)我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司……b)我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。
我知道这个行业是……，你们的客户是……。
我最感兴趣的还有你们是……c)关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。
a)错误。
这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。
b)最佳答案。
尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。
(我每应聘一家公司，都会通过各种渠道，了解公司情况，且打印下来，面试时带上，有意无意表达出来，表示你很在乎公司，很在乎这份工作，你也早就成为公司的人）c)错误。
这显得你对该公司什么都不知道。
在面试中，充分的准备是无可替代的。
你有什么弱点a)我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。
b)我不大看重小我名誉。
对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。
c)我不觉得自己有弱点。
a)最佳答案。
这个总是很圆滑地表现出你关注并且评价他人表现的能力。
同时，也显示了你有很好的批评技巧，这对什么职位都重要。
b)错误。
这显得你不大重视别人，过分看重结果，并且不大可能有很强的能力帮助他人发展。
c)错误。
弱点也是了解一小我代价的紧张方式，这种一维的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的东西。
你的短期目标是什么a)短期内我只想得到一份工作。
b)我已经有很多欠账了，所以短期内我想找到一份工作，然后尽我应有的责任。
c)短期内我想找到一份适合自己的工作，对公司做出自己的贡献。
今天我们谈的这份工作看起来是一个好机会，您能告诉我这份工作更详细的情况吗a)错误。
很久以来这样就行不通了。
b)错误。
这有可能是真实情况，但是没有公司会希望他的员工仅仅和公司是赤裸裸的金钱关系，而跟公司的长期目标没有关系。
而且，公司并不喜欢有很多债务问题的员工。
c)最佳答案。
这个答案结合了“贡献”和“索取”两个方面，并重新回到了对这份工作的讲座上面来。